PAGE考勤制度培訓(xùn)通知一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，確保各項工作的順利進行，特制定本考勤制度。本制度旨在明確公司員工的出勤要求、請假流程以及考勤管理的相關(guān)規(guī)定，使全體員工能夠自覺遵守工作紀律，保障公司運營的規(guī)范化和有序化。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及勞務(wù)派遣人員等與公司建立勞動關(guān)系的各類人員。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)以及地方政府相關(guān)勞動法規(guī)，確保公司考勤制度合法有效。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，考勤標準統(tǒng)一，考核過程透明，結(jié)果公正。3.嚴肅紀律原則：強調(diào)考勤紀律的嚴肅性，對違反考勤制度的行為進行嚴肅處理，維護公司正常工作秩序。4.服務(wù)管理原則：考勤制度的制定與執(zhí)行以服務(wù)公司管理為宗旨，促進員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，提高工作效率和團隊協(xié)作能力。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.標準工時制公司實行[具體工作時間段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標準工時制度。員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。因工作需要安排加班的，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費用或安排調(diào)休。2.特殊崗位工時制對于因工作性質(zhì)特殊，無法實行標準工時制的崗位，如銷售崗位、客服崗位等，經(jīng)公司人力資源部門審核批準后，可實行不定時工時制或綜合計算工時制。實行不定時工時制的員工，不執(zhí)行標準工時制度的上下班時間規(guī)定，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)，且需遵守公司的其他考勤管理規(guī)定。實行綜合計算工時制的員工，其工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間。超過部分應(yīng)視為延長工作時間，并按照加班規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。（二）考勤記錄1.打卡考勤公司采用打卡方式進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前15分鐘內(nèi)到達公司打卡上班，下班時間后15分鐘內(nèi)打卡下班。打卡地點為公司[具體打卡位置]。如有特殊情況無法在公司打卡，需提前向所在部門負責(zé)人報備，并填寫《考勤異常申請表》，說明原因及預(yù)計打卡時間。2.手工考勤因特殊原因無法進行打卡考勤的部門，如外勤人員較多的部門，可采用手工考勤方式。部門負責(zé)人應(yīng)指定專人負責(zé)記錄員工的出勤情況，并于每月[具體日期]前將上月手工考勤表提交至人力資源部門。手工考勤表應(yīng)詳細記錄員工的出勤時間、請假情況、加班情況等信息，確保記錄準確無誤。如有涂改，需由記錄人簽字確認。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到遲到分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次，當(dāng)月累計遲到[X]次（含）以上的，每次遲到罰款[X]元。遲到超過分鐘的，按曠工半天處理。遲到時間以打卡記錄或其他有效考勤記錄為準。2.早退早退分鐘以內(nèi)的，視為早退一次，當(dāng)月累計早退[X]次（含）以上的，每次早退罰款[X]元。早退超過分鐘的，按曠工半天處理。早退時間以打卡記錄或其他有效考勤記錄為準。3.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，同時扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予記過處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。曠工期間的工資、福利等均不予發(fā)放。（四）請假管理1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)所在部門負責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。事假期間無工資，且當(dāng)月累計事假天數(shù)不得超過[X]天。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間工資正常發(fā)放?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，期間工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間工資正常發(fā)放。2.請假流程請假申請：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、請假天數(shù)及預(yù)計請假時間等信息，并提交給所在部門負責(zé)人。部門審批：部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和員工實際情況，對請假申請進行審批。如請假影響到部門正常工作開展，部門負責(zé)人有權(quán)要求員工調(diào)整請假時間或不予批準。上級審批：請假天數(shù)超過[X]天的，需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮工作情況和員工需求，做出審批決定。人力資源備案：請假申請經(jīng)審批通過后，員工應(yīng)將《請假申請表》提交至人力資源部門備案。人力資源部門負責(zé)對員工的請假情況進行記錄和統(tǒng)計，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。3.請假注意事項員工請假應(yīng)提前安排好工作交接，確保工作不受影響。如因請假未做好工作交接導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)失誤的，責(zé)任由請假員工承擔(dān)。病假如需續(xù)假，應(yīng)在病假到期前提前向公司提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明及《請假申請表》，按照請假流程進行續(xù)假申請。未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的，按曠工處理。年假、婚假應(yīng)提前[X]天提交請假申請，以便公司合理安排工作。如因工作原因無法在規(guī)定時間內(nèi)休完年假或婚假的，可根據(jù)公司實際情況安排調(diào)休，但調(diào)休應(yīng)在本年度內(nèi)完成。（五）加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要而進行的工作。加班應(yīng)嚴格控制，非因工作需要不得隨意加班。以下情況不屬于加班范疇：在正常工作時間內(nèi)未能完成的工作任務(wù)，因員工個人原因?qū)е碌?，不屬于加班。員工在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動，如上網(wǎng)聊天、玩游戲等，不得將此時間計入加班時間。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間及預(yù)計完成的工作任務(wù)等信息，并提交給所在部門負責(zé)人。部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，對加班申請進行審核。如加班申請合理且必要，部門負責(zé)人應(yīng)予以批準；如加班申請不合理或非工作急需，部門負責(zé)人有權(quán)不予批準。加班申請經(jīng)部門負責(zé)人批準后，員工應(yīng)將《加班申請表》提交至人力資源部門備案。人力資源部門負責(zé)對員工的加班情況進行記錄和統(tǒng)計。3.加班工資及調(diào)休公司按照國家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為員工本人正常工作時間的工資標準。加班工資的計算方式如下：工作日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5周末加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3公司也可根據(jù)實際情況安排員工調(diào)休代替支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班發(fā)生后的[X]個月內(nèi)安排完畢，調(diào)休時間應(yīng)與加班時間相對應(yīng)。三、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負責(zé)對考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期對各部門的考勤記錄進行抽查核實。同時，各部門負責(zé)人應(yīng)負責(zé)本部門員工的日?？记诠芾砉ぷ鳎_?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。（二）檢查方式1.日常檢查：人力資源部門及各部門負責(zé)人可通過查看打卡記錄、手工考勤表、詢問員工等方式，對員工的出勤情況進行日常檢查。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時記錄并要求相關(guān)員工說明情況。2.定期檢查：公司每月組織一次考勤情況的全面檢查，對各部門的考勤記錄進行詳細核對，統(tǒng)計遲到、早退、曠工等情況，并進行公示。檢查結(jié)果作為員工績效考核及薪酬調(diào)整的重要依據(jù)之一。（三）違規(guī)處理1.對于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分，包括警告、記過、記大過、解除勞動合同等。同時，違規(guī)行為將影響員工的績效考核成績及薪酬調(diào)整。2.對于在考勤管理中弄虛作假、故意隱瞞考勤情況的員工，一經(jīng)查實，公司將予以嚴肅處理，情節(jié)嚴重的將依法解除勞動合同，并追究相關(guān)責(zé)任。四、附則（一）制度解釋權(quán)本考勤制度由公司人力資源部門負責(zé)解釋。如有未盡事宜或在執(zhí)行過程中遇到問題，人力資源部門將根據(jù)實際情況進行修訂和完善，并及時向全體員工公布。（二）制度修訂與更新隨著公司業(yè)務(wù)