PAGE保安疫情培訓制度一、總則（一）目的為有效應對新型冠狀病毒疫情，提高公司保安隊伍的疫情防控意識和應急處置能力，保障公司員工生命安全和身體健康，維護公司正常的工作秩序，特制定本培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體保安人員。（三）培訓原則1.實用性原則：培訓內(nèi)容緊密結(jié)合疫情防控實際工作需求，注重實用性和可操作性，確保保安人員能夠?qū)W以致用。2.系統(tǒng)性原則：培訓涵蓋疫情防控的各個方面，包括防控知識、應急處置流程、個人防護等，形成系統(tǒng)的培訓體系。3.持續(xù)性原則：疫情防控是一項長期工作，培訓工作應持續(xù)開展，不斷強化保安人員的防控意識和能力。二、培訓內(nèi)容（一）疫情防控基礎(chǔ)知識1.新型冠狀病毒的基本認知病毒的結(jié)構(gòu)、傳播途徑、潛伏期等基本知識。與其他常見傳染病的區(qū)別。2.疫情防控政策法規(guī)國家及地方政府關(guān)于疫情防控的相關(guān)政策、法規(guī)和文件要求。違反疫情防控規(guī)定的法律責任。（二）個人防護知識1.口罩的正確佩戴與使用不同類型口罩的適用場景?？谡值呐宕鞣椒ā⒏鼡Q頻率和廢棄處理。2.手套、護目鏡等防護用品的使用如何根據(jù)工作需要選擇合適的防護用品。防護用品的佩戴和摘除注意事項。3.勤洗手與消毒七步洗手法的正確操作。常用消毒劑的種類、配比和使用方法。工作場所及個人物品的消毒要點。（三）體溫檢測與健康監(jiān)測1.體溫檢測設備的使用各類體溫檢測設備的操作方法和注意事項。體溫異常情況的判斷標準和處理流程。2.健康碼、行程碼的查驗健康碼、行程碼的含義和作用。查驗流程和異常情況的處置措施。3.員工健康信息登記如何準確、及時地登記員工的健康信息。信息保密要求和數(shù)據(jù)管理規(guī)定。（四）人員出入管理1.來訪人員登記詳細的來訪人員登記流程，包括姓名、單位、聯(lián)系方式、來訪事由等信息。對來訪人員健康狀況的詢問和記錄要求。2.員工體溫檢測與放行上班、下班時段員工體溫檢測的組織和實施。體溫正常員工的快速放行流程。體溫異常員工的隔離和報告程序。3.外來車輛管理對進入公司區(qū)域的外來車輛進行消毒和登記。詢問駕乘人員健康狀況并做好記錄。（五）公共區(qū)域消毒與通風1.辦公區(qū)域消毒辦公桌椅、電腦設備、文件資料等的消毒方法和頻率。公共區(qū)域如會議室、走廊、電梯等的消毒要點。2.衛(wèi)生間消毒衛(wèi)生間設施的消毒流程，包括馬桶、洗手臺、水龍頭等。保持衛(wèi)生間通風良好的措施。3.通風要求不同場所的通風時間和方式。如何確保通風系統(tǒng)正常運行。（六）疫情應急處置流程1.發(fā)現(xiàn)疑似病例的處置發(fā)現(xiàn)疑似病例時的第一時間報告程序。如何對疑似病例進行臨時隔離和現(xiàn)場管控。配合相關(guān)部門進行調(diào)查和檢測的工作要求。2.確診病例的應對措施啟動應急預案后的各項工作安排，包括人員疏散、區(qū)域封鎖等。對密切接觸者的排查和隔離措施。后續(xù)的消毒、清潔和恢復工作流程。3.疫情防控物資保障各類疫情防控物資的儲備標準和數(shù)量要求。物資的采購、發(fā)放和使用管理規(guī)定。如何確保物資的及時供應和合理調(diào)配。三、培訓方式（一）集中培訓1.定期組織：每月至少組織一次全體保安人員的集中培訓，培訓時間不少于[X]小時。2.培訓內(nèi)容：涵蓋疫情防控的各項知識和技能，邀請專業(yè)的疫情防控專家或相關(guān)部門工作人員進行授課。3.培訓效果評估：通過現(xiàn)場提問、考試等方式對培訓效果進行評估，確保保安人員對培訓內(nèi)容的掌握程度。