PAGE培訓(xùn)班老師請假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范培訓(xùn)班老師的請假行為，確保教學(xué)工作的順利進行，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)班擔(dān)任教學(xué)工作的所有老師。3.基本原則請假應(yīng)遵循事先申請、合理安排、確保教學(xué)不受重大影響的原則。老師請假需以書面形式提出申請，經(jīng)批準后方可休假，不得擅自離崗。請假申請應(yīng)提前提交，以便培訓(xùn)機構(gòu)有足夠時間進行教學(xué)安排調(diào)整。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義因身體健康原因無法正常授課而需要休息的情況。2.請假要求老師請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷等相關(guān)材料，以證明病情的真實性。病假申請應(yīng)提前[X]小時提交，緊急情況除外，但事后需及時補交相關(guān)證明材料并說明情況。3.請假期限一般病假每次不得超過[X]個工作日。如需延長病假，應(yīng)提前[X]天向培訓(xùn)機構(gòu)提出續(xù)假申請，并提供醫(yī)院的復(fù)診證明。累計病假超過[X]個工作日的，培訓(xùn)機構(gòu)有權(quán)根據(jù)實際教學(xué)情況對教學(xué)安排進行調(diào)整，包括但不限于安排其他老師代課、調(diào)整課程進度等。（二）事假1.定義因個人事務(wù)需要處理而無法正常授課的情況。2.請假要求事假申請應(yīng)提前[X]個工作日提交，詳細說明請假事由及預(yù)計請假天數(shù)。事假期間，老師應(yīng)自行安排好個人教學(xué)工作交接事宜，確保學(xué)員的學(xué)習(xí)不受影響。3.請假期限每次事假一般不得超過[X]個工作日。特殊情況需延長事假的，應(yīng)提前[X]天向培訓(xùn)機構(gòu)提出申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假。一年累計事假不得超過[X]個工作日，超過部分將影響老師的績效考核及相關(guān)福利待遇。（三）婚假1.定義符合國家法定結(jié)婚年齡的老師結(jié)婚時可申請的假期。2.請假要求老師請婚假需提前[X]天提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，以便培訓(xùn)機構(gòu)做好教學(xué)安排。3.請假期限根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，婚假一般為[X]天。符合晚婚條件的老師，可增加婚假[X]天。（四）產(chǎn)假1.定義女老師生育期間享受的假期。2.請假要求女老師請產(chǎn)假需提前[X]周提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假申請應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交，以便培訓(xùn)機構(gòu)提前做好教學(xué)安排調(diào)整，確保教學(xué)工作的連續(xù)性。3.請假期限根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，產(chǎn)假一般為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。（五）陪產(chǎn)假1.定義男老師在其配偶生育期間可申請的假期。2.請假要求男老師請陪產(chǎn)假需提前[X]天提交配偶生育證明等相關(guān)材料。3.請假期限根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，陪產(chǎn)假一般為[X]天。（六）喪假1.定義老師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可申請的假期。2.請假要求老師請喪假需提供親屬死亡證明等相關(guān)材料。3.請假期限根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。三、請假審批流程1.請假申請老師如需請假，應(yīng)填寫《培訓(xùn)班老師請假申請表》，詳細說明請假類型、請假起止日期及請假事由等信息，并簽字確認。2.審批權(quán)限請假[X]天以內(nèi)的，由所在教學(xué)部門負責(zé)人審批。請假[X]天至[X]天的，由教學(xué)部門負責(zé)人審核后，報培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)主管審批。請假超過[X]天的，由教學(xué)主管審核，培訓(xùn)機構(gòu)負責(zé)人審批。3.審批反饋請假申請?zhí)峤缓?，審批人?yīng)在[X]個工作日內(nèi)給予審批意見。如申請獲批，老師應(yīng)按照批準的請假期限和要求休假；如申請未獲批，老師應(yīng)根據(jù)審批意見調(diào)整請假計劃或說明情況后重新提交申請。四、請假期間的教學(xué)安排1.自行安排代課老師請假前應(yīng)自行聯(lián)系其他具備相應(yīng)教學(xué)資質(zhì)和能力的老師代課，并將代課老師的相關(guān)信息（姓名、聯(lián)系方式、教學(xué)科目等）告知培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)管理部門。代課老師應(yīng)提前熟悉教學(xué)內(nèi)容和學(xué)員情況，確保教學(xué)質(zhì)量。2.培訓(xùn)機構(gòu)協(xié)調(diào)安排如老師無法自行安排代課，培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)管理部門應(yīng)根據(jù)實際情況，從儲備師資或其他合適的老師中協(xié)調(diào)安排代課。老師應(yīng)積極配合教學(xué)管理部門的安排，并向代課老師做好教學(xué)交接工作。3.教學(xué)資料交接請假老師應(yīng)在請假前將所授課程的教學(xué)資料（教案、課件、作業(yè)等）整理好，移交給代課老師或教學(xué)管理部門指定的人員。教學(xué)資料應(yīng)確保完整、準確，以便代課老師順利開展教學(xué)工作。4.學(xué)員溝通請假老師應(yīng)提前告知所教班級學(xué)員自己的請假事宜及代課老師的相關(guān)信息，確保學(xué)員了解教學(xué)安排的變化。代課老師在上課前也應(yīng)與學(xué)員進行簡單溝通，熟悉學(xué)員情況，營造良好的課堂氛圍。五、請假期間的薪資待遇1.病假病假在規(guī)定期限內(nèi)的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及培訓(xùn)機構(gòu)的薪資政策發(fā)放基本工資。超過規(guī)定期限的病假，按照培訓(xùn)機構(gòu)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行扣薪標準。2.事假事假期間，培訓(xùn)機構(gòu)將根據(jù)實際請假天數(shù)扣除相應(yīng)的工資及績效獎金。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假按照國家相關(guān)法律法規(guī)及培訓(xùn)機構(gòu)的薪資政策正常發(fā)放工資及福利待遇。六、請假后的銷假手續(xù)1.老師請假結(jié)束后，應(yīng)及時到培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)管理部門辦理銷假手續(xù)。2.辦理銷假手續(xù)時，需提交《培訓(xùn)班老師請假申請表》及相關(guān)證明材料（如病假結(jié)束后的康復(fù)證明、事假結(jié)束后的工作交接證明等）。3.教學(xué)管理部門審核銷假申請及相關(guān)材料，確認無誤后予以銷假登記。如發(fā)現(xiàn)請假期間存在未按規(guī)定執(zhí)行的情況，將按照本制度進行相應(yīng)處理。七、違規(guī)處理1.老師未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間扣除相應(yīng)的工資及績效獎金，并根據(jù)曠工天數(shù)給予警告、罰款等處罰。連續(xù)曠工超過[X]天或一年累計曠工超過[X]天的，培訓(xùn)機構(gòu)有權(quán)解除勞動合同。2.老師請假申請材料弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消本次請假申請，并給予嚴肅批評教育。情節(jié)嚴重的，按照培訓(xùn)機構(gòu)的相關(guān)規(guī)定進行紀律處分，直至解除勞動合同。3.請假期間未按規(guī)定做好教學(xué)安排和工作交接，導(dǎo)致教學(xué)工作受到嚴重影響的，培訓(xùn)機構(gòu)將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、扣發(fā)績效獎金等處罰，并要求老師采取措施彌補損失。如造成重大損失的