PAGE員工培訓(xùn)考勤制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工培訓(xùn)考勤管理，確保培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展，提高員工素質(zhì)和工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工參加的各類(lèi)內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)以及與培訓(xùn)相關(guān)的活動(dòng)。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)考勤管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有員工一視同仁，考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。3.嚴(yán)肅紀(jì)律原則：維護(hù)培訓(xùn)秩序，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、培訓(xùn)考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門(mén)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善員工培訓(xùn)考勤制度。2.匯總、統(tǒng)計(jì)員工培訓(xùn)考勤情況，并定期向公司管理層匯報(bào)。3.對(duì)違反培訓(xùn)考勤制度的員工進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）培訓(xùn)部門(mén)1.負(fù)責(zé)組織各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，并提前向員工公布培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等信息。2.在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。3.協(xié)助人力資源部門(mén)處理培訓(xùn)考勤相關(guān)問(wèn)題。（三）各部門(mén)負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)督促本部門(mén)員工按時(shí)參加培訓(xùn)，確保培訓(xùn)出勤率。2.對(duì)本部門(mén)員工的培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。3.配合人力資源部門(mén)和培訓(xùn)部門(mén)做好培訓(xùn)考勤工作。（四）員工1.自覺(jué)遵守公司培訓(xùn)考勤制度，按時(shí)參加各類(lèi)培訓(xùn)。2.如有特殊情況不能參加培訓(xùn)，需提前按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.積極配合培訓(xùn)考勤管理工作，如實(shí)提供個(gè)人考勤信息。三、培訓(xùn)考勤規(guī)定（一）培訓(xùn)時(shí)間1.公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)，一般安排在正常工作時(shí)間內(nèi)，具體時(shí)間以培訓(xùn)通知為準(zhǔn)。2.外部培訓(xùn)的時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的安排確定，員工應(yīng)提前了解并做好工作安排。（二）培訓(xùn)地點(diǎn)1.內(nèi)部培訓(xùn)地點(diǎn)一般為公司指定的會(huì)議室、培訓(xùn)室等場(chǎng)所。2.外部培訓(xùn)地點(diǎn)按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的要求確定，員工應(yīng)按時(shí)前往指定地點(diǎn)參加培訓(xùn)。（三）考勤記錄方式1.培訓(xùn)部門(mén)在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置簽到表，員工需在簽到表上簽到，注明簽到時(shí)間。2.對(duì)于線(xiàn)上培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)平臺(tái)記錄員工的登錄時(shí)間、學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)等信息作為考勤依據(jù)。（四）遲到處理1.遲到15分鐘以?xún)?nèi)的，視為遲到一次。遲到員工應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后向培訓(xùn)部門(mén)說(shuō)明原因。2.遲到超過(guò)15分鐘的，按曠工半天處理。（五）早退處理1.未經(jīng)培訓(xùn)部門(mén)同意擅自提前離開(kāi)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的，視為早退一次。早退員工應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后向培訓(xùn)部門(mén)說(shuō)明原因。2.早退情節(jié)嚴(yán)重的，按曠工半天處理。（六）曠工處理1.無(wú)故不參加培訓(xùn)的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的50%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的100%，并給予警告處分。2.連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類(lèi)型1.病假：?jiǎn)T工因生病無(wú)法參加培訓(xùn)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)報(bào)備。（二）請(qǐng)假流程1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等信息。2.《培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)培訓(xùn)部門(mén)備案。3.培訓(xùn)部門(mén)根據(jù)請(qǐng)假情況調(diào)整考勤記錄，并向人力資源部門(mén)反饋。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限1.請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假三天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。五、培訓(xùn)考勤監(jiān)督與檢查（一）定期檢查1.人力資源部門(mén)定期對(duì)員工培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行檢查，核實(shí)考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.檢查結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)，對(duì)存在問(wèn)題的部門(mén)和個(gè)人提出整改要求。（二）不定期抽查1.培訓(xùn)部門(mén)和人力資源部門(mén)不定期對(duì)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況。2.對(duì)于抽查中發(fā)現(xiàn)的違反培訓(xùn)考勤制度的行為，及時(shí)進(jìn)行處理。（三）申訴機(jī)制1.員工如對(duì)培訓(xùn)考勤結(jié)果有異議，可在接到通知后的三個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門(mén)提出申訴。2.人力資源部門(mén)應(yīng)在接到申訴后的五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。六、培訓(xùn)考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效評(píng)估1.員工培訓(xùn)考勤情況將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)之一。2.對(duì)于培訓(xùn)出勤率高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在績(jī)效評(píng)估中給予適當(dāng)加分；對(duì)于違反培訓(xùn)考勤制度的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)扣分。（二）晉升與獎(jiǎng)勵(lì)1.在同等條件下，優(yōu)先考慮培訓(xùn)出勤率高、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀的員工晉升。2.對(duì)在培訓(xùn)中表現(xiàn)突出的員工，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金等。（三）培訓(xùn)補(bǔ)考與重修1.對(duì)于未通過(guò)培訓(xùn)考核的員工，根據(jù)培訓(xùn)考勤情況決定是否給予補(bǔ)考或重修機(jī)會(huì)。2.對(duì)于因考勤問(wèn)題導(dǎo)致