2025年勞動爭議調(diào)解仲裁法試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20題）1.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列哪類爭議不屬于勞動爭議受案范圍？A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償發(fā)生的爭議2.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在幾日內(nèi)決定是否受理？A.3日B.5日C.7日D.10日3.勞動者因拖欠勞動報酬申請仲裁，勞動關(guān)系終止的，仲裁時效期間自何時起計算？A.勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)B.勞動關(guān)系終止之日起2年內(nèi)C.知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)D.知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起2年內(nèi)4.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起多少日內(nèi)結(jié)束？案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可延長，但延長期限不得超過多少日？A.45日；15日B.60日；30日C.30日；10日D.90日；30日5.下列哪項情形不屬于仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行的范圍？A.追索勞動報酬B.追索工傷醫(yī)療費C.追索經(jīng)濟補償D.追索未簽訂書面勞動合同的雙倍工資6.勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起多久內(nèi)向人民法院提起訴訟？A.5日B.10日C.15日D.30日7.勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由哪類人員擔(dān)任？A.企業(yè)工會主席B.勞動行政部門工作人員C.公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作的成年公民D.律師或基層法律服務(wù)工作者8.仲裁員有下列哪種情形時，當(dāng)事人無需申請回避？A.是本案當(dāng)事人的近親屬B.與本案有利害關(guān)系C.私自會見當(dāng)事人代理人D.曾在5年前處理過同一企業(yè)的勞動爭議9.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在多少人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁？A.5人B.10人C.15人D.20人10.仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)由哪方當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定？A.勞動者B.用人單位C.雙方當(dāng)事人D.仲裁委員會指定11.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。若一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以如何處理？A.直接向人民法院申請強制執(zhí)行B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.向勞動行政部門投訴D.向工會組織請求協(xié)助12.勞動爭議仲裁委員會由哪三方代表組成？A.勞動行政部門代表、工會代表、企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表、勞動者代表、用人單位代表C.人力資源和社會保障局、司法局、法院代表D.工會代表、企業(yè)代表、職工代表13.下列哪項不屬于仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明的事項？A.仲裁請求B.爭議事實C.裁決理由D.調(diào)解過程14.用人單位有證據(jù)證明終局裁決存在適用法律、法規(guī)錯誤的，可以自收到裁決書之日起多少日內(nèi)向哪級人民法院申請撤銷裁決？A.15日；基層人民法院B.30日；中級人民法院C.45日；高級人民法院D.60日；最高人民法院15.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)如何處理？A.要求勞動者承擔(dān)不利后果B.要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，逾期不提供的，承擔(dān)不利后果C.駁回勞動者的仲裁請求D.主動調(diào)查收集證據(jù)16.勞動爭議仲裁不收費，仲裁委員會的經(jīng)費由哪級財政予以保障？A.中央財政B.省級財政C.設(shè)區(qū)的市級財政D.同級財政17.仲裁庭開庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)在開庭幾日前將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人？A.3日B.5日C.7日D.10日18.當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以如何處理？A.要求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書B.撤回仲裁申請C.要求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作裁決書D.A或B19.因不可抗力或其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效如何處理？A.中斷，從中斷時起重新計算B.中止，從中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算C.延長，由仲裁委員會決定延長時限D(zhuǎn).終止，不得再申請仲裁20.下列哪項爭議屬于終局裁決范圍？A.追索經(jīng)濟補償，金額超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的B.