PAGE培訓機構出勤打卡制度一、總則（一）目的為了加強培訓機構的管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，保障教學秩序的正常運行，特制定本出勤打卡制度。（二）適用范圍本制度適用于培訓機構全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保制度的合法性和合規(guī)性。2.公平、公正、公開原則，對所有員工一視同仁。3.注重效率與效果相結合，鼓勵員工積極出勤，高效完成工作任務。二、考勤管理（一）打卡時間1.正常工作日打卡時間為上午[具體上班時間]至[具體上班時間+15分鐘]，下午[具體下班時間15分鐘]至[具體下班時間]。2.如有特殊工作安排或加班情況，需提前向部門負責人報備。（二）打卡方式1.采用指紋打卡或人臉識別打卡方式，確保打卡記錄的真實性和準確性。2.員工應在規(guī)定時間內親自打卡，不得委托他人代打卡。（三）考勤記錄1.考勤系統(tǒng)自動記錄員工的打卡時間和出勤情況，作為考核依據(jù)。2.部門負責人應定期對考勤記錄進行核對和統(tǒng)計，如有異常情況及時與員工溝通核實。三、出勤規(guī)定（一）正常出勤1.員工應按照培訓機構規(guī)定的工作時間按時出勤，不得遲到、早退。2.遲到或早退15分鐘以內的，每次扣除[X]元績效獎金；遲到或早退超過15分鐘的，按曠工半天處理，扣除當天工資及相應績效獎金。（二）曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當天工資及兩倍績效獎金；曠工一天的，扣除當天工資及三倍績效獎金，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的，予以辭退。（三）請假1.員工因事、因病需要請假的，應提前填寫請假申請表，按照審批流程辦理請假手續(xù)。2.請假一天以內的，由部門負責人審批；請假一天以上三天以內的，由部門負責人審核后報分管領導審批；請假三天以上的，由部門負責人、分管領導審核后報總經理審批。3.病假需提供醫(yī)院證明，事假應說明請假事由和預計請假天數(shù)。4.請假申請批準后，員工應將請假申請表交至行政部門備案。未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準擅自離崗的，按曠工處理。（四）加班1.因工作需要加班的，員工應提前填寫加班申請表，經部門負責人批準后報行政部門備案。2.加班時間應如實記錄，加班結束后，員工應在加班申請表上簽字確認。3.培訓機構將根據(jù)實際情況安排調休或給予相應的加班補貼。調休應在加班后的一個月內安排，加班補貼標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。四、特殊情況處理（一）因公外出1.員工因工作需要外出辦事的，應填寫因公外出申請表，注明外出時間、地點、事由等，經部門負責人批準后報行政部門備案。2.因公外出期間，無法按時打卡的，應在返回后及時向行政部門說明情況，并提供相關證明。行政部門核實后，視為正常出勤。（二）會議、培訓1.參加公司組織的會議、培訓等活動，應按照通知要求按時參加，不得遲到、早退。2.因會議、培訓等活動無法按時打卡的，由組織部門負責記錄出勤情況，行政部門核實后，視為正常出勤。（三）法定節(jié)假日及特殊情況1.法定節(jié)假日期間，按照國家規(guī)定執(zhí)行。如有特殊工作安排，需提前通知員工，并按照加班規(guī)定給予相應補償。2.因不可抗力因素導致無法正常出勤的，員工應及時向部門負責人和行政部門報告，并提供相關證明。經核實后，按照實際情況處理。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.行政部門負責對員工出勤情況進行日常監(jiān)督和檢查，定期統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，并向管理層匯報。2.各部門負責人對本部門員工的出勤情況負有直接管理責任，應加強對員工的考勤管理，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。（二）檢查方式1.行政部門通過考勤系統(tǒng)、現(xiàn)場檢查等方式對員工出勤情況進行檢查。2.對于遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，行政部門將進行記錄，并按照本制度規(guī)定進行處理。（三）申訴處理1.員工對考勤結果有異議的，可以在收到考勤通知后的[X]個工作日內，向行政部門提出申訴。2.行政部門應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。如員工對處理結果仍不滿意，可以向上級領導提出申訴。六、獎懲措施（一）獎勵1.全勤獎：連續(xù)一個月無遲到、早退、曠工記錄的員工，可獲得全勤獎[X]元。2.優(yōu)秀出勤員工獎：根據(jù)員工的出勤表現(xiàn)、工作業(yè)績等綜合評定，每年評選出若干名優(yōu)秀出勤員工，給予表彰和獎勵。3.其他獎勵：對于在出勤管理方面表現(xiàn)突出的部門或個人，培訓機構將給予相應獎勵，如榮譽證書、晉升機會等。（二）懲罰1.對于違反出勤制度的員工，按照本制度規(guī)定扣除相應工資和績效獎金，并給予警告、記過、降職等處分。2.多次違反出勤制度或情節(jié)嚴重的員工，予以辭退。