四川南充市南部縣考核招聘2026屆部屬公費(fèi)師范畢業(yè)生和國(guó)家優(yōu)師計(jì)劃畢業(yè)生（第三批）29人筆試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．張某在超市購(gòu)物時(shí)，因超市工作人員操作失誤導(dǎo)致其購(gòu)買的電視機(jī)價(jià)格遠(yuǎn)低于市場(chǎng)價(jià)。事后，張某要求超市退還差價(jià)，超市以張某知情為由拒絕。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、張某有權(quán)要求超市退還差價(jià)B、張某無權(quán)要求超市退還差價(jià)C、張某只能要求超市退還差價(jià)D、是否退還差價(jià)由超市自行決定答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百九十四條，當(dāng)事人因故意或者重大過失訂立合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。超市工作人員因操作失誤導(dǎo)致張某購(gòu)買電視機(jī)價(jià)格遠(yuǎn)低于市場(chǎng)價(jià)，屬于超市的過錯(cuò)行為，張某有權(quán)要求超市退還差價(jià)。超市以張某知情為由拒絕的理由不成立，因?yàn)閺埬吃谫?gòu)物時(shí)并不知曉該價(jià)格是錯(cuò)誤的。故選A。2．某村村民李某在自家院墻外種植果樹，樹枝伸入鄰居家，對(duì)鄰居王某的房屋造成損害。王某要求李某賠償損失，李某則以自己種植果樹是為了美化環(huán)境為由拒絕賠償。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、李某有權(quán)拒絕賠償B、李某無權(quán)拒絕賠償C、王某無權(quán)要求李某賠償D、是否賠償由村委會(huì)決定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百六十五條，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。李某種植果樹，樹枝伸入鄰居家，對(duì)王某的房屋造成損害，屬于李某的過錯(cuò)行為，李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償王某的損失。李某以自己種植果樹是為了美化環(huán)境為由拒絕賠償?shù)睦碛刹怀闪?，因?yàn)槠湫袨橐呀?jīng)侵害了王某的民事權(quán)益。故選B。3．某企業(yè)通過虛假宣傳的方式推銷產(chǎn)品，誤導(dǎo)消費(fèi)者購(gòu)買，導(dǎo)致消費(fèi)者蒙受經(jīng)濟(jì)損失。消費(fèi)者要求該企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任，該企業(yè)則以“法無明文規(guī)定”為由拒絕賠償。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、該企業(yè)有權(quán)拒絕賠償B、該企業(yè)無權(quán)拒絕賠償C、消費(fèi)者無權(quán)要求該企業(yè)賠償D、是否賠償由市場(chǎng)調(diào)節(jié)決定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四條，經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者進(jìn)行交易，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。該企業(yè)通過虛假宣傳的方式推銷產(chǎn)品，誤導(dǎo)消費(fèi)者購(gòu)買，違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該企業(yè)以“法無明文規(guī)定”為由拒絕賠償?shù)睦碛刹怀闪ⅲ驗(yàn)檎\(chéng)實(shí)信用原則是民法的基本原則，即使法律沒有明確規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)當(dāng)遵守。故選B。4．某小學(xué)教師甲在課堂上因?qū)W生乙違反紀(jì)律而對(duì)其進(jìn)行體罰，導(dǎo)致乙身體受到傷害。乙的家長(zhǎng)要求甲承擔(dān)賠償責(zé)任，甲則以“我是為了教育學(xué)生”為由拒絕賠償。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、甲有權(quán)拒絕賠償B、甲無權(quán)拒絕賠償C、乙的家長(zhǎng)無權(quán)要求甲賠償D、是否賠償由學(xué)校決定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第二十一條，學(xué)校、幼兒園、托兒所的教職員工應(yīng)當(dāng)尊重未成年人的人格尊嚴(yán)，不得對(duì)未成年人實(shí)施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為。甲作為教師，在課堂上對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰，違反了《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲以“我是為了教育學(xué)生”為由拒絕賠償?shù)睦碛刹怀闪?，因?yàn)轶w罰行為是違法的，即使目的是為了教育學(xué)生，也不能成為違法行為的借口。故選B。5．某公司員工丙在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求丙賠償損失，丙則以“不是我的主觀故意”為由拒絕賠償。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、丙有權(quán)拒絕賠償B、丙無權(quán)拒絕賠償C、公司無權(quán)要求丙賠償D、是否賠償由法院決定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百六十五條，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。丙在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，屬于丙的過錯(cuò)行為，丙應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償公司的損失。丙以“不是我的主觀故意”為由拒絕賠償?shù)睦碛刹怀闪?，因?yàn)榧词箾]有主觀故意，只要存在過錯(cuò)行為并造成損害，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。