2025年勞資管理員考試題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請將正確選項(xiàng)填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：依據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.下列關(guān)于集體合同生效程序的說法，正確的是（）。A.雙方首席代表簽字即生效B.報(bào)送勞動行政部門后自動生效C.勞動行政部門自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議即生效D.企業(yè)工會主席簽字即生效答案：C解析：《集體合同規(guī)定》第四十二條明確，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。3.某企業(yè)2025年3月因訂單銳減，擬對50名職工實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)提前（）日向工會或全體職工說明情況，并聽取意見。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定，用人單位裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況。4.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍B.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍C.上一年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的60個(gè)月D.企業(yè)上年度利潤總額的1%答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條第三款規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。5.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假的說法，正確的是（）。A.國家法定產(chǎn)假為90天B.難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天C.多胞胎每多生1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假30天D.配偶護(hù)理假為30天答案：B解析：國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條明確，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎每多生1個(gè)嬰兒增加15天；國家法定產(chǎn)假為98天；配偶護(hù)理假由地方規(guī)定，非全國統(tǒng)一30天。6.某員工2025年4月入職，月基本工資6000元，公司與其約定試用期3個(gè)月，試用期工資不得低于（）元。A.4800B.5400C.6000D.4200答案：A解析：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6000×80%=4800元。7.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.派遣單位須與被派遣勞動者簽訂2年以上固定期限勞動合同B.用工單位可將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期派遣協(xié)議C.被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權(quán)利D.派遣單位應(yīng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)答案：B解析：《勞動合同法》第五十八條、第六十六條明確禁止將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期派遣協(xié)議以規(guī)避法律義務(wù)。8.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排職工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B解析：《勞動法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬。9.下列關(guān)于競業(yè)限制期限的說法，正確的是（）。A.不得超過1年B.不得超過2年C.不得超過3年D.由雙方自由約定，無上限答案：B解析：《勞動合同法》第二十四條第二款規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過二年。10.某企業(yè)2025年5月與職工協(xié)商一致解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ?。A.職工主動提出且企業(yè)同意B.企業(yè)提出且職工同意C.職工因個(gè)人原因辭職D.職工嚴(yán)重違紀(jì)被解除答案：B解析：《勞動合同法》第四十六條第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（）。A.包括加班加點(diǎn)工資B.包括夜班津貼C.不包括高溫津貼D.包括個(gè)人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)答案：C解析：最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間提供正常勞動前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬，不包括加班加點(diǎn)工資、特殊工作環(huán)境津貼（如高溫津貼）及國家規(guī)定的福利待遇。12.某企業(yè)2025年6月因火災(zāi)導(dǎo)致部分崗位停產(chǎn)，擬安排20名職工放假，第一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)（）。A.支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%B.支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%C.按勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資D.無需支付工資答案：C解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因停工停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資。13.下列關(guān)于勞動爭議仲裁時(shí)效的說法，正確的是（）。A.自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起60日B.自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起1年C.自勞動關(guān)系終止之日起2年D.無時(shí)效限制答案：B解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算。14.某員工2025年7月提出辭職，企業(yè)要求其繼續(xù)工作30日，該要求的法律依據(jù)是（）。A.企業(yè)可任意要求延長B.員工須提前30日書面通知用人單位C.企業(yè)可要求員工支付代通知金D.員工可隨時(shí)離職答案：B解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。15.下列關(guān)于企業(yè)年金的說法，正確的是（）。A.國家強(qiáng)制建立B.企業(yè)繳費(fèi)部分全部歸屬職工個(gè)人C.職工個(gè)人繳費(fèi)部分可依法享受稅收優(yōu)惠D.企業(yè)年金方案無需備案答案：C解析：《企業(yè)年金辦法》明確，企業(yè)年金為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，國家鼓勵(lì)但不強(qiáng)制；企業(yè)繳費(fèi)部分設(shè)歸屬期；個(gè)人繳費(fèi)在不超過本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)可稅前扣除。16.某企業(yè)2025年8月招用16周歲未成年人，須向所在地（）備案。A.教育局B.人社局C.衛(wèi)健委D.工會答案：B解析：《未成年人保護(hù)法》第六十一條及《禁止使用童工規(guī)定》明確，招用16至18周歲未成年工須向縣級人社部門備案。17.