PAGE舞蹈培訓(xùn)機(jī)公司制度一、總則（一）目的為了規(guī)范舞蹈培訓(xùn)機(jī)公司的各項(xiàng)管理工作，提高公司運(yùn)營效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于舞蹈培訓(xùn)機(jī)公司全體員工，包括管理人員、教師、行政人員、銷售人員等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保公司運(yùn)營合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有員工一視同仁，在制度執(zhí)行、績效考核、薪酬福利等方面做到公平公正。3.以人為本原則：尊重員工的個(gè)性和需求，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，營造良好的工作氛圍。4.效率優(yōu)先原則：優(yōu)化工作流程，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)任務(wù)高效完成。二、組織架構(gòu)與職責(zé)（一）公司組織架構(gòu)公司采用[具體組織架構(gòu)形式，如直線職能制等]，設(shè)置以下部門：1.管理層：包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理等，負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策制定和整體運(yùn)營管理。2.教學(xué)部門：負(fù)責(zé)舞蹈課程的研發(fā)、教學(xué)實(shí)施和教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控。3.市場部門：負(fù)責(zé)公司的市場推廣、品牌建設(shè)和招生工作。4.行政部門：負(fù)責(zé)公司的行政管理、后勤保障和人力資源管理。5.財(cái)務(wù)部門：負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理、預(yù)算編制和成本控制。（二）各部門職責(zé)1.管理層職責(zé)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃。組織實(shí)施公司各項(xiàng)決策，確保公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。協(xié)調(diào)各部門之間的工作，促進(jìn)公司整體運(yùn)營順暢。負(fù)責(zé)公司的對(duì)外溝通與合作，維護(hù)公司良好形象。2.教學(xué)部門職責(zé)開展舞蹈課程研發(fā)，根據(jù)市場需求和學(xué)員特點(diǎn)設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容。選拔、培訓(xùn)和管理舞蹈教師團(tuán)隊(duì)，確保教學(xué)質(zhì)量。制定教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱，組織教學(xué)活動(dòng)的實(shí)施。對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估，及時(shí)調(diào)整教學(xué)方法。3.市場部門職責(zé)制定市場推廣策略，提升公司品牌知名度和影響力。開展市場調(diào)研，分析市場動(dòng)態(tài)和競爭對(duì)手情況。策劃招生活動(dòng)，拓展招生渠道，提高招生數(shù)量。維護(hù)客戶關(guān)系，收集客戶反饋，為公司發(fā)展提供建議。4.行政部門職責(zé)負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括文件管理、會(huì)議組織、辦公用品采購等。提供后勤保障服務(wù)，確保公司辦公環(huán)境舒適、設(shè)備設(shè)施正常運(yùn)行。負(fù)責(zé)人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等。處理公司日常行政事務(wù)，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的關(guān)系。5.財(cái)務(wù)部門職責(zé)制定公司財(cái)務(wù)管理制度和財(cái)務(wù)預(yù)算方案。負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)。進(jìn)行成本控制和財(cái)務(wù)分析，為公司決策提供財(cái)務(wù)支持。負(fù)責(zé)公司的資金管理和稅務(wù)申報(bào)工作，確保公司資金安全和稅務(wù)合規(guī)。三、員工行為規(guī)范（一）職業(yè)道德1.熱愛舞蹈教育事業(yè)，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。2.誠實(shí)守信，遵守職業(yè)道德，保守公司商業(yè)秘密。3.尊重學(xué)員和同事，不得歧視、侮辱或體罰學(xué)員。4.積極維護(hù)公司形象，不得從事有損公司聲譽(yù)的行為。（二）工作紀(jì)律1.遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.工作時(shí)間內(nèi)專注工作，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的事情。3.嚴(yán)格遵守公司請(qǐng)假制度，請(qǐng)假需提前辦理相關(guān)手續(xù)。4.服從工作安排，認(rèn)真完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，不得推諉、敷衍。（三）行為舉止1.保持良好的個(gè)人形象，穿著整潔得體，符合舞蹈培訓(xùn)行業(yè)特點(diǎn)。2.言行舉止文明禮貌，使用文明用語，不得在公司內(nèi)大聲喧嘩、爭吵。3.注重團(tuán)隊(duì)合作，與同事相互支持、協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。四、考勤制度（一）工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，每天上午9:00下午6:00等]，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間上下班。（二）考勤記錄1.公司采用[考勤記錄方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）遲到、早退與曠工1.遲到或早退分鐘以內(nèi)，每月累計(jì)不超過次的，給予口頭警告。2.遲到或早退超過分鐘，每次扣除當(dāng)月績效工資的[X]%。3.曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天及以上，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（四）請(qǐng)假制度1.病假：員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的病假證明，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天提交請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。3.年假：符合條件的員工可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。五、薪酬福利制度（一）薪酬結(jié)構(gòu)公司員工薪酬由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等部分組成。1.基本工資：根據(jù)員工的崗位、職級(jí)和工作經(jīng)驗(yàn)確定，為員工提供基本生活保障。2.績效工資：與員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)掛鉤，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。