2026云南玉溪市公安局江川公安招聘警務(wù)輔助人員11人考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某工廠工人張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，工廠要求張某賠償全部損失。張某辯稱設(shè)備損壞并非自身過錯，而是設(shè)備本身存在缺陷。關(guān)于此案，以下說法正確的是()。A、工廠必須證明設(shè)備存在缺陷才能免除張某的賠償責(zé)任B、張某必須證明設(shè)備本身存在缺陷才能免除自身的賠償責(zé)任C、若工廠能夠證明張某存在故意或重大過失，則可以減輕張某的賠償責(zé)任D、張某無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任，因為操作失誤屬于正常生產(chǎn)風(fēng)險答案：C解析：根據(jù)《民法典》第一千一百三十五條規(guī)定，損害發(fā)生后，如果能夠證明損害是因不可抗力或者受害人故意造成的，不承擔(dān)責(zé)任。受害人故意是指受害人對于所受損害的發(fā)生或者擴大有故意的行為。如果工廠能夠證明張某存在故意或重大過失，則可以減輕張某的賠償責(zé)任。A項錯誤，工廠無需證明設(shè)備存在缺陷，只要證明張某存在過錯即可要求賠償。B項錯誤，張某無需證明設(shè)備缺陷，工廠只需證明其有過錯即可要求賠償。D項錯誤，張某的過失行為導(dǎo)致設(shè)備損壞，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。故選C。2．某中學(xué)學(xué)生李某在體育課上因同學(xué)王某的意外沖撞導(dǎo)致骨折，李某要求王某及其家長賠償醫(yī)療費。王某辯稱事故是意外，自己并無過錯。關(guān)于此案，以下說法正確的是()。A、王某及其家長必須證明事故是意外才能免除責(zé)任B、李某必須證明王某存在故意或重大過失才能要求賠償C、若學(xué)校未盡到安全保障義務(wù)，則可以減輕或免除王某的責(zé)任D、李某無需要求王某賠償，因為意外事件屬于不可抗力答案：C解析：根據(jù)《民法典》第一千一百九十七條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，若學(xué)校未盡到安全保障義務(wù)，則可以減輕或免除王某的責(zé)任。A項錯誤，王某無需證明事故是意外，只需證明自己無過錯即可。B項錯誤，李某只需證明王某存在過錯即可要求賠償。D項錯誤，意外事件若與第三人行為無關(guān)，則屬于不可抗力，但本案中學(xué)校未盡到安全保障義務(wù)，不能完全免除責(zé)任。故選C。3．某公司員工趙某在工作中發(fā)現(xiàn)同事錢某存在貪污行為，趙某立即向公司舉報。公司對錢某進行調(diào)查后，決定給予錢某開除處分，并給予趙某獎勵。關(guān)于此案，以下說法正確的是()。A、趙某的舉報行為屬于職務(wù)行為，公司無需給予獎勵B、趙某的舉報行為屬于個人行為，公司可以不給予獎勵C、趙某的舉報行為符合公司規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)給予獎勵D、趙某的舉報行為是否獎勵由公司自行決定，不受法律約束答案：C解析：根據(jù)《公司法》第一百四十九條規(guī)定，公司董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。趙某的舉報行為符合公司規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)給予獎勵。A項錯誤，趙某的舉報行為屬于維護公司利益的職務(wù)行為，公司應(yīng)當(dāng)給予獎勵。B項錯誤，趙某的舉報行為屬于履行職責(zé)的行為，公司應(yīng)當(dāng)給予獎勵。D項錯誤，公司應(yīng)當(dāng)依法給予獎勵，不能自行決定是否獎勵。故選C。4．某市民孫某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市退貨并賠償損失。超市拒絕賠償，孫某遂向消費者協(xié)會投訴。消費者協(xié)會介入后，雙方達成和解，超市同意退貨并賠償孫某損失。關(guān)于此案，以下說法正確的是()。A、孫某必須通過訴訟才能要求賠償B、消費者協(xié)會的調(diào)解協(xié)議不具有法律效力C、超市應(yīng)當(dāng)尊重孫某的合法權(quán)益，依法賠償損失D、孫某無需賠償超市任何損失，因為商品存在質(zhì)量問題答案：C解析：根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》第四十四條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費者可以依照國家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)運輸?shù)缺匾M用。消費者協(xié)會的調(diào)解協(xié)議具有法律效力，超市應(yīng)當(dāng)尊重孫某的合法權(quán)益，依法賠償損失。A項錯誤，孫某可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭議，無需必須通過訴訟。B項錯誤，消費者協(xié)會的調(diào)解協(xié)議具有法律效力。D項錯誤，超市應(yīng)當(dāng)賠償孫某損失，孫某無需賠償超市任何損失。故選C。5．某小區(qū)業(yè)主李某發(fā)現(xiàn)鄰居王某在陽臺晾曬的衣物散發(fā)出強烈異味，影響其生活。李某多次與王某溝通無果，遂向物業(yè)投訴。物業(yè)介入后，要求王某將衣物移至室內(nèi)晾曬。關(guān)于此案，以下說法正確的是()。A、李某無權(quán)要求物業(yè)介入解決糾紛B、王某有權(quán)在陽臺上晾曬衣物，不受他人干涉C、李某應(yīng)當(dāng)自行解決與王某的糾紛，物業(yè)無權(quán)介入D、物業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重業(yè)主的合法權(quán)益，協(xié)助解決糾紛答案：D解析：根據(jù)《物業(yè)管理條例》第三十九條規(guī)定，物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照物業(yè)服務(wù)合同的約定，提供物業(yè)管理服務(wù)，維護物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的公共秩序和環(huán)境衛(wèi)生。