《2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))考試試卷(含答案)》一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分。每題只有1個(gè)正確選項(xiàng)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.42.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依照非過失性解除條款解除勞動(dòng)合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；103.某公司與勞動(dòng)者簽訂3年期固定期限勞動(dòng)合同，約定試用期最長不得超過（）個(gè)月。A.1B.2C.3D.64.下列情形中，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的是（）。A.勞動(dòng)者請事假期間的工資扣除B.法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)C.用人單位因經(jīng)營困難自行決定的工資緩發(fā)D.勞動(dòng)者遲到1次扣除當(dāng)日全部工資5.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周累計(jì)不超過（）小時(shí)。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；186.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.207.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年8.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以（）。A.立即解除勞動(dòng)合同，無需通知用人單位B.提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同C.要求用人單位支付雙倍工資D.直接向法院提起訴訟9.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是（）。A.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度D.勞動(dòng)合同期滿且雙方未續(xù)訂10.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會(huì)或全體職工B.工會(huì)委員會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.用人單位管理層11.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%12.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的（），且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%13.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額（）。A.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B.可以任意約定C.不得超過勞動(dòng)者剩余服務(wù)期應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用D.不得低于用人單位實(shí)際損失14.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是（）。A.勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者訂立1年期勞動(dòng)合同B.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的主要形式15.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。A.3B.6C.12D.2416.勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.30B.60C.90D.12017.下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是（）。A.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任B.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任18.用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起（）內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A.30日B.60日C.1年D.2年19.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.3020.非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按（）支付勞動(dòng)者工資。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C.不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%D.勞動(dòng)者實(shí)際出勤工資二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題有2個(gè)或2個(gè)以上正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.試用期C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)保護(hù)2.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全3.下列關(guān)于工資支付的說法，正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物代替B.工資至少每月支付一次C.用人單位可因經(jīng)營困難延遲30日支付工資，但需與工會(huì)或職工協(xié)商D.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)支付工資4.勞動(dòng)爭議調(diào)解組織包括（）。A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)5.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力B.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.女職工在哺乳期D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任6.下列屬于無效勞動(dòng)合同的情形有（）。A.以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立B.用人單位免除自己的法定責(zé)任C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定D.勞動(dòng)合同約定的試用期超過法定上限7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）。A.與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同B.按月支付勞動(dòng)報(bào)酬C.提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D.告知被派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容8.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，正確的有（）。A.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市上年度職工月平均工資3倍的，按3倍支付B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過12年C.