PAGE復(fù)工防疫全員培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為切實(shí)做好公司復(fù)工后的疫情防控工作，保障全體員工的身體健康和生命安全，確保公司各項(xiàng)工作安全、有序、高效開(kāi)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本復(fù)工防疫全員培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣人員、實(shí)習(xí)生等。（三）基本原則1.預(yù)防為主：強(qiáng)化疫情防控知識(shí)培訓(xùn)，提高員工自我防護(hù)意識(shí)和能力，從源頭上預(yù)防疫情傳播。2.科學(xué)防控：依據(jù)科學(xué)的防疫知識(shí)和方法，制定合理的培訓(xùn)內(nèi)容和措施，確保防控工作科學(xué)有效。3.全員參與：要求全體員工積極參與培訓(xùn)，掌握防疫知識(shí)和技能，共同做好公司的防疫工作。4.依法依規(guī)：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)制度的合法性和規(guī)范性。二、培訓(xùn)組織與職責(zé)（一）培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組成立以公司總經(jīng)理為組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員的復(fù)工防疫全員培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。其職責(zé)如下：1.全面領(lǐng)導(dǎo)公司復(fù)工防疫全員培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)工作方針和政策。2.審核培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告。3.協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的重大問(wèn)題。（二）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、方式等。2.組織培訓(xùn)師資的選拔和培訓(xùn)，確保培訓(xùn)師資具備專業(yè)的防疫知識(shí)和教學(xué)能力。3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備等資源的調(diào)配和管理。4.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果反饋給相關(guān)部門和員工。（三）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)組織本部門員工參加培訓(xùn)，確保員工按時(shí)、按要求完成培訓(xùn)任務(wù)。2.協(xié)助人力資源部門做好培訓(xùn)師資的選拔和培訓(xùn)工作。3.對(duì)本部門員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決員工在防疫工作中存在的問(wèn)題。（四）培訓(xùn)師資1.由公司內(nèi)部具有豐富防疫知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的員工擔(dān)任，也可邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行授課。2.培訓(xùn)師資應(yīng)具備扎實(shí)的防疫專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，能夠熟練運(yùn)用多種教學(xué)方法進(jìn)行培訓(xùn)。3.培訓(xùn)師資應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容，認(rèn)真?zhèn)湔n，確保培訓(xùn)質(zhì)量。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）疫情防控法律法規(guī)1.國(guó)家關(guān)于疫情防控的法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》等。2.公司所在地政府關(guān)于疫情防控的相關(guān)政策和規(guī)定。（二）防疫知識(shí)與技能1.新型冠狀病毒的基本知識(shí)，包括病毒特點(diǎn)、傳播途徑、潛伏期等。2.個(gè)人防護(hù)知識(shí)，如正確佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等。3.辦公場(chǎng)所防疫措施，如通風(fēng)換氣、清潔消毒、人員管控等。4.公共區(qū)域防疫措施，如食堂、衛(wèi)生間、電梯等的清潔消毒和管理。5.應(yīng)急處置知識(shí)，如發(fā)熱、咳嗽等癥狀的自我判斷和處理方法，疫情報(bào)告流程等。（三）公司防疫制度與流程1.公司復(fù)工防疫工作方案和應(yīng)急預(yù)案。2.員工健康監(jiān)測(cè)制度，包括每日體溫檢測(cè)、健康狀況報(bào)告等。3.外來(lái)人員管理制度，如來(lái)訪登記、體溫檢測(cè)、健康碼查驗(yàn)等。4.防疫物資管理制度，如口罩、消毒液、體溫計(jì)等物資的采購(gòu)、發(fā)放、使用和管理。四、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)1.根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和員工人數(shù)，分批次組織集中培訓(xùn)。2.集中培訓(xùn)采用線上線下相結(jié)合的方式，線上通過(guò)視頻會(huì)議系統(tǒng)進(jìn)行授課，線下在公司會(huì)議室或培訓(xùn)教室進(jìn)行面對(duì)面培訓(xùn)。3.