（二）現(xiàn)場實操培訓1.實地演練：每季度組織一次疫情應急處置的實地演練，模擬各種疫情場景，讓保安人員在實際操作中熟悉應急處置流程。2.指導與糾正：在演練過程中，由專業(yè)人員進行現(xiàn)場指導，及時糾正保安人員的錯誤操作，提高應急處置能力。3.總結(jié)與改進：演練結(jié)束后，對演練情況進行總結(jié)，針對存在的問題及時改進培訓內(nèi)容和應急處置方案。（三）線上培訓1.網(wǎng)絡課程學習：利用在線學習平臺，提供疫情防控相關(guān)的網(wǎng)絡課程，供保安人員自主學習。2.學習進度跟蹤：通過平臺記錄保安人員的學習進度和成績，督促其按時完成學習任務。3.線上交流互動：建立線上交流群，方便保安人員在學習過程中相互交流經(jīng)驗，解答疑問。四、培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定1.年度培訓計劃：每年年初，根據(jù)公司實際情況和疫情防控形勢，制定年度保安疫情培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間和責任人等。2.季度培訓安排：每季度根據(jù)年度培訓計劃，制定詳細的季度培訓安排，確保培訓工作有序進行。3.臨時培訓調(diào)整：根據(jù)疫情防控政策的變化或公司實際工作需要，及時對培訓計劃進行調(diào)整和補充。（二）培訓實施1.培訓通知：提前將培訓時間、地點、內(nèi)容等信息通知到每一位保安人員，確保其按時參加培訓。2.培訓師資安排：邀請具有豐富疫情防控經(jīng)驗的專業(yè)人員擔任培訓師資，確保培訓質(zhì)量。3.培訓記錄：對每次培訓進行詳細記錄，包括培訓時間、地點、內(nèi)容、參加人員、培訓效果等，并存檔備查。五、培訓考核（一）考核方式1.理論考核：定期組織疫情防控知識的理論考試，考試內(nèi)容涵蓋培訓的各個方面，題型包括選擇題、填空題、簡答題等。2.實操考核：在實地演練或日常工作中，對保安人員的疫情防控實操技能進行考核，如體溫檢測、口罩佩戴、消毒操作等。3.綜合評價：結(jié)合理論考核和實操考核成績，以及日常工作中的表現(xiàn)，對保安人員的疫情防控能力進行綜合評價。（二）考核標準1.合格標準：理論考核成績達到[X]分以上，實操考核符合相關(guān)要求，日常工作中能夠正確履行疫情防控職責，視為考核合格。2.不合格處理：對考核不合格的保安人員，進行補考或重新培訓，直至考核合格為止。如多次考核不合格，將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行處理。（三）考核結(jié)果應用1.績效掛鉤：將考核結(jié)果與保安人員的績效掛鉤，對考核優(yōu)秀的人員給予適當?shù)莫剟?，如績效加分、獎金獎勵等?.晉升參考：考核結(jié)果作為保安人員晉升、崗位調(diào)整的重要參考依據(jù)，優(yōu)先考慮考核優(yōu)秀的人員。六、培訓檔案管理（一）檔案建立1.個人培訓檔案：為每位保安人員建立個人培訓檔案，記錄其參加的各類培訓情況，包括培訓時間、內(nèi)容、考核成績等。2.培訓資料歸檔：將培訓過程中產(chǎn)生的各類資料，如培訓教材、課件、試卷、演練記錄等進行歸檔保存，便于查閱和參考。（二）檔案更新1.實時記錄：每次培訓結(jié)束后，及時更新保安人員的培訓檔案，確保檔案信息的準確性和完整性。2.動態(tài)管理：根據(jù)保安人員的培訓情況和工作表現(xiàn)，對培訓檔案進行動態(tài)管理，為公司的培訓決策提供依據(jù)。（三）檔案查閱1.查閱權(quán)限：明確檔案查閱的權(quán)限，只有經(jīng)過授權(quán)的人員才能