PAGE婦聯(lián)執(zhí)委培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高婦聯(lián)執(zhí)委的綜合素質(zhì)和履職能力，加強(qiáng)婦聯(lián)組織建設(shè)，更好地發(fā)揮婦聯(lián)執(zhí)委在婦女事業(yè)發(fā)展中的作用，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和婦聯(lián)工作實際，制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于各級婦聯(lián)執(zhí)委。（三）培訓(xùn)原則1.按需施教原則：根據(jù)婦聯(lián)工作需求和執(zhí)委實際情況，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)的針對性和實效性。2.注重實效原則：通過培訓(xùn)，使執(zhí)委在思想認(rèn)識、業(yè)務(wù)能力、工作方法等方面有明顯提升，切實能夠推動婦聯(lián)各項工作開展。3.分類指導(dǎo)原則：根據(jù)執(zhí)委的不同類別、層級和崗位需求，實施分類培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。4.與時俱進(jìn)原則：及時更新培訓(xùn)內(nèi)容，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對婦聯(lián)工作的要求，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)形式和手段。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)1.成立培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組：由婦聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃培訓(xùn)工作，審定培訓(xùn)計劃、方案和重要事項，協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)工作中的重大問題。2.明確培訓(xùn)工作承辦部門：婦聯(lián)內(nèi)部確定一個具體部門作為培訓(xùn)工作的承辦部門，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的制定、組織實施、教學(xué)管理、學(xué)員管理等工作。承辦部門應(yīng)配備相應(yīng)的工作人員，確保培訓(xùn)工作順利開展。（二）職責(zé)分工1.培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)研究制定培訓(xùn)工作的方針、政策和規(guī)劃。審議培訓(xùn)計劃、方案和預(yù)算。監(jiān)督檢查培訓(xùn)工作的實施情況，協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)過程中的困難和問題。對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和驗收。2.承辦部門職責(zé)根據(jù)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，制定年度培訓(xùn)計劃和具體實施方案。組織培訓(xùn)師資隊伍，選擇合適的培訓(xùn)教材和教學(xué)資源。負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織實施，包括課程安排、教學(xué)管理、學(xué)員考勤、考核評價等。建立學(xué)員培訓(xùn)檔案，記錄學(xué)員的學(xué)習(xí)情況和考核成績?？偨Y(jié)培訓(xùn)工作經(jīng)驗，及時反饋培訓(xùn)效果，提出改進(jìn)建議。3.執(zhí)委職責(zé)按時參加培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)。積極參與培訓(xùn)討論和實踐活動，與其他學(xué)員交流學(xué)習(xí)心得和工作經(jīng)驗。將培訓(xùn)所學(xué)知識運用到實際工作中，不斷提高自身履職能力和工作水平。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論1.習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于婦女兒童工作的重要論述，把握新時代婦女事業(yè)發(fā)展的方向和要求。2.黨的路線方針政策：及時傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的最新政策精神，使執(zhí)委了解國家發(fā)展大局，增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。3.婦女兒童權(quán)益保障法律法規(guī)：學(xué)習(xí)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》等相關(guān)法律法規(guī)，提高執(zhí)委依法維護(hù)婦女兒童權(quán)益的能力。（二）婦聯(lián)業(yè)務(wù)知識1.婦聯(lián)工作職能與任務(wù)：明確婦聯(lián)組織的性質(zhì)、地位和作用，了解婦聯(lián)在婦女思想政治引領(lǐng)、權(quán)益維護(hù)、家庭建設(shè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等方面的主要工作任務(wù)。2.婦女發(fā)展工作：學(xué)習(xí)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、項目運作與管理、婦女人才培養(yǎng)等方面的知識，推動婦女事業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會同步發(fā)展。3.婦女維權(quán)工作：掌握婦女維權(quán)工作的方法和技巧，如信訪接待、法律援助、心理疏導(dǎo)等，提高執(zhí)委處理婦女維權(quán)問題的能力。4.家庭建設(shè)工作：了解家庭文明建設(shè)、家庭教育指導(dǎo)、家庭服務(wù)等方面的內(nèi)容，引導(dǎo)廣大婦女發(fā)揮在家庭中的獨特作用。（三）工作技能與方法1.溝通協(xié)調(diào)能力：學(xué)習(xí)如何與不同部門、不同群體進(jìn)行有效溝通，提高協(xié)調(diào)各方資源解決問題的能力。2.組織策劃能力：掌握活動策劃、項目管理的方法和流程，提升執(zhí)委組織開展各類婦女活動的水平。