PAGE培訓(xùn)班老師離職制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范培訓(xùn)班老師離職相關(guān)事宜，確保離職過程的順利進(jìn)行，保障公司與老師雙方的合法權(quán)益，維護(hù)培訓(xùn)班教學(xué)秩序的穩(wěn)定，促進(jìn)公司健康發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)班擔(dān)任教學(xué)工作的所有老師，包括全職老師、兼職老師等。3.基本原則依法依規(guī)原則：離職過程嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及相關(guān)教育行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。公平公正原則：對待所有離職老師一視同仁，確保離職程序公平公正。交接完整原則：離職老師應(yīng)確保教學(xué)工作、教學(xué)資料等的完整交接，避免對培訓(xùn)班正常教學(xué)造成影響。二、離職申請與審批1.離職申請老師如需離職，應(yīng)至少提前[X]個月向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面離職申請。離職申請應(yīng)明確離職原因、預(yù)計離職時間等信息。申請格式示例：尊敬的[部門負(fù)責(zé)人姓名]：我是[所在班級學(xué)科]的[老師姓名]，因[具體離職原因]，現(xiàn)申請離職，預(yù)計離職時間為[具體日期]。特此申請。申請人：[老師姓名][申請日期]2.審批流程部門負(fù)責(zé)人收到離職申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行初步審核，了解離職原因及對教學(xué)工作的影響，并簽署意見。若部門負(fù)責(zé)人同意離職申請，應(yīng)將申請?zhí)峤恢寥肆Y源部門。人力資源部門在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)，對離職申請進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核離職手續(xù)是否齊全、是否符合法律法規(guī)及公司規(guī)定等。審核通過后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。公司分管領(lǐng)導(dǎo)在[X]個工作日內(nèi)做出最終審批決定。審批通過的，通知老師辦理離職手續(xù)；審批不通過的，應(yīng)向老師說明理由。三、離職手續(xù)辦理1.教學(xué)工作交接離職老師應(yīng)在離職申請獲批后，立即著手準(zhǔn)備教學(xué)工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于：正在授課班級的教學(xué)進(jìn)度、教學(xué)計劃、教學(xué)資料（教案、課件、作業(yè)等）。學(xué)生學(xué)習(xí)情況、成績記錄、特殊學(xué)生情況說明等。與家長溝通的相關(guān)記錄及聯(lián)系方式。交接過程應(yīng)形成書面交接清單，交接雙方簽字確認(rèn)。交接清單應(yīng)包括交接時間、交接內(nèi)容、交接雙方姓名等信息。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)交，確保教學(xué)工作交接的順利進(jìn)行。監(jiān)交人應(yīng)在交接清單上簽字確認(rèn)。2.教學(xué)資源歸還離職老師應(yīng)歸還在教學(xué)過程中使用的公司教學(xué)設(shè)備、教材、教具等資源。如有損壞或丟失，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行賠償。教學(xué)設(shè)備包括但不限于電腦、投影儀、電子白板等；教材、教具應(yīng)按照清單逐一核對歸還。3.財務(wù)結(jié)算人力資源部門負(fù)責(zé)與離職老師進(jìn)行財務(wù)結(jié)算。結(jié)算內(nèi)容包括工資、獎金、補(bǔ)貼、福利等。離職老師應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后的[X]個工作日內(nèi)，與財務(wù)部門核對工資等結(jié)算明細(xì)，確認(rèn)無誤后簽字確認(rèn)。若離職老師對財務(wù)結(jié)算有異議，應(yīng)在簽字確認(rèn)前提出，公司將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予合理答復(fù)。4.其他手續(xù)離職老師應(yīng)按照公司規(guī)定，辦理工作證、門禁卡等相關(guān)證件的注銷手續(xù)。如有涉及公司機(jī)密信息的，離職老師應(yīng)簽訂保密協(xié)議，承諾離職后一定期限內(nèi)不泄露公司機(jī)密信息。四、離職后的相關(guān)事項1.競業(yè)限制對于接觸公司核心教學(xué)資源、學(xué)生信息等重要信息的離職老師，公司可根據(jù)實(shí)際情況與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。在競業(yè)限制期限內(nèi)，離職老師不得在與本培訓(xùn)班存在競爭關(guān)系的其他教育機(jī)構(gòu)從事教學(xué)或相關(guān)工作。競業(yè)限制期限最長不超過[X]年。公司應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，向離職老師支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為離職前[X]個月平均工資的[X]%，按月支付。2.培訓(xùn)費(fèi)用返還若公司為離職老師提供了專業(yè)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期限，而離職老師在服務(wù)期限屆滿前離職的，應(yīng)按照服務(wù)期限的比例返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用返還計算公式為：培訓(xùn)費(fèi)用總額×（未履行服務(wù)期限÷約定服務(wù)期限）。離職老師應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后的[X]個工作日內(nèi)，向公司返還培訓(xùn)費(fèi)用。五、保密與知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.保密義務(wù)離職老師應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，對在工作期間知悉的公司商業(yè)秘密、教學(xué)資料、學(xué)生信息等予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于教學(xué)方法、課程體系、招生渠道、市場策略等；學(xué)生信息包括學(xué)生姓名、聯(lián)系方式、家庭住址、學(xué)習(xí)情況等。離職老師不得向任何第三方披露或使用公司的保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬離職老師在工作期間創(chuàng)作的與教學(xué)相關(guān)的作品，如教案、課件、教材等，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬公司。離職老師應(yīng)協(xié)助公司辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的登記、備案等手續(xù)，并提供必要的證明材料。六、爭議解決1.若離職老師與公司在離職過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭議發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行。2.若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，