業(yè)主有權(quán)要求物業(yè)協(xié)助解決糾紛，物業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重業(yè)主的合法權(quán)益，協(xié)助解決糾紛。A項錯誤，李某有權(quán)要求物業(yè)介入解決糾紛。B項錯誤，王某在陽臺上晾曬衣物不得影響他人生活。C項錯誤，物業(yè)有權(quán)介入解決糾紛。故選D。6．某企業(yè)員工陳某在工作中因操作失誤導(dǎo)致工傷，企業(yè)按照規(guī)定為其申請了工傷保險。陳某認為工傷認定不合理，要求上級部門重新認定。關(guān)于此案，以下說法正確的是()。A、陳某必須先接受工傷認定結(jié)果，才能申請行政復(fù)議B、陳某可以直接向人民法院提起行政訴訟C、陳某應(yīng)當(dāng)先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的再向人民法院提起行政訴訟D、陳某無需申請行政復(fù)議，可以直接向人民法院提起行政訴訟答案：C解析：根據(jù)《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定，對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟。陳某應(yīng)當(dāng)先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的再向人民法院提起行政訴訟。A項錯誤，陳某可以直接申請行政復(fù)議。B項錯誤，陳某應(yīng)當(dāng)先申請行政復(fù)議。D項錯誤，陳某應(yīng)當(dāng)先申請行政復(fù)議。故選C。7．某市居民劉某在公園散步時，被一匹失控的惡犬咬傷，要求狗主人賠償醫(yī)療費。狗主人辯稱自己已采取安全措施，且劉某自己未拴狗繩。關(guān)于此案，以下說法正確的是()。A、狗主人必須證明自己已采取安全措施才能免除責(zé)任B、劉某必須證明狗主人存在故意或重大過失才能要求賠償C、若狗主人未盡到安全義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任D、劉某無需賠償狗主人任何損失，因為狗主人無過錯答案：C解析：根據(jù)《民法典》第一千二百四十九條規(guī)定，遺棄、逃逸的動物在遺棄、逃逸期間造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。狗主人未盡到安全義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。A項錯誤，狗主人未盡到安全義務(wù)即需承擔(dān)責(zé)任。B項錯誤，劉某只需證明狗主人未盡到安全義務(wù)即可要求賠償。D項錯誤，劉某無需賠償狗主人任何損失。故選C。8．某公司員工趙某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求趙某賠償部分損失。趙某辯稱設(shè)備損壞并非自身過錯，而是設(shè)備本身存在缺陷。關(guān)于此案，以下說法正確的是()。A、公司必須證明設(shè)備存在缺陷才能免除趙某的賠償責(zé)任B、趙某必須證明設(shè)備本身存在缺陷才能免除自身的賠償責(zé)任C、若公司能夠證明趙某存在故意或重大過失，則可以減輕趙某的賠償責(zé)任D、趙某無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任，因為操作失誤屬于正常生產(chǎn)風(fēng)險答案：C解析：根據(jù)《民法典》第一千一百三十五條規(guī)定，損害發(fā)生后，如果能夠證明損害是因不可抗力或者受害人故意造成的，不承擔(dān)責(zé)任。受害人故意是指受害人對于所受損害的發(fā)生或者擴大有故意的行為。如果公司能夠證明趙某存在故意或重大過失，則可以減輕趙某的賠償責(zé)任。A項錯誤，公司無需證明設(shè)備存在缺陷，只要證明趙某存在過錯即可要求賠償。B項錯誤，趙某無需證明設(shè)備缺陷，公司只需證明其有過錯即可要求賠償。D項錯誤，趙某的過失行為導(dǎo)致設(shè)備損壞，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。故選C。9．某中學(xué)學(xué)生李某在體育課上因同學(xué)王某的意外沖撞導(dǎo)致骨折，李某要求王某及其家長賠償醫(yī)療費。王某辯稱事故是意外，自己并無過錯。關(guān)于此案，以下說法正確的是()。A、王某及其家長必須證明事故是意外才能免除責(zé)任B、李某必須證明王某存在故意或重大過失才能要求賠償C、若學(xué)校未盡到安全保障義務(wù)，則可以減輕或免除王某的責(zé)任D、李某無需要求王某賠償，因為意外事件屬于不可抗力答案：C解析：根據(jù)《民法典》第一千一百九十七條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，若學(xué)校未盡到安全保障義務(wù)，則可以減輕或免除王某的責(zé)任。A項錯誤，王某無需證明事故是意外，只需證明自己無過錯即可。B項錯誤，李某只需證明王某存在過錯即可要求賠償。D項錯誤，意外事件若與第三人行為無關(guān)，則屬于不可抗力，但本案中學(xué)校未盡到安全保障義務(wù)，不能完全免除責(zé)任。故選C。10．某公司員工趙某在工作中發(fā)現(xiàn)同事錢某存在貪污行為，趙某立即向公司舉報。公司對錢某進行調(diào)查后，決定給予錢某開除處分，并給予趙某獎勵。關(guān)于此案，以下說法正確的是()。A、趙某的舉報行為屬于職務(wù)行為，公司無需給予獎勵B、趙某的舉報行為屬于個人行為，公司可以不給予獎勵C、趙某的舉報行為符合公司規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)給予獎勵D、趙某的舉報行為是否獎勵由公司自行決定，不受法律約束答案：C解析：根據(jù)《公司法》第一百四十九條規(guī)定，公司董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。趙某的舉報行為符合公司規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)給予獎勵。A項錯誤，趙某的舉報行為屬于維護公司利益的職務(wù)行為，公司應(yīng)當(dāng)給予獎勵。B項錯誤，趙某的舉報行為屬于履行職責(zé)的行為，公司應(yīng)當(dāng)給予獎勵。D項錯誤，公司應(yīng)當(dāng)依法給予獎勵，不能自行決定是否獎勵。