3.調(diào)查研究能力：學(xué)會運用科學(xué)的調(diào)查方法，深入了解婦女群眾的需求和實際情況，為婦聯(lián)決策提供依據(jù)。4.新媒體應(yīng)用能力：了解新媒體平臺的特點和運營方式，掌握利用新媒體開展婦女工作的技巧，擴(kuò)大婦聯(lián)工作的影響力。（四）綜合素質(zhì)提升1.職業(yè)道德與修養(yǎng)：培養(yǎng)執(zhí)委的敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神和服務(wù)意識，增強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)。2.團(tuán)隊合作與領(lǐng)導(dǎo)力：學(xué)習(xí)團(tuán)隊建設(shè)的方法，提高執(zhí)委在團(tuán)隊中的協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。3.心理健康與調(diào)適：了解常見的心理問題及應(yīng)對方法，幫助執(zhí)委保持良好的心態(tài)，更好地應(yīng)對工作和生活壓力。四、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)1.定期舉辦培訓(xùn)班：根據(jù)培訓(xùn)計劃，每年組織12期集中培訓(xùn)班，邀請專家學(xué)者、黨政領(lǐng)導(dǎo)、婦聯(lián)系統(tǒng)業(yè)務(wù)骨干等進(jìn)行授課。培訓(xùn)時間一般為35天，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋政治理論、婦聯(lián)業(yè)務(wù)知識、工作技能等方面。2.專題講座：針對婦聯(lián)工作中的熱點難點問題，不定期舉辦專題講座，邀請相關(guān)領(lǐng)域的權(quán)威人士進(jìn)行深入解讀和分析，拓寬執(zhí)委的視野和思路。（二）實地考察學(xué)習(xí)1.組織參觀學(xué)習(xí)：有計劃地組織執(zhí)委到先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位進(jìn)行實地考察學(xué)習(xí)，了解借鑒他們在婦女工作、社會治理等方面的成功經(jīng)驗和做法。2.開展調(diào)研交流：圍繞婦聯(lián)重點工作，組織執(zhí)委開展調(diào)研交流活動，深入基層婦女群眾中了解實際情況，與其他地區(qū)婦聯(lián)執(zhí)委進(jìn)行經(jīng)驗分享和交流，共同探討解決問題的辦法。（三）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)1.建設(shè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺：利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，搭建婦聯(lián)執(zhí)委網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，上傳培訓(xùn)課件、學(xué)習(xí)資料、案例分析等內(nèi)容，方便執(zhí)委隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。2.開展線上直播培訓(xùn)：邀請專家通過網(wǎng)絡(luò)直播的方式進(jìn)行授課，執(zhí)委可以實時在線觀看直播，并與專家進(jìn)行互動交流。直播結(jié)束后，相關(guān)視頻資料可在網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺上留存，供執(zhí)委反復(fù)學(xué)習(xí)。（四）實踐鍛煉1.參與婦聯(lián)重點工作項目：安排執(zhí)委參與婦聯(lián)組織開展的重大活動、重點工作項目，通過實踐鍛煉，提高執(zhí)委的實際工作能力和解決問題的能力。2.掛職鍛煉：有條件的地區(qū)可選派執(zhí)委到其他部門或基層單位進(jìn)行掛職鍛煉，讓執(zhí)委在不同的工作環(huán)境中積累經(jīng)驗，增長才干。五、培訓(xùn)計劃與實施（一）培訓(xùn)計劃制定1.年度培訓(xùn)計劃：承辦部門每年年初根據(jù)婦聯(lián)工作重點和執(zhí)委隊伍建設(shè)需要，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等。年度培訓(xùn)計劃報培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后組織實施。2.臨時培訓(xùn)計劃：根據(jù)工作需要或執(zhí)委提出的培訓(xùn)需求，承辦部門可制定臨時培訓(xùn)計劃，經(jīng)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后及時組織培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)實施1.培訓(xùn)準(zhǔn)備確定培訓(xùn)師資：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，邀請具有豐富理論知識和實踐經(jīng)驗的專家學(xué)者、黨政領(lǐng)導(dǎo)、婦聯(lián)干部等擔(dān)任培訓(xùn)師資。準(zhǔn)備培訓(xùn)教材和資料：收集、整理與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的教材、課件、案例、政策文件等資料，確保培訓(xùn)資料的準(zhǔn)確性和實用性。安排培訓(xùn)場地和設(shè)備：根據(jù)培訓(xùn)規(guī)模和培訓(xùn)方式，選擇合適的培訓(xùn)場地，并配備必要的教學(xué)設(shè)備，如投影儀、音響設(shè)備等，確保培訓(xùn)教學(xué)的順利進(jìn)行。2.培訓(xùn)教學(xué)嚴(yán)格教學(xué)管理：建立健全教學(xué)管理制度,加強(qiáng)對培訓(xùn)教學(xué)過程的管理。培訓(xùn)教師應(yīng)按照教學(xué)計劃認(rèn)真授課，保證教學(xué)質(zhì)量。學(xué)員應(yīng)按時參加培訓(xùn)，遵守課堂紀(jì)律，認(rèn)真聽講，積極參與課堂互動。豐富教學(xué)形式：采用課堂講授、小組討論、案例分析、實地考察、模擬演練等多種教學(xué)形式，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，提高培訓(xùn)效果。