PAGE煤礦三新培訓制度一、總則1.目的為了提高煤礦從業(yè)人員的安全意識、操作技能和綜合素質(zhì)，適應煤礦新技術(shù)、新工藝、新材料的發(fā)展需求，保障煤礦安全生產(chǎn)，特制定本培訓制度。2.適用范圍本制度適用于本煤礦所有從業(yè)人員，包括井下作業(yè)人員、地面作業(yè)人員、管理人員等。3.基本原則培訓工作應遵循按需施教、注重實效的原則，堅持理論與實踐相結(jié)合，突出針對性和實用性，確保培訓質(zhì)量。二、培訓管理職責1.安全管理部門負責制定煤礦三新培訓計劃，并組織實施。協(xié)調(diào)培訓資源，確保培訓工作順利開展。監(jiān)督檢查培訓效果，對培訓工作進行評估和總結(jié)。2.人力資源部門負責提供培訓所需的師資力量，包括內(nèi)部培訓師和外聘專家。協(xié)助安全管理部門做好培訓人員的組織和調(diào)配工作。負責培訓費用的預算和管理。3.生產(chǎn)技術(shù)部門負責提供新技術(shù)、新工藝、新材料的相關(guān)技術(shù)資料和技術(shù)指導。參與培訓教材的編寫和審核工作。協(xié)助安全管理部門制定培訓內(nèi)容和培訓方案。4.培訓教師職責認真?zhèn)湔n，精心設計教學內(nèi)容，確保教學質(zhì)量。采用多種教學方法，如課堂講授、現(xiàn)場演示、案例分析等，提高培訓效果。負責對培訓學員進行考核和評價，及時反饋學員的學習情況。不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高自身業(yè)務水平，適應煤礦三新發(fā)展的需求。三、培訓內(nèi)容1.新技術(shù)培訓介紹煤礦行業(yè)最新的開采技術(shù)、通風技術(shù)、瓦斯治理技術(shù)等，使學員了解新技術(shù)的原理、特點和應用范圍。分析新技術(shù)在提高煤礦生產(chǎn)效率、保障安全生產(chǎn)方面的優(yōu)勢，增強學員對新技術(shù)的認同感和應用積極性。講解新技術(shù)的操作流程和注意事項，通過現(xiàn)場演示、模擬操作等方式，讓學員熟悉新技術(shù)的實際操作。2.新工藝培訓闡述煤礦生產(chǎn)過程中采用的新工藝，如智能化采煤工藝、快速掘進工藝等，使學員掌握新工藝的工藝流程和技術(shù)要求。分析新工藝對煤礦生產(chǎn)組織和管理的影響，引導學員思考如何在實際工作中適應新工藝的要求。組織學員到新工藝應用現(xiàn)場進行觀摩學習，與現(xiàn)場操作人員進行交流互動，加深學員對新工藝的理解和掌握。3.新材料培訓介紹煤礦使用的新型支護材料、防火材料、防塵材料等，使學員了解新材料的性能、特點和適用條件。講解新材料的使用方法和維護保養(yǎng)要求，確保學員能夠正確使用新材料，延長材料使用壽命。分析新材料在降低成本、提高安全性能方面的作用，鼓勵學員在工作中積極推廣應用新材料。四、培訓方式1.內(nèi)部培訓由煤礦內(nèi)部的培訓師進行授課，根據(jù)培訓內(nèi)容和學員實際情況，采用集中授課、現(xiàn)場教學、小組討論等多種教學方式。定期組織內(nèi)部培訓師進行業(yè)務培訓和交流，提高培訓師的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。2.外部培訓選派部分優(yōu)秀學員參加外部專業(yè)培訓機構(gòu)舉辦的培訓班，學習先進的技術(shù)和管理經(jīng)驗。邀請外部專家到煤礦進行專題講座，針對煤礦三新發(fā)展中的熱點難點問題進行深入講解和分析。3.現(xiàn)場培訓在煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場設立培訓點，由技術(shù)骨干和經(jīng)驗豐富的老工人擔任培訓教師，對學員進行現(xiàn)場操作培訓。