PAGE兒童培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假制度一、總則1.目的為了規(guī)范兒童培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的請(qǐng)假行為，確保教學(xué)秩序的正常運(yùn)行，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請(qǐng)假制度。2.適用范圍本制度適用于兒童培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.請(qǐng)假原則員工請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、合理安排、及時(shí)銷假的原則，確保請(qǐng)假期間工作不受重大影響。請(qǐng)假需以書面形式或通過規(guī)定的電子流程提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息治療的情況。2.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]小時(shí)向直接上級(jí)提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院開具的病假證明（包括病歷、診斷書、病假條等）。如因突發(fā)疾病無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)通過電話向直接上級(jí)請(qǐng)假，并在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交醫(yī)院證明。3.病假期限根據(jù)病情，病假期限一般為[X]天至[X]天。如需延長病假，應(yīng)提前[X]天向直接上級(jí)提交申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的續(xù)假證明。連續(xù)病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院出具的病情診斷及建議休息證明，并經(jīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。4.薪資待遇病假期間，員工基本工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。病假超過[X]天的部分，按照公司相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)績效工資。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假休息的情況。2.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]天向直接上級(jí)提交事假申請(qǐng)，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由及期限。事假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，如請(qǐng)假天數(shù)超過[X]天，還需經(jīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3.事假期限員工全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天。單次事假一般不得超過[X]天，如有特殊情況需延長，應(yīng)提前向直接上級(jí)說明并獲得批準(zhǔn)。4.薪資待遇事假期間，員工無薪資。（三）年假1.定義員工根據(jù)工作年限享受的帶薪假期。2.年假天數(shù)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工入職當(dāng)年，根據(jù)在本單位剩余日歷天數(shù)折算應(yīng)休年假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年休假。3.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]天向直接上級(jí)提交年假申請(qǐng)，注明休假日期及天數(shù)。年假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。4.薪資待遇年假期間，員工享受正常薪資待遇。（四）婚假1.定義員工結(jié)婚依法享受的假期。2.婚假天數(shù)符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。再婚的員工，可享受婚假[X]天。3.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)在結(jié)婚前[X]天向直接上級(jí)提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證明（結(jié)婚證）。婚假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人備案。4.薪資待遇婚假期間，員工享受正常薪資待遇。（五）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.定義女員工生育期間享受的假期及男員工依法享受的陪產(chǎn)假。2.產(chǎn)假天數(shù)女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.陪產(chǎn)假天數(shù)男員工享受陪產(chǎn)假[X]天。4.請(qǐng)假手續(xù)女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向直接上級(jí)提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。男員工應(yīng)在妻子預(yù)產(chǎn)期前[X]天向直接上級(jí)提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證等相關(guān)證明。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。5.薪資待遇產(chǎn)假期間，女員工按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受生育津貼等福利待遇。陪產(chǎn)假期間，男員工享受正常薪資待遇。（六）喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)享受的假期。2.喪假天數(shù)員工可享受喪假[X]天。如需前往外地料理喪事，可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)路程假。3.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)通知直接上級(jí)，并提交喪假申請(qǐng)，附上相關(guān)證明材料（如死亡證明）。喪假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人備案。4.薪資待遇喪假期間，員工享受正常薪資待遇。三、請(qǐng)假審批流程1.員工提交申請(qǐng)員工按照規(guī)定填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說明請(qǐng)假類型、事由、期限等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證明等）。2.直接上級(jí)審批直接上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如同意請(qǐng)假，應(yīng)簽署意見并注明準(zhǔn)假期限；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說明理由。3.部門負(fù)責(zé)人審核如請(qǐng)假天數(shù)超過[X]天或涉及特殊情況，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并簽署意見。4.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較長或?qū)虒W(xué)工作有較大影響的請(qǐng)假申請(qǐng)，需經(jīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。5.通知相關(guān)部門請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，行政部門應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門，確保教學(xué)安排等工作得到妥善調(diào)整。四、請(qǐng)假期間的工作交接1.工作交接原則請(qǐng)假員工應(yīng)在請(qǐng)假前做好工作交接，確保請(qǐng)假期間工作的正常開展，避免因人員變動(dòng)影響教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平。2.交接內(nèi)容未完成的教學(xué)任務(wù)、學(xué)員信息、教學(xué)資料等。正在處理的行政事務(wù)、客戶關(guān)系等。其他需要交接的工作事項(xiàng)。3.交接方式請(qǐng)假員工應(yīng)填寫工作交接清單，詳細(xì)列出交接內(nèi)容，并與接手人員進(jìn)行當(dāng)面交接，確保交接清楚。交接過程中，如發(fā)現(xiàn)問題或疑問，應(yīng)及時(shí)與請(qǐng)假員工溝通解決。4.交接監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作順利完成。如發(fā)現(xiàn)交接不清或影響工作正常開展的情況，應(yīng)及時(shí)要求請(qǐng)假員工重新進(jìn)行交接。五、請(qǐng)假后的銷假手續(xù)1.銷假時(shí)間員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在上班當(dāng)天或提前[X]小時(shí)向直接上級(jí)銷假。2.銷假方式員工可通過填寫銷假申請(qǐng)表或直接向直接上級(jí)口頭說明銷假情況。3.銷假確認(rèn)直接上級(jí)收到銷假申請(qǐng)后，應(yīng)確認(rèn)員工已按時(shí)返回工作崗位，并在銷假申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。六、特殊情況請(qǐng)假處理1.緊急情況如遇突發(fā)緊急情況（如重大疾病、突發(fā)事件等），員工無法按照正常請(qǐng)假手續(xù)提前申請(qǐng)，可通過電話等方式向直接上級(jí)請(qǐng)假，并在事后盡快補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。2.遠(yuǎn)程辦公對(duì)于因特殊原因無法到崗但不影響工作開展的情況，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，員工可采用遠(yuǎn)程辦公方式完成工作。遠(yuǎn)程辦公期間，員工應(yīng)按照正常工作時(shí)間和要求進(jìn)行工作，并保持與上級(jí)和同事的溝通。七、違規(guī)處理1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。曠工期間，員工無薪資，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)績效工資。連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計(jì)曠工超過[X]天的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.虛假請(qǐng)假員工以虛假理由或提供虛假證明材料請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.