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假方面發(fā)生的爭議C.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議D.因解除勞動合同是否合法發(fā)生的爭議二、多項選擇題（每題3分，共10題）1.下列哪些情形屬于勞動爭議？A.企業(yè)與非全日制用工勞動者因工資支付發(fā)生的爭議B.事業(yè)單位與與其建立勞動關(guān)系的勞動者因培訓(xùn)費用發(fā)生的爭議C.家庭保姆與雇主因勞務(wù)報酬發(fā)生的爭議D.個體工商戶與雇工因工傷賠償發(fā)生的爭議2.勞動爭議調(diào)解組織包括？A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.行業(yè)協(xié)會設(shè)立的調(diào)解中心3.仲裁員有下列哪些情形，應(yīng)當(dāng)回避？A.是本案代理人的近親屬B.與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決C.私自接受當(dāng)事人請客送禮D.曾擔(dān)任過本案的證人4.仲裁庭對下列哪些爭議可以先行裁決？A.部分事實已經(jīng)清楚的爭議B.涉及勞動者基本生活的爭議C.雙方當(dāng)事人同意先行裁決的爭議D.用人單位存在轉(zhuǎn)移財產(chǎn)可能的爭議5.勞動者可以申請撤銷終局裁決的情形包括？A.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的B.仲裁庭的組成違反法定程序C.對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)D.仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄行為6.勞動爭議仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明的事項包括？A.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)C.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由D.證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所7.下列關(guān)于舉證責(zé)任的說法正確的有？A.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)B.與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供C.用人單位不提供掌握管理的證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果D.因用人單位作出解除勞動合同決定而發(fā)生的爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任8.當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以如何處理？A.向人民法院申請執(zhí)行B.向勞動行政部門申請強制執(zhí)行C.向仲裁委員會申請強制執(zhí)行D.向人民法院提起訴訟9.下列哪些情形會導(dǎo)致仲裁時效中斷？A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B.當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟C.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D.當(dāng)事人因疾病住院無法申請仲裁10.勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由哪地的仲裁委員會管轄？A.勞動合同履行地B.用人單位所在地C.勞動者戶籍所在地D.勞動者經(jīng)常居住地三、案例分析題（共4題，每題15分，共60分）案例12024年3月，甲公司以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除與員工張某的勞動合同。張某不服，認(rèn)為公司未舉證其違反制度的具體行為，且公司規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定，故向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷解除決定并繼續(xù)履行勞動合同。仲裁庭審理中，甲公司提交了一份《員工手冊》，稱已通過郵件向全體員工送達(dá)，但未提供張某簽收或閱讀的證據(jù)；同時提交了部門主管的書面證言，稱張某連續(xù)3個月遲到10次以上。張某否認(rèn)遲到事實，并提交了其2024年1-3月的考勤記錄（顯示每月遲到2-3次），該記錄由甲公司考勤系統(tǒng)導(dǎo)出并加蓋公司公章。問題：1.甲公司解除勞動合同的行為是否合法？依據(jù)是什么？2.仲裁庭應(yīng)如何認(rèn)定雙方提交的證據(jù)效力？案例22023年5月，李某入職乙公司，從事銷售工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2024年10月，乙公司以“業(yè)績未達(dá)標(biāo)”為由口頭通知李某離職，未支付經(jīng)濟補償。李某于2025年1月申請仲裁，要求乙公司支付：（1）2023年6月至2024年4月未簽勞動合同的雙倍工資差額；（2）違法解除勞動合同的賠償金；（3）2024年10月工資（未發(fā)放）。乙公司辯稱：（1）未簽勞動合同的雙倍工資已過仲裁時效；（2）李某業(yè)績未達(dá)標(biāo)，公司解除合法；（3）10月工資因李某未辦理交接手續(xù)，暫不支付。問題：1.李某主張的未簽勞動合同雙倍工資是否超過仲裁時效？為什么？2.乙公司解除勞動合同的行為是否合法？若違法，賠償金如何計算？3.乙公司拒付10月工資的理由是否成立？案例32024年7月，丙公司因經(jīng)營困難，決定全體員工降薪20%，并通過公告欄張貼了《降薪通知》，未與工會或職工代表協(xié)商。員工王某等15人不服，向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解過程中，丙公司提出“若接受降薪，3個月后恢復(fù)原工資”，王某等要求“降薪需經(jīng)全體員工簽字同意”，雙方未達(dá)成一致。