PAGE化工she培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司化工生產(chǎn)過程中的安全、健康與環(huán)境（SHE）管理，提高員工的SHE意識(shí)和技能，預(yù)防事故發(fā)生，保障員工生命安全與身體健康，保護(hù)環(huán)境，特制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及化工生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸?shù)认嚓P(guān)業(yè)務(wù)的部門及員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)等法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)工作合法合規(guī)。2.全員參與原則：涵蓋公司各級(jí)管理人員、一線操作人員、技術(shù)人員等全體員工，確保SHE培訓(xùn)無死角。3.預(yù)防為主原則：通過系統(tǒng)培訓(xùn)，強(qiáng)化員工的安全意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，預(yù)防事故的發(fā)生。4.持續(xù)改進(jìn)原則：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、法律法規(guī)變化以及培訓(xùn)效果反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，持續(xù)提升培訓(xùn)質(zhì)量。二、培訓(xùn)組織與職責(zé)（一）培訓(xùn)管理部門公司設(shè)立SHE培訓(xùn)管理小組，隸屬于安全管理部門，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實(shí)施和監(jiān)督管理公司的SHE培訓(xùn)工作。其主要職責(zé)包括：1.制定和修訂SHE培訓(xùn)制度、計(jì)劃及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。2.組織編寫、審核和更新SHE培訓(xùn)教材及資料。3.協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師。4.負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系、評(píng)估與合作，選擇合適的外部培訓(xùn)資源。5.組織實(shí)施各類SHE培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工定期培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等。6.建立員工SHE培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)情況和考核結(jié)果。7.對(duì)各部門的SHE培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期評(píng)估培訓(xùn)效果，提出改進(jìn)建議。（二）各部門職責(zé)1.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工SHE培訓(xùn)工作的組織與實(shí)施，確保培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行。督促員工按時(shí)參加各類SHE培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和反饋。為部門內(nèi)部的SHE培訓(xùn)提供必要的資源支持，如培訓(xùn)場地、設(shè)備等。2.員工遵守公司SHE培訓(xùn)制度，按時(shí)參加各類培訓(xùn)課程，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容。積極參與培訓(xùn)過程中的互動(dòng)和實(shí)踐活動(dòng)，提高自身的SHE意識(shí)和技能。將所學(xué)的SHE知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中，遵守安全操作規(guī)程，保護(hù)自身和他人的安全與健康，保護(hù)環(huán)境。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）安全知識(shí)培訓(xùn)1.化工安全生產(chǎn)法律法規(guī)：包括《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，使員工了解安全生產(chǎn)的法律責(zé)任和義務(wù)。2.公司安全管理制度：詳細(xì)講解公司的安全操作規(guī)程、安全檢查制度、事故應(yīng)急預(yù)案等，確保員工熟悉并遵守公司內(nèi)部的安全規(guī)定。3.化工工藝安全知識(shí)：介紹化工生產(chǎn)工藝流程、化學(xué)反應(yīng)原理、危險(xiǎn)有害因素識(shí)別等，幫助員工掌握工藝過程中的安全要點(diǎn)。4.安全設(shè)備與防護(hù)用品：講解各類安全設(shè)備的使用方法、維護(hù)保養(yǎng)要求，以及個(gè)人防護(hù)用品的正確佩戴和選擇，提高員工的安全防護(hù)能力。（二）健康知識(shí)培訓(xùn)1.職業(yè)健康法律法規(guī)：如《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等，讓員工了解職業(yè)健康方面的法律要求。2.化工職業(yè)病危害與預(yù)防：識(shí)別化工生產(chǎn)過程中存在的職業(yè)病危害因素，如化學(xué)毒物、粉塵、噪聲等，傳授相應(yīng)的預(yù)防措施和職業(yè)健康保護(hù)方法。