PAGE干部培訓考勤制度一、總則（一）目的為加強干部培訓管理，規(guī)范培訓考勤行為，確保培訓效果，提高干部素質(zhì)，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有參加干部培訓的人員。（三）基本原則1.嚴格考勤，確保培訓人員按時參加培訓，保證培訓的正常秩序。2.公平公正，對所有培訓人員一視同仁，按照相同的標準進行考勤管理。3.及時反饋，將考勤情況及時反饋給培訓人員及相關部門，以便及時了解培訓動態(tài)。二、考勤管理職責（一）培訓組織部門1.負責制定培訓計劃，明確培訓時間、地點、課程安排等信息。2.負責培訓考勤的日常管理工作，包括簽到、簽退、請假審批等。3.對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析和匯總，定期向相關部門匯報考勤情況。（二）培訓教師1.負責課堂考勤，督促培訓人員按時上課，對遲到、早退、曠課等情況進行記錄。2.協(xié)助培訓組織部門處理考勤相關問題，如對請假人員進行核實等。（三）培訓人員所在部門1.負責督促本部門培訓人員按時參加培訓，配合培訓組織部門做好考勤管理工作。2.根據(jù)考勤情況，對本部門培訓人員進行相應的管理和考核。三、考勤要求（一）培訓簽到1.培訓人員應在規(guī)定的培訓時間前到達培訓地點，按照培訓組織部門的要求進行簽到。2.簽到方式可采用紙質(zhì)簽到、電子簽到等方式，具體方式由培訓組織部門確定。3.培訓人員應如實填寫簽到信息，包括姓名、部門、培訓課程等。（二）培訓簽退1.培訓結束后，培訓人員應按照培訓組織部門的要求進行簽退。2.簽退方式應與簽到方式一致，培訓人員應確保簽退信息的真實性。（三）請假管理1.培訓人員因特殊情況不能參加培訓的，應提前向培訓組織部門請假。2.請假應填寫請假申請表，注明請假原因、請假時間等信息，并按照規(guī)定的審批流程進行審批。3.請假審批通過后，培訓人員應將請假申請表交至培訓組織部門備案。4.請假時間超過培訓總時長[X]%的，培訓人員應重新參加相應課程的培訓。（四）遲到、早退管理1.培訓人員遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，應向培訓教師說明原因，并在培訓記錄中注明。2.遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠課處理。3.一個培訓周期內(nèi)遲到、早退累計達到[X]次的，培訓組織部門應給予警告，并將情況反饋給培訓人員所在部門。（五）曠課管理1.培訓人員無故曠課的，培訓組織部門應給予批評教育，并將情況反饋給培訓人員所在部門。2.一個培訓周期內(nèi)曠課累計達到[X]次的，培訓人員應重新參加相應課程的培訓；曠課累計達到[X]次以上的，培訓組織部門應取消其培訓資格，并將情況通報給培訓人員所在部門。四、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄1.培訓教師應認真做好課堂考勤記錄，包括培訓人員的簽到時間、簽退時間、請假情況、遲到早退情況、曠課情況等。2.考勤記錄應及時、準確、完整，不得漏記、錯記。（二）考勤統(tǒng)計1.培訓組織部門應定期對考勤記錄進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期可根據(jù)培訓計劃確定，一般為一個月或一個培訓課程結束后。2.考勤統(tǒng)計內(nèi)容包括培訓人員的出勤情況、請假情況、遲到早退情況、曠課情況等，并生成考勤報表。3.考勤報表應包括培訓課程名稱、培訓時間、培訓人員姓名、部門、出勤天數(shù)、請假天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠課次數(shù)等信息。五、考勤結果應用（一）培訓成績評定1.考勤情況作為培訓成績評定的重要依據(jù)之一。2.對于全勤的培訓人員，在培訓成績評定時可給予適當加分；對于遲到、早退、曠課等情況較多的培訓人員，應根據(jù)相關規(guī)定扣減培訓成績。（二）績效考核1.培訓考勤情況納入干部績效考核體系。2.對于在培訓中表現(xiàn)優(yōu)秀、全勤的干部，在績效考核時可給予適當加分；對于違反培訓考勤制度的干部，應根據(jù)相關規(guī)定扣減績效考核分數(shù)。（三）培訓資格審查1.對于一個培訓周期內(nèi)違反培訓考勤制度的干部，在下一周期的培訓資格審查中應從嚴審核。2.對于曠課累計達到規(guī)定次數(shù)或其他嚴重違反培訓考勤制度的干部，應取消其下一周期的培訓資格。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.培訓組織部門應定期對培訓考勤情況進行自查，及時發(fā)現(xiàn)和解決考勤管理中存在的問題。2.培訓教師應認真履行考勤職責，對培訓考勤情況進行實時監(jiān)督，確?？记谟涗浀恼鎸嵭院蜏蚀_性。（二）外部監(jiān)督1.公司/組織內(nèi)部的紀檢監(jiān)察部門應定期對培訓考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對違反制度的行為進行嚴肅處理。2.接受公