PAGE煤礦學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高煤礦從業(yè)人員的安全意識(shí)、操作技能和綜合素質(zhì)，加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)管理，保障煤礦生產(chǎn)的安全與穩(wěn)定，特制定本學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于本煤礦全體從業(yè)人員，包括管理人員、井下作業(yè)人員、地面輔助人員等。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)不同崗位、不同層次人員的實(shí)際需求，制定針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容。2.學(xué)用結(jié)合原則：注重培訓(xùn)與實(shí)際工作相結(jié)合，提高從業(yè)人員解決實(shí)際問(wèn)題的能力。3.嚴(yán)格考核原則：建立科學(xué)合理的考核機(jī)制，確保培訓(xùn)效果。二、培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)（一）培訓(xùn)管理委員會(huì)成立以礦長(zhǎng)為組長(zhǎng)，各副礦長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的培訓(xùn)管理委員會(huì)。其職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)制定和修訂煤礦學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。2.審議年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算。3.協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)工作中的重大問(wèn)題。（二）人力資源科1.負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.建立從業(yè)人員培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)情況和考核結(jié)果。3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資的選拔、培訓(xùn)教材的采購(gòu)與管理。（三）安全管理科1.負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)內(nèi)容的制定與審核，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合安全生產(chǎn)要求。2.參與培訓(xùn)過(guò)程的監(jiān)督與考核，對(duì)安全培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。（四）各生產(chǎn)科室1.負(fù)責(zé)本部門(mén)從業(yè)人員的崗位技能培訓(xùn)，制定具體的培訓(xùn)方案。2.配合人力資源科做好培訓(xùn)組織工作，提供培訓(xùn)所需的場(chǎng)地、設(shè)備等資源。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）安全培訓(xùn)1.法律法規(guī)培訓(xùn)：學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、方針政策。2.安全操作規(guī)程培訓(xùn)：掌握各崗位的安全操作規(guī)程，杜絕違規(guī)操作。對(duì)于井下作業(yè)人員，重點(diǎn)培訓(xùn)巷道支護(hù)、瓦斯防治、頂板管理、爆破作業(yè)等安全知識(shí)；對(duì)于地面輔助人員，培訓(xùn)消防安全、電氣安全等知識(shí)。3.事故案例分析：通過(guò)分析典型事故案例，吸取教訓(xùn)，提高從業(yè)人員的安全防范意識(shí)。（二）崗位技能培訓(xùn)1.采煤專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：包括采煤工藝、設(shè)備操作與維護(hù)、頂板管理等內(nèi)容。2.掘進(jìn)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：學(xué)習(xí)掘進(jìn)工藝、爆破技術(shù)、巷道支護(hù)等知識(shí)。3.機(jī)電專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：涵蓋煤礦機(jī)電設(shè)備的原理、操作、維修、保養(yǎng)等方面。4.通風(fēng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：了解礦井通風(fēng)系統(tǒng)、通風(fēng)設(shè)備的運(yùn)行與管理、瓦斯監(jiān)測(cè)與防治等。5.安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：掌握安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)的組成、原理、操作與維護(hù)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。（三）綜合素質(zhì)培訓(xùn)1.職業(yè)道德培訓(xùn)：培養(yǎng)從業(yè)人員的敬業(yè)精神、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。2.企業(yè)文化培訓(xùn)：使從業(yè)人員了解企業(yè)的發(fā)展歷程、價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念等，增強(qiáng)歸屬感。3.應(yīng)急救援培訓(xùn)：學(xué)習(xí)事故應(yīng)急處置方法、自救互救技能等，提高應(yīng)急能力。四、培訓(xùn)方式（一）內(nèi)部培訓(xùn)1.集中授課：由內(nèi)部培訓(xùn)師或邀請(qǐng)外部專(zhuān)家進(jìn)行集中授課，系統(tǒng)講解培訓(xùn)內(nèi)容。2.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培訓(xùn)：在工作現(xiàn)場(chǎng)，由經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅對(duì)新員工進(jìn)行實(shí)際操作培訓(xùn)，使其熟悉工作流程和操作技巧。