3.職業(yè)健康檢查與急救知識(shí)：介紹職業(yè)健康檢查的項(xiàng)目、周期和重要性，培訓(xùn)常見職業(yè)病的癥狀識(shí)別，以及現(xiàn)場急救的基本技能，如心肺復(fù)蘇、創(chuàng)傷包扎等。（三）環(huán)境知識(shí)培訓(xùn)1.環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)：如《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》、《大氣污染防治法》等，增強(qiáng)員工的環(huán)保法律意識(shí)。2.化工生產(chǎn)中的環(huán)境保護(hù)要求：講解化工生產(chǎn)過程中的廢水、廢氣、廢渣處理方法，節(jié)能減排措施，以及如何減少對(duì)周邊環(huán)境的影響。3.環(huán)境事故應(yīng)急處理：介紹環(huán)境事故的類型、危害，以及在發(fā)生環(huán)境事故時(shí)應(yīng)采取的應(yīng)急措施，如泄漏處理、污染控制等。（四）SHE管理體系培訓(xùn)1.公司SHE管理體系概述：介紹公司SHE管理體系的構(gòu)成、方針、目標(biāo)和主要管理要素，使員工了解公司SHE管理的整體框架。2.SHE風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與控制：培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的方法和流程，如何識(shí)別、評(píng)估化工生產(chǎn)過程中的SHE風(fēng)險(xiǎn)，并采取有效的風(fēng)險(xiǎn)控制措施。3.SHE績效監(jiān)測與持續(xù)改進(jìn)：講解如何對(duì)SHE管理工作進(jìn)行績效監(jiān)測，收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，分析存在的問題，制定改進(jìn)措施并跟蹤改進(jìn)效果，以實(shí)現(xiàn)公司SHE管理水平的持續(xù)提升。四、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.年度培訓(xùn)計(jì)劃SHE培訓(xùn)管理小組每年年初根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、法律法規(guī)要求、員工SHE培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果等，制定年度SHE培訓(xùn)計(jì)劃。年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等內(nèi)容，并報(bào)公司管理層審批后實(shí)施。2.專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)公司實(shí)際情況，如新建項(xiàng)目投產(chǎn)、新工藝新技術(shù)應(yīng)用、法律法規(guī)更新、事故案例分析等，適時(shí)制定專項(xiàng)SHE培訓(xùn)計(jì)劃。專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)針對(duì)特定的培訓(xùn)主題，詳細(xì)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。（二）培訓(xùn)實(shí)施方式1.內(nèi)部培訓(xùn)選拔公司內(nèi)部具有豐富化工SHE經(jīng)驗(yàn)的員工擔(dān)任培訓(xùn)師，開展內(nèi)部培訓(xùn)課程。內(nèi)部培訓(xùn)師應(yīng)定期參加外部培訓(xùn)或?qū)W習(xí)交流活動(dòng)，不斷更新知識(shí)和技能，提高授課水平。內(nèi)部培訓(xùn)可采用課堂講授、案例分析、小組討論、現(xiàn)場演示、模擬演練等多種教學(xué)方法相結(jié)合，增強(qiáng)培訓(xùn)的趣味性和互動(dòng)性，提高員工的學(xué)習(xí)積極性和參與度。2.外部培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)需求和內(nèi)容，選擇專業(yè)的外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)＜疫M(jìn)行培訓(xùn)。外部培訓(xùn)應(yīng)選擇具有良好信譽(yù)和資質(zhì)的機(jī)構(gòu)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。在外部培訓(xùn)前，應(yīng)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)充分溝通培訓(xùn)需求和要求，簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)效果評(píng)估等條款。3.在線學(xué)習(xí)平臺(tái)建立公司內(nèi)部的SHE在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，上傳各類SHE培訓(xùn)課程資料、視頻、文檔等學(xué)習(xí)資源，供員工自主學(xué)習(xí)。員工可根據(jù)自身時(shí)間和需求，通過在線學(xué)習(xí)平臺(tái)進(jìn)行學(xué)習(xí)，并完成相應(yīng)的在線測試和作業(yè)，以鞏固所學(xué)知識(shí)。4.現(xiàn)場實(shí)操培訓(xùn)針對(duì)化工生產(chǎn)中的關(guān)鍵操作環(huán)節(jié)和設(shè)備，組織員工進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)操培訓(xùn)。