PAGE培訓班考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強培訓班的管理，規(guī)范學員考勤行為，確保培訓教學活動的順利進行，提高培訓質(zhì)量，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在本培訓班參加培訓的所有學員。（三）基本原則1.尊重學員的自主學習權利，同時強調(diào)考勤紀律對于培訓效果的重要性。2.考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，確保所有學員都能在相同的標準下接受考勤管理。3.考勤結果將作為學員培訓考核的重要組成部分，與學員的培訓結業(yè)、證書頒發(fā)等掛鉤。二、考勤規(guī)定（一）出勤要求1.學員應按照培訓班規(guī)定的課程表按時參加培訓課程、講座、實踐活動等教學環(huán)節(jié)。2.每次課程開始前[X]分鐘到達指定教室簽到，不得遲到、早退。3.培訓期間應保持良好的課堂紀律，不得無故曠課。（二）請假制度1.學員因特殊情況不能按時參加培訓課程，應提前請假。請假分為事假、病假等。2.請假需填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假起止時間，并附上相關證明材料（如病假需提供醫(yī)院診斷證明）。3.事假需提前[X]天提交申請，病假可在當天或事后盡快提交申請。請假申請需經(jīng)班主任批準，未經(jīng)批準擅自缺勤按曠課處理。4.請假天數(shù)累計超過培訓總天數(shù)的[X]%，將影響學員的培訓結業(yè)資格，具體規(guī)定按照培訓協(xié)議執(zhí)行。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)，視為遲到或早退一次，將給予口頭警告。2.遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]分鐘，視為遲到或早退兩次，除給予口頭警告外，還將記錄在考勤檔案中。3.遲到或早退超過[X]分鐘，按曠課半天處理。（四）曠課處理1.無故曠課半天，將給予書面警告，并通知學員所在單位或學校。2.無故曠課一天及以上，除書面警告外，扣除相應的培訓學分，培訓學分與學員的考核成績和結業(yè)證書掛鉤。3.累計曠課天數(shù)超過培訓總天數(shù)的[X]%，取消學員的培訓結業(yè)資格，不予頒發(fā)結業(yè)證書。三、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.采用簽到表、點名冊等方式對學員的出勤情況進行記錄。簽到表應放置在教室顯眼位置，學員每次上課需簽到。2.班主任應在每次課程結束后及時核對簽到情況，如有疑問及時與學員溝通確認。（二）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計以自然月為周期，每月末對學員當月的考勤情況進行匯總統(tǒng)計。（三）考勤結果公示1.每月初，將上月學員的考勤結果在培訓班內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。2.學員如對考勤結果有異議，可在公示期內(nèi)向班主任提出申訴，班主任應及時進行調(diào)查核實，并將處理結果反饋給學員。四、監(jiān)督與檢查（一）班主任職責1.班主任是培訓班考勤管理的直接責任人，負責組織實施考勤制度，確?？记诠ぷ鞯恼ｉ_展。2.認真做好學員考勤記錄，及時處理學員的請假申請，對遲到、早退、曠課等情況進行如實記錄和處理。3.定期對學員的考勤情況進行統(tǒng)計分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應措施。（二）培訓管理人員職責1.培訓管理人員負責監(jiān)督培訓班的考勤管理工作，定期檢查班主任的考勤記錄和處理情況。2.對違反考勤制度的學員進行嚴肅處理，確保考勤制度的嚴肅性和權威性。3.收集學員對考勤管理工作的意見和建議，及時反饋給相關部門進行改進。（三）學員監(jiān)督1.鼓勵學員相互監(jiān)督，對違反考勤制度的行為進行舉報。2.對于學員的舉報，培訓管理人員應及時進行調(diào)查核實，如情況屬實，將對被舉報學員進行相應處理，并對舉報人給予一定的獎勵。五、附則（一）解釋權本考勤管理制度由[公司/組織名稱]負責