故選B。6．某超市員工丁在整理貨架時(shí)不慎將商品碰落，導(dǎo)致顧客戊受傷。顧客戊要求超市承擔(dān)賠償責(zé)任，超市則以“丁是員工行為，與超市無關(guān)”為由拒絕賠償。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、超市有權(quán)拒絕賠償B、超市無權(quán)拒絕賠償C、顧客戊無權(quán)要求超市賠償D、是否賠償由工商部門決定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。超市員工丁在整理貨架時(shí)因執(zhí)行工作任務(wù)導(dǎo)致顧客受傷，超市應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償顧客戊的損失。超市以“丁是員工行為，與超市無關(guān)”為由拒絕賠償?shù)睦碛刹怀闪?，因?yàn)橛萌藛挝坏墓ぷ魅藛T因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。故選B。7．某餐館服務(wù)員戊在為顧客提供菜品時(shí)，因操作不當(dāng)導(dǎo)致顧客甲食物中毒。顧客甲要求餐館承擔(dān)賠償責(zé)任，餐館則以“戊是員工行為，與餐館無關(guān)”為由拒絕賠償。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、餐館有權(quán)拒絕賠償B、餐館無權(quán)拒絕賠償C、顧客甲無權(quán)要求餐館賠償D、是否賠償由衛(wèi)生部門決定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。餐館服務(wù)員戊在為顧客提供菜品時(shí)因執(zhí)行工作任務(wù)導(dǎo)致顧客食物中毒，餐館應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償顧客甲的損失。餐館以“戊是員工行為，與餐館無關(guān)”為由拒絕賠償?shù)睦碛刹怀闪?，因?yàn)橛萌藛挝坏墓ぷ魅藛T因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。故選B。8．某商場(chǎng)促銷員己在促銷活動(dòng)中因操作失誤導(dǎo)致顧客庚購(gòu)物券丟失。顧客庚要求商場(chǎng)承擔(dān)賠償責(zé)任，商場(chǎng)則以“己是員工行為，與商場(chǎng)無關(guān)”為由拒絕賠償。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、商場(chǎng)有權(quán)拒絕賠償B、商場(chǎng)無權(quán)拒絕賠償C、顧客庚無權(quán)要求商場(chǎng)賠償D、是否賠償由市場(chǎng)監(jiān)管部門決定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。商場(chǎng)促銷員己在促銷活動(dòng)中因執(zhí)行工作任務(wù)導(dǎo)致顧客購(gòu)物券丟失，商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償顧客庚的損失。商場(chǎng)以“己是員工行為，與商場(chǎng)無關(guān)”為由拒絕賠償?shù)睦碛刹怀闪?，因?yàn)橛萌藛挝坏墓ぷ魅藛T因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。故選B。9．某公司員工庚在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品損壞，公司要求庚賠償損失，庚則以“不是我的主觀故意”為由拒絕賠償。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、庚有權(quán)拒絕賠償B、庚無權(quán)拒絕賠償C、公司無權(quán)要求庚賠償D、是否賠償由法院決定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百六十五條，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。庚在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品損壞，屬于庚的過錯(cuò)行為，庚應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償公司的損失。庚以“不是我的主觀故意”為由拒絕賠償?shù)睦碛刹怀闪?，因?yàn)榧词箾]有主觀故意，只要存在過錯(cuò)行為并造成損害，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。故選B。10．某公司員工辛在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求辛賠償損失，辛則以“不是我的主觀故意”為由拒絕賠償。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、辛有權(quán)拒絕賠償B、辛無權(quán)拒絕賠償C、公司無權(quán)要求辛賠償D、是否賠償由法院決定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百六十五條，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。辛在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，屬于辛的過錯(cuò)行為，辛應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償公司的損失。辛以“不是我的主觀故意”為由拒絕賠償?shù)睦碛刹怀闪?，因?yàn)榧词箾]有主觀故意，只要存在過錯(cuò)行為并造成損害，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。故選B。11．張某在超市購(gòu)物時(shí)，因超市工作人員操作失誤導(dǎo)致其購(gòu)買的電視機(jī)價(jià)格遠(yuǎn)低于市場(chǎng)價(jià)。事后，張某要求超市退還差價(jià)，超市以張某知情為由拒絕。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、張某有權(quán)要求超市退還差價(jià)B、張某無權(quán)要求超市退還差價(jià)C、張某只能要求超市退還差價(jià)D、是否退還差價(jià)由超市自行決定答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百九十四條，當(dāng)事人因故意或者重大過失訂立合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。