PAGE培訓(xùn)班出勤請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范培訓(xùn)班學(xué)員的出勤管理，確保培訓(xùn)教學(xué)活動的順利進(jìn)行，提高培訓(xùn)效果，特制定本出勤請假制度。2.適用范圍本制度適用于參加本公司/組織所舉辦的各類培訓(xùn)班的所有學(xué)員。3.基本原則學(xué)員應(yīng)按時參加培訓(xùn)課程，遵守培訓(xùn)時間安排，積極參與培訓(xùn)活動。請假應(yīng)遵循合理、必要的原則，盡量減少對培訓(xùn)進(jìn)度和效果的影響。培訓(xùn)管理部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保制度的公平、公正、公開。二、出勤要求1.培訓(xùn)時間培訓(xùn)班的具體培訓(xùn)時間將在開課前明確通知學(xué)員，學(xué)員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時間參加培訓(xùn)。培訓(xùn)時間包括課程講授、實(shí)踐操作、小組討論、考試等各個環(huán)節(jié)。2.簽到制度學(xué)員應(yīng)在每次培訓(xùn)課程開始前，到指定地點(diǎn)進(jìn)行簽到。簽到方式可采用紙質(zhì)簽到或電子簽到，具體方式由培訓(xùn)管理部門確定。對于未按時簽到的學(xué)員，培訓(xùn)管理人員應(yīng)及時與學(xué)員取得聯(lián)系，了解原因。如因特殊情況無法按時簽到，學(xué)員應(yīng)提前向培訓(xùn)管理人員說明情況并請假。3.出勤記錄培訓(xùn)管理部門將對學(xué)員的出勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，記錄內(nèi)容包括學(xué)員姓名、培訓(xùn)課程名稱、出勤日期、請假情況等。出勤記錄將作為學(xué)員培訓(xùn)考核的重要依據(jù)之一。三、請假規(guī)定1.請假類型病假：學(xué)員因身體不適無法參加培訓(xùn)時，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括學(xué)員姓名、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。事假：學(xué)員因個人事務(wù)需要請假時，應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門提交書面請假申請。請假申請應(yīng)說明請假原因、請假天數(shù)，并由學(xué)員本人簽字確認(rèn)。公假：學(xué)員因參加公司/組織安排的其他公務(wù)活動需要請假時，應(yīng)提交相關(guān)部門出具的確因公請假的證明。證明應(yīng)包括學(xué)員姓名、公務(wù)活動內(nèi)容、請假天數(shù)等信息。2.請假流程提前申請：學(xué)員如需請假，應(yīng)至少提前[X]個工作日向培訓(xùn)管理部門提交請假申請。請假申請可通過書面形式或電子郵件形式提交。審核批準(zhǔn)：培訓(xùn)管理部門收到請假申請后，將在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核通過后，培訓(xùn)管理部門將批準(zhǔn)請假申請，并通知學(xué)員。審核未通過的，培訓(xùn)管理部門將向?qū)W員說明原因。備案存檔：培訓(xùn)管理部門批準(zhǔn)請假申請后，將對請假申請進(jìn)行備案存檔。請假申請將作為學(xué)員出勤記錄的重要組成部分。3.請假天數(shù)限制病假、事假、公假的累計(jì)請假天數(shù)不得超過培訓(xùn)總天數(shù)[X]%。如因特殊情況需要超過請假天數(shù)限制的，學(xué)員應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門提交書面申請，并說明原因。培訓(xùn)管理部門將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。對于請假天數(shù)超過培訓(xùn)總天數(shù)[X]%的學(xué)員，培訓(xùn)管理部門將視情況取消其本次培訓(xùn)資格，并要求學(xué)員重新參加培訓(xùn)。四、遲到與早退處理1.