王某等遂申請仲裁，要求撤銷降薪?jīng)Q定，按原工資標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)2024年7-9月工資差額。問題：1.丙公司單方降薪的行為是否合法？法律依據(jù)是什么？2.調(diào)解不成后，王某等15人推舉代表參加仲裁需符合哪些條件？3.仲裁庭對補發(fā)工資差額的請求應(yīng)如何處理？案例42024年2月，丁公司與員工趙某簽訂《保密協(xié)議》，約定“離職后2年內(nèi)不得到競爭企業(yè)任職，公司每月支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償3000元”。2024年10月，趙某離職，丁公司未支付任何競業(yè)限制補償。2025年1月，趙某入職丁公司的競爭對手戊公司，丁公司申請仲裁，要求趙某支付違約金5萬元并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。趙某辯稱：丁公司未支付經(jīng)濟補償，競業(yè)限制協(xié)議無效。問題：1.丁公司未支付經(jīng)濟補償是否導(dǎo)致競業(yè)限制協(xié)議無效？2.仲裁庭是否應(yīng)支持丁公司的違約金請求？為什么？3.若趙某要求解除競業(yè)限制協(xié)議，仲裁庭是否應(yīng)支持？參考答案一、單項選擇題1.C（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條，個體工匠與幫工、學(xué)徒的糾紛不屬于勞動關(guān)系范疇）2.B（第29條，5日內(nèi)決定受理）3.A（第27條第4款，勞動關(guān)系終止的，自終止之日起1年內(nèi)）4.A（第43條，45日，延長期限不超過15日）5.D（第44條，先予執(zhí)行范圍限于勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金）6.C（第48條，15日內(nèi)向法院起訴）7.C（第11條，調(diào)解員需公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解的成年公民）8.D（第33條，回避情形不包括歷史處理記錄）9.B（第7條，10人以上可推舉代表）10.C（第37條，雙方約定鑒定機構(gòu)，無約定則仲裁委指定）11.B（第15條，不履行調(diào)解協(xié)議可申請仲裁）12.A（第19條，勞動行政部門、工會、企業(yè)方面代表）13.D（第46條，裁決書無需載明調(diào)解過程）14.B（第49條，30日內(nèi)向中級法院申請撤銷）15.B（第39條，用人單位不提供掌握證據(jù)的，承擔(dān)不利后果）16.D（第53條，仲裁經(jīng)費由同級財政保障）17.B（第35條，開庭5日前通知）18.D（第41條，和解后可撤回申請或要求制作調(diào)解書）19.B（第27條第3款，時效中止，原因消除后繼續(xù)計算）20.B（第47條，執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作時間、休息休假爭議屬于終局裁決）二、多項選擇題1.ABD（C項家庭保姆與雇主是勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動爭議）2.ABC（第10條，調(diào)解組織包括企業(yè)調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)解組織）3.ABCD（第33條，仲裁員需回避的情形包括近親屬關(guān)系、利害關(guān)系、私自接觸當(dāng)事人、擔(dān)任過證人等）4.AB（第43條，仲裁庭對部分事實清楚的爭議可先行裁決，涉及勞動者基本生活的也可優(yōu)先處理）5.BCD（第49條，用人單位可申請撤銷裁決的情形包括程序違法、證據(jù)偽造、隱瞞證據(jù)、仲裁員索賄等；勞動者對終局裁決不服可直接起訴，而非申請撤銷）6.ABCD（第28條，仲裁申請書需載明勞動者和用人單位信息、仲裁請求及事實理由、證據(jù)和證人信息）7.ABCD（第6條、第39條，舉證責(zé)任遵循“誰主張誰舉證”，用人單位掌握的證據(jù)由其提供，否則承擔(dān)不利后果；解除勞動合同的爭議由用人單位舉證）8.A（第51條，一方不履行調(diào)解書、裁決書的，另一方可向法院申請執(zhí)行）9.ABC（第27條第2款，時效中斷情形包括主張權(quán)利、請求救濟、對方同意履行；D項屬于時效中止）10.AB（第21條，勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地仲裁委管轄）三、案例分析題案例11.不合法。根據(jù)《勞動合同法》第4條，用人單位規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定（職工代表大會或全體職工討論）、公示或告知勞動者，否則不得作為管理依據(jù)。甲公司未舉證《員工手冊》經(jīng)民主程序制定，且未證明已有效告知張某（僅郵件送達(dá)無簽收記錄），故規(guī)章制度不合法。同時，甲公司僅提交部門主管的書面證言（單一證據(jù)），而張某提交了加蓋公司公章的考勤記錄（顯示每月遲到2-3次），不足以證明“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”（通常需明確“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)，如每月遲到10次以上）。因此，解除行為缺乏制度依據(jù)和事實依據(jù)，構(gòu)成違法解除。2.張某提交的考勤記錄加蓋公司公章，屬于用人單位掌握的證據(jù)且經(jīng)其確認(rèn)，證明力高于甲公司提交的部門主管書面證言（證人未出庭質(zhì)證）。仲裁庭應(yīng)采納張某的考勤記錄，認(rèn)定其遲到次數(shù)未達(dá)到“嚴(yán)重違反”的程度，并認(rèn)定甲公司的規(guī)章制度未有效制定和告知，故解除行為違法。案例21.未超過時效。未簽勞動合同雙倍工資的仲裁時效自用工滿1年的次日起計算（即2024年5月），李某于2025年1月申請仲裁，在1年時效期內(nèi)（2024年5月至2025年5月）。2.不合法。乙公司以“業(yè)績未達(dá)標(biāo)”口頭解除勞動合同，未舉證雙方有明確的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)、李某確