超市工作人員因操作失誤導(dǎo)致張某購(gòu)買電視機(jī)價(jià)格遠(yuǎn)低于市場(chǎng)價(jià)，屬于超市的過錯(cuò)行為，張某有權(quán)要求超市退還差價(jià)。超市以張某知情為由拒絕的理由不成立，因?yàn)閺埬吃谫?gòu)物時(shí)并不知曉該價(jià)格是錯(cuò)誤的。故選A。12．某村村民李某在自家院墻外種植果樹，樹枝伸入鄰居家，對(duì)鄰居王某的房屋造成損害。王某要求李某賠償損失，李某則以自己種植果樹是為了美化環(huán)境為由拒絕賠償。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、李某有權(quán)拒絕賠償B、李某無權(quán)拒絕賠償C、王某無權(quán)要求李某賠償D、是否賠償由村委會(huì)決定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百六十五條，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。李某種植果樹，樹枝伸入鄰居家，對(duì)王某的房屋造成損害，屬于李某的過錯(cuò)行為，李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償王某的損失。李某以自己種植果樹是為了美化環(huán)境為由拒絕賠償?shù)睦碛刹怀闪?，因?yàn)槠湫袨橐呀?jīng)侵害了王某的民事權(quán)益。故選B。13．某企業(yè)通過虛假宣傳的方式推銷產(chǎn)品，誤導(dǎo)消費(fèi)者購(gòu)買，導(dǎo)致消費(fèi)者蒙受經(jīng)濟(jì)損失。消費(fèi)者要求該企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任，該企業(yè)則以“法無明文規(guī)定”為由拒絕賠償。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、該企業(yè)有權(quán)拒絕賠償B、該企業(yè)無權(quán)拒絕賠償C、消費(fèi)者無權(quán)要求該企業(yè)賠償D、是否賠償由市場(chǎng)調(diào)節(jié)決定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四條，經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者進(jìn)行交易，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。該企業(yè)通過虛假宣傳的方式推銷產(chǎn)品，誤導(dǎo)消費(fèi)者購(gòu)買，違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該企業(yè)以“法無明文規(guī)定”為由拒絕賠償?shù)睦碛刹怀闪ⅲ驗(yàn)檎\(chéng)實(shí)信用原則是民法的基本原則，即使法律沒有明確規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)當(dāng)遵守。故選B。14．某小學(xué)教師甲在課堂上因?qū)W生乙違反紀(jì)律而對(duì)其進(jìn)行體罰，導(dǎo)致乙身體受到傷害。乙的家長(zhǎng)要求甲承擔(dān)賠償責(zé)任，甲則以“我是為了教育學(xué)生”為由拒絕賠償。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、甲有權(quán)拒絕賠償B、甲無權(quán)拒絕賠償C、乙的家長(zhǎng)無權(quán)要求甲賠償D、是否賠償由學(xué)校決定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第二十一條，學(xué)校、幼兒園、托兒所的教職員工應(yīng)當(dāng)尊重未成年人的人格尊嚴(yán)，不得對(duì)未成年人實(shí)施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為。甲作為教師，在課堂上對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰，違反了《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲以“我是為了教育學(xué)生”為由拒絕賠償?shù)睦碛刹怀闪?，因?yàn)轶w罰行為是違法的，即使目的是為了教育學(xué)生，也不能成為違法行為的借口。故選B。15．某公司員工丙在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求丙賠償損失，丙則以“不是我的主觀故意”為由拒絕賠償。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、丙有權(quán)拒絕賠償B、丙無權(quán)拒絕賠償C、公司無權(quán)要求丙賠償D、是否賠償由法院決定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百六十五條，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。丙在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，屬于丙的過錯(cuò)行為，丙應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償公司的損失。丙以“不是我的主觀故意”為由拒絕賠償?shù)睦碛刹怀闪ⅲ驗(yàn)榧词箾]有主觀故意，只要存在過錯(cuò)行為并造成損害，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。故選B。16．某超市員工丁在整理貨架時(shí)不慎將商品碰落，導(dǎo)致顧客戊受傷。顧客戊要求超市承擔(dān)賠償責(zé)任，超市則以“丁是員工行為，與超市無關(guān)”為由拒絕賠償。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、超市有權(quán)拒絕賠償B、超市無權(quán)拒絕賠償C、顧客戊無權(quán)要求超市賠償D、是否賠償由工商部門決定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。超市員工丁在整理貨架時(shí)因執(zhí)行工作任務(wù)導(dǎo)致顧客受傷，超市應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償顧客戊的損失。超市以“丁是員工行為，與超市無關(guān)”為由拒絕賠償?shù)睦碛刹怀闪?，因?yàn)橛萌藛挝坏墓ぷ魅藛T因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。故選B。17．