下列關(guān)于高溫津貼的說法，正確的是（）。A.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一B.以實(shí)物形式代替即可C.應(yīng)納入工資總額D.僅限于室外作業(yè)人員答案：C解析：高溫津貼屬于工資性支出，應(yīng)納入工資總額，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由省級人社部門制定，不得以實(shí)物代替，室內(nèi)外符合高溫條件人員均可享受。18.某企業(yè)2025年9月因搬遷至外省，職工不愿隨遷，企業(yè)應(yīng)（）。A.直接解除勞動合同B.支付代通知金即可C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.無需支付任何費(fèi)用答案：C解析：客觀情況發(fā)生重大變化致合同無法履行，雙方未能就變更達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)、第四十六條）。19.下列關(guān)于職工帶薪年休假的表述，正確的是（）。A.累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假5天B.累計(jì)工作滿10年不滿20年，年休假15天C.國家法定休假日計(jì)入年休假天數(shù)D.職工請事假累計(jì)10天以上不享受年休假答案：A解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假5天；滿10年不滿20年，年休假10天；國家法定休假日不計(jì)入年休假天數(shù)；請事假累計(jì)20天以上且單位未扣工資的，不享受當(dāng)年年休假。20.某企業(yè)2025年10月以“末位淘汰”為由解除勞動合同，被認(rèn)定為（）。A.合法解除B.協(xié)商解除C.違法解除D.經(jīng)濟(jì)性裁員答案：C解析：最高人民法院第18號指導(dǎo)案例明確，“末位淘汰”不能證明勞動者不能勝任工作，用人單位據(jù)此解除勞動合同屬違法解除。21.下列關(guān)于勞動合同期限的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.可約定無固定期限B.可約定以完成一定任務(wù)為期限C.可約定試用期6個(gè)月D.可約定合同期限1個(gè)月答案：D解析：勞動合同期限不得短于完成依法約定的試用期所需時(shí)間，試用期包含在合同期內(nèi)，合同僅1個(gè)月無法依法約定試用期，且不符合實(shí)際用工需求，易被認(rèn)定無效。22.某企業(yè)2025年11月與職工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于職工解除前12個(gè)月平均工資的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%答案：C解析：最高人民法院勞動爭議司法解釋（一）第三十六條明確，競業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于勞動者解除前12個(gè)月平均工資的30%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。23.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的是（）。A.職工醉酒導(dǎo)致傷亡的，可認(rèn)定為工傷B.職工在上下班途中受到本人主要責(zé)任交通事故傷害的，可認(rèn)定為工傷C.職工在工作時(shí)間工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷D.職工因工外出期間從事個(gè)人活動受到傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，工作時(shí)間工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷；醉酒、本人主要責(zé)任交通事故、因私活動均排除。24.某企業(yè)2025年12月以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除合同，須提前（）日以書面形式通知職工或額外支付一個(gè)月工資。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同，須提前30日書面通知或額外支付一個(gè)月工資作為代通知金。25.下列關(guān)于社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)的說法，正確的是（）。A.企業(yè)可按季度申報(bào)B.企業(yè)可自行調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)C.企業(yè)應(yīng)按月向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳數(shù)額D.企業(yè)可僅申報(bào)養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：C解析：《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第五條明確，用人單位應(yīng)按月向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，險(xiǎn)種齊全，繳費(fèi)基數(shù)按法定規(guī)則確定。26.某員工2025年全年月平均工資為12000元，當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)上限為18000元，下限為3600元，其養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為（）元。A.12000B.18000C.3600D.由企業(yè)自由確定答案：A解析：職工月平均工資在上下限之間的，以實(shí)際平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，故為12000元。27.下列關(guān)于勞動爭議一裁終局的說法，正確的是（）。A.所有案件均一裁終局B.追索勞動報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的案件，仲裁裁決為終局裁決C.當(dāng)事人對終局裁決可向法院起訴D.一裁終局案件用人單位可起訴答案：B解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的案件，仲裁裁決為終局裁決，用人單位不得起訴，勞動者不服可起訴。28.某企業(yè)2025年1月與職工約定每月10日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日應(yīng)（）。A.順延至節(jié)后第一個(gè)工作日B.提前至節(jié)假日前最近工作日C.可推遲5日D.可推遲10日答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第七條明確，工資至少每月支付一次，遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近工作日支付。29.下列關(guān)于職工代表大會的說法，正確的是（）。A.職工代表每屆任期2年B.職工代表中企業(yè)中層以上管理人員不得超過20%C.職工代表大會有權(quán)審議通過企業(yè)裁員方案D.職工代表大會每年至少召開一次答案：D解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》明確，職工代表大會每年至少召開一次；代表任期3至5年；管理人員比例由地方規(guī)定；裁員方案需向職代會說明，但非“審議通過”。30.某企業(yè)2025年2月以“嚴(yán)重失職”解除勞動合同，負(fù)舉證責(zé)任的主體是（）。A.職工B.工會C.用人單位D.勞動監(jiān)察部門答案：C解析：最高人民法院司法解釋明確，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定發(fā)生爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，勞動者提出解除合同B.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除合同C.勞動合同期滿，用人單位降低條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂D.勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止答案：A、B、C解析：D項(xiàng)屬法定終止情形，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。