故選C。11．某地近期出現(xiàn)一種新型傳染病，政府迅速啟動應(yīng)急預(yù)案，開展大規(guī)模疫苗接種工作，并加強公共場所的消毒和人員管理。關(guān)于此病的預(yù)防，以下說法錯誤的是()。A、接種新冠疫苗可以有效預(yù)防該病B、保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣可以降低感染風(fēng)險C、只要做好隔離措施，就可以完全避免感染D、加強環(huán)境消毒可以減少病毒傳播答案：C解析：傳染病預(yù)防需要綜合采取多種措施，隔離措施雖然重要，但無法完全避免感染。接種新冠疫苗、保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣、加強環(huán)境消毒都是有效的預(yù)防手段，但不能保證絕對不感染。故選C。12．近年來，我國經(jīng)濟發(fā)展面臨需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱三重壓力，政府采取了一系列宏觀調(diào)控措施。以下不屬于財政政策工具的是()。A、增加政府支出B、調(diào)整稅收政策C、降低存款準備金率D、發(fā)行國債答案：C解析：財政政策工具主要包括政府支出、稅收政策和國債發(fā)行等，用于調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行。降低存款準備金率屬于貨幣政策工具，由中央銀行操作，不屬于財政政策范疇。故選C。13．根據(jù)《民法典》規(guī)定，自然人年滿多少周歲視為完全民事行為能力人？()A、16周歲B、18周歲C、20周歲D、22周歲答案：B解析：《民法典》第十八條規(guī)定，自然人年滿十八周歲的視為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上不滿十八周歲的，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。故選B。14．某公司員工在工作中受傷，經(jīng)鑒定為一級傷殘。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)給予該員工的經(jīng)濟補助標準是多少？()A、相當(dāng)于本人7個月工資B、相當(dāng)于本人9個月工資C、相當(dāng)于本人11個月工資D、相當(dāng)于本人13個月工資答案：D解析：《勞動法》第七十二條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)按傷殘等級一次性支付補助金，一級傷殘為相當(dāng)于本人13個月工資。故選D。15．以下哪一項不屬于中國古代四大發(fā)明的范疇？()A、造紙術(shù)B、指南針C、火藥D、印刷術(shù)答案：無正確答案解析：中國古代四大發(fā)明是指造紙術(shù)、指南針、火藥和印刷術(shù)。題干中給出的選項均屬于四大發(fā)明之一。故無正確答案。16．《紅樓夢》是我國古代四大名著之一，其作者是誰？()A、曹雪芹B、吳承恩C、施耐庵D、羅貫中答案：A解析：《紅樓夢》是我國古代四大名著之一，其作者是曹雪芹。吳承恩是《西游記》的作者，施耐庵是《水滸傳》的作者，羅貫中是《三國演義》的作者。故選A。17．我國云南省位于我國的哪個地理區(qū)域？()A、東北地區(qū)B、華東地區(qū)C、西南地區(qū)D、西北地區(qū)答案：C解析：我國云南省位于我國的西南地區(qū)，與廣西壯族自治區(qū)、貴州省、四川省、西藏自治區(qū)、緬甸、老撾、越南接壤。故選C。18．目前，我國正在積極推進碳達峰、碳中和目標，以下哪一項不屬于新能源技術(shù)？()A、太陽能B、風(fēng)能C、煤炭D、水能答案：C解析：新能源技術(shù)是指傳統(tǒng)能源之外的可再生能源，包括太陽能、風(fēng)能、水能、地?zé)崮堋⑸镔|(zhì)能等。煤炭屬于傳統(tǒng)能源，不屬于新能源技術(shù)。故選C。19．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？()A、勞動者嚴重違反勞動紀律B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議D、以上都是答案：D解析：《勞動法》第二十四條規(guī)定，用人單位在以下情況下可以解除勞動合同：(1)勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。故選D。20．我國的經(jīng)濟政策中，貨幣政策的主要目標是調(diào)節(jié)什么？()A、貨幣供應(yīng)量B、利率水平C、匯率水平D、以上都是答案：D解析：貨幣政策的主要目標是調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量、利率水平和匯率水平等，以實現(xiàn)經(jīng)濟增長、穩(wěn)定物價、充分就業(yè)和國際收支平衡等目標。故選D。二、多選題1．某工廠工人張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，工廠要求張某賠償部分損失。張某辯稱設(shè)備損壞并非自身過錯，而是設(shè)備本身存在缺陷。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的？()A、工廠必須證明設(shè)備存在缺陷才能免除張某的賠償責(zé)任B、張某必須證明設(shè)備本身存在缺陷才能免除自身的賠償責(zé)任C、若工廠能夠證明張某存在故意或重大過失，則可以減輕張某的賠償責(zé)任D、張某無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任，因為操作失誤屬于正常生產(chǎn)風(fēng)險答案：AC解析：A項正確，根據(jù)《民法典》第一千一百三十五條規(guī)定，損害發(fā)生后，如果能夠證明損害是因不可抗力或者受害人故意造成的，不承擔(dān)責(zé)任。受害人故意是指受害人對于所受損害的發(fā)生或者擴大有故意的行為。如果工廠能夠證明張某存在故意或重大過失，則可以減輕張某的賠償責(zé)任。B項錯誤，張某無需證明設(shè)備缺陷，工廠只需證明其有過錯即可要求賠償。D項錯誤，張某的過失行為導(dǎo)致設(shè)備損壞，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。故選AC。2．某中學(xué)學(xué)生李某在體育課上因同學(xué)王某的意外沖撞導(dǎo)致骨折，李某要求王某及其家長賠償醫(yī)療費。