PAGE會議活動培訓(xùn)請假制度一、總則1.目的本請假制度旨在規(guī)范公司員工在會議、活動及培訓(xùn)期間的請假行為，確保各項工作的順利開展，維護正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，同時符合相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及各類外派人員。3.基本原則請假應(yīng)遵循事先申請、審批的原則，員工需提前按照規(guī)定的流程提交請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請假應(yīng)盡量提前安排，以便公司合理安排工作，避免對會議、活動及培訓(xùn)的正常進行造成不利影響。員工請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司在必要時能夠及時聯(lián)系到員工，確保工作的連續(xù)性。公司將根據(jù)工作實際情況，在不影響正常工作開展的前提下，合理審批員工的請假申請。二、請假類型及規(guī)定（一）會議請假1.重要會議對于公司組織的重要戰(zhàn)略會議、年度總結(jié)會議、跨部門協(xié)作會議等涉及公司整體運營和決策的會議，原則上不允許請假。如有特殊情況必須請假，需提前[X]個工作日向會議組織部門負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，并詳細(xì)說明請假原因。經(jīng)會議組織部門負(fù)責(zé)人審核后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺席者，將按照曠工處理。因突發(fā)緊急情況無法提前請假的，應(yīng)在會議開始前[X]分鐘內(nèi)通過電話或其他即時通訊工具向會議組織部門負(fù)責(zé)人說明情況，并盡快提交書面請假申請。經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為有效請假，否則按曠工處理。2.一般性會議員工因個人事務(wù)需要請假參加一般性會議的，應(yīng)提前[X]個工作日向會議組織部門或所在部門負(fù)責(zé)人提交請假申請，說明請假原因。經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。若因特殊情況無法提前請假，應(yīng)在會議開始前[X]分鐘內(nèi)告知會議組織部門或所在部門負(fù)責(zé)人，并在會后及時提交書面請假申請。未經(jīng)批準(zhǔn)缺席會議者，將按照曠工的[X]%進行處罰。（二）活動請假1.公司大型活動公司舉辦的大型慶典活動、團建活動、對外商務(wù)活動等，員工應(yīng)積極參與。如因特殊原因需要請假，必須提前[X]個工作日向活動組織部門提交請假申請，闡述請假理由。經(jīng)活動組織部門負(fù)責(zé)人審核，報公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。若因不可抗力因素?zé)o法提前請假，應(yīng)在活動開始前[X]小時內(nèi)通知活動組織部門負(fù)責(zé)人，并在活動結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)補交書面請假申請。未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席活動者，將扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。2.部門內(nèi)部活動部門組織的內(nèi)部培訓(xùn)、團隊建設(shè)活動等，員工請假需提前[X]個工作日向部門負(fù)責(zé)人提出申請，說明請假原因。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后即可請假。如遇臨時突發(fā)情況無法提前請假，應(yīng)在活動開始前[X]分鐘告知部門負(fù)責(zé)人，并在活動結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)提交書面請假申請。未經(jīng)批準(zhǔn)缺席部門內(nèi)部活動者，將給予警告處分，并扣除當(dāng)月績效分[X]分。（三）培訓(xùn)請假1.公司統(tǒng)一安排的培訓(xùn)課程員工參加公司統(tǒng)一組織的新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等課程，原則上不得請假。如有特殊情況需要請假，必須提前[X]個工作日向培訓(xùn)組織部門提交請假申請，說明請假原因。經(jīng)培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)人審核，報公司人力資源部門批準(zhǔn)。若因緊急情況無法提前請假，應(yīng)在培訓(xùn)課程開始前[X]小時內(nèi)告知培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)人，并在培訓(xùn)結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)補交書面請假申請。未經(jīng)批準(zhǔn)缺席培訓(xùn)課程者，將取消本次培訓(xùn)成績，并要求重新參加培訓(xùn)。2.外部機構(gòu)培訓(xùn)員工因工作需要參加外部機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程，需提前[X]個工作日向所在部門和公司人力資源部門提交書面請假申請，詳細(xì)說明培訓(xùn)課程的名稱、時間、地點及請假原因。經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門審核批準(zhǔn)后，方可請假。培訓(xùn)期間如需請假，應(yīng)提前[X]小時向培訓(xùn)組織方和公司人力資源部門報備。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假者，將按照曠工處理，并自行承擔(dān)培訓(xùn)費用。