32.下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工崗位的說法，正確的有（）。A.只能在臨時(shí)性崗位使用B.只能在輔助性崗位使用C.只能在替代性崗位使用D.臨時(shí)性崗位指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位答案：A、B、C、D解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條明確，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位使用，臨時(shí)性崗位存續(xù)不超過6個(gè)月。33.下列關(guān)于職工帶薪年休假安排的說法，正確的有（）。A.單位可集中安排B.單位可分段安排C.單位可跨1個(gè)年度安排D.單位未安排且未征得職工同意，應(yīng)支付300%未休年休假工資答案：A、B、C、D解析：《職工帶薪年休假條例》第五條及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條、第十條明確上述規(guī)則。34.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動報(bào)酬C.試用期長度D.社會保險(xiǎn)答案：A、B、D解析：試用期條款屬約定條款，非必備。35.下列關(guān)于工傷職工停工留薪期的說法，正確的有（）。A.一般不超過12個(gè)月B.傷情嚴(yán)重可延長，但延長不得超過12個(gè)月C.停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變D.停工留薪期需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)答案：A、B、C解析：停工留薪期由設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月，延長不得超過12個(gè)月，原待遇不變。36.下列關(guān)于集體協(xié)商代表的說法，正確的有（）。A.每方至少3人B.雙方首席代表可書面委托本單位以外人員擔(dān)任C.職工方代表由工會選派，未建工會的由職工民主推薦D.用人單位法定代表人不得擔(dān)任行政方代表答案：A、B、C解析：用人單位法定代表人可擔(dān)任行政方首席代表，D錯(cuò)誤。37.下列關(guān)于高溫作業(yè)勞動保護(hù)的說法，正確的有（）。A.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)B.37℃以上、40℃以下，室外作業(yè)時(shí)間不得超過5小時(shí)C.35℃以上、37℃以下，用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式D.不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料答案：A、B、C、D解析：《防暑降溫措施管理辦法》明確上述要求。38.下列關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員備案材料的說法，正確的有（）。A.裁員方案說明B.工會或職工意見C.向人社部門報(bào)告情況D.企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表答案：A、B、C解析：法律未強(qiáng)制要求提交財(cái)務(wù)報(bào)表，但需說明經(jīng)營情況。39.下列關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的說法，正確的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.第四級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)答案：A、B、C、D解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄列明上述禁忌。40.下列關(guān)于勞動爭議仲裁管轄的說法，正確的有（）。A.由勞動合同履行地或用人單位所在地仲裁委管轄B.雙方當(dāng)事人分別向兩地申請的，由勞動合同履行地管轄C.勞務(wù)派遣爭議可由用工所在地管轄D.仲裁委可移送至上級仲裁委答案：A、B、C解析：仲裁委無權(quán)自行移送，需報(bào)共同上級指定，D錯(cuò)誤。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.用人單位與勞動者約定的試用期工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：×解析：試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。42.職工因本人原因造成勞動合同無效，用人單位仍需支付勞動報(bào)酬。（）答案：√解析：《勞動合同法》第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)支付勞動報(bào)酬。43.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力，對勞務(wù)派遣人員無約束力。（）答案：×解析：集體合同適用于本單位全部職工，包括被派遣勞動者。44.企業(yè)年金方案經(jīng)職工代表大會討論通過后即可實(shí)施，無需備案。（）答案：×解析：《企業(yè)年金辦法》規(guī)定，企業(yè)年金方案須報(bào)所在地人社部門備案。45.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位可以與其解除勞動合同。（）答案：×解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第二款明確，停工留薪期內(nèi)用人單位不得解除或終止勞動合同。46.勞動者對終局裁決不服，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。（）答案：√解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條賦予勞動者起訴權(quán)。47.用人單位未建立工會，不得進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。（）答案：×解析：未建工會的，用人單位應(yīng)向全體職工說明情況并聽取意見，仍可依法裁員。48.職工累計(jì)工作滿20年，當(dāng)年請病假累計(jì)3個(gè)月，不再享受當(dāng)年年休假。（）答案：√解析：《職工帶薪年休假條例》第四條第二項(xiàng)規(guī)定，累計(jì)工作滿20年以上職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上才不享受年休假，3個(gè)月未滿，仍可享受。49.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位可以拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√解析：僅需支付勞動報(bào)酬，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位原因致合同無效。50.用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制范圍可以超出用人單位實(shí)際經(jīng)營范圍。（）答案：×解析：競業(yè)限制范圍應(yīng)以用人單位實(shí)際經(jīng)營、勞動者知悉商業(yè)秘密范圍為限，超出部分無效。四、簡答題（每題10分，共20分）51.簡述用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序。答案與解析：（1）提前30日向工會或全體職工說明情況，提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況資料；（2）提出裁員方案，包括裁員名單、時(shí)間、實(shí)施步驟、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；（3）聽取工會或職工意見，對方案進(jìn)行修改完善；（4）向當(dāng)?shù)厝松绮块T報(bào)告裁員方案及工會/職工意見，并聽取人社部門意見；（5）正式公布裁員方案，辦理解除勞動合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并出具證明；（6）六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁減人員并在同等條件下優(yōu)