3.獎(jiǎng)金：包括年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等，根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績和員工個(gè)人貢獻(xiàn)發(fā)放。（二）薪酬調(diào)整1.公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果和市場薪酬水平等因素，定期或不定期進(jìn)行薪酬調(diào)整。2.員工崗位晉升或調(diào)崗后，薪酬相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。（三）福利政策1.社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：公司按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。3.帶薪年假：符合條件的員工可享受帶薪年假。4.節(jié)日福利：在法定節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或補(bǔ)貼。5.培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.其他福利：如員工生日福利、定期體檢等。六、績效考核制度（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀、公正，避免主觀偏見。2.全面考核原則：從工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面對(duì)員工進(jìn)行全面考核。3.溝通反饋原則：考核過程中應(yīng)與員工進(jìn)行充分溝通，及時(shí)反饋考核結(jié)果和改進(jìn)建議。（二）考核周期績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于每月末進(jìn)行，年度考核于每年年末進(jìn)行。（三）考核內(nèi)容與指標(biāo)1.工作業(yè)績：根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)和工作目標(biāo)，考核其工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。2.工作能力：考核員工的專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、問題解決能力等。3.工作態(tài)度：考核員工的責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作積極性、紀(jì)律性等。（四）考核流程1.員工自評(píng)：員工根據(jù)考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)，進(jìn)行自我評(píng)估，并填寫自評(píng)表。2.上級(jí)評(píng)價(jià)：上級(jí)主管根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，并填寫評(píng)價(jià)表。3.綜合評(píng)價(jià)：人力資源部門對(duì)員工的自評(píng)和上級(jí)評(píng)價(jià)進(jìn)行綜合匯總，形成考核結(jié)果。4.溝通反饋：人力資源部門將考核結(jié)果反饋給員工，與員工進(jìn)行溝通，聽取員工的意見和建議。5.結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果與員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤。七、培訓(xùn)與發(fā)展制度（一）培訓(xùn)目標(biāo)1.提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。2.促進(jìn)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展與公司發(fā)展相匹配。（二）培訓(xùn)類型1.新員工培訓(xùn)：幫助新員工了解公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等，盡快適應(yīng)工作環(huán)境。2.崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)員工所在崗位的要求，開展針對(duì)性的專業(yè)技能培訓(xùn)。3.管理培訓(xùn)：為管理人員提供管理知識(shí)和技能培訓(xùn)，提升管理能力。4.拓展培訓(xùn)：通過戶外拓展等活動(dòng)，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力。（三）培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施1.人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.各部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施本部門員工的培訓(xùn)工作。3.培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。（四）培訓(xùn)效果評(píng)估1.培訓(xùn)結(jié)束后，通過考試、實(shí)際操作、問卷調(diào)查等方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。2.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。八、財(cái)務(wù)管理與審計(jì)制度（一）財(cái)務(wù)預(yù)算管理1.公司每年年初制定財(cái)務(wù)預(yù)算方案，明確各項(xiàng)收入、成本、費(fèi)用等預(yù)算指標(biāo)。2.各部門根據(jù)公司預(yù)算方案，編制本部門的預(yù)算計(jì)劃，并報(bào)財(cái)務(wù)部門審核。3.財(cái)務(wù)部門對(duì)各部門預(yù)算計(jì)劃進(jìn)行匯總、平衡，形成公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算草案，提交公司管理層審議通過后執(zhí)行。（二）財(cái)務(wù)報(bào)銷制度1.員工報(bào)銷費(fèi)用應(yīng)填寫報(bào)銷申請(qǐng)表，并附上相關(guān)發(fā)票、收據(jù)等憑證。2.報(bào)銷憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效，符合公司財(cái)務(wù)制度和國家法律法規(guī)要求。3.財(cái)務(wù)部門對(duì)報(bào)銷申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核通過后予以報(bào)銷。（三）財(cái)務(wù)審計(jì)1.公司定期或不定期進(jìn)行內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)，檢查公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況、財(cái)務(wù)收支情況等。2.審計(jì)部門出具審計(jì)報(bào)告，對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題提出整改建議，并跟蹤整改落實(shí)情況。九、保密制度（一）保密范圍1.公司商業(yè)秘密，包括教學(xué)資料、課程體系、學(xué)員信息、市場策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。2.員工個(gè)人隱私信息，如員工個(gè)人資料、薪酬信息等。（二）保密措施1.與員工簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和義務(wù)。2.對(duì)涉及公司商業(yè)秘密