王某辯稱事故是意外，自己并無過錯。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的？()A、王某及其家長必須證明事故是意外才能免除責(zé)任B、李某必須證明王某存在故意或重大過失才能要求賠償C、若學(xué)校未盡到安全保障義務(wù)，則可以減輕或免除王某的責(zé)任D、李某無需要求王某賠償，因為意外事件屬于不可抗力答案：BC解析：A項錯誤，王某無需證明事故是意外，只需證明自己無過錯即可。B項錯誤，李某只需證明王某存在過錯即可要求賠償。C項正確，根據(jù)《民法典》第一千一百九十七條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，若學(xué)校未盡到安全保障義務(wù)，則可以減輕或免除王某的責(zé)任。D項錯誤，意外事件若與第三人行為無關(guān)，則屬于不可抗力，但本案中學(xué)校未盡到安全保障義務(wù)，不能完全免除責(zé)任。故選BC。3．某公司員工趙某在工作中發(fā)現(xiàn)同事錢某存在貪污行為，趙某立即向公司舉報。公司對錢某進行調(diào)查后，決定給予錢某開除處分，并給予趙某獎勵。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的？()A、趙某的舉報行為屬于職務(wù)行為，公司無需給予獎勵B、趙某的舉報行為屬于個人行為，公司可以不給予獎勵C、趙某的舉報行為符合公司規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)給予獎勵D、趙某的舉報行為是否獎勵由公司自行決定，不受法律約束答案：CD解析：A項錯誤，趙某的舉報行為屬于維護公司利益的職務(wù)行為，公司應(yīng)當(dāng)給予獎勵。B項錯誤，趙某的舉報行為屬于履行職責(zé)的行為，公司應(yīng)當(dāng)給予獎勵。C項正確，《公司法》第一百四十九條規(guī)定，公司董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。趙某的舉報行為符合公司規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)給予獎勵。D項正確，公司應(yīng)當(dāng)依法給予獎勵，但不能完全由公司自行決定，因為法律對舉報行為有相應(yīng)的規(guī)定。故選CD。4．某市居民孫某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市退貨并賠償損失。超市拒絕賠償，孫某遂向消費者協(xié)會投訴。消費者協(xié)會介入后，雙方達成和解，超市同意退貨并賠償孫某損失。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的？()A、孫某必須通過訴訟才能要求賠償B、消費者協(xié)會的調(diào)解協(xié)議不具有法律效力C、超市應(yīng)當(dāng)尊重孫某的合法權(quán)益，依法賠償損失D、孫某無需賠償超市任何損失，因為商品存在質(zhì)量問題答案：CD解析：A項錯誤，孫某可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭議，無需必須通過訴訟。B項錯誤，消費者協(xié)會的調(diào)解協(xié)議具有法律效力。C項正確，根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》第四十四條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費者可以依照國家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)運輸?shù)缺匾M用。消費者協(xié)會的調(diào)解協(xié)議具有法律效力，超市應(yīng)當(dāng)尊重孫某的合法權(quán)益，依法賠償損失。D項正確，孫某無需賠償超市任何損失，因為商品存在質(zhì)量問題。故選CD。5．某小區(qū)業(yè)主李某發(fā)現(xiàn)鄰居王某在陽臺晾曬的衣物散發(fā)出強烈異味，影響其生活。李某多次與王某溝通無果，遂向物業(yè)投訴。物業(yè)介入后，要求王某將衣物移至室內(nèi)晾曬。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的？()A、李某無權(quán)要求物業(yè)介入解決糾紛B、王某有權(quán)在陽臺上晾曬衣物，不受他人干涉C、李某應(yīng)當(dāng)自行解決與王某的糾紛，物業(yè)無權(quán)介入D、物業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重業(yè)主的合法權(quán)益，協(xié)助解決糾紛答案：BD解析：A項錯誤，李某有權(quán)要求物業(yè)介入解決糾紛。B項錯誤，王某在陽臺上晾曬衣物不得影響他人生活。C項錯誤，物業(yè)有權(quán)介入解決糾紛。D項正確，根據(jù)《物業(yè)管理條例》第三十九條規(guī)定，物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照物業(yè)服務(wù)合同的約定，提供物業(yè)管理服務(wù)，維護物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的公共秩序和環(huán)境衛(wèi)生。業(yè)主有權(quán)要求物業(yè)協(xié)助解決糾紛，物業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重業(yè)主的合法權(quán)益，協(xié)助解決糾紛。故選BD。6．某企業(yè)員工陳某在工作中因操作失誤導(dǎo)致工傷，企業(yè)按照規(guī)定為其申請了工傷保險。陳某認為工傷認定不合理，要求上級部門重新認定。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的？()A、陳某必須先接受工傷認定結(jié)果，才能申請行政復(fù)議B、陳某可以直接向人民法院提起行政訴訟C、陳某應(yīng)當(dāng)先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的再向人民法院提起行政訴訟D、陳某無需申請行政復(fù)議，可以直接向人民法院提起行政訴訟答案：BC解析：根據(jù)《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定，對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟。陳某應(yīng)當(dāng)先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的再向人民法院提起行政訴訟。A項錯誤，陳某可以直接申請行政復(fù)議。B項錯誤，陳某應(yīng)當(dāng)先申請行政復(fù)議。D項錯誤，陳某應(yīng)當(dāng)先申請行政復(fù)議。故選BC。7．某市居民劉某在公園散步時，被一匹失控的惡犬咬傷，要求狗主人賠償醫(yī)療費。狗主人辯稱自己已采取安全措施，且劉某自己未拴狗繩。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的？()A、狗主人必須證明自己已采取安全措施才能免除責(zé)任B、劉某必須證明狗主人存在故意或重大過失才能要求賠償C、若狗主人未盡到安全義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任D、劉某無需賠償狗主人任何損失，因為狗主人無過錯答案：CD解析：根據(jù)《民法典》第一千二百四十九條規(guī)定，遺棄、逃逸的動物在遺棄、逃逸期間造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。狗主人未盡到安全義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。A項錯誤，狗主人未盡到安全義務(wù)即需承擔(dān)責(zé)任。B項錯誤，劉某只需證明狗主人未盡到安全義務(wù)即可要求賠償。D項正確，劉某無需賠償狗主人任何損失。故選CD。8．某公司員工趙某在工作中發(fā)現(xiàn)同事錢某存在貪污行為，趙某立即向公司舉報。公司對錢某進行調(diào)查后，決定給予錢某開除處分，并給予趙某獎勵。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的？()A、趙某的舉報行為屬于職務(wù)行為，公司無需給予獎勵B、趙某的舉報行為屬于個人行為，公司可以不給予獎勵C、趙某的舉報行為符合公司規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)給予獎勵D、趙某的舉報行為是否獎勵由公司自行決定，不受法律約束答案：CD解析：A項錯誤，趙某的舉報行為屬于維護公司利益的職務(wù)行為，公司應(yīng)當(dāng)給予獎勵。B項錯誤，趙某的舉報行為屬于履行職責(zé)的行為，公司應(yīng)當(dāng)給予獎勵。C項正確，《公司法》第一百四十九條規(guī)定，公司董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。趙某的舉報行為符合公司規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)給予獎勵。D項正確，公司應(yīng)當(dāng)依法給予獎勵，但不能完全由公司自行決定，因為法律對舉報行為有相應(yīng)的規(guī)定。故選CD。9．某市市場監(jiān)督管理局工作人員在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)一家小型餐館存在無證經(jīng)營行為，當(dāng)場扣押了其部分經(jīng)營工具，并責(zé)令其停業(yè)整頓。餐館經(jīng)營者認為工作人員執(zhí)法程序不當(dāng)，要求進行行政復(fù)議。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的？()A、市場監(jiān)督管理局工作人員有權(quán)依法扣押餐館經(jīng)營工具B、餐館經(jīng)營者必須先接受市場監(jiān)督管理局的處理決定，才能申請行政復(fù)議C、餐館經(jīng)營者可以直接向人民法院提起行政訴訟D、市場監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)依法保障餐館經(jīng)營者的合法權(quán)益答案：AD解析：A項正確，根據(jù)《行政強制法》第八條規(guī)定，行政機關(guān)依法實施行政強制措施，不得損害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益。市場監(jiān)督管理局工作人員在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)餐館存在無證經(jīng)營行為，有權(quán)依法扣押其部分經(jīng)營工具，以防止其繼續(xù)違法經(jīng)營。B項錯誤，根據(jù)《行政復(fù)議法》第十一條規(guī)定，公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)的具體行政行為不服的，可以依法申請行政復(fù)議。餐館經(jīng)營者可以直接申請行政復(fù)議，無需必須先接受處理決定。C項錯誤，根據(jù)《行政訴訟法》第四十四條條規(guī)定，對行政機關(guān)作出的行政行為不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。餐館經(jīng)營者可以直接向人民法院提起行政訴訟，無需必須先申請行政復(fù)議。D項正確，市場監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)依法保障餐館經(jīng)營者的合法權(quán)益，包括其申請行政復(fù)議和提起行政訴訟的權(quán)利。故選AD。10．近年來，我國政府大力推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，以下哪些措施屬于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要內(nèi)容？()A、發(fā)展農(nóng)村電商，拓寬農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道B、加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善農(nóng)村人居環(huán)境C、實施農(nóng)村教育振興計劃，提高農(nóng)村教育質(zhì)量D、推進農(nóng)村土地制度改革，促進土地資源優(yōu)化配置答案：ABCD解析：鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是新時代“三農(nóng)”工作的總抓手，其重要內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)振興、人才振興、文化振興、生態(tài)振興、組織振興等。