PAGE教育培訓(xùn)請(qǐng)假制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的請(qǐng)假行為，保障教育培訓(xùn)工作的正常有序開展，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本請(qǐng)假制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工在參與教育培訓(xùn)活動(dòng)期間的請(qǐng)假管理。3.基本原則請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請(qǐng)的原則，確保不影響教育培訓(xùn)的教學(xué)進(jìn)度和質(zhì)量。員工需在知曉教育培訓(xùn)安排的前提下，根據(jù)自身實(shí)際情況提前規(guī)劃請(qǐng)假事宜。同時(shí)，公司將根據(jù)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工請(qǐng)假期間的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序。二、請(qǐng)假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無(wú)法正常參加教育培訓(xùn)活動(dòng)的，可申請(qǐng)病假。2.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前向教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。如因突發(fā)疾病無(wú)法提前提交申請(qǐng)，應(yīng)在病假開始后的[X]小時(shí)內(nèi)通過電話或其他方式向教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明情況，并在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明材料。3.病假期限根據(jù)員工實(shí)際病情和醫(yī)院建議確定病假期限。一般情況下，病假期限不得超過法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期上限。對(duì)于長(zhǎng)期病假員工，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，并定期與員工溝通了解病情恢復(fù)情況。4.薪資待遇員工在病假期間，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定享受病假工資待遇。病假工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體計(jì)算方式為：病假工資=計(jì)算基數(shù)×病假系數(shù)。病假系數(shù)根據(jù)病假期限不同分為以下幾種情況：病假期限在[X]天以內(nèi)的，病假系數(shù)為[X]%；病假期限超過[X]天但不超過[X]天的，病假系數(shù)為[X]%；病假期限超過[X]天的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，無(wú)法參加教育培訓(xùn)活動(dòng)的，可申請(qǐng)事假。2.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由和期限。如遇特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)，應(yīng)在事假開始前[X]小時(shí)內(nèi)通過電話或其他方式向教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明情況，并在事假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.事假期限事假期限原則上一次不得超過[X]個(gè)工作日。如因特殊情況需要延長(zhǎng)事假期限的，應(yīng)提前向教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明情況，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。4.薪資待遇員工請(qǐng)事假期間，公司不發(fā)放工資。對(duì)于因事假影響教育培訓(xùn)進(jìn)度的，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)處理，如安排其他員工協(xié)助完成相關(guān)工作或調(diào)整教育培訓(xùn)計(jì)劃等。（三）婚假1.定義符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，在結(jié)婚期間可申請(qǐng)婚假。2.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證明材料。3.婚假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，員工婚假期限為[X]天。符合晚婚條件的員工，可增加晚婚假[X]天。4.薪資待遇員工在婚假期間，按照正常出勤發(fā)放工資。（四）產(chǎn)假1.定義符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女性員工，在生育期間可申請(qǐng)產(chǎn)假。2.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上生育證明材料。3.產(chǎn)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，女職工產(chǎn)假為[X]天。其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。符合晚育條件的女性員工，可增加晚育假[X]天。4.薪資待遇員工在產(chǎn)假期間，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體計(jì)算方式為：產(chǎn)假工資=計(jì)算基數(shù)×產(chǎn)假系數(shù)。產(chǎn)假系數(shù)根據(jù)產(chǎn)假期限不同分為以下幾種情況：產(chǎn)假期限在[X]天以內(nèi)的，產(chǎn)假系數(shù)為[X]%；產(chǎn)假期限超過[X]天但不超過[X]天的，產(chǎn)假系數(shù)為[X]%；產(chǎn)假期限超過[X]天的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（五）陪產(chǎn)假1.定義符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的男性員工，在其配偶生育期間可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。2.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上配偶生育證明材料。3.陪產(chǎn)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，男性員工陪產(chǎn)假為[X]天。4.薪資待遇員工在陪產(chǎn)假期間，按照正常出勤發(fā)放工資。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可申請(qǐng)喪假。2.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)死亡證明材料。3.喪假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，喪假期限為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。4.