PAGE培訓(xùn)班教師獎(jiǎng)罰制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)培訓(xùn)班教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師的教學(xué)質(zhì)量和工作積極性，規(guī)范教師的教學(xué)行為，確保培訓(xùn)班教學(xué)工作的順利開(kāi)展，特制定本獎(jiǎng)罰制度。（二）適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)班擔(dān)任教學(xué)工作的所有教師。（三）基本原則1.公平公正原則：對(duì)教師的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰應(yīng)基于客觀事實(shí)，依據(jù)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保公平公正。2.激勵(lì)為主原則：以激勵(lì)教師積極工作、提高教學(xué)質(zhì)量為主要目的，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)的正面引導(dǎo)作用。3.及時(shí)反饋原則：對(duì)教師的獎(jiǎng)罰情況應(yīng)及時(shí)進(jìn)行反饋，讓教師明確自己的工作表現(xiàn)和改進(jìn)方向。二、教師獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)學(xué)生成績(jī)顯著提高：所教班級(jí)學(xué)生在各類考試、測(cè)評(píng)中成績(jī)進(jìn)步明顯，平均分、優(yōu)秀率等指標(biāo)有較大提升。教學(xué)方法創(chuàng)新：積極探索新的教學(xué)方法和手段，有效提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)效果，得到學(xué)生和家長(zhǎng)的廣泛好評(píng)。教學(xué)成果突出：指導(dǎo)學(xué)生在學(xué)科競(jìng)賽、文藝比賽等活動(dòng)中獲得優(yōu)異成績(jī)，為培訓(xùn)班贏得榮譽(yù)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式頒發(fā)榮譽(yù)證書：對(duì)獲得教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)的教師頒發(fā)榮譽(yù)證書，以資鼓勵(lì)。獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)教學(xué)質(zhì)量提升的幅度和取得的成果，給予一定金額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。晉升機(jī)會(huì)：在職稱評(píng)定、崗位晉升等方面，同等條件下優(yōu)先考慮獲得教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)的教師。（二）師德師風(fēng)獎(jiǎng)1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)教育事業(yè)，認(rèn)真履行教師職責(zé)，全身心投入教學(xué)工作，無(wú)遲到、早退、曠工現(xiàn)象。關(guān)愛(ài)學(xué)生：關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等對(duì)待每一位學(xué)生，及時(shí)幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)和生活中的問(wèn)題。廉潔從教：遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，不接受學(xué)生及家長(zhǎng)的禮品、宴請(qǐng)等，不從事有償家教。為人師表：言行舉止文明得體，以身作則，為學(xué)生樹(shù)立良好的榜樣，在師生中有較高的威信。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式公開(kāi)表?yè)P(yáng)：在培訓(xùn)班內(nèi)部會(huì)議上對(duì)獲得師德師風(fēng)獎(jiǎng)的教師進(jìn)行公開(kāi)表?yè)P(yáng)，宣傳其優(yōu)秀事跡。獎(jiǎng)品獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)具有紀(jì)念意義的獎(jiǎng)品，如書籍、文具等，激勵(lì)教師保持良好的師德師風(fēng)。培訓(xùn)機(jī)會(huì)：優(yōu)先安排獲得師德師風(fēng)獎(jiǎng)的教師參加各類專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提升其業(yè)務(wù)水平。（三）創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)課程研發(fā)創(chuàng)新：積極參與培訓(xùn)班課程研發(fā)工作，提出創(chuàng)新性的課程設(shè)計(jì)方案，豐富教學(xué)內(nèi)容，提高課程的吸引力和實(shí)用性。教學(xué)管理創(chuàng)新：在教學(xué)管理方面提出合理化建議并被采納，有效提高教學(xué)管理效率，優(yōu)化教學(xué)秩序。團(tuán)隊(duì)協(xié)作創(chuàng)新：與同事密切合作，共同開(kāi)展教學(xué)研究和教學(xué)改革活動(dòng)，取得顯著成果，為培訓(xùn)班營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)創(chuàng)新成果的實(shí)際價(jià)值，給予相應(yīng)的項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)資金，用于支持教師進(jìn)一步開(kāi)展創(chuàng)新工作。表彰獎(jiǎng)勵(lì)：在培訓(xùn)班年度總結(jié)大會(huì)上進(jìn)行表彰，授予創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)榮譽(yù)稱號(hào)，并頒發(fā)獎(jiǎng)牌。宣傳推廣：通過(guò)培訓(xùn)班官網(wǎng)、公眾號(hào)等渠道宣傳教師的創(chuàng)新成果，提升教師的知名度和影響力。（四）其他獎(jiǎng)勵(lì)1.