某餐館服務(wù)員戊在為顧客提供菜品時(shí)，因操作不當(dāng)導(dǎo)致顧客甲食物中毒。顧客甲要求餐館承擔(dān)賠償責(zé)任，餐館則以“戊是員工行為，與餐館無關(guān)”為由拒絕賠償。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、餐館有權(quán)拒絕賠償B、餐館無權(quán)拒絕賠償C、顧客甲無權(quán)要求餐館賠償D、是否賠償由衛(wèi)生部門決定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。餐館服務(wù)員戊在為顧客提供菜品時(shí)因執(zhí)行工作任務(wù)導(dǎo)致顧客食物中毒，餐館應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償顧客甲的損失。餐館以“戊是員工行為，與餐館無關(guān)”為由拒絕賠償?shù)睦碛刹怀闪ⅲ驗(yàn)橛萌藛挝坏墓ぷ魅藛T因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。故選B。18．某商場(chǎng)促銷員己在促銷活動(dòng)中因操作失誤導(dǎo)致顧客庚購(gòu)物券丟失。顧客庚要求商場(chǎng)承擔(dān)賠償責(zé)任，商場(chǎng)則以“己是員工行為，與商場(chǎng)無關(guān)”為由拒絕賠償。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、商場(chǎng)有權(quán)拒絕賠償B、商場(chǎng)無權(quán)拒絕賠償C、顧客庚無權(quán)要求商場(chǎng)賠償D、是否賠償由市場(chǎng)監(jiān)管部門決定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。商場(chǎng)促銷員己在促銷活動(dòng)中因執(zhí)行工作任務(wù)導(dǎo)致顧客購(gòu)物券丟失，商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償顧客庚的損失。商場(chǎng)以“己是員工行為，與商場(chǎng)無關(guān)”為由拒絕賠償?shù)睦碛刹怀闪?，因?yàn)橛萌藛挝坏墓ぷ魅藛T因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。故選B。19．張某在參觀博物館時(shí)，不慎將手中的相機(jī)掉落，導(dǎo)致相機(jī)損壞。博物館要求張某賠償損失，張某則以“不是我的主觀故意”為由拒絕賠償。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、張某有權(quán)拒絕賠償B、張某無權(quán)拒絕賠償C、博物館無權(quán)要求張某賠償D、是否賠償由法院決定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百六十五條，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。張某在參觀博物館時(shí)因過錯(cuò)行為導(dǎo)致相機(jī)損壞，屬于張某的過錯(cuò)行為，張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償博物館的損失。張某以“不是我的主觀故意”為由拒絕賠償?shù)睦碛刹怀闪?，因?yàn)榧词箾]有主觀故意，只要存在過錯(cuò)行為并造成損害，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。故選B。20．李某在乘坐電梯時(shí)，因電梯故障導(dǎo)致身體受傷。李某要求電梯維修公司承擔(dān)賠償責(zé)任，電梯維修公司則以“故障是意外事件”為由拒絕賠償。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、電梯維修公司有權(quán)拒絕賠償B、電梯維修公司無權(quán)拒絕賠償C、李某無權(quán)要求電梯維修公司賠償D、是否賠償由市場(chǎng)監(jiān)督管理局決定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十八條，賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。電梯維修公司作為電梯的經(jīng)營(yíng)者，未盡到安全保障義務(wù)，導(dǎo)致李某身體受傷，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。電梯維修公司以“故障是意外事件”為由拒絕賠償?shù)睦碛刹怀闪?，因?yàn)槲幢M到安全保障義務(wù)造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。故選B。二、多選題1．張某系某國(guó)有企業(yè)的正式員工，與企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。在合同履行期間，張某因個(gè)人原因想要提前離職，但企業(yè)以其在保密期內(nèi)掌握商業(yè)秘密為由，不同意其提前解除勞動(dòng)合同，并要求其繼續(xù)履行合同至期滿。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、張某在保密期內(nèi)離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任B、如果企業(yè)同意，張某可以提前解除勞動(dòng)合同C、如果張某擅自離職，可能構(gòu)成對(duì)企業(yè)的違約D、企業(yè)無權(quán)要求張某繼續(xù)履行合同至期滿答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，張某在保密期內(nèi)擅自離職，違反了勞動(dòng)合同的約定，可能構(gòu)成對(duì)企業(yè)的違約。D項(xiàng)錯(cuò)誤，如果張某在保密期內(nèi)離職，企業(yè)可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求其繼續(xù)履行合同至期滿。故選BC。2．李某系某民營(yíng)企業(yè)的程序員，在入職時(shí)與企業(yè)簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，并約定了競(jìng)業(yè)限制條款。