薪資待遇員工在喪假期間，按照正常出勤發(fā)放工資。（七）年假1.定義員工連續(xù)工作滿[X]個(gè)月以上的，享受帶薪年假。2.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交年假申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和期限。如因工作需要無(wú)法提前申請(qǐng)，應(yīng)在年假開始前[X]小時(shí)內(nèi)通過電話或其他方式向教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明情況，并在年假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.年假期限根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定年假天數(shù)：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4.薪資待遇員工在年假期間，按照正常出勤發(fā)放工資。三、請(qǐng)假審批流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤粏T工如需請(qǐng)假，應(yīng)按照規(guī)定填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假類型、事由、期限等信息，并提交給教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人審批教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并根據(jù)員工請(qǐng)假事由和工作安排情況簽署審批意見。如請(qǐng)假申請(qǐng)涉及到對(duì)教育培訓(xùn)進(jìn)度有較大影響的，教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)估，并提出處理建議。3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批對(duì)于請(qǐng)假期限超過[X]天或涉及特殊情況的請(qǐng)假申請(qǐng)，需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)做出審批決定，并反饋給教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。4.審批結(jié)果通知教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)在完成審批流程后的[X]個(gè)工作日內(nèi)將審批結(jié)果通知員工。如請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，員工應(yīng)按照審批意見安排好工作交接事宜；如請(qǐng)假申請(qǐng)未獲得批準(zhǔn)，員工應(yīng)按照教育培訓(xùn)計(jì)劃按時(shí)參加教育培訓(xùn)活動(dòng)。四、請(qǐng)假期間的工作交接1.交接原則員工請(qǐng)假期間，應(yīng)確保其工作能夠正常開展，不影響教育培訓(xùn)工作的整體進(jìn)度。員工應(yīng)按照公司規(guī)定和教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的要求，認(rèn)真做好工作交接，將未完成的工作任務(wù)、相關(guān)資料、工作流程等向接手人員進(jìn)行詳細(xì)說明。2.交接內(nèi)容未完成的教育培訓(xùn)課程安排、教學(xué)資料、學(xué)員信息等；正在進(jìn)行的教育培訓(xùn)項(xiàng)目的進(jìn)展情況、存在問題及解決方案；與教育培訓(xùn)相關(guān)的設(shè)備、工具、辦公用品等的使用方法和注意事項(xiàng)；其他與教育培訓(xùn)工作相關(guān)的重要事項(xiàng)。3.交接方式工作交接可采用面對(duì)面交接、書面交接或電子文檔交接等方式進(jìn)行。交接過程中，雙方應(yīng)認(rèn)真核對(duì)交接內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。如因特殊情況無(wú)法進(jìn)行面對(duì)面交接的，可通過電話、郵件等方式進(jìn)行溝通，并確保交接內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。五、請(qǐng)假后的銷假手續(xù)1.銷假申請(qǐng)?zhí)峤粏T工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在上班后的[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫《銷假申請(qǐng)表》，向教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交銷假申請(qǐng)。2.銷假審批教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人收到銷假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。如員工請(qǐng)假期間的工作交接完成情況良好，未對(duì)教育培訓(xùn)工作造成影響，教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)批準(zhǔn)銷假申請(qǐng)；如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假期間存在工作交接不清、影響教育培訓(xùn)進(jìn)度等問題，教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)要求員工進(jìn)行整改，并根據(jù)整改情況決定是否批準(zhǔn)銷假申請(qǐng)。3.銷假結(jié)果通知教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)在完成銷假審批流程后的[X]個(gè)工作日內(nèi)將銷假結(jié)果通知員工。如銷假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，員工可恢復(fù)正常工作；如銷假申請(qǐng)未獲得批準(zhǔn)，員工應(yīng)按照教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的要求繼續(xù)完成相關(guān)工作，并重新提交銷假申請(qǐng)。六、特殊情況請(qǐng)假處理1.緊急情況請(qǐng)假如員工因突發(fā)緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)請(qǐng)假的，應(yīng)在緊急情況發(fā)生后的[X]小時(shí)內(nèi)通過電話或其他方式向教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)緊急情況的實(shí)際情況，給予員工必要的支持和幫助，并按照規(guī)定進(jìn)行審批。2.異地請(qǐng)假對(duì)于因工作需要在異地參加教育培訓(xùn)活動(dòng)的員工，如遇特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)按照本制度規(guī)定的請(qǐng)假流程進(jìn)行申請(qǐng)，并通過郵件、傳真等方式提交相關(guān)證明材料。教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，并與員工保持密切溝通。3.長(zhǎng)期請(qǐng)假對(duì)于因特殊原因需要長(zhǎng)期請(qǐng)假的員工，公司將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和