PAGE轉(zhuǎn)崗人員安全培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強公司轉(zhuǎn)崗人員的安全管理，提高轉(zhuǎn)崗人員的安全意識和操作技能，防止和減少各類安全事故的發(fā)生，保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有因工作需要進行崗位調(diào)動的員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)標準，確保培訓(xùn)工作合法合規(guī)。2.針對性原則：根據(jù)轉(zhuǎn)崗人員新崗位的特點和要求，制定有針對性的安全培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)效果。3.實用性原則：培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合實際工作，注重培養(yǎng)轉(zhuǎn)崗人員在新崗位上的實際操作能力和安全防范意識。4.全員覆蓋原則：確保每一位轉(zhuǎn)崗人員都能接受必要的安全培訓(xùn)，不得遺漏。二、培訓(xùn)組織與職責（一）培訓(xùn)管理部門公司安全管理部門負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)崗人員安全培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計劃，組織編寫培訓(xùn)教材，建立培訓(xùn)檔案，監(jiān)督檢查培訓(xùn)效果等。（二）用人部門用人部門負責提出轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)需求，協(xié)助安全管理部門確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式，安排專人指導(dǎo)轉(zhuǎn)崗人員在實際工作中的安全操作，跟蹤轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)。（三）培訓(xùn)教師培訓(xùn)教師由安全管理部門選拔具備豐富專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗的人員擔任，也可邀請外部專家進行授課。培訓(xùn)教師應(yīng)熟悉培訓(xùn)內(nèi)容，掌握培訓(xùn)方法，能夠有效地傳授知識和技能，解答轉(zhuǎn)崗人員的疑問。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）新崗位安全操作規(guī)程1.詳細講解新崗位設(shè)備的操作流程、注意事項，包括啟動、運行、停止的操作步驟，以及日常維護保養(yǎng)要求。2.針對新崗位可能涉及的危險化學品、易燃易爆物品等，介紹其特性、危害及防護措施，確保轉(zhuǎn)崗人員正確使用和處置。（二）新崗位安全風險識別與防范1.分析新崗位存在的安全風險，如機械傷害、電氣事故、火災(zāi)爆炸、中毒窒息等，通過案例分析、現(xiàn)場演示等方式，讓轉(zhuǎn)崗人員了解風險的產(chǎn)生原因和后果。2.教授轉(zhuǎn)崗人員識別安全風險的方法，如觀察工作環(huán)境、檢查設(shè)備設(shè)施、分析操作流程等，并指導(dǎo)他們?nèi)绾尾扇∮行У姆婪洞胧?，降低風險發(fā)生的可能性。（三）安全生產(chǎn)法律法規(guī)與公司安全規(guī)章制度1.解讀國家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，如《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等，讓轉(zhuǎn)崗人員明確自身在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)。2.詳細介紹公司的安全規(guī)章制度，包括安全生產(chǎn)責任制、安全檢查制度、事故報告與處理制度等，確保轉(zhuǎn)崗人員了解并遵守公司的安全規(guī)定。（四）應(yīng)急救援知識與技能1.講解新崗位可能發(fā)生的事故類型及應(yīng)急處置方法，如火災(zāi)事故的撲救、觸電事故的急救、中毒事故的救援等。2.組織轉(zhuǎn)崗人員進行應(yīng)急演練，包括滅火器的使用、急救包扎、疏散逃生等，提高他們的應(yīng)急反應(yīng)能力和自我保護能力。四、培訓(xùn)方式（一）集中授課安全管理部門根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，定期組織轉(zhuǎn)崗人員進行集中授課。授課采用課堂講解、多媒體演示、案例分析等方式，系統(tǒng)地向轉(zhuǎn)崗人員傳授安全知識和技能。（二）現(xiàn)場實操培訓(xùn)用人部門安排專人帶領(lǐng)轉(zhuǎn)崗人員到新崗位現(xiàn)場，進行實際操作培訓(xùn)。培訓(xùn)人員在現(xiàn)場示范正確的操作方法，指導(dǎo)轉(zhuǎn)崗人員進行實踐操作，及時糾正錯誤，確保轉(zhuǎn)崗人員熟練掌握新崗位的操作技能。（三）在線學習平臺公司建立在線學習平臺，上傳與轉(zhuǎn)崗人員安全培訓(xùn)相關(guān)的課程資料、視頻教程、測試題目等。轉(zhuǎn)崗人員可利用業(yè)余時間自主學習，通過在線測試檢驗學習效果，安全管理部門負責對在線學習情況進行跟蹤和監(jiān)督。五、培訓(xùn)計劃與實施（一）培訓(xùn)計劃制定1.安全管理部門在接到轉(zhuǎn)崗人員名單后，應(yīng)及時與用人部門溝通，了解轉(zhuǎn)崗人員的基本情況和新崗位的特點，結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容，制定詳細的培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)時間安排、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)內(nèi)容等，并提前通知轉(zhuǎn)崗人員和相關(guān)部門。（二）培訓(xùn)實施1.培訓(xùn)教師按照培訓(xùn)計劃認真組織培訓(xùn)教學，確保培訓(xùn)內(nèi)容的完整性和準確性。在培訓(xùn)過程中，要注重與轉(zhuǎn)崗人員的互動交流，及時解答他們提出的問題。2.用人部門應(yīng)積極配合培訓(xùn)工作，為轉(zhuǎn)崗人員提供必要的培訓(xùn)條件和實踐機會。在現(xiàn)場實操培訓(xùn)過程中，要加強對轉(zhuǎn)崗人員的安全監(jiān)督，確保培訓(xùn)工作安全有序進行。3.轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)按時參加培訓(xùn)，認真學習培訓(xùn)內(nèi)容，積極參與實踐操作，嚴格遵守培訓(xùn)紀律。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向安全管理部門和用人部門請假，并按要求完成補課。六、培訓(xùn)考核（一）考核方式1.理論考核：通過書面考試的方式，考查轉(zhuǎn)崗人員對安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全規(guī)章制度、新崗位安全操作規(guī)程及安全風險識別等知識的掌握程度。2.實操考核：在新崗位現(xiàn)場，對轉(zhuǎn)崗人員的實際操作技能進行考核，包括設(shè)備操作的規(guī)范性、應(yīng)急處置的熟練程度等。（二）考核標準1.理論考核：滿分100分，成績達到60分為合格。2.實操考核：根據(jù)操作的準確性、規(guī)范性、熟練程度等進行評分，滿分100分，成績達到60分為合格。（三）補考與重新培訓(xùn)1.轉(zhuǎn)崗人員考核不合格的，可在規(guī)定時間內(nèi)申請補考。補考仍不合格的，需重新參加培訓(xùn)，并再次進行考核。2.對于多次考核不合格或在培訓(xùn)過程中表現(xiàn)不認真、不遵守培訓(xùn)紀律的轉(zhuǎn)崗人員，用人部門可根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位或采取其他處理措施。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立安全管理部門負責為每一位轉(zhuǎn)崗人員建立培訓(xùn)檔案，檔案內(nèi)容包括培訓(xùn)申請表、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考核成績、補考記錄等。（二）檔案更新培訓(xùn)檔案應(yīng)及時更新，記錄轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)過程中的各項信息。每次培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)教師應(yīng)將培訓(xùn)情況記錄在檔案中；考核成績出來后，及時將成績錄入檔案；補考情況也應(yīng)詳細記錄在案