結(jié)合實際工作任務，讓學員在現(xiàn)場進行實踐操作，邊干邊學，提高學員的實際操作能力。五、培訓計劃1.年度培訓計劃安全管理部門應根據(jù)煤礦新技術(shù)、新工藝、新材料的發(fā)展趨勢和安全生產(chǎn)實際需求，每年年初制定年度培訓計劃。年度培訓計劃應明確培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等，并報煤礦領(lǐng)導審批后實施。2.月度培訓計劃安全管理部門應根據(jù)年度培訓計劃，每月制定月度培訓計劃，將培訓任務分解到具體的時間段和培訓教師。月度培訓計劃應提前通知培訓學員，確保學員有足夠的時間準備學習。3.臨時培訓計劃當煤礦引進新的技術(shù)、工藝、材料或發(fā)生重大安全事故時，安全管理部門應及時制定臨時培訓計劃，對相關(guān)人員進行針對性培訓。臨時培訓計劃應根據(jù)實際情況，確定培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間和培訓方式，確保培訓工作的及時性和有效性。六、培訓教材1.教材編寫安全管理部門應組織生產(chǎn)技術(shù)部門、培訓教師等相關(guān)人員，根據(jù)培訓內(nèi)容編寫培訓教材。培訓教材應結(jié)合煤礦實際情況，注重實用性和操作性，內(nèi)容應準確、完整、通俗易懂。2.教材審核培訓教材編寫完成后，應提交煤礦領(lǐng)導和相關(guān)部門進行審核，確保教材質(zhì)量符合要求。審核通過后的培訓教材應及時印刷發(fā)放給培訓學員。3.教材更新隨著煤礦新技術(shù)、新工藝、新材料的不斷發(fā)展，培訓教材應及時進行更新，確保教材內(nèi)容與實際工作需求保持一致。七、培訓考核1.考核方式培訓考核分為理論考核和實踐考核兩部分，理論考核采用閉卷考試的方式，實踐考核采用現(xiàn)場操作、實際作業(yè)等方式?？己藘?nèi)容應涵蓋培訓教材的全部內(nèi)容和培訓過程中的重點難點問題。2.考核標準理論考核成績占總成績的[X]%，實踐考核成績占總成績的[X]%?？偝煽冞_到[X]分及以上為合格，未達到合格標準的學員應進行補考。3.補考與重訓補考應在規(guī)定的時間內(nèi)進行，補考仍不合格的學員應參加重訓。重訓內(nèi)容應針對學員在考核中暴露的問題進行有針對性的培訓，確保學員掌握相關(guān)知識和技能。八、培訓檔案管理1.檔案建立安全管理部門應建立煤礦三新培訓檔案，對培訓計劃、培訓教材、培訓記錄、考核成績等相關(guān)資料進行歸檔管理。培訓檔案應按照年度進行分類整理，確保檔案資料的完整性和規(guī)范性。2.檔案保管培訓檔案應妥善保管，防止檔案資料丟失、損壞或泄露。檔案保管期限應按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準的要求執(zhí)行。3.檔案查閱因工作需要查閱培訓檔案的，應填寫檔案查閱申請表，經(jīng)安全管理部門負責人批準后，方可查閱。查閱檔案時應注意保護檔案資料的安全，不得擅自涂改、復印、轉(zhuǎn)借檔案資料。九、培訓經(jīng)費管理1.經(jīng)費預算人力資源部門應根據(jù)年度培訓計劃，編制培訓經(jīng)費預算，報煤礦領(lǐng)導審批后執(zhí)行。培訓經(jīng)費預算應包括培訓師資費用、培訓教材費用、培訓場地租賃費用、學員差旅費等各項費用。2.經(jīng)費使用培訓經(jīng)費應?？顚Ｓ?，嚴格按照預算安排使用，不得挪作他用。培訓經(jīng)費的報銷應按照煤礦財務管理制度的規(guī)定執(zhí)行，報銷憑證應真實、合法、有效。3.經(jīng)費