集中培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)師資應(yīng)詳細(xì)講解培訓(xùn)內(nèi)容，解答員工疑問(wèn)，并組織員工進(jìn)行互動(dòng)交流。（二）部門內(nèi)部培訓(xùn)1.各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門實(shí)際情況，組織開(kāi)展部門內(nèi)部培訓(xùn)。2.部門內(nèi)部培訓(xùn)可采用現(xiàn)場(chǎng)演示、案例分析、小組討論等多種方式，確保員工能夠深入理解和掌握培訓(xùn)內(nèi)容。3.部門內(nèi)部培訓(xùn)結(jié)束后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將培訓(xùn)情況及時(shí)反饋給人力資源部門。（三）線上自主學(xué)習(xí)1.公司在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)或手機(jī)APP上發(fā)布防疫知識(shí)培訓(xùn)資料，供員工自主學(xué)習(xí)。2.員工應(yīng)根據(jù)自身時(shí)間和需求，自主安排學(xué)習(xí)進(jìn)度，并完成相關(guān)測(cè)試。3.人力資源部門定期對(duì)員工線上自主學(xué)習(xí)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決員工在學(xué)習(xí)過(guò)程中存在的問(wèn)題。五、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.人力資源部門應(yīng)在公司復(fù)工前制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、方式、師資等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)國(guó)家疫情防控形勢(shì)和公司實(shí)際情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保培訓(xùn)內(nèi)容和措施的有效性和針對(duì)性。（二）培訓(xùn)通知發(fā)布1.人力資源部門通過(guò)公司內(nèi)部郵件、微信群、公告欄等渠道發(fā)布培訓(xùn)通知，告知員工培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方式等。2.培訓(xùn)通知應(yīng)明確培訓(xùn)的重要性和必要性，要求員工按時(shí)參加培訓(xùn)，并提前做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。（三）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)師資按照培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容進(jìn)行授課，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.在培訓(xùn)過(guò)程中，人力資源部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的組織和管理，維護(hù)培訓(xùn)秩序，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。3.員工應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)，做好筆記，積極與培訓(xùn)師資互動(dòng)交流，確保掌握培訓(xùn)內(nèi)容。六、培訓(xùn)效果評(píng)估（一）評(píng)估方式1.采用考試、撰寫心得體會(huì)、實(shí)際操作等方式對(duì)員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。2.考試可分為線上考試和線下考試，題型包括選擇題、判斷題、簡(jiǎn)答題等，考試內(nèi)容應(yīng)涵蓋培訓(xùn)的主要知識(shí)點(diǎn)。3.撰寫心得體會(huì)要求員工結(jié)合自身工作實(shí)際，談?wù)剬?duì)防疫知識(shí)和公司防疫制度的理解和認(rèn)識(shí)，以及在今后工作中如何做好防疫工作。4.實(shí)際操作主要針對(duì)個(gè)人防護(hù)技能、辦公場(chǎng)所和公共區(qū)域防疫措施等高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)演示和實(shí)際操作，檢驗(yàn)員工的掌握程度。（二）評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)1.考試成績(jī)達(dá)到[X]分及以上為合格，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)的員工應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考。2.心得體會(huì)應(yīng)內(nèi)容詳實(shí)、觀點(diǎn)正確、具有可操作性，根據(jù)質(zhì)量給予相應(yīng)的評(píng)價(jià)。3.實(shí)際操作應(yīng)符合防疫規(guī)范和要求，操作熟練、準(zhǔn)確，根據(jù)表現(xiàn)給予相應(yīng)的評(píng)分。（三）結(jié)果反饋與應(yīng)用1.人力資源部門對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果進(jìn)行匯總和分析，及時(shí)向培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。2.將評(píng)估結(jié)果反饋給員工本人，對(duì)成績(jī)優(yōu)秀的員工給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未通過(guò)評(píng)估的