PAGE培訓請假考勤制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司培訓期間的請假與考勤管理，確保培訓工作的順利開展，提高員工參與培訓的積極性和效果，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司組織的各類內部培訓、外部培訓（包括線上培訓課程）以及員工參加的與工作相關的專業(yè)培訓活動，涉及公司全體員工。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：嚴格遵守國家關于勞動就業(yè)、教育培訓等方面的法律法規(guī)，保障員工合法權益。2.公平公正原則：對所有參與培訓的員工一視同仁，按照相同的標準進行請假與考勤管理。3.嚴肅紀律原則：維護培訓期間的正常秩序，確保培訓質量和效果，對違反請假與考勤制度的行為進行嚴肅處理。二、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因身體不適無法參加培訓，需提供正規(guī)醫(yī)療機構出具診斷證明。2.事假：員工因個人事務需要請假，需提前向培訓負責人說明事由。3.婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期：按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提前提交相應證明材料。（二）請假流程1.員工如需請假，應至少提前[X]小時填寫《培訓請假申請表》，詳細說明請假原因、請假時長，并提交給培訓負責人。2.培訓負責人收到申請表后，應在[X]小時內進行審批。對于病假，需核實診斷證明真實性；對于事假，根據(jù)工作安排進行綜合考量。3.如請假申請獲批，培訓負責人應及時通知員工，并告知其后續(xù)培訓安排及注意事項；如申請未獲批，應向員工說明理由。4.員工請假期間，應自行安排好工作交接，確保不影響培訓進度和工作正常開展。（三）請假審批權限1.請假時長在[X]小時以內的，由培訓負責人直接審批。2.請假時長在[X]小時至[X]天的，由培訓負責人審核后，報部門主管審批。3.請假時長超過[X]天的，由培訓負責人、部門主管審核后，并經公司分管領導審批。三、考勤管理（一）考勤記錄方式1.培訓負責人負責對培訓期間員工的出勤情況進行記錄，可采用簽到表、電子考勤系統(tǒng)（如打卡記錄、線上課程學習記錄等）等方式。2.每次培訓開始和結束時，員工應按照規(guī)定進行簽到或簽退，確?？记谟涗洔蚀_無誤。（二）遲到、早退處理1.遲到：員工未在培訓規(guī)定開始時間到達培訓現(xiàn)場，遲到[X]分鐘以內的，給予口頭警告；遲到超過[X]分鐘至[X]分鐘的，扣除當次培訓課時[X]%的學分；遲到超過[X]分鐘的，視為曠工半天，扣除相應培訓課時學分，并按照公司曠工規(guī)定進行處理。2.早退：員工未在培訓規(guī)定結束時間前離開培訓現(xiàn)場，早退[X]分鐘以內的，給予口頭警告；早退超過[X]分鐘至[X]分鐘的，扣除當次培訓課時[X]%的學分；早退超過[X]分鐘的，視為曠工半天，扣除相應培訓課時學分，并按照公司曠工規(guī)定進行處理。（三）曠工處理1.未經請假或請假未獲批而缺席培訓的，視為曠工。曠工半天的，扣除當次培訓全部課時學分，并扣除當日工資的[X]%；曠工一天及以上的，除扣除相應培訓課時學分和當日工資外，還將根據(jù)公司相關規(guī)定給予紀律處分。2.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將按照勞動合同法相關規(guī)定解除勞動合同。四、培訓學分管理（一）學分設定1.根據(jù)培訓課程的重要性、時長等因素，為每門培訓課程設定相應的學分值。例如，核心業(yè)務培訓課程每小時設定[X]學分，一般性技能培訓課程每小時設定[X]學分。2.培訓總學分根據(jù)員工參與培訓的課程總時長和對應學分值進行累計計算。（二）學分要求1.公司規(guī)定員工在一定時期內（如一年）需獲得[X]學分的培訓，以滿足崗位技能提升和職業(yè)發(fā)展需求。2.不同崗位根據(jù)工作性質和業(yè)務要求，設定相應的學分達標標準。例如，技術崗位員工每年需獲得[X]學分的專業(yè)技術培訓學分，管理崗位員工每年需獲得[X]學分的管理類培訓學分。（三）學分影響1.員工培訓學分將作為績效考核、崗位晉升、薪酬調整等的重要參考依據(jù)。學分未達標的員工，在績效考核中培訓部分得分將受到影響，可能導致績效等級降低。2.在崗位晉升時，同等條件下，培訓學分高的員工將更具優(yōu)勢。3.薪酬調整時，培訓學分達標且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將獲得優(yōu)先考慮。五、培訓補修與補考（一）補修1.員工因請假、遲到、早退等原因未完成規(guī)定培訓內容的，應在培訓結束后[X]個工作日內申請補修。2.培訓負責人根據(jù)實際情況，安排補修課程的時間、地點和方式。補修課程可采用集中授課、線上學習等方式進行。3.員工補修完成后，培訓負責人應及時對其學習情況進行考核，考核合格的，記錄相應學分；考核不合格的，繼續(xù)補修直至合格。（二）補考1.對于培訓課程中的考試環(huán)節(jié)，員工因特殊原因未能通過的，可在考試成績公布后[X]個工作日內申請補考。2.補考由培訓負責人組織，考試內容和難度與原考試一致。3.補考成績合格的，按照正常成績記錄；補考仍不合格的，將根據(jù)公司相關規(guī)定進行處理，如再次補考、降低績效等級等。六、監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督1.公司人力資源部門負責對培訓請假考勤制度的執(zhí)行情況進行定期檢查，每月至少抽查[X]次培訓考勤記錄。2.培訓負責人應認真履行職責，如實記錄員工請假與考勤情況，不得弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應及時上報人力資源部門。（二）員工監(jiān)督1.鼓勵員工對培訓請假考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)其他員工有違規(guī)行為，可向培訓負責人或人力資源部門舉報。2.對于員工的舉報，公司將進行調查核實，如情況屬實，將對違規(guī)員工進行嚴肅處理，并對舉報人給予適當獎勵。七、附則（一）解釋權本制度由公司人力資源部門負責解釋。在執(zhí)行過程中，如遇特殊情況或需要調