在實(shí)操培訓(xùn)中，由經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員或操作人員進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，確保員工掌握正確的操作方法和技能?，F(xiàn)場實(shí)操培訓(xùn)應(yīng)設(shè)置模擬故障或異常情況，讓員工在實(shí)際操作中鍛煉應(yīng)對(duì)突發(fā)情況的能力，提高操作的安全性和準(zhǔn)確性。（三）培訓(xùn)時(shí)間安排1.新員工入職培訓(xùn)新員工入職后，應(yīng)在一周內(nèi)參加不少于三天的SHE入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司概況、安全規(guī)章制度、職業(yè)健康與環(huán)境保護(hù)基礎(chǔ)知識(shí)等，使其盡快了解公司的SHE要求和文化，適應(yīng)工作環(huán)境。2.在職員工定期培訓(xùn)一線操作人員每年應(yīng)參加不少于兩次的SHE定期培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于一天。培訓(xùn)內(nèi)容主要圍繞安全操作規(guī)程更新、新工藝新技術(shù)應(yīng)用、事故案例分析等方面展開，不斷強(qiáng)化其安全操作技能和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。管理人員和技術(shù)人員每年應(yīng)參加不少于一次的SHE定期培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定。培訓(xùn)重點(diǎn)在于SHE管理理念、管理方法、法律法規(guī)解讀以及團(tuán)隊(duì)安全管理等方面，提升其SHE管理能力。3.專項(xiàng)培訓(xùn)根據(jù)專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的安排，適時(shí)組織相關(guān)人員參加專項(xiàng)SHE培訓(xùn)。專項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的復(fù)雜程度和實(shí)際需要確定，確保員工能夠系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握專項(xiàng)知識(shí)和技能。（四）培訓(xùn)記錄與檔案管理1.每次培訓(xùn)應(yīng)做好詳細(xì)的記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、參加人員、培訓(xùn)考核情況等信息。培訓(xùn)記錄應(yīng)采用紙質(zhì)和電子文檔相結(jié)合的方式進(jìn)行保存，便于查詢和追溯。2.為每位員工建立SHE培訓(xùn)檔案，將其參加的各類培訓(xùn)記錄、考核成績、證書等資料整理歸檔。培訓(xùn)檔案應(yīng)定期更新，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。3.SHE培訓(xùn)檔案是員工職業(yè)發(fā)展和公司SHE培訓(xùn)管理的重要依據(jù)，可用于評(píng)估員工的SHE知識(shí)和技能水平，為員工晉升、崗位調(diào)整等提供參考。五、培訓(xùn)考核與評(píng)估（一）考核方式1.理論考核：采用閉卷考試的方式，對(duì)員工所學(xué)的SHE知識(shí)進(jìn)行考核，題型包括選擇題、填空題、簡答題、案例分析題等。理論考核主要檢驗(yàn)員工對(duì)SHE法律法規(guī)、安全知識(shí)、健康知識(shí)、環(huán)境知識(shí)等方面的掌握程度。2.實(shí)操考核：針對(duì)化工生產(chǎn)中的實(shí)際操作技能，通過現(xiàn)場操作演示、模擬操作等方式進(jìn)行考核。實(shí)操考核重點(diǎn)考察員工對(duì)安全設(shè)備的操作熟練程度、工藝流程的執(zhí)行情況、應(yīng)急處理能力等。3.日常表現(xiàn)考核：在培訓(xùn)過程中，對(duì)員工的課堂表現(xiàn)、參與度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面進(jìn)行觀察和記錄，作為日常表現(xiàn)考核的依據(jù)。日常表現(xiàn)考核有助于培養(yǎng)員工良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核：總分100分，60分為及格?？己顺煽儗⒏鶕?jù)員工的答題情況進(jìn)行評(píng)分，對(duì)于重要知識(shí)點(diǎn)的回答錯(cuò)誤或不完整將酌情扣分。2.實(shí)操考核：按照操作規(guī)范、操作準(zhǔn)確性、應(yīng)急處理能力等方面進(jìn)行評(píng)分，總分100分，60分為及格。實(shí)操考核將由專業(yè)的考評(píng)人員根據(jù)預(yù)先制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。3.日常表現(xiàn)考核：根據(jù)員工在培訓(xùn)過程中的表現(xiàn)，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀（90100分）：積極參與培訓(xùn)，認(rèn)真聽講，主動(dòng)發(fā)言，能夠很好地理解和掌握培訓(xùn)內(nèi)容，與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作良好，實(shí)操表現(xiàn)出色。良好（8089分）：按時(shí)參加培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，能較好地掌握培訓(xùn)內(nèi)容，積極參與互動(dòng)，實(shí)操操作基本符合要求，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力較強(qiáng)。