遲到處理學(xué)員遲到[X]分鐘以內(nèi)的，培訓(xùn)管理人員將進(jìn)行口頭提醒，并記錄遲到情況。學(xué)員遲到超過[X]分鐘的，培訓(xùn)管理人員將對學(xué)員進(jìn)行批評教育，并記錄遲到情況。遲到超過[X]分鐘的學(xué)員，當(dāng)次培訓(xùn)課程成績按[X]折計(jì)算。2.早退處理學(xué)員未經(jīng)培訓(xùn)管理人員批準(zhǔn)擅自早退的，培訓(xùn)管理人員將對學(xué)員進(jìn)行批評教育，并記錄早退情況。早退學(xué)員當(dāng)次培訓(xùn)課程成績按[X]折計(jì)算。如因特殊情況需要早退的，學(xué)員應(yīng)提前向培訓(xùn)管理人員說明情況并請假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自早退的，按曠工處理。五、曠課處理1.曠課定義學(xué)員未請假且未參加培訓(xùn)課程的，視為曠課。2.曠課處理措施對于曠課學(xué)員，培訓(xùn)管理部門將進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育，并記錄曠課情況。曠課學(xué)員當(dāng)次培訓(xùn)課程成績記為零分。如因曠課導(dǎo)致培訓(xùn)課程無法正常進(jìn)行的，培訓(xùn)管理部門將要求曠課學(xué)員重新參加培訓(xùn)課程，并承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。對于曠課累計(jì)達(dá)到[X]次的學(xué)員，培訓(xùn)管理部門將取消其本次培訓(xùn)資格，并要求學(xué)員重新參加培訓(xùn)。六、特殊情況處理**1.不可抗力因素因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等不可抗力因素導(dǎo)致學(xué)員無法按時參加培訓(xùn)的，學(xué)員應(yīng)及時向培訓(xùn)管理部門說明情況，并提供相關(guān)證明材料。培訓(xùn)管理部門將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，如調(diào)整培訓(xùn)課程安排、給予學(xué)員補(bǔ)考機(jī)會等。2.培訓(xùn)課程調(diào)整如因培訓(xùn)管理部門原因需要調(diào)整培訓(xùn)課程時間或地點(diǎn)的，培訓(xùn)管理部門將提前通知學(xué)員。學(xué)員應(yīng)按照調(diào)整后的培訓(xùn)時間和地點(diǎn)參加培訓(xùn)。如因培訓(xùn)課程調(diào)整導(dǎo)致學(xué)員無法按時參加培訓(xùn)的，培訓(xùn)管理部門將給予學(xué)員相應(yīng)的補(bǔ)償措施，如延長培訓(xùn)時間、提供培訓(xùn)資料等。七、監(jiān)督與檢查1.培訓(xùn)管理人員職責(zé)培訓(xùn)管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本出勤請假制度，認(rèn)真履行監(jiān)督檢查職責(zé)。培訓(xùn)管理人員應(yīng)及時掌握學(xué)員的出勤情況，對遲到、早退、曠課等行為進(jìn)行及時處理，并做好記錄。2.定期檢查培訓(xùn)管理部門將定期對學(xué)員的出勤情況進(jìn)行檢查，檢查方式可采用隨機(jī)抽查、點(diǎn)名等方式。對于出勤情況不符合要求的學(xué)員，培訓(xùn)管理部門將按照本制度進(jìn)行處理。3.學(xué)員監(jiān)督學(xué)員有權(quán)對培訓(xùn)管理人員的監(jiān)督檢查工作進(jìn)行監(jiān)督。如學(xué)員發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)管理人員存在違規(guī)行為或不合理處理情況的，可向培訓(xùn)管理部門或公司/組織相關(guān)部門進(jìn)行投訴。培訓(xùn)管理部門或公司/組織相關(guān)部門將對投訴情況進(jìn)行調(diào)查處理，并及時反饋處理結(jié)果。八、附則1.制度解釋權(quán)本出勤請假制度由本公司/組織培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)解釋。2.制度修訂本出勤請假制