3.崗位練兵：組織員工在崗位上開(kāi)展技能競(jìng)賽、技術(shù)比武等活動(dòng)，促進(jìn)員工技能水平的提高。（二）外部培訓(xùn)1.選派人員參加上級(jí)主管部門(mén)組織的培訓(xùn)：及時(shí)了解行業(yè)最新政策、法規(guī)和技術(shù)動(dòng)態(tài)。2.委托專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)：針對(duì)煤礦特定的技術(shù)難題或管理需求，委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。五、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）年度培訓(xùn)計(jì)劃制定1.每年年底，人力資源科根據(jù)煤礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、從業(yè)人員素質(zhì)狀況和崗位需求，制定下一年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間安排、培訓(xùn)方式等。3.培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)培訓(xùn)管理委員會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.人力資源科按照培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)，提前通知培訓(xùn)對(duì)象，準(zhǔn)備好培訓(xùn)教材、場(chǎng)地、設(shè)備等。2.培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)管理人員要加強(qiáng)監(jiān)督管理，確保培訓(xùn)秩序和培訓(xùn)質(zhì)量。3.培訓(xùn)教師要認(rèn)真授課，注重與學(xué)員的互動(dòng)交流，及時(shí)解答學(xué)員的疑問(wèn)。六、培訓(xùn)考核（一）考核方式1.理論考核：采用閉卷考試的方式，考核學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。2.實(shí)操考核：在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)學(xué)員的實(shí)際操作技能進(jìn)行考核，評(píng)估其操作的規(guī)范性和熟練程度。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核成績(jī)滿(mǎn)分100分，60分為合格。2.實(shí)操考核成績(jī)按照操作規(guī)范、操作熟練程度、安全意識(shí)等方面進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分100分，60分為合格。3.學(xué)員的培訓(xùn)考核成績(jī)由理論考核成績(jī)和實(shí)操考核成績(jī)加權(quán)平均得出，其中理論考核成績(jī)占總成績(jī)的40%，實(shí)操考核成績(jī)占總成績(jī)的60%。（三）補(bǔ)考與復(fù)訓(xùn)1.考核不合格的學(xué)員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格的，需進(jìn)行復(fù)訓(xùn)。2.復(fù)訓(xùn)內(nèi)容與原培訓(xùn)內(nèi)容相同，復(fù)訓(xùn)后重新進(jìn)行考核。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.培訓(xùn)考核結(jié)果作為從業(yè)人員崗位晉升、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)處罰的重要依據(jù)。2.連續(xù)兩次考核不合格的從業(yè)人員，予以辭退或調(diào)整崗位。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立人力資源科為每位從業(yè)人員建立培訓(xùn)檔案，檔案內(nèi)容包括培訓(xùn)申請(qǐng)表、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考核試卷及成績(jī)、證書(shū)復(fù)印件等。（二）檔案更新1.每次培訓(xùn)結(jié)束后，及時(shí)將培訓(xùn)相關(guān)資料整理歸檔。2.從業(yè)人員取得新的培訓(xùn)證書(shū)或參加新的培訓(xùn)后，及時(shí)更新檔案內(nèi)容。（三）檔案查閱1.內(nèi)部人員因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，需經(jīng)人力資源科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.外部單位或人員查閱培訓(xùn)檔案的，需持單位介紹信，經(jīng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由人力資源科安排專(zhuān)人陪同查閱。八、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于煤礦安全生產(chǎn)費(fèi)用提取、企業(yè)自有資金等。（二）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.培訓(xùn)教材的編寫(xiě)、印刷與采購(gòu)。2.培訓(xùn)師資費(fèi)用。3.培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用。4.培訓(xùn)設(shè)備購(gòu)置與維護(hù)費(fèi)用。5.學(xué)員的交通、食宿費(fèi)用。6.與培訓(xùn)相關(guān)的其他費(fèi)用。（三）經(jīng)費(fèi)審批1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)培訓(xùn)管理委員會(huì)審議通過(guò)后，由礦長(zhǎng)審批。2.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用實(shí)行審批制度，由具體承辦培訓(xùn)的部門(mén)填寫(xiě)經(jīng)費(fèi)使用申請(qǐng)表，經(jīng)人力資源科審核，報(bào)礦長(zhǎng)審批后報(bào)銷(xiāo)。（四）經(jīng)費(fèi)監(jiān)督1.財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的核