合格（6079分）：能參加培訓(xùn)，基本掌握培訓(xùn)內(nèi)容，實(shí)操操作無重大失誤，團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)一般。不合格（60分以下）：無故缺席培訓(xùn)或多次違反培訓(xùn)紀(jì)律，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容掌握較差，實(shí)操操作存在嚴(yán)重問題或不能完成規(guī)定操作任務(wù)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差。（三）培訓(xùn)評(píng)估1.培訓(xùn)效果評(píng)估在每次培訓(xùn)結(jié)束后，通過問卷調(diào)查、學(xué)員反饋、考試成績分析等方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。了解員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)講師等方面的滿意度，收集員工對(duì)培訓(xùn)的意見和建議，以便對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。根據(jù)培訓(xùn)前后員工的SHE知識(shí)和技能水平變化，評(píng)估培訓(xùn)對(duì)員工實(shí)際工作能力提升的效果。例如，通過對(duì)比培訓(xùn)前后員工事故發(fā)生率、職業(yè)病發(fā)病率、環(huán)境違規(guī)次數(shù)等指標(biāo)的變化，間接評(píng)估培訓(xùn)對(duì)公司整體SHE績效的影響。2.培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估定期對(duì)培訓(xùn)管理工作進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估，包括培訓(xùn)計(jì)劃的合理性、培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性、培訓(xùn)師資的水平、培訓(xùn)記錄與檔案管理的規(guī)范性等方面。通過收集各部門和員工對(duì)培訓(xùn)工作的反饋意見以及與同行業(yè)培訓(xùn)工作的對(duì)比分析，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)工作中存在的問題和不足，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)制度和流程，提高培訓(xùn)質(zhì)量。（四）補(bǔ)考與重新培訓(xùn)1.對(duì)于考核成績不合格的員工，給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。補(bǔ)考時(shí)間和方式另行通知。2.補(bǔ)考仍不合格的員工，需重新參加相應(yīng)的培訓(xùn)課程，并在培訓(xùn)結(jié)束后再次進(jìn)行考核，直至考核合格為止。3.多次補(bǔ)考仍不合格的員工，公司將視情況進(jìn)行崗位調(diào)整或采取其他處理措施，以確保員工具備必要的SHE知識(shí)和技能，保障工作安全和質(zhì)量。六、培訓(xùn)激勵(lì)與約束機(jī)制（一）培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制1.設(shè)立培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)在SHE培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。優(yōu)秀員工的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)包括培訓(xùn)考核成績優(yōu)異、在培訓(xùn)過程中提出創(chuàng)新性建議或方法、積極分享培訓(xùn)心得和經(jīng)驗(yàn)等。在公司內(nèi)部宣傳優(yōu)秀員工的事跡，樹立學(xué)習(xí)榜樣，激發(fā)全體員工參與SHE培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性。2.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展掛鉤將SHE培訓(xùn)情況與員工的職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，在員工晉升、崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整等方面，優(yōu)先考慮SHE培訓(xùn)成績優(yōu)秀、具備較強(qiáng)SHE意識(shí)和技能的員工。鼓勵(lì)員工通過參加各類SHE培訓(xùn)，提升自身綜合素質(zhì)，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)，同時(shí)也為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才支持。（二）培訓(xùn)約束機(jī)制1.考勤管理嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)考勤制度，員工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無故缺席。對(duì)于無故缺席培訓(xùn)的員工，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，如扣除績效獎(jiǎng)金、警告處分等。因特殊原因不能參加