工作不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資9.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)D.社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)10.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)包括（）。A.仲裁請求B.爭議事實(shí)C.裁決理由D.裁決結(jié)果三、填空題（共10題，每題1分，共10分）1.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供（）或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付（）。4.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。5.勞動(dòng)爭議調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有（）約束力。6.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。7.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行（）檢查。8.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。9.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。10.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，不得少于（）人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。四、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述勞動(dòng)合同訂立的基本原則。2.列舉用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（過失性解除）的情形。3.說明勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁的區(qū)別（至少4點(diǎn)）。4.簡述集體合同的訂立程序。5.用人單位安排勞動(dòng)者加班時(shí)，需遵守哪些法律規(guī)定？（至少列舉4項(xiàng)）五、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）案例1：試用期解除爭議2024年3月1日，張某與某科技公司簽訂2年期勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，試用期工資為8000元（勞動(dòng)合同約定工資10000元），工作內(nèi)容為軟件測試。2024年5月20日，公司以“張某試用期內(nèi)多次漏測關(guān)鍵功能，嚴(yán)重影響項(xiàng)目進(jìn)度”為由，書面通知解除勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司解除行為違法，向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。問題：（1）公司與張某約定的試用期是否合法？說明理由。（2）公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？若違法，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？案例2：加班費(fèi)計(jì)算爭議某制造企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（每日8小時(shí)，每周40小時(shí)）。2024年5月，員工李某因趕訂單，5月1日（勞動(dòng)節(jié)）加班8小時(shí)，5月15日（周三）加班3小時(shí)，5月25日（周六）加班6小時(shí)。李某月工資為6000元（含基本工資4000元、績效2000元），當(dāng)?shù)卦掠?jì)薪天數(shù)為21.75天。問題：計(jì)算李某5月應(yīng)得的加班費(fèi)總額（需列出計(jì)算過程）。案例3：調(diào)崗爭議處理某物流公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定將運(yùn)輸部門的10名員工調(diào)至倉儲(chǔ)部門，工作地點(diǎn)不變，但工作內(nèi)容從“貨物運(yùn)輸”變更為“貨物分揀”，工資標(biāo)準(zhǔn)降低20%。公司未與員工協(xié)商，直接發(fā)布調(diào)崗?fù)ㄖ?。員工認(rèn)為調(diào)崗不合理，拒絕到新崗位報(bào)到，公司以“連續(xù)3日曠工”為由解除勞動(dòng)合同。問題：（1）公司單方調(diào)崗的行為是否合法？說明法律依據(jù)。（2）員工拒絕調(diào)崗后，公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.D4.B5.A6.B7.C8.B9.C10.A11.D12.C13.A14.C15.B16.B17.C18.C19.C20.B二、多項(xiàng)選擇題1.ACD2.BD3.ABD4.ABC5.ABC6.ABC7.ABD8.ACD9.ABCD10.ABCD三、填空題1.擔(dān)保2.33.勞動(dòng)報(bào)酬4.當(dāng)?shù)厝嗣裾?.法律6.不得7.健康8.書面9.萬分之五10.2四、簡答題1.勞動(dòng)合同訂立的基本原則包括：（1）合法原則（主體、內(nèi)容、程序合法）；（2）公平原則（權(quán)利義務(wù)對等）；（3）平等自愿原則（雙方地位平等，自愿協(xié)商）；（4）協(xié)商一致原則（意思表示一致）；（5）誠實(shí)信用原則（如實(shí)告知相關(guān)信息）。2.用人單位可以過失性解除勞動(dòng)合同的情形：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正；（5）因欺詐、脅迫或乘人之危訂立勞動(dòng)合同導(dǎo)致無效；（6）被依法追究刑事責(zé)任。3.勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁的區(qū)別：（1）性質(zhì)不同：調(diào)解是自愿協(xié)商，仲裁是準(zhǔn)司法程序；（2）參與主體不同：調(diào)解由調(diào)解組織主持，仲裁由仲裁委員會(huì)裁決；（3）效力不同：調(diào)解書經(jīng)雙方簽收后具有合同效力，仲裁裁決書生效后可申請強(qiáng)制執(zhí)行；（4）程序啟動(dòng)不同：調(diào)解需雙方自愿，仲裁可單方申請；（5）期限不同：調(diào)解無嚴(yán)格期限限制，仲裁一般45日內(nèi)結(jié)案。4.集體合同訂立程序：（1）確定協(xié)商代表（雙方各310人，職工方由工會(huì)或職工代表擔(dān)任）；（2）集體協(xié)商（提出協(xié)商議題，召開協(xié)商會(huì)議，形成集體合同草案）；（3）職工代表大會(huì)或全體職工討論通過（需半數(shù)以上同意）；（4）報(bào)送審查（自通過之日起10日內(nèi)送勞動(dòng)行政部門）；（5）生效公布（勞動(dòng)行政部門15日內(nèi)未異議則生效，向全體職工公布）。5.用人單位安排加班的法律規(guī)定：（1）需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫；（2）一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因需延長的，每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)；（3）支付加班費(fèi)（工作日150%、休息日200%、法定休假日300%）；（4）保障勞動(dòng)者身體健康，不得違反延長工作時(shí)間的限制；（5）對懷孕7個(gè)月以上、哺乳期女職工不得安排加班。五、案例分析題案例1（1）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，2年期固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過2個(gè)月，公司約定3個(gè)月試用期違反規(guī)定。（