合同期滿后，李某拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，但企業(yè)以其違反競(jìng)業(yè)限制條款為由，要求李某支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、如果企業(yè)與李某約定了競(jìng)業(yè)限制條款，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、如果李某違反了競(jìng)業(yè)限制條款，企業(yè)可以要求李某支付違約金C、如果企業(yè)未與李某約定競(jìng)業(yè)限制條款，企業(yè)無權(quán)要求李某支付任何費(fèi)用D、競(jìng)業(yè)限制條款的約定必須符合法律的規(guī)定，否則無效答案：AD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，即使企業(yè)未與李某約定競(jìng)業(yè)限制條款，如果李某違反了其他勞動(dòng)合同的約定，企業(yè)仍然可以要求李某承擔(dān)違約責(zé)任。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，最長(zhǎng)不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制的約定必須符合法律的規(guī)定，否則無效。故選AD。3．王某系某國(guó)有企業(yè)的中層干部，在任職期間因工作失誤給企業(yè)造成重大損失。企業(yè)決定給予王某行政處分，并降低其工資。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、企業(yè)對(duì)王某的行政處分必須符合法律的規(guī)定B、企業(yè)降低王某的工資必須經(jīng)過職工代表大會(huì)的同意C、如果王某對(duì)行政處分不服，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核D、企業(yè)對(duì)王某的處罰應(yīng)當(dāng)與其過錯(cuò)程度相適應(yīng)答案：AD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十六條，處分分為警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、適用依據(jù)正確、程序合法、手續(xù)完備。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》第二十五條，企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)生違法違紀(jì)行為的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。企業(yè)對(duì)員工的處罰不必須經(jīng)過職工代表大會(huì)的同意。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第六十二條，公務(wù)員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十七條，對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果以及影響相適應(yīng)，應(yīng)當(dāng)與其所擔(dān)任的職務(wù)、級(jí)別、工齡、榮譽(yù)等因素相適當(dāng)。故選AD。4．李某系某高校的教師，在授課過程中因言論不當(dāng)被學(xué)生舉報(bào)。學(xué)校決定給予李某警告處分，并取消其授課資格。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、學(xué)校對(duì)李某的處分必須符合法律的規(guī)定B、學(xué)校取消李某的授課資格必須經(jīng)過學(xué)術(shù)委員會(huì)的同意C、如果李某對(duì)處分不服，可以向上一級(jí)教育行政部門申請(qǐng)復(fù)核D、學(xué)校對(duì)李某的處罰應(yīng)當(dāng)與其過錯(cuò)程度相適應(yīng)答案：AD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)高等教育法》第四十九條，高等學(xué)校對(duì)違反校規(guī)校紀(jì)的學(xué)生，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予警告、記過、留校察看直至開除學(xué)籍的處分。對(duì)違反校規(guī)校紀(jì)的教師，高等學(xué)校可以給予警告、記過、降低職務(wù)等級(jí)或者撤職的處分。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)高等教育法》第五十三條，高等學(xué)校教師的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則。學(xué)校取消李某的授課資格不必須經(jīng)過學(xué)術(shù)委員會(huì)的同意。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)高等教育法》第五十四條，學(xué)生對(duì)學(xué)校的處分不服，可以向上一級(jí)教育行政部門提出申訴。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)高等教育法》第四十九條，高等學(xué)校對(duì)違反校規(guī)校紀(jì)的學(xué)生，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予警告、記過、留校察看直至開除學(xué)籍的處分。對(duì)違反校規(guī)校紀(jì)的教師，高等學(xué)?？梢越o予警告、記過、降低職務(wù)等級(jí)或者撤職的處分。學(xué)校對(duì)李某的處罰應(yīng)當(dāng)與其過錯(cuò)程度相適應(yīng)。故選AD。5．張某系某企業(yè)的員工，在上班期間因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞。企業(yè)決定給予張某罰款處分。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、企業(yè)對(duì)張某的罰款處分必須符合法律的規(guī)定B、企業(yè)對(duì)張某的罰款處分應(yīng)當(dāng)事先告知張某C、如果張某對(duì)罰款處分不服，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D、企業(yè)對(duì)張某的處罰應(yīng)當(dāng)與其過錯(cuò)程度相適應(yīng)答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。企業(yè)對(duì)張某的罰款處分必須符合法律的規(guī)定。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第三十一條，行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。企業(yè)對(duì)張某的罰款處分應(yīng)當(dāng)事先告知張某。