PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)股權(quán)激勵制度一、總則（一）目的本股權(quán)激勵制度旨在建立健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的長效激勵機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工的歸屬感和忠誠度，促進(jìn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的持續(xù)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與員工的共同成長和價(jià)值提升。（二）適用范圍本制度適用于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的全體員工，包括但不限于管理人員、教師、行政人員、市場銷售人員等。（三）基本原則1.公平公正原則：股權(quán)激勵方案的制定、實(shí)施和考核應(yīng)遵循公平公正的原則，確保激勵對象在同等條件下享有平等的權(quán)益。2.激勵與約束并重原則：通過股權(quán)激勵，給予員工一定的經(jīng)濟(jì)利益，同時(shí)建立相應(yīng)的約束機(jī)制，促使員工為實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)績指標(biāo)努力工作。3.業(yè)績導(dǎo)向原則：股權(quán)激勵與員工的工作業(yè)績緊密掛鉤，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)程度確定激勵額度，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。4.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的發(fā)展戰(zhàn)略、市場環(huán)境、經(jīng)營狀況等因素，適時(shí)對股權(quán)激勵制度進(jìn)行調(diào)整和完善，確保制度的有效性和適應(yīng)性。二、股權(quán)激勵計(jì)劃（一）激勵模式1.股票期權(quán)：授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格購買培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一定數(shù)量股權(quán)的權(quán)利。激勵對象可以在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)行使該權(quán)利，獲取股權(quán)增值收益。2.限制性股票：向激勵對象授予一定數(shù)量的本公司股票，但這些股票的轉(zhuǎn)讓、出售和交易受到一定限制。只有在激勵對象滿足特定條件后，才能解除限制，獲得完整的股東權(quán)益。3.虛擬股票：虛擬股票是一種虛擬的股份形式，激勵對象并不實(shí)際持有公司股票，而是按照持有虛擬股票的數(shù)量參與公司的利潤分配，并享有一定的分紅權(quán)和股價(jià)升值收益權(quán)。（二）激勵對象1.核心管理人員：包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門總監(jiān)等，他們對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略決策、運(yùn)營管理和業(yè)績提升起著關(guān)鍵作用。2.骨干教師：在教學(xué)領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗(yàn)和卓越教學(xué)能力的教師，他們是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)質(zhì)量的核心保障。3.業(yè)務(wù)骨干：如市場銷售人員、課程研發(fā)人員、行政管理人員等，他們在各自的崗位上為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。（三）激勵額度根據(jù)激勵對象的崗位重要性、業(yè)績表現(xiàn)、貢獻(xiàn)程度等因素，綜合確定每個(gè)激勵對象的激勵額度。具體激勵額度如下：1.核心管理人員：激勵額度為[X]萬股，占培訓(xùn)機(jī)構(gòu)總股本的[X]%。2.骨干教師：激勵額度為[X]萬股，占培訓(xùn)機(jī)構(gòu)總股本的[X]%。其中，特級教師激勵額度為[X]萬股，高級教師激勵額度為[X]萬股，中級教師激勵額度為[X]萬股。3.業(yè)務(wù)骨干：激勵額度為[X]萬股，占培訓(xùn)機(jī)構(gòu)總股本的[X]%。其中，市場銷售業(yè)績突出的員工激勵額度為[X]萬股，課程研發(fā)成果顯著的員工激勵額度為[X]萬股，行政管理人員激勵額度為[X]萬股。（四）授予價(jià)格1.股票期權(quán)：授予價(jià)格為每股[X]元，該價(jià)格不低于股權(quán)激勵計(jì)劃草案公布前一個(gè)交易日培訓(xùn)機(jī)構(gòu)股票交易均價(jià)的[X]%，且不低于股權(quán)激勵計(jì)劃草案公布前二十個(gè)交易日、六十個(gè)交易日或者十二個(gè)月內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)股票交易均價(jià)之一的[X]%。