A項正確，發(fā)展農(nóng)村電商，拓寬農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道，屬于產(chǎn)業(yè)振興的重要內(nèi)容。B項正確，加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善農(nóng)村人居環(huán)境，屬于生態(tài)振興和基礎(chǔ)設(shè)施振興的重要內(nèi)容。C項正確，實施農(nóng)村教育振興計劃，提高農(nóng)村教育質(zhì)量，屬于人才振興的重要內(nèi)容。D項正確，推進農(nóng)村土地制度改革，促進土地資源優(yōu)化配置，屬于產(chǎn)業(yè)振興和制度創(chuàng)新的重要內(nèi)容。故選ABCD。11．某中學(xué)教師李某在課堂上因不滿學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的決策，公開表達對領(lǐng)導(dǎo)的批評意見，并散布一些未經(jīng)證實的負面信息。學(xué)校據(jù)此解聘了李某。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的？()A、李某的行為違反了教師職業(yè)道德規(guī)范B、學(xué)校解聘李某的決定必須符合法定程序C、李某可以依法申請勞動仲裁D、李某的合法權(quán)益受到侵害，可以依法維權(quán)答案：BCD解析：A項錯誤，教師職業(yè)道德規(guī)范要求教師愛崗敬業(yè)、為人師表，但同時也保障教師的言論自由權(quán)，只要李某的言論不違反法律法規(guī)，學(xué)校不能因此解聘其。B項正確，根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位在法定情形下解除勞動合同，必須符合法定程序，并支付經(jīng)濟補償。學(xué)校解聘李某的決定必須符合法定程序。C項正確，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以依法申請勞動仲裁。李某可以依法申請勞動仲裁。D項正確，李某的合法權(quán)益受到侵害，可以依法維權(quán)，包括申請勞動仲裁、提起訴訟等。故選BCD。12．某地政府為吸引人才，出臺了一系列優(yōu)惠政策，包括提供購房補貼、子女教育優(yōu)惠等。關(guān)于這些政策，以下哪些說法是正確的？()A、政府出臺優(yōu)惠政策是履行社會建設(shè)職能的表現(xiàn)B、這些優(yōu)惠政策可以長期實施，無需考慮財政可持續(xù)性C、政府應(yīng)當(dāng)確保優(yōu)惠政策的公平性和透明度D、這些政策可以促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展答案：ACD解析：A項正確，政府履行社會建設(shè)職能，包括促進社會公平正義、增進人民福祉等。出臺優(yōu)惠政策吸引人才，是履行社會建設(shè)職能的表現(xiàn)。B項錯誤，優(yōu)惠政策需要考慮財政可持續(xù)性，不能長期實施，否則會加重財政負擔(dān)。C項正確，政府應(yīng)當(dāng)確保優(yōu)惠政策的公平性和透明度，防止出現(xiàn)腐敗和不公平現(xiàn)象。D項正確，優(yōu)惠政策可以吸引人才，促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。故選ACD。13．某企業(yè)員工張某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為六級傷殘。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予該員工的經(jīng)濟補助標準是多少？()A、相當(dāng)于本人7個月工資B、相當(dāng)于本人9個月工資C、相當(dāng)于本人11個月工資D、相當(dāng)于本人13個月工資答案：AB解析：根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)按傷殘等級一次性支付補助金，一級傷殘為相當(dāng)于本人25個月工資，二級傷殘為相當(dāng)于本人23個月工資，三級傷殘為相當(dāng)于本人21個月工資，四級傷殘為相當(dāng)于本人19個月工資；職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，按照傷殘等級每月支付傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，七級傷殘為本人工資的50%，八級傷殘為本人工資的40%，九級傷殘為本人工資的30%，十級傷殘為本人工資的20%。六級傷殘為相當(dāng)于本人60個月工資。故選AB。14．《紅樓夢》是我國古代四大名著之一，其作者是誰？()A、曹雪芹B、吳承恩C、施耐庵D、羅貫中答案：AB解析：《紅樓夢》是我國古代四大名著之一，其作者是曹雪芹。吳承恩是《西游記》的作者，施耐庵是《水滸傳》的作者，羅貫中是《三國演義》的作者。故選AB。15．某市居民劉某在公園散步時，被一匹失控的惡犬咬傷，要求狗主人賠償醫(yī)療費。狗主人辯稱自己已采取安全措施，且劉某自己未拴狗繩。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的？()A、狗主人必須證明自己已采取安全措施才能免除責(zé)任B、劉某必須證明狗主人存在故意或重大過失才能要求賠償C、若狗主人未盡到安全義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任D、劉某無需賠償狗主人任何損失，因為狗主人無過錯答案：CD解析：根據(jù)《民法典》第一千二百四十九條規(guī)定，遺棄、逃逸的動物在遺棄、逃逸期間造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。狗主人未盡到安全義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。A項錯誤，狗主人未盡到安全義務(wù)即需承擔(dān)責(zé)任。B項錯誤，劉某只需證明狗主人未盡到安全義務(wù)即可要求賠償。D項正確，劉某無需賠償狗主人任何損失。故選CD。三、判斷題1．醫(yī)生在診療過程中，對患者隱瞞其患有不治之癥的事實，導(dǎo)致患者因延誤治療而死亡。