PAGE成人培訓(xùn)學(xué)校打卡制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)成人培訓(xùn)學(xué)校的管理，規(guī)范教學(xué)秩序，提高教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)員和教職工的權(quán)益，特制定本打卡制度。本制度旨在確保學(xué)校各項工作的正常運轉(zhuǎn)，促進(jìn)全體人員養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和時間觀念，營造積極向上、高效有序的工作氛圍。（二）適用范圍本制度適用于成人培訓(xùn)學(xué)校全體教職工，包括專職教師、兼職教師、行政人員、后勤人員等。（三）基本原則1.合法性原則：本制度的制定嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及教育行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度內(nèi)容合法合規(guī)，保障各方權(quán)益。2.公平公正原則：打卡制度對全體教職工一視同仁，不偏袒任何個人或部門，確保考勤結(jié)果真實、客觀、公正。3.準(zhǔn)確性原則：打卡記錄應(yīng)準(zhǔn)確反映教職工的出勤情況，為學(xué)校的管理決策提供可靠依據(jù)。4.及時性原則：教職工應(yīng)按時打卡，相關(guān)考勤數(shù)據(jù)應(yīng)及時統(tǒng)計、匯總和分析，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)措施。二、打卡規(guī)定（一）打卡時間1.學(xué)校實行每周[X]天工作制，具體工作日為[列出具體工作日]。2.教職工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前[X]分鐘內(nèi)到達(dá)學(xué)校進(jìn)行打卡簽到，下班時間到達(dá)后[X]分鐘內(nèi)打卡簽退。具體打卡時間如下：上午上班打卡時間：[具體時間區(qū)間]下午上班打卡時間：[具體時間區(qū)間]下午下班打卡時間：[具體時間區(qū)間]晚上上課或加班結(jié)束后打卡時間：[具體時間區(qū)間]（如有此類情況）3.對于因教學(xué)工作需要在非固定辦公時間工作的教職工，如兼職教師根據(jù)課程安排在不同時間段教學(xué)，學(xué)校將根據(jù)實際情況另行規(guī)定其打卡時間，并提前通知相關(guān)人員。（二）打卡方式1.指紋打卡：學(xué)校安裝指紋打卡設(shè)備，教職工應(yīng)使用本人指紋進(jìn)行打卡簽到和簽退。首次打卡時，需按照設(shè)備提示進(jìn)行指紋錄入，確保指紋清晰可識別。2.人臉識別打卡：為提高打卡的便捷性和安全性，學(xué)校同時啟用了人臉識別打卡系統(tǒng)。教職工在打卡時，應(yīng)面對攝像頭，保持面部清晰可見，系統(tǒng)將自動識別并記錄考勤信息。3.特殊情況說明：若因指紋磨損、識別困難等原因無法使用指紋打卡，或因面部識別設(shè)備故障等原因無法進(jìn)行人臉識別打卡，教職工應(yīng)及時向?qū)W校行政部門報備，并在當(dāng)天內(nèi)填寫《考勤補(bǔ)卡申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，到行政部門進(jìn)行手工簽到或簽退。在學(xué)校組織的集體活動、外出培訓(xùn)、會議等特殊情況下，若無法進(jìn)行現(xiàn)場打卡，由活動組織部門或負(fù)責(zé)人提前通知行政部門，并在活動結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)提供相關(guān)證明材料，行政部門據(jù)此進(jìn)行考勤記錄。（三）遲到、早退及曠工的界定1.遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘未打卡簽到視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到累計[X]次，扣除當(dāng)月績效獎金[X]%，并給予警告處分。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘打卡簽退視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退累計[X]次，扣除當(dāng)月績效獎金[X]%，并給予警告處分。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤，或未按規(guī)定履行請假手續(xù)擅自離崗的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，扣除當(dāng)月績效獎金[X]%，并給予記過處分；曠工累計[X]天及以上，學(xué)校將予以辭退，并扣除當(dāng)月工資及未發(fā)放的績效獎金。三、請假制度（一）請假類型1.病假：因身體不適需要休息治療的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的診斷證明或病假條請假。病假需提前[X]小時通知所在部門負(fù)責(zé)人，并在請假當(dāng)天將病假條交至行政部門備案。2.事假：因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政部門備案。事假期間無工資發(fā)放，且事假累計天數(shù)不得超過當(dāng)年國家法定年假天數(shù)。3.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的教職工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后[X]個月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政部門備案。