2.限制性股票：授予價(jià)格為每股[X]元，該價(jià)格不低于股權(quán)激勵計(jì)劃草案公布前一個(gè)交易日培訓(xùn)機(jī)構(gòu)股票交易均價(jià)的[X]%，且不低于股權(quán)激勵計(jì)劃草案公布前二十個(gè)交易日、六十個(gè)交易日或者十二個(gè)月內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)股票交易均價(jià)之一的[X]%。3.虛擬股票：虛擬股票的價(jià)值按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的凈資產(chǎn)和每股收益等指標(biāo)進(jìn)行評估確定，具體授予價(jià)格根據(jù)評估結(jié)果確定。（五）行權(quán)條件1.業(yè)績條件：激勵對象行使股票期權(quán)或解除限制性股票限售的，必須滿足以下業(yè)績條件：以股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施當(dāng)年為基期，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未來[X]年的營業(yè)收入增長率分別不低于[X]%、[X]%、[X]%。以股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施當(dāng)年為基期，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未來[X]年的凈利潤增長率分別不低于[X]%、[X]%、[X]%。2.個(gè)人業(yè)績條件：激勵對象個(gè)人的績效考核結(jié)果必須達(dá)到良好及以上水平，具體考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的績效考核制度執(zhí)行。（六）行權(quán)期限1.股票期權(quán)：激勵對象獲授股票期權(quán)后，自授予日起滿[X]年后可以開始行權(quán)，行權(quán)期限為[X]年。激勵對象應(yīng)在可行權(quán)日內(nèi)分期行權(quán)，首次行權(quán)比例不得低于獲授股票期權(quán)總量的[X]%，剩余股票期權(quán)可以在剩余行權(quán)期限內(nèi)分期行權(quán)。2.限制性股票：激勵對象獲授限制性股票后，自授予日起滿[X]年后可以開始解除限售，解除限售期限為[X]年。激勵對象應(yīng)在可解除限售日內(nèi)分期解除限售，首次解除限售比例不得低于獲授限制性股票總量的[X]%，剩余限制性股票可以在剩余解除限售期限內(nèi)分期解除限售。3.虛擬股票：虛擬股票的分紅和收益結(jié)算按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)年度進(jìn)行，激勵對象在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后根據(jù)其持有的虛擬股票數(shù)量獲得相應(yīng)的分紅和收益。三、股權(quán)管理（一）股權(quán)登記培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立專門的股權(quán)管理部門，負(fù)責(zé)辦理股權(quán)激勵的股權(quán)登記手續(xù)。激勵對象獲授股權(quán)后，股權(quán)管理部門應(yīng)及時(shí)為其辦理股權(quán)登記，并向激勵對象出具股權(quán)證書。股權(quán)證書是激勵對象享有股權(quán)權(quán)益的書面憑證。（二）股權(quán)變更1.激勵對象離職：激勵對象因個(gè)人原因離職的，自離職之日起，其尚未行權(quán)的股票期權(quán)或尚未解除限售的限制性股票將被注銷，已獲授的虛擬股票按照離職前的持有數(shù)量進(jìn)行結(jié)算。2.激勵對象退休：激勵對象達(dá)到法定退休年齡退休的，其持有的股權(quán)可以按照規(guī)定繼續(xù)享有相應(yīng)的權(quán)益，但不得進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、繼承等處置。3.激勵對象喪失勞動能力：激勵對象因工傷、疾病等原因喪失勞動能力的，如果其績效考核結(jié)果達(dá)到良好及以上水平，其持有的股權(quán)可以按照規(guī)定繼續(xù)享有相應(yīng)的權(quán)益，但不得進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、繼承等處置；如果其績效考核結(jié)果未達(dá)到良好及以上水平，其尚未行權(quán)的股票期權(quán)或尚未解除限售的限制性股票將被注銷，已獲授的虛擬股票按照離職前的持有數(shù)量進(jìn)行結(jié)算。4.激勵對象死亡：激勵對象因意外事故、疾病等原因死亡的，其尚未行權(quán)的股票期權(quán)或尚未解除限售的限制性股票將被注銷，已獲授的虛擬股票按照死亡前的持有數(shù)量進(jìn)行結(jié)算。激勵對象的繼承人可以繼承其持有的股權(quán)，但必須符合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)要求。（三）股權(quán)處置1.轉(zhuǎn)讓：激勵對象在滿足一定條件下，可以將其持有的股權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。