PAGE老師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請假制度總則1.目的為了規(guī)范老師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的請假行為，確保教學(xué)工作的正常開展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于在本老師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作的全體教職員工。3.請假原則請假應(yīng)遵循事先申請、合理安排、保障教學(xué)的原則。員工需提前安排好工作交接事宜，確保請假期間教學(xué)工作不受影響。請假類型及規(guī)定病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要請假休息的情況。2.請假要求員工請病假時(shí)，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，包括病歷、診斷書、病假條等。病假證明應(yīng)詳細(xì)注明病情、建議休息天數(shù)等信息。3.請假流程員工需提前[X]小時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請，并附上醫(yī)院病假證明。部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，員工將請假申請交至行政部門備案。4.病假待遇病假期間，基本工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。病假超過[X]天的，績效工資將根據(jù)實(shí)際請假天數(shù)按比例扣除。連續(xù)病假超過[X]個(gè)月的，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的情況。2.請假要求事假應(yīng)提前[X]天申請，特殊情況除外。員工需填寫事假申請表，詳細(xì)說明請假事由和請假天數(shù)。3.請假流程員工向所在部門負(fù)責(zé)人提交事假申請。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，審批通過后報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)。上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，交行政部門備案。4.事假待遇事假期間，無基本工資，績效工資按照實(shí)際請假天數(shù)全額扣除。一年內(nèi)事假累計(jì)超過[X]天的，公司將視情況進(jìn)行相應(yīng)處理。年假1.定義員工根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受的帶薪年假。2.年假天數(shù)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受當(dāng)年的年休假。3.請假要求年假應(yīng)提前[X]天申請，以便部門合理安排工作。員工需填寫年假申請表，注明申請年假的時(shí)間段。4.請假流程員工向所在部門負(fù)責(zé)人提交年假申請。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，交行政部門備案。5.年假待遇年假期間，基本工資和績效工資正常發(fā)放?；榧?.定義員工結(jié)婚時(shí)享受的假期。2.婚假天數(shù)符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加婚假[X]天。3.請假要求員工需在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請婚假，并提供結(jié)婚證明。填寫婚假申請表，注明結(jié)婚日期和請假天數(shù)。4.請假流程員工向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請及結(jié)婚證明。部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)。上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交行政部門備案。5.婚假待遇婚假期間，基本工資和績效工資正常發(fā)放。產(chǎn)假1.定義女員工生育時(shí)享受的假期。2.產(chǎn)假天數(shù)符合國家生育政策的女員工，產(chǎn)假為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.請假要求女員工需提前[X]周向所在部門提交產(chǎn)假申請，并提供醫(yī)院的懷孕證明。填寫產(chǎn)假申請表，注明預(yù)產(chǎn)期和請假天數(shù)。4.請假流程部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，交行政部門備案。5.產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間，基本工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。生育津貼按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育時(shí)享受的假期。2.陪產(chǎn)假天數(shù)符合國家生育政策的男員工，可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.請假要求男員工需在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周申請陪產(chǎn)假，并提供配偶的懷孕證明。填寫陪產(chǎn)假申請表，注明配偶預(yù)產(chǎn)期和請假天數(shù)。4.請假流程員工向所在部門負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請及配偶懷孕證明。部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)。上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交行政部門備案。5.陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間，基本工資和績效工資正常發(fā)放。喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)享受的假期。2.喪假天數(shù)員工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.請假要求員工需提供親屬死亡證明，并填寫喪假申請表。4.請假流程員工向所在部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請及親屬死亡證明。部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)。上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交行政部門備案。5.喪假待遇喪假期間，基本工資和績效工資正常發(fā)放。請假審批流程1.員工申請員工根據(jù)請假類型，填寫相應(yīng)的請假申請表，詳細(xì)說明請假事由、請假天數(shù)和預(yù)計(jì)請假時(shí)間。2.部門初審員工所在部門負(fù)責(zé)人收到請假申請后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行初審。初審內(nèi)容包括請假事由是否合理、是否影響工作安排等。如同意請假，部門負(fù)責(zé)人在申請表上簽署意見，并報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.上級審批上級領(lǐng)導(dǎo)收到部門負(fù)責(zé)人報(bào)送的請假申請后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批。如請假天數(shù)較短且不影響工作的，可直接批準(zhǔn)；如請假天數(shù)較長或?qū)ぷ饔休^大影響的，上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)后再行審批。4.行政備案請假申請經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，員工將申請表交至行政部門備案。行政部門負(fù)責(zé)記錄員工的請假情況，并跟蹤請假期間的工作交接情況。請假期間工作交接1.交接內(nèi)容請假員工應(yīng)提前與接手工作的同事進(jìn)行溝通，明確交接的工作內(nèi)容、進(jìn)度要求、注意事項(xiàng)等。交接內(nèi)容包括但不限于教學(xué)資料、學(xué)員信息、課程安排、未完成的教學(xué)任務(wù)等。2.交接方式填寫工作交接清單，雙方簽字確認(rèn)。進(jìn)行面對面的溝通交流，確保接手同事清楚了解工作情況。3.交接監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作順利完成，不影響教學(xué)工作的正常開展。逾期不歸處理1.員工請假逾期未歸且未提前辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理曠工期間