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。如果張某對(duì)罰款處分不服，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。企業(yè)對(duì)張某的處罰應(yīng)當(dāng)與其過錯(cuò)程度相適應(yīng)。故選ABD。6．李某系某公司的程序員，在離職時(shí)未按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，導(dǎo)致公司項(xiàng)目進(jìn)度延誤。公司決定給予李某經(jīng)濟(jì)賠償。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、公司對(duì)李某的經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定B、公司對(duì)李某的經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)當(dāng)事先告知李某C、如果李某對(duì)經(jīng)濟(jì)賠償不服，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D、公司對(duì)李某的經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)當(dāng)與其過錯(cuò)程度相適應(yīng)答案：AD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公司對(duì)李某的經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司對(duì)李某的經(jīng)濟(jì)賠償不必須事先告知李某。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。如果李某對(duì)經(jīng)濟(jì)賠償不服，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。公司對(duì)李某的經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)當(dāng)與其過錯(cuò)程度相適應(yīng)。故選AD。7．王某系某公司的銷售員，在銷售過程中因虛假宣傳導(dǎo)致消費(fèi)者權(quán)益受損。公司決定給予王某降級(jí)處分。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、公司對(duì)王某的降級(jí)處分必須符合法律的規(guī)定B、公司對(duì)王某的降級(jí)處分應(yīng)當(dāng)事先告知王某C、如果王某對(duì)降級(jí)處分不服，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D、公司對(duì)王某的降級(jí)處分應(yīng)當(dāng)與其過錯(cuò)程度相適應(yīng)答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。公司對(duì)王某的降級(jí)處分必須符合法律的規(guī)定。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第三十一條，行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。公司對(duì)王某的降級(jí)處分應(yīng)當(dāng)事先告知王某。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。如果王某對(duì)降級(jí)處分不服，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。公司對(duì)王某的降級(jí)處分應(yīng)當(dāng)與其過錯(cuò)程度相適應(yīng)。故選ABD。8．李某系某公司的項(xiàng)目經(jīng)理，在項(xiàng)目管理過程中因失職導(dǎo)致項(xiàng)目延期，給公司造成重大損失。公司決定給予李某撤職處分。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、公司對(duì)李某的撤職處分必須符合法律的規(guī)定B、公司對(duì)李某的撤職處分應(yīng)當(dāng)事先告知李某C、如果李某對(duì)撤職處分不服，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D、公司對(duì)李某的撤職處分應(yīng)當(dāng)與其過錯(cuò)程度相適應(yīng)答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。公司對(duì)李某的撤職處分必須符合法律的規(guī)定。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第三十一條，行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。公司對(duì)李某的撤職處分應(yīng)當(dāng)事先告知李某。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。如果李某對(duì)撤職處分不服，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。公司對(duì)李某的撤職處分應(yīng)當(dāng)與其過錯(cuò)程度相適應(yīng)。故選ABD。9．張某在醫(yī)院就診時(shí)，因醫(yī)生誤診導(dǎo)致其病情延誤。張某要求醫(yī)院承擔(dān)賠償責(zé)任，醫(yī)院則以“醫(yī)生是盡職盡責(zé)的”為由拒絕賠償。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、如果醫(yī)生存在過錯(cuò)，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任B、張某只能要求醫(yī)生個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任C、如果醫(yī)院能夠證明醫(yī)生盡到合理診療義務(wù)，可以不承擔(dān)賠償責(zé)任D、張某可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議答案：ACD解析：B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百六十五條，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。