PAGE新入職崗前培訓請假制度一、總則（一）目的為了規(guī)范新入職員工崗前培訓期間的請假管理，確保培訓工作的順利進行，保障員工的權(quán)益，特制定本請假制度。（二）適用范圍本制度適用于公司新入職參加崗前培訓的所有員工。（三）基本原則1.請假應(yīng)遵循合理、必要的原則，不得無故請假影響培訓進度。2.員工請假需提前申請，經(jīng)批準后方可休假，未經(jīng)批準擅自離崗視為曠工。3.請假審批應(yīng)公正、公平、及時，兼顧培訓安排和員工實際情況。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.員工因患病或非因工負傷需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不得超過[X]天。如需延長病假，需提前提交醫(yī)院的復診證明及申請。3.病假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。（二）事假1.員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天提交事假申請，說明請假事由及天數(shù)。2.事假天數(shù)原則上每月累計不得超過[X]天，全年累計不得超過[X]天。3.事假期間，公司不支付工資。（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.員工需在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)申請婚假，并提供結(jié)婚證明材料。3.婚假應(yīng)一次性休完，如遇特殊情況需分段休假，需經(jīng)公司批準。4.婚假期間，公司按照正常出勤支付工資。（四）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.男員工符合國家規(guī)定的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.員工需在預產(chǎn)期前[X]周提交產(chǎn)假申請，并提供相關(guān)證明材料。陪產(chǎn)假申請應(yīng)在妻子預產(chǎn)期前[X]周提交。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付工資及福利待遇。（五）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受喪假[X]天。2.員工需提供親屬死亡證明等相關(guān)材料申請喪假。3.喪假應(yīng)在親屬去世后[X]周內(nèi)休完，如遇特殊情況需延長，需經(jīng)公司批準。4.喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。（六）年假1.新入職員工在公司工作[X]個月后，可根據(jù)累計工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。具體年假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。2.年假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)公司批準后安排休假。3.年假可以分段安排，但需提前[X]天通知公司，以便合理安排工作。4.年假期間，公司按照正常出勤支付工資。三、請假流程（一）請假申請1.員工如需請假，應(yīng)填寫《新入職崗前培訓請假申請表》，詳細說明請假類型、事由、起止時間等信息。2.將請假申請表提交至所在培訓班級的班主任或培訓負責人。（二）審批流程1.班主任或培訓負責人收到請假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行初審，核實請假事由及相關(guān)證明材料，簽署意見后提交至培訓部門負責人。2.培訓部門負責人在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進行復審，根據(jù)培訓進度和工作安排，審批是否同意請假，并簽署意見。3.如請假天數(shù)超過[X]天或涉及特殊情況，需提交公司分管領(lǐng)導審批，分管領(lǐng)導應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成審批并反饋結(jié)果。（三）請假確認1.請假申請經(jīng)批準后，培訓負責人應(yīng)及時通知員工，并將審批結(jié)果記錄在培訓檔案中。2.員工應(yīng)在請假前與培訓負責人溝通好后續(xù)的學習任務(wù)及安排，確保不因請假影響培訓進度。四、請假期間的培訓安排（一）自學內(nèi)容1.對于請假期間的自學內(nèi)容，培訓部門應(yīng)提前提供學習資料，包括電子文檔、在線課程鏈接等。2.員工應(yīng)按照培訓部門的要求，認真完成自學任務(wù)，并在規(guī)定時間內(nèi)提交學習心得或作業(yè)。（二）補課安排1.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時與培訓負責人聯(lián)系，安排補課事宜。2.補課方式可根據(jù)實際情況選擇集中補課、個別輔導或線上學習等。培訓負責人應(yīng)協(xié)調(diào)相關(guān)資源，確保員工能夠順利完成補課，跟上培訓進度。（三）考核與評估1.請假員工應(yīng)參加與其他學員相同的考核與評估，包括理論考試、實踐操作、項目作業(yè)等。2.對于因請假可能影響考核成績的情況，培訓部門應(yīng)根據(jù)實際情況進行綜合評估，如適當調(diào)整考核權(quán)重或提供補考機會等。五、特殊情況處理（一）緊急突發(fā)情況1.如員工遇到緊急突發(fā)情況（如突發(fā)疾病、家庭重大變故等）無法提前申請請假，應(yīng)在事發(fā)后[X]小時內(nèi)通過電話或其他方式向培訓負責人說明情況，并盡快提交相關(guān)證明材料補辦請假手續(xù)。2.培訓部門應(yīng)根據(jù)實際情況，給予員工必要的支持和幫助，并合理安排后續(xù)的培訓事宜。（二）請假沖突1.若員工請假申請與培訓安排或其他重要工作任務(wù)沖突，培訓部門應(yīng)與員工溝通協(xié)調(diào)，建議員工調(diào)整請假時間或采用其他方式解決沖突（如委托他人代學等）。2.如無法協(xié)調(diào)解決，培訓部門應(yīng)根據(jù)培訓的重要性和緊急程度，決定是否批準請假，并向員工說明原因。六、監(jiān)督與檢查（一）考勤檢查1.培訓部門應(yīng)安排專人負責新入職崗前培訓期間的考勤檢查，定期對學員的出勤情況進行統(tǒng)計和公示。2.對于無故缺勤或未按規(guī)定請假的學員，應(yīng)及時進行記錄，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行處理。（二）請假手續(xù)審核1.人力資源部門應(yīng)定期對請假手續(xù)進行審核，檢查請假申請是否符合規(guī)定流程，相關(guān)證明材料是否齊全、真實。2.對于不符合規(guī)定的請假申請，應(yīng)及時通知培訓部門和員工進行整改，并按照公司規(guī)定進行相應(yīng)處理。七、違規(guī)處理（一）曠工處理1.未經(jīng)批準擅自離崗或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。2.曠工期間，公司不支付工資，并按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的績效獎金。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。（二）請假手續(xù)造假處理1.如發(fā)現(xiàn)員工請假手續(xù)造假，提供虛假證明材料騙取請假的，公司將立即取消其請假申請，按照曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。2.