PAGE培訓(xùn)學(xué)員扣分制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)培訓(xùn)管理，規(guī)范學(xué)員行為，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果，營造良好的培訓(xùn)秩序，特制定本扣分制度。本制度旨在通過明確的規(guī)則和相應(yīng)的獎懲措施，激勵學(xué)員積極參與培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，提高自身素質(zhì)和能力，同時保障培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，為公司培養(yǎng)出符合崗位需求的優(yōu)秀人才。（二）適用范圍本制度適用于參加公司組織的各類培訓(xùn)課程、講座、研討會等活動的全體學(xué)員。（三）基本原則1.公平公正原則：對所有學(xué)員一視同仁，依據(jù)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分處理，確保制度執(zhí)行的公正性。2.及時準(zhǔn)確原則：培訓(xùn)管理人員應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)學(xué)員的違規(guī)行為，并準(zhǔn)確記錄扣分情況，保證信息的真實(shí)性和時效性。3.教育與懲罰相結(jié)合原則：以教育引導(dǎo)為主，通過扣分促使學(xué)員認(rèn)識錯誤，改正行為，同時對于屢教不改的嚴(yán)重違規(guī)行為給予相應(yīng)的懲罰，以維護(hù)培訓(xùn)秩序。二、扣分細(xì)則（一）考勤方面1.遲到遲到110分鐘，每次扣1分。遲到1130分鐘，每次扣3分。遲到超過30分鐘，按曠課處理，每次扣5分，并記錄曠課一次。2.早退未經(jīng)允許提前110分鐘離開培訓(xùn)現(xiàn)場，每次扣2分。提前1130分鐘離開，每次扣4分。提前超過30分鐘離開，每次扣6分，并按曠課半天計算，記錄曠課一次。3.曠課無故曠課一次，扣5分，并要求學(xué)員提交書面說明，解釋曠課原因。若因特殊情況無法提前請假，需在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，否則按曠工處理，曠工期間的培訓(xùn)費(fèi)用不予報銷。（二）課堂紀(jì)律方面1.課堂行為不規(guī)范在課堂上隨意交談、打鬧、玩手機(jī)、吃東西等影響課堂秩序的行為，每次扣2分。未經(jīng)培訓(xùn)講師允許擅自離開座位或進(jìn)出教室，每次扣1分。2.擾亂課堂秩序故意打斷講師授課、提出無理要求或與講師發(fā)生沖突等嚴(yán)重擾亂課堂秩序的行為，每次扣5分，并視情節(jié)輕重給予警告、責(zé)令退出培訓(xùn)等處理。情節(jié)惡劣者，取消其本次培訓(xùn)資格，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用損失。（三）作業(yè)與考核方面1.作業(yè)提交未按時提交作業(yè)，每次扣2分。若超過規(guī)定提交時間3天以上仍未提交，本次作業(yè)成績記為零分，每次扣5分。提交的作業(yè)質(zhì)量差，如抄襲、敷衍了事、未達(dá)到基本要求等，根據(jù)情況每次扣35分，并要求學(xué)員重新提交作業(yè)。2.考核作弊在培訓(xùn)考核中作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，本次考核成績記為零分，扣10分，并取消其本次培訓(xùn)資格，一年內(nèi)不得參加公司組織的任何培訓(xùn)。同時，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面1.小組活動參與度低在小組討論、項(xiàng)目合作等團(tuán)隊(duì)活動中，無故不參與或消極對待，每次扣2分。故意破壞團(tuán)隊(duì)合作氛圍，與小組成員發(fā)生爭吵、沖突等行為，每次扣3分，并要求其向小組成員道歉。2.不履行團(tuán)隊(duì)職責(zé)未按照團(tuán)隊(duì)分工完成任務(wù)，影響團(tuán)隊(duì)整體進(jìn)度，每次扣3分。若因個人原因?qū)е聢F(tuán)隊(duì)任務(wù)失敗，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度扣58分，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。三、扣分記錄與通知（一）記錄方式培訓(xùn)管理人員應(yīng)設(shè)立專門的學(xué)員扣分記錄臺賬，詳細(xì)記錄學(xué)員每次違規(guī)行為的時間、地點(diǎn)、違規(guī)事項(xiàng)、扣分分值等信息?？鄯钟涗洃?yīng)及時、準(zhǔn)確、完整，確?？勺匪菪?。（二）通知程序1.培訓(xùn)管理人員在發(fā)現(xiàn)學(xué)員違規(guī)行為后，應(yīng)及時填寫《學(xué)員扣分通知單》，注明違規(guī)事實(shí)、扣分依據(jù)和分值，并在當(dāng)天內(nèi)將通知單送達(dá)學(xué)員本人。2.學(xué)員對扣分情況如有異議，可在接到通知單后的3個工作日內(nèi)，向培訓(xùn)管理部門提出申訴。