PAGE培訓請假制度管理規(guī)定一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工培訓請假行為，確保培訓工作的順利進行，提高員工素質(zhì)和業(yè)務能力，特制定本規(guī)定。（二）適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工參加公司內(nèi)部組織的各類培訓課程、講座、研討會等培訓活動。（三）基本原則1.員工應積極參加培訓，提升自身能力，以適應公司發(fā)展和崗位需求。2.請假應遵循合理、必要的原則，盡量減少對培訓進度和效果的影響。3.培訓請假管理應公平、公正、公開，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行。二、請假申請流程（一）提前申請員工如需請假參加培訓，應至少提前[X]個工作日向所在部門主管提交書面請假申請。請假申請應注明培訓名稱、培訓時間、請假天數(shù)及請假原因等詳細信息。（二）部門主管審批部門主管收到員工請假申請后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批通過后，將請假申請交至培訓組織部門備案。如遇特殊情況無法在規(guī)定時間內(nèi)審批，應及時與員工溝通說明。（三）培訓組織部門備案培訓組織部門在收到經(jīng)部門主管審批的請假申請后，應做好備案記錄，并根據(jù)請假情況對培訓安排進行相應調(diào)整。如因請假人數(shù)過多影響培訓正常進行，培訓組織部門有權(quán)要求部門主管協(xié)調(diào)解決。（四）請假批準權(quán)限1.請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門主管批準。2.請假[X+1]天至[X+N]天，由部門經(jīng)理批準。3.請假超過[X+N]天，由公司分管領(lǐng)導批準。三、請假類型及規(guī)定（一）病假1.員工因患病或非因工負傷需要請假參加培訓的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。2.病假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，公司將根據(jù)實際情況進行核實。3.病假期間，員工應盡量安排好工作交接，確保不影響培訓進度和工作正常開展。（二）事假1.員工因個人事務需要請假參加培訓的，應提前說明請假原因，并盡量避免在培訓期間請假。2.事假天數(shù)原則上不超過[X]天，特殊情況需經(jīng)公司領(lǐng)導批準。3.事假期間，員工應自行安排好工作，確保不影響部門整體工作進度。如因事假影響培訓效果或工作任務完成，公司將視情節(jié)輕重給予相應處理。（三）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期1.員工因婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期需要請假參加培訓的，應按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，并提前向部門主管提交請假申請及相關(guān)證明材料。2.公司將根據(jù)法定假期天數(shù)給予相應的請假批準，并在不影響培訓正常進行的前提下，協(xié)助員工做好培訓安排。（四）公派外出培訓請假1.員工因公派外出參加培訓需要請假的，應按照公司公派外出培訓相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并提前向所在部門及培訓組織部門提交請假申請。2.公派外出培訓請假批準權(quán)限按照公司公派外出培訓管理辦法執(zhí)行，如遇特殊情況需調(diào)整請假安排，應及時與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)。四、請假期間的培訓安排（一）自學對于因請假無法參加現(xiàn)場培訓的員工，培訓組織部門應提供相應的學習資料，要求員工進行自學。員工應在請假期間按照培訓要求完成自學任務，并及時與培訓講師或相關(guān)人員溝通學習情況。（二）補課1.員工請假結(jié)束后，應及時向培訓組織部門提出補課申請。培訓組織部門應根據(jù)培訓進度和實際情況，合理安排補課時間和方式。2.補課方式可包括參加后續(xù)培訓課程、觀看培訓視頻、接受一對一輔導等，具體方式由培訓組織部門確定。3.員工應按時參加補課，確保掌握培訓內(nèi)容，如因個人原因未能按時參加補課，應自行與培訓組織部門協(xié)商解決。五、請假未批準的處理（一）未經(jīng)批準擅自不參加培訓1.員工未經(jīng)批準擅自不參加培訓的，視為曠工。公司將按照曠工相關(guān)規(guī)定進行處理，曠工期間扣除相應工資及績效獎金。2.如因員工曠工導致培訓無法正常進行或影響培訓效果及工作任務完成，公司將視情節(jié)輕重給予進一步的紀律處分，直至解除勞動合同。（二）請假申請未獲批準強行請假1.員工請假申請未獲批準強行請假的，公司將不予批準，并要求員工按時參加培訓。2.如員工仍強行請假，公司將按照曠工處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應紀律處分。六、監(jiān)督與檢查（一）培訓組織部門監(jiān)督培訓組織部門負責對員工培訓請假情況進行日常監(jiān)督，及時掌握員工請假動態(tài)，確保培訓工作順利進行。如發(fā)現(xiàn)員工請假存在異常情況或違反規(guī)定行為，應及時向相關(guān)部門反饋。（二）人力資源部門檢查人力資源部門定期對公司員工培訓請假制度執(zhí)行情況進行檢查，核實請假申請及審批流程的合規(guī)性，對違反規(guī)定的行為進行調(diào)查處理。（三）違規(guī)處理1.對于違反培訓請假制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、降職降薪、解除勞動合同等相應處理。2.對于因員工違規(guī)請假導致培訓工作受到嚴重影響或給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將依法追究相關(guān)