在本案中，張某的損害是由醫(yī)生的過錯(cuò)行為造成的，醫(yī)院作為用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十五條，醫(yī)務(wù)人員在診療活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)盡到合理的診療義務(wù)。如果醫(yī)院能夠證明醫(yī)生盡到合理診療義務(wù)，可以不承擔(dān)賠償責(zé)任。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百七十九條，民事主體因依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)；民事主體行使權(quán)利時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定的和當(dāng)事人約定的義務(wù)。張某可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。故選ACD。10．李某在乘坐電梯時(shí)，因電梯故障導(dǎo)致身體受傷。李某要求電梯維修公司承擔(dān)賠償責(zé)任，電梯維修公司則以“故障是意外事件”為由拒絕賠償。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、如果電梯維修公司未盡到安全保障義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任B、李某只能要求電梯所有者承擔(dān)賠償責(zé)任C、如果電梯維修公司能夠證明已盡到合理的安全保障義務(wù)，可以不承擔(dān)賠償責(zé)任D、李某可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議答案：ACD解析：B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十八條，賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。在本案中，電梯維修公司作為電梯的經(jīng)營(yíng)者，未盡到安全保障義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十八條，賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果電梯維修公司能夠證明已盡到合理的安全保障義務(wù)，可以不承擔(dān)賠償責(zé)任。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百七十九條，民事主體因依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)；民事主體行使權(quán)利時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定的和當(dāng)事人約定的義務(wù)。李某可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。故選ACD。11．王某系某國(guó)有企業(yè)的中層干部，在任職期間因工作失誤給企業(yè)造成重大損失。企業(yè)決定給予王某行政處分，并降低其工資。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、企業(yè)對(duì)王某的行政處分必須符合法律的規(guī)定B、企業(yè)降低王某的工資必須經(jīng)過職工代表大會(huì)的同意C、如果王某對(duì)行政處分不服，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核D、企業(yè)對(duì)王某的處罰應(yīng)當(dāng)與其過錯(cuò)程度相適應(yīng)答案：AD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十六條，處分分為警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、適用依據(jù)正確、程序合法、手續(xù)完備。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》第二十五條，企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)生違法違紀(jì)行為的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。企業(yè)對(duì)員工的處罰不必須經(jīng)過職工代表大會(huì)的同意。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第六十二條，公務(wù)員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十七條，對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果以及影響相適應(yīng)，應(yīng)當(dāng)與其所擔(dān)任的職務(wù)、級(jí)別、工齡、榮譽(yù)等因素相適當(dāng)。故選AD。12．李某系某高校的教師，在授課過程中因言論不當(dāng)被學(xué)生舉報(bào)。學(xué)校決定給予李某警告處分，并取消其授課資格。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、學(xué)校對(duì)李某的處分必須符合法律的規(guī)定B、學(xué)校取消李某的授課資格必須經(jīng)過學(xué)術(shù)委員會(huì)的同意C、如果李某對(duì)處分不服，可以向上一級(jí)教育行政部門申請(qǐng)復(fù)核D、學(xué)校對(duì)李某的處罰應(yīng)當(dāng)與其過錯(cuò)程度相適應(yīng)答案：AD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)高等教育法》第四十九條，高等學(xué)校對(duì)違反校規(guī)校紀(jì)的學(xué)生，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予警告、記過、留校察看直至開除學(xué)籍的處分。對(duì)違反校規(guī)校紀(jì)的教師，高等學(xué)?？梢越o予警告、記過、降低職務(wù)等級(jí)或者撤職的處分。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)高等教育法》第五十三條，高等學(xué)校教師的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則。學(xué)校取消李某的授課資格不必須經(jīng)過學(xué)術(shù)委員會(huì)的同意。