4.產(chǎn)假：女教職工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周開始休，需提前[X]天填寫《請假申請表》，并提供相關(guān)生育證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政部門備案。5.陪產(chǎn)假：男教職工符合國家生育政策的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間休完，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政部門備案。6.喪假：教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假需提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政部門備案。7.年假：教職工在學(xué)校連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假[X]天。年假應(yīng)根據(jù)學(xué)校工作安排，提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政部門備案。年假可一次性休完，也可分段安排，但需提前告知所在部門。（二）請假審批流程1.請假人填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假原因、請假天數(shù)及預(yù)計請假時間。2.部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排，對請假申請進(jìn)行審批：請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人直接批準(zhǔn)，并在《請假申請表》上簽字。請假天數(shù)超過[X]天的，部門負(fù)責(zé)人需簽署意見后，報學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假人將經(jīng)批準(zhǔn)的《請假申請表》交至行政部門備案：行政部門負(fù)責(zé)對請假申請進(jìn)行登記，并按照請假類型和天數(shù)進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。（三）續(xù)假規(guī)定如需延長假期，請假人應(yīng)在假期結(jié)束前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出續(xù)假申請，填寫《續(xù)假申請表》，按照請假審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自續(xù)假的，按曠工處理。四、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.學(xué)校行政部門負(fù)責(zé)每日對教職工的打卡記錄進(jìn)行統(tǒng)計，生成考勤報表?？记趫蟊響?yīng)詳細(xì)記錄每位教職工的出勤情況，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等信息。2.行政部門每月[具體日期]對當(dāng)月考勤情況進(jìn)行匯總分析，形成月度考勤報告。月度考勤報告應(yīng)包括各部門的考勤概況、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、存在的問題及改進(jìn)建議等內(nèi)容，并提交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審閱。（二）考勤公示1.學(xué)校將每月定期公示教職工的考勤情況。公示方式為在學(xué)校內(nèi)部公告欄張貼月度考勤報表，同時通過學(xué)校內(nèi)部辦公系統(tǒng)向全體教職工發(fā)布。公示期為[X]個工作日。2.在考勤公示期內(nèi)，教職工如對考勤記錄有異議，可向行政部門提出書面申訴。行政部門應(yīng)及時進(jìn)行核實，并將核實結(jié)果反饋給申訴人。如確實存在考勤記錄錯誤，行政部門將對考勤報表進(jìn)行更正，并重新公示。五、獎懲措施（一）獎勵1.全勤獎：每月全勤（無遲到、早退、曠工）的教職工，可獲得全勤獎[X]元。全勤獎在次月工資中發(fā)放。2.優(yōu)秀出勤獎：學(xué)校根據(jù)每月考勤情況，評選出若干名優(yōu)秀出勤教職工，給予表彰和獎勵。優(yōu)秀出勤獎的評選標(biāo)準(zhǔn)為：出勤天數(shù)全勤，且工作態(tài)度積極、責(zé)任心強(qiáng)，為學(xué)校教學(xué)工作做出突出貢獻(xiàn)。獎勵方式為頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵，獎勵金額為[X]元。3.其他獎勵：對于在考勤管理方面表現(xiàn)突出的部門或個人，如積極配合學(xué)?？记诠ぷ鳌⑻岢龊侠砘ㄗh并被采納等，學(xué)校將視情況給予相應(yīng)的獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予績效加分等。（二）懲罰1.除上述遲到、早退、曠工的懲罰措施外，對于違反考勤制度情節(jié)嚴(yán)重的教職工，學(xué)校將視情況給予進(jìn)一步的紀(jì)律處分，如降職、降薪、辭退等。2.因考勤問題給學(xué)校教學(xué)工作造成嚴(yán)重影響的，學(xué)校將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償金額根據(jù)實際損失情況確定，但最低不低于[X