學(xué)生家長(zhǎng)好評(píng)獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：在學(xué)期末家長(zhǎng)滿意度調(diào)查中，所教班級(jí)家長(zhǎng)對(duì)教師的教學(xué)工作滿意度達(dá)到[X]%以上，且家長(zhǎng)通過(guò)電話、郵件、書面表?yè)P(yáng)等方式對(duì)教師給予高度評(píng)價(jià)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：頒發(fā)榮譽(yù)證書和一定金額的獎(jiǎng)金，同時(shí)在培訓(xùn)班內(nèi)部進(jìn)行表?yè)P(yáng)。2.公開(kāi)課優(yōu)秀獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：在公開(kāi)課教學(xué)活動(dòng)中，教學(xué)目標(biāo)明確，教學(xué)方法得當(dāng)，教學(xué)過(guò)程流暢，教學(xué)效果良好，得到聽(tīng)課教師和專家的一致好評(píng)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品，對(duì)公開(kāi)課的優(yōu)秀教學(xué)案例進(jìn)行整理和推廣。三、教師處罰制度（一）教學(xué)事故處罰1.一般教學(xué)事故定義：因教師自身原因?qū)е陆虒W(xué)秩序混亂、教學(xué)任務(wù)未按時(shí)完成、教學(xué)質(zhì)量明顯下降等情況，但未造成嚴(yán)重后果。處罰方式：首次發(fā)生：給予警告處分，要求教師寫出書面檢討，并制定整改措施。第二次發(fā)生：扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并在培訓(xùn)班內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。第三次發(fā)生：暫停教學(xué)工作[X]天，進(jìn)行教學(xué)反思和培訓(xùn)學(xué)習(xí)，經(jīng)考核合格后方可重新上崗。2.重大教學(xué)事故定義：因教師嚴(yán)重失職或違規(guī)行為，導(dǎo)致學(xué)生受到重大傷害、教學(xué)工作無(wú)法正常進(jìn)行、培訓(xùn)班聲譽(yù)受損等嚴(yán)重后果。處罰方式：立即解除勞動(dòng)合同，并要求教師承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)于給培訓(xùn)班造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法要求教師賠償經(jīng)濟(jì)損失。（二）師德師風(fēng)違規(guī)處罰1.違反職業(yè)道德規(guī)范定義：教師出現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生、歧視學(xué)生、侮辱學(xué)生人格、收受禮品禮金等違反教師職業(yè)道德規(guī)范的行為。處罰方式：情節(jié)較輕：給予批評(píng)教育，責(zé)令其立即改正，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。情節(jié)較重：給予警告處分，在培訓(xùn)班內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。情節(jié)嚴(yán)重：解除勞動(dòng)合同，同時(shí)將違規(guī)行為通報(bào)教育主管部門和相關(guān)學(xué)校，禁止其在教育行業(yè)從事相關(guān)工作。2.違反工作紀(jì)律定義：教師出現(xiàn)遲到、早退、曠工、擅自調(diào)課、停課等違反工作紀(jì)律的行為。處罰方式：遲到、早退：每次扣除績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)到[X]次以上的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。曠工：曠工一天扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，予以辭退。擅自調(diào)課、停課：責(zé)令其立即恢復(fù)正常教學(xué)秩序，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；造成嚴(yán)重后果的，按照教學(xué)事故進(jìn)行處理。（三）其他處罰1.教學(xué)資料提交不及時(shí)定義：教師未按照培訓(xùn)班要求按時(shí)提交教學(xué)計(jì)劃、教案、教學(xué)總結(jié)、學(xué)生成績(jī)等教學(xué)資料。處罰方式：首次提醒后仍未按時(shí)提交的，每次扣除績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；因教學(xué)資料提交不及時(shí)影響教學(xué)工作的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。2.培訓(xùn)活動(dòng)無(wú)故缺席定義：教師無(wú)故不參加培訓(xùn)班組織的教研活動(dòng)、培訓(xùn)課程、會(huì)議等。處罰方式：每次扣除績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；累計(jì)缺席達(dá)到[X]次以上的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。四、獎(jiǎng)罰程序（一）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.提名推薦：由教學(xué)主管、學(xué)生家長(zhǎng)、學(xué)生代表等根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提名推薦優(yōu)秀教師。2.材料審核：教學(xué)管理部門對(duì)提名教師的相關(guān)材料進(jìn)行審核，核實(shí)其工作表現(xiàn)和成果。3.評(píng)審公示：組織評(píng)審委員會(huì)對(duì)提名教師進(jìn)行評(píng)審，確定獲獎(jiǎng)名單，并在培訓(xùn)班內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。4.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：公示無(wú)異議后，舉行表彰大會(huì)，對(duì)獲獎(jiǎng)教師進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（二）處罰程序1.調(diào)查核實(shí)：對(duì)于教師出現(xiàn)的違規(guī)行為或教學(xué)事故，由教學(xué)管理部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)。2.告知申辯：將調(diào)查情況告知教師本人，聽(tīng)取教師的申辯意見(jiàn)。3.研究決定：教學(xué)管理部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果和教師申