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)高等教育法》第五十四條，學(xué)生對(duì)學(xué)校的處分不服，可以向上一級(jí)教育行政部門提出申訴。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)高等教育法》第四十九條，高等學(xué)校對(duì)違反校規(guī)校紀(jì)的學(xué)生，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予警告、記過、留校察看直至開除學(xué)籍的處分。對(duì)違反校規(guī)校紀(jì)的教師，高等學(xué)?？梢越o予警告、記過、降低職務(wù)等級(jí)或者撤職的處分。學(xué)校對(duì)李某的處罰應(yīng)當(dāng)與其過錯(cuò)程度相適應(yīng)。故選AD。13．張某系某企業(yè)的員工，在上班期間因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞。企業(yè)決定給予張某罰款處分。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、企業(yè)對(duì)張某的罰款處分必須符合法律的規(guī)定B、企業(yè)對(duì)張某的罰款處分應(yīng)當(dāng)事先告知張某C、如果張某對(duì)罰款處分不服，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D、企業(yè)對(duì)張某的處罰應(yīng)當(dāng)與其過錯(cuò)程度相適應(yīng)答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。企業(yè)對(duì)張某的罰款處分必須符合法律的規(guī)定。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第三十一條，行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。企業(yè)對(duì)張某的罰款處分應(yīng)當(dāng)事先告知張某。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。如果張某對(duì)罰款處分不服，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。企業(yè)對(duì)張某的處罰應(yīng)當(dāng)與其過錯(cuò)程度相適應(yīng)。故選ABD。14．李某系某公司的銷售員，在銷售過程中因虛假宣傳導(dǎo)致消費(fèi)者權(quán)益受損。公司決定給予李某降級(jí)處分。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、公司對(duì)李某的降級(jí)處分必須符合法律的規(guī)定B、公司對(duì)李某的降級(jí)處分應(yīng)當(dāng)事先告知李某C、如果李某對(duì)降級(jí)處分不服，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D、公司對(duì)李某的降級(jí)處分應(yīng)當(dāng)與其過錯(cuò)程度相適應(yīng)答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。公司對(duì)李某的降級(jí)處分必須符合法律的規(guī)定。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第三十一條，行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。公司對(duì)李某的降級(jí)處分應(yīng)當(dāng)事先告知李某。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。如果李某對(duì)降級(jí)處分不服，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。公司對(duì)李某的降級(jí)處分應(yīng)當(dāng)與其過錯(cuò)程度相適應(yīng)。故選ABD。15．王某在乘坐電梯時(shí)，因電梯故障導(dǎo)致身體受傷。王某要求電梯維修公司承擔(dān)賠償責(zé)任，電梯維修公司則以“故障是意外事件”為由拒絕賠償。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、如果電梯維修公司未盡到安全保障義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任B、王某只能要求電梯所有者承擔(dān)賠償責(zé)任C、如果電梯維修公司能夠證明已盡到合理的安全保障義務(wù)，可以不承擔(dān)賠償責(zé)任D、王某可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議答案：ACD解析：B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十八條，賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。在本案中，電梯維修公司作為電梯的經(jīng)營(yíng)者，未盡到安全保障義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十八條，賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果電梯維修公司能夠證明已盡到合理的安全保障義務(wù)，可以不承擔(dān)賠償責(zé)任。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百七十九條，民事主體因依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)；民事主體行使權(quán)利時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定的和當(dāng)事人約定的義務(wù)。王某可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。故選ACD。三、判斷題1．在診療活動(dòng)中，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)盡到合理的診療義務(wù)。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十五條，醫(yī)務(wù)人員在診療活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)盡到合理的診療義務(wù)。這是醫(yī)務(wù)人員的基本職責(zé)，也是法律的要求。如果醫(yī)務(wù)人員未盡到合理的診療