三、請假流程（一）請假申請1.員工如需請假，應(yīng)填寫《請假申請表》，詳細(xì)注明請假類型（會議、活動、培訓(xùn)）、請假起止時間、請假原因等信息。2.《請假申請表》需由員工本人簽字確認(rèn)，并按照審批權(quán)限依次提交給相關(guān)審批人。（二）審批流程1.基層員工請假請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門主管審批。請假超過[X]天的，經(jīng)所在部門主管審核后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.部門主管請假請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假超過[X]天的，報公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司高層領(lǐng)導(dǎo)請假公司高層領(lǐng)導(dǎo)請假需報公司董事會或上級主管部門批準(zhǔn)（根據(jù)公司實際管理架構(gòu)確定）。（三）請假確認(rèn)與通知1.審批通過請假申請經(jīng)各級審批人批準(zhǔn)后，由人力資源部門或相關(guān)通知部門將審批結(jié)果及時反饋給請假員工，并做好記錄。請假員工應(yīng)在接到批準(zhǔn)通知后，與相關(guān)工作交接人進行工作交接，確保工作的順利過渡。2.審批未通過若請假申請未獲批準(zhǔn)，人力資源部門或相關(guān)通知部門應(yīng)及時告知請假員工未通過的原因，并要求員工重新考慮請假事宜或調(diào)整工作計劃。四、請假期間的工作安排1.工作交接員工請假前，應(yīng)提前與工作交接人溝通，詳細(xì)說明工作進展情況、未完成的任務(wù)及后續(xù)工作計劃，確保工作交接清晰、準(zhǔn)確。在請假期間，工作交接人應(yīng)及時跟進請假員工負(fù)責(zé)的工作，確保各項工作不受影響。如有需要，可與請假員工保持溝通，獲取必要的指導(dǎo)和支持。2.工作匯報請假員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時間和方式，定期向所在部門或工作交接人匯報請假期間的工作進展情況，如遇重要問題或緊急事項，應(yīng)及時匯報并提供解決方案。工作交接人應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人反饋請假員工的工作匯報情況，確保部門負(fù)責(zé)人對工作動態(tài)有全面的了解。五、特殊情況處理1.病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如需長期病假，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。病假期間，公司將按照國家法律法規(guī)支付病假工資。2.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受[X]天婚假。員工應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門提交結(jié)婚證明及請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可休假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個月內(nèi)一次性休完，如需分段休假，需經(jīng)所在部門批準(zhǔn)。3.產(chǎn)假與陪產(chǎn)假女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。女員工應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明及請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可休假。男員工符合國家規(guī)定生育條件的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。男員工應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門提交相關(guān)證明及請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可休假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，公司將按照國家法律法規(guī)支付相應(yīng)的工資和福利待遇。4.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。員工應(yīng)及時向所在部門報告，并提交相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后可休假。如需前往外地處理喪事，可根據(jù)實際情況給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?。喪假期間，公司將按照國家法律法規(guī)支付喪假工資。六、違規(guī)處理1.曠工界定未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺席會議、活動或培訓(xùn)的，視為曠工。請假申請未獲批準(zhǔn)而擅自休假的，視為曠工。未按照規(guī)定的請假流程提交請假申請或請假手續(xù)不全的，視為曠工。2.曠工處理措施曠工期間，公司將扣除曠工員工當(dāng)日工資的[X]倍，并按照曠工天數(shù)累計扣除當(dāng)月績效獎金。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將按照《勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。3.其他違規(guī)處理員工請假期間提供虛假證明材料或故意隱瞞請假真實原因的，一經(jīng)查實，公司將視情節(jié)輕重