培訓(xùn)管理部門應(yīng)在接到申訴后的5個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給學(xué)員。四、積分管理與獎懲措施（一）積分管理1.學(xué)員的初始積分為100分。培訓(xùn)期間，根據(jù)扣分細(xì)則對學(xué)員進(jìn)行扣分，累計扣分情況作為學(xué)員積分管理的依據(jù)。2.培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)學(xué)員的最終積分情況進(jìn)行綜合評價。積分計算方式為：初始積分累計扣分?jǐn)?shù)=最終積分。（二）獎勵措施1.優(yōu)秀學(xué)員評選培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)學(xué)員的最終積分排名，評選出一定比例的優(yōu)秀學(xué)員（如排名前10%）。優(yōu)秀學(xué)員將獲得榮譽(yù)證書、獎品以及優(yōu)先推薦晉升、參與公司重要項(xiàng)目等獎勵。積分達(dá)到90分及以上的學(xué)員，在同等條件下，公司在內(nèi)部晉升、崗位調(diào)配等方面將予以優(yōu)先考慮。2.培訓(xùn)費(fèi)用減免積分達(dá)到8589分的學(xué)員，下次參加公司組織的同類型培訓(xùn)時，可享受培訓(xùn)費(fèi)用8折優(yōu)惠。積分達(dá)到90分及以上的學(xué)員，下次參加公司組織的同類型培訓(xùn)時（除特殊培訓(xùn)項(xiàng)目外），培訓(xùn)費(fèi)用全免。（三）懲罰措施1.補(bǔ)考與重修積分低于60分的學(xué)員，將被要求參加補(bǔ)考。補(bǔ)考仍未通過者，需進(jìn)行重修。補(bǔ)考和重修的費(fèi)用由學(xué)員自行承擔(dān)。補(bǔ)考和重修期間，學(xué)員需遵守培訓(xùn)管理部門的相關(guān)規(guī)定，按時參加培訓(xùn)和考核。若再次出現(xiàn)違規(guī)行為，將加重扣分處罰。2.延長培訓(xùn)期限對于積分過低且培訓(xùn)表現(xiàn)不佳的學(xué)員，培訓(xùn)管理部門有權(quán)決定延長其培訓(xùn)期限，以確保其達(dá)到培訓(xùn)要求。延長培訓(xùn)期限期間的費(fèi)用和相關(guān)責(zé)任由學(xué)員自行承擔(dān)。3.其他懲罰積分低于50分的學(xué)員，將被通報批評，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。同時，其所在部門負(fù)責(zé)人將對其進(jìn)行誡勉談話，要求制定改進(jìn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行。若學(xué)員在培訓(xùn)期間出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為，如多次曠課、考核作弊等，除扣除相應(yīng)積分外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等紀(jì)律處分。五、培訓(xùn)結(jié)束后的跟蹤與反饋（一）培訓(xùn)效果跟蹤1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)管理部門應(yīng)定期對學(xué)員進(jìn)行跟蹤，了解其在工作中對所學(xué)知識和技能的應(yīng)用情況，以及培訓(xùn)對其工作績效的提升效果。跟蹤方式可包括問卷調(diào)查、面談、實(shí)地考察等。2.根據(jù)跟蹤結(jié)果，對培訓(xùn)內(nèi)容和方式進(jìn)行評估總結(jié)，為今后的培訓(xùn)改進(jìn)提供參考依據(jù)。同時，對于在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀且得益于培訓(xùn)的學(xué)員，可進(jìn)行宣傳推廣，樹立學(xué)習(xí)榜樣，激勵更多員工積極參與培訓(xùn)。（二）反饋與改進(jìn)1.將培訓(xùn)學(xué)員扣分制度的執(zhí)行情況和培訓(xùn)效果跟蹤結(jié)果及時反饋給相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，為公司的人才培養(yǎng)和發(fā)展戰(zhàn)略提供決策支持。2.根據(jù)反饋意見和實(shí)際情況，對培訓(xùn)學(xué)員扣分制度進(jìn)行適時調(diào)整和完善，確保制度的科學(xué)性、合理性和有效性，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和管理水平。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如遇特殊情況或本制度未涵蓋的問題，培訓(xùn)管理部門將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行研究處理，并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。（二）修訂與補(bǔ)充1.本制度將根據(jù)公司培訓(xùn)工作的實(shí)際需要和相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的變化，適時進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。修訂和補(bǔ)充后的制度將