醫(yī)生的行為構(gòu)成醫(yī)療事故。（）答案：正確解析：根據(jù)《民法典》第一千二百六十一條規(guī)定，醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行告知義務(wù)。醫(yī)療事故是指醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中，違反法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療規(guī)范等規(guī)定，造成患者人身損害的侵權(quán)行為。醫(yī)生對患者隱瞞病情，導(dǎo)致患者死亡，屬于未履行告知義務(wù)，構(gòu)成醫(yī)療事故。故正確。2．某企業(yè)為降低成本，故意使用劣質(zhì)材料生產(chǎn)產(chǎn)品，導(dǎo)致消費者使用時發(fā)生爆炸。企業(yè)無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《民法典》第一千一百八十一條規(guī)定，產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，生產(chǎn)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。企業(yè)故意使用劣質(zhì)材料生產(chǎn)產(chǎn)品，導(dǎo)致消費者受傷，屬于產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的情形，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，不能免除責(zé)任。故錯誤。3．張某在公共場所吸煙，影響他人健康，他人有權(quán)要求張某停止吸煙并賠償損失。（）答案：正確解析：根據(jù)《民法典》第一千二百六條規(guī)定，污染環(huán)境、破壞生態(tài)造成他人損害的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。張某在公共場所吸煙，影響他人健康，屬于污染環(huán)境、破壞生態(tài)造成他人損害的情形，他人有權(quán)要求張某停止吸煙并賠償損失。故正確。4．李某在超市購物時，因地面濕滑而摔倒受傷。超市未設(shè)置警示標志，也未及時清理濕滑地面，導(dǎo)致李某受傷。超市無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《民法典》第一千一百七條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。超市未設(shè)置警示標志，也未及時清理濕滑地面，未盡到安全保障義務(wù)，導(dǎo)致李某受傷，超市應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。故錯誤。5．某公司員工趙某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求趙某賠償部分損失。趙某辯稱設(shè)備損壞并非自身過錯，而是設(shè)備本身存在缺陷。關(guān)于此案，以下說法正確的是()。A、公司必須證明設(shè)備存在缺陷才能免除趙某的賠償責(zé)任B、趙某必須證明設(shè)備本身存在缺陷才能免除自身的賠償責(zé)任C、若公司能夠證明趙某存在故意或重大過失，則可以減輕趙某的賠償責(zé)任D、趙某無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任，因為操作失誤屬于正常生產(chǎn)風(fēng)險答案：C解析：根據(jù)《民法典》第一千一百三十五條規(guī)定，損害發(fā)生后，如果能夠證明損害是因不可抗力或者受害人故意造成的，不承擔(dān)責(zé)任。受害人故意是指受害人對于所受損害的發(fā)生或者擴大有故意的行為。如果公司能夠證明趙某存在故意或重大過失，則可以減輕趙某的賠償責(zé)任。A項錯誤，公司無需證明設(shè)備存在缺陷，只要證明趙某存在過錯即可要求賠償。B項錯誤，趙某無需證明設(shè)備缺陷，公司只需證明其有過錯即可要求賠償。D項錯誤，趙某的過失行為導(dǎo)致設(shè)備損壞，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。故選C。6．某中學(xué)教師李某在課堂上因不滿學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的決策，公開表達對領(lǐng)導(dǎo)的批評意見，并散布一些未經(jīng)證實的負面信息。學(xué)校據(jù)此解聘了李某。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的？()A、李某的行為違反了教師職業(yè)道德規(guī)范B、學(xué)校解聘李某的決定必須符合法定程序C、李某可以依法申請勞動仲裁D、李某的合法權(quán)益受到侵害，可以依法維權(quán)答案：BCD解析：A項錯誤，教師職業(yè)道德規(guī)范要求教師愛崗敬業(yè)、為人師表，但同時也保障教師的言論自由權(quán)，只要李某的言論不違反法律法規(guī)，學(xué)校不能因此解聘其。B項正確，根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位在法定情形下解除勞動合同，必須符合法定程序，并支付經(jīng)濟補償。學(xué)校解聘李某的決定必須符合法定程序。C項正確，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以依法申請勞動仲裁。李某可以依法申請勞動仲裁。D項正確，李某的合法權(quán)益受到侵害，可以依法維權(quán)，包括申請勞動仲裁、提起訴訟等。故選BCD。7．某企業(yè)員工趙某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求趙某賠償部分損失。趙某辯稱設(shè)備損壞并非自身過錯，而是設(shè)備本身存在缺陷。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的？()A、公司必須證明設(shè)備存在缺陷才能免除趙某的賠償責(zé)任B、趙某必須證明設(shè)備本身存在缺陷才能免除自身的賠償責(zé)任C、若公司能夠證明趙某存在故意或重大過失，則可以減輕趙某的賠償責(zé)任D、趙某無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任，因為操作失誤屬于正常生產(chǎn)風(fēng)險答案：C解析：根據(jù)《民法典》第一千一百三十五條規(guī)定，損害發(fā)生后，如果能夠證明損害是因不可抗力或者受害人故意造成的，不承擔(dān)責(zé)任。