轉(zhuǎn)讓價(jià)格不得低于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)最近一期經(jīng)審計(jì)的每股凈資產(chǎn)值。轉(zhuǎn)讓對象必須為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部員工或符合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)定的外部投資者。2.繼承：激勵對象死亡后，其繼承人可以繼承其持有的股權(quán)，但繼承人必須符合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)要求，并按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)定辦理股權(quán)繼承手續(xù)。3.回購：在某些情況下，如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生重大資產(chǎn)重組、股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整等，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)按照約定的價(jià)格回購激勵對象持有的股權(quán)?；刭弮r(jià)格按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)最近一期經(jīng)審計(jì)的每股凈資產(chǎn)值加上一定的溢價(jià)確定。四、績效考核（一）考核指標(biāo)1.業(yè)績指標(biāo)：包括營業(yè)收入、凈利潤、市場份額、客戶滿意度等，具體指標(biāo)根據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定。2.能力指標(biāo)：包括專業(yè)技能、管理能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等，具體指標(biāo)根據(jù)激勵對象的崗位要求確定。3.態(tài)度指標(biāo)：包括工作積極性、責(zé)任心、忠誠度、創(chuàng)新精神等，具體指標(biāo)根據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的企業(yè)文化和價(jià)值觀確定。（二）考核周期績效考核周期為年度考核，每年年初制定年度績效考核計(jì)劃，明確考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核流程。每年年末進(jìn)行績效考核評價(jià)，公布考核結(jié)果。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.與薪酬掛鉤：根據(jù)績效考核結(jié)果，調(diào)整激勵對象的薪酬水平?？冃Э己私Y(jié)果為優(yōu)秀的，給予一定的薪酬獎勵；績效考核結(jié)果為不合格的，扣減一定的薪酬。2.與股權(quán)權(quán)益調(diào)整掛鉤：根據(jù)績效考核結(jié)果，調(diào)整激勵對象的股權(quán)權(quán)益?？冃Э己私Y(jié)果為優(yōu)秀的，增加其持有的股權(quán)數(shù)量或提高其股權(quán)分紅比例；績效考核結(jié)果為不合格的，減少其持有的股權(quán)數(shù)量或降低其股權(quán)分紅比例。3.與晉升、獎勵掛鉤：績效考核結(jié)果作為激勵對象晉升、獎勵的重要依據(jù)?？冃Э己私Y(jié)果為優(yōu)秀的，優(yōu)先給予晉升機(jī)會，并給予相應(yīng)的獎勵；績效考核結(jié)果為不合格的，取消其晉升資格，并給予相應(yīng)的處罰。五、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立股權(quán)激勵監(jiān)督委員會，負(fù)責(zé)對股權(quán)激勵制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和管理。監(jiān)督委員會由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立董事、監(jiān)事會成員和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等組成，其職責(zé)包括審查股權(quán)激勵計(jì)劃的制定和實(shí)施情況、監(jiān)督激勵對象的行為是否符合法律法規(guī)和股權(quán)激勵制度的要求、對股權(quán)激勵制度的實(shí)施效果進(jìn)行評估等。（二）信息披露培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照法律法規(guī)和監(jiān)管要求，及時(shí)披露股權(quán)激勵計(jì)劃的相關(guān)信息，包括激勵對象的基本情況、激勵額度、行權(quán)條件、行權(quán)期限、股權(quán)管理等內(nèi)容。信息披露應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。（三）保密規(guī)定參與股權(quán)激勵計(jì)劃的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露股權(quán)激勵計(jì)劃的相關(guān)信息，不得利用