做好教學(xué)記錄：安排專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)教學(xué)記錄，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、學(xué)員出勤情況、課堂表現(xiàn)等，為培訓(xùn)考核評價提供依據(jù)。3.培訓(xùn)考核考核方式：培訓(xùn)結(jié)束后，對學(xué)員進(jìn)行考核?？己朔绞椒譃榭荚?、撰寫心得體會、參與實踐項目評估等多種形式，全面考查學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和實際應(yīng)用能力?？己藰?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和教學(xué)要求，制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)。考試成績占總成績的一定比例，心得體會、實踐項目評估等成績也納入總成績計算。考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次?？己私Y(jié)果運用：將考核結(jié)果反饋給學(xué)員本人，并作為執(zhí)委年度考核、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對考核不合格的學(xué)員，要求其參加補考或重新培訓(xùn)，直至考核合格。六、培訓(xùn)保障（一）經(jīng)費保障1.培訓(xùn)經(jīng)費來源：培訓(xùn)經(jīng)費主要來源于財政撥款、社會捐贈、婦聯(lián)自有資金等渠道。各級婦聯(lián)應(yīng)積極爭取財政支持，合理安排培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算，確保培訓(xùn)工作的順利開展。2.經(jīng)費使用管理：建立健全培訓(xùn)經(jīng)費管理制度，嚴(yán)格按照財務(wù)規(guī)定使用培訓(xùn)經(jīng)費。培訓(xùn)經(jīng)費主要用于培訓(xùn)師資費用、培訓(xùn)教材資料費、培訓(xùn)場地設(shè)備費、學(xué)員差旅費等方面，不得挪作他用。培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況應(yīng)定期進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。（二）師資保障1.建立師資庫：選拔一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、教學(xué)經(jīng)驗豐富的專家學(xué)者、黨政領(lǐng)導(dǎo)、婦聯(lián)干部等組成培訓(xùn)師資庫，并根據(jù)培訓(xùn)需求和師資變動情況及時進(jìn)行調(diào)整和補充。2.加強(qiáng)師資培訓(xùn)：定期組織師資培訓(xùn)，不斷提高師資的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。鼓勵師資開展教學(xué)研究和教學(xué)改革，創(chuàng)新教學(xué)方法和手段，提高培訓(xùn)質(zhì)量。（三）設(shè)施保障1.完善培訓(xùn)場地設(shè)施：各級婦聯(lián)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)工作需要，建設(shè)或完善培訓(xùn)場地設(shè)施，確保培訓(xùn)教學(xué)活動的正常開展。培訓(xùn)場地應(yīng)具備良好的教學(xué)條件，如教室、會議室、多媒體設(shè)備等。2.加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺建設(shè)：加大對網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺的投入，不斷完善平臺功能，豐富平臺內(nèi)容，提高平臺的穩(wěn)定性和安全性，為執(zhí)委提供便捷高效的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)環(huán)境。七、培訓(xùn)效果評估與反饋（一）評估指標(biāo)1.學(xué)習(xí)收獲：通過考試、撰寫心得體會等方式，評估學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和理解深度，了解學(xué)員在政治理論、業(yè)務(wù)知識、工作技能等方面是否有所提高。2.工作應(yīng)用：觀察學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束后，是否將所學(xué)知識運用到實際工作中，以及對工作產(chǎn)生的積極影響，如工作思路是否拓寬、工作方法是否改進(jìn)、工作成效是否提升等。3.滿意度評價：通過問卷調(diào)查、學(xué)員座談會等形式，收集學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)組織管理等方面的滿意度評價，了解學(xué)員對培訓(xùn)工作的總體感受。（二）評估方式1.問卷調(diào)查：在培訓(xùn)結(jié)束后，及時向?qū)W員發(fā)放調(diào)查問卷，了解學(xué)員對培訓(xùn)各方面的評價和意見建議。調(diào)查問卷應(yīng)設(shè)計合理，涵蓋培訓(xùn)的主要內(nèi)容和環(huán)節(jié)，確保調(diào)查結(jié)果的真實性和有效性。2.學(xué)員座談會：組織召開學(xué)員座談會，邀請部分學(xué)員代表參加，聽取他們對培訓(xùn)工作的反饋和建議。學(xué)員座談會應(yīng)注重互動交流，鼓勵學(xué)員分享培訓(xùn)后的收獲和體會，以及在工作中遇到的問題和困難。3.工作跟蹤：對學(xué)員的工作情況進(jìn)行跟蹤了解，觀察學(xué)員在培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)和工作成效，收集相關(guān)數(shù)據(jù)和案例，分析培訓(xùn)對學(xué)員工作的實際影響。（三）反饋與改進(jìn)1.及時反饋評估結(jié)果：培訓(xùn)工作承辦部門應(yīng)及時整理和分析評估數(shù)據(jù)，形成培訓(xùn)效果評估報告，向培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，并反饋給學(xué)員。評估報告應(yīng)客觀、準(zhǔn)確地反映培訓(xùn)工作的成效和存在的問題，為培訓(xùn)工作的改進(jìn)提供依據(jù)。2.針對問題提出改進(jìn)措施：根據(jù)評估結(jié)果，培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和承