受害人故意是指受害人對于所受損害的發(fā)生或者擴大有故意的行為。如果公司能夠證明趙某存在故意或重大過失，則可以減輕趙某的賠償責(zé)任。A項錯誤，公司無需證明設(shè)備存在缺陷，只要證明趙某存在過錯即可要求賠償。B項錯誤，趙某無需證明設(shè)備缺陷，公司只需證明其有過錯即可要求賠償。D項錯誤，趙某的過失行為導(dǎo)致設(shè)備損壞，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。故選C。8．某中學(xué)教師李某在課堂上因不滿學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的決策，公開表達對領(lǐng)導(dǎo)的批評意見，并散布一些未經(jīng)證實的負面信息。學(xué)校據(jù)此解聘了李某。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的？()A、李某的行為違反了教師職業(yè)道德規(guī)范B、學(xué)校解聘李某的決定必須符合法定程序C、李某可以依法申請勞動仲裁D、李某的合法權(quán)益受到侵害，可以依法維權(quán)答案：BCD解析：A項錯誤，教師職業(yè)道德規(guī)范要求教師愛崗敬業(yè)、為人師表，但同時也保障教師的言論自由權(quán)，只要李某的言論不違反法律法規(guī)，學(xué)校不能因此解聘其。B項正確，根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位在法定情形下解除勞動合同，必須符合法定程序，并支付經(jīng)濟補償。學(xué)校解聘李某的決定必須符合法定程序。C項正確，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以依法申請勞動仲裁。李某可以依法申請勞動仲裁。D項正確，李某的合法權(quán)益受到侵害，可以依法維權(quán)，包括申請勞動仲裁、提起訴訟等。故選BCD。9．某企業(yè)員工趙某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求趙某賠償部分損失。趙某辯稱設(shè)備損壞并非自身過錯，而是設(shè)備本身存在缺陷。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的？()A、公司必須證明設(shè)備存在缺陷才能免除趙某的賠償責(zé)任B、趙某必須證明設(shè)備本身存在缺陷才能免除自身的賠償責(zé)任C、若公司能夠證明趙某存在故意或重大過失，則可以減輕趙某的賠償責(zé)任D、趙某無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任，因為操作失誤屬于正常生產(chǎn)風(fēng)險答案：C解析：根據(jù)《民法典》第一千一百三十五條規(guī)定，損害發(fā)生后，如果能夠證明損害是因不可抗力或者受害人故意造成的，不承擔(dān)責(zé)任。受害人故意是指受害人對于所受損害的發(fā)生或者擴大有故意的行為。如果公司能夠證明趙某存在故意或重大過失，則可以減輕趙某的賠償責(zé)任。A項錯誤，公司無需證明設(shè)備存在缺陷，只要證明趙某存在過錯即可要求賠償。B項錯誤，趙某無需證明設(shè)備缺陷，公司只需證明其有過錯即可要求賠償。D項錯誤，趙某的過失行為導(dǎo)致設(shè)備損壞，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。故選C。10．某中學(xué)教師李某在課堂上因不滿學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的決策，公開表達對領(lǐng)導(dǎo)的批評意見，并散布一些未經(jīng)證實的負面信息。學(xué)校據(jù)此解聘了李某。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的？()A、李某的行為違反了教師職業(yè)道德規(guī)范B、學(xué)校解聘李某的決定必須符合法定程序C、李某可以依法申請勞動仲裁D、李某的合法權(quán)益受到侵害，可以依法維權(quán)答案：BCD解析：A項錯誤，教師職業(yè)道德規(guī)范要求教師愛崗敬業(yè)、為人師表，但同時也保障教師的言論自由權(quán)，只要李某的言論不違反法律法規(guī)，學(xué)校不能因此解聘其。B項正確，根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位在法定情形下解除勞動合同，必須符合法定程序，并支付經(jīng)濟補償。學(xué)校解聘李某的決定必須符合法定程序。C項正確，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以依法申請勞動仲裁。李某可以依法申請勞動仲裁。D項正確，李某的合法權(quán)益受到侵害，可以依法維權(quán)，包括申請勞動仲裁、提起訴訟等。故選BCD。11．某企業(yè)員工趙某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求趙某賠償部分損失。趙某辯稱設(shè)備損壞并非自身過錯，而是設(shè)備本身存在缺陷。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的？()A、公司必須證明設(shè)備存在缺陷才能免除趙某的賠償責(zé)任B、趙某必須證明設(shè)備本身存在缺陷才能免除自身的賠償責(zé)任C、若公司能夠證明趙某存在故意或重大過失，則可以減輕趙某的賠償責(zé)任D、趙某無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任，因為操作失誤屬于正常生產(chǎn)風(fēng)險答案：C解析：根據(jù)《民法典》第一千一百三十五條規(guī)定，損害發(fā)生后，如果能夠證明損害是因不可抗力或者受害人故意造成的，不承擔(dān)責(zé)任。受害人故意是指受害人對于所受損害的發(fā)生或者擴大有故意的行為。如果公司能夠證明趙某存在故意或重大過失，則可以減輕趙某的賠償責(zé)任。A項錯誤，公司無需證明設(shè)備存在缺陷，只要證明趙某存在過錯即可要求賠償。B項錯誤，趙某無需證明設(shè)備缺陷，公司只需證明其有過錯即可要求賠償。D項錯誤，趙某的過失行為導(dǎo)致