實(shí)干型智囊型培訓(xùn)課件第一章實(shí)干與智囊的時(shí)代價(jià)值實(shí)干精神推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的根本動(dòng)力。實(shí)干是將戰(zhàn)略部署轉(zhuǎn)化為實(shí)際成果的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是檢驗(yàn)干部能力的重要標(biāo)準(zhǔn)。在復(fù)雜多變的發(fā)展環(huán)境中,只有敢于擔(dān)當(dāng)、善于落實(shí)的實(shí)干型干部,才能把美好藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。智囊支持實(shí)干型干部的核心特質(zhì)目標(biāo)導(dǎo)向,注重結(jié)果始終聚焦目標(biāo)任務(wù),以結(jié)果為導(dǎo)向開展工作。制定清晰的工作計(jì)劃,建立科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),確保每項(xiàng)工作都能落地見效,用實(shí)實(shí)在在的成績(jī)說話。勇于擔(dān)當(dāng),善于落實(shí)面對(duì)困難不退縮,遇到問題不推諉。敢于直面矛盾,勇于承擔(dān)責(zé)任,善于化解難題。將上級(jí)部署迅速轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng),確保政令暢通、令行禁止。持續(xù)改進(jìn),注重效率智囊型干部的核心能力1政策研究與創(chuàng)新深入學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策,準(zhǔn)確把握政策精神和實(shí)施要求。結(jié)合本地實(shí)際,創(chuàng)新政策落實(shí)路徑,提出切實(shí)可行的實(shí)施方案,確保政策效果最大化。2數(shù)據(jù)分析與決策支持熟練運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析工具,從海量數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵信息。通過科學(xué)的數(shù)據(jù)模型,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供客觀依據(jù)。善于用數(shù)據(jù)說話,用事實(shí)支撐觀點(diǎn),提升決策的科學(xué)性和精準(zhǔn)性。3戰(zhàn)略規(guī)劃與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判具備前瞻性思維,能夠從全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)角度思考問題。制定科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略,識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn),提出應(yīng)對(duì)預(yù)案。為組織發(fā)展提供智力支撐和戰(zhàn)略指引。實(shí)干與智囊,缺一不可實(shí)干型干部將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動(dòng),智囊型干部為行動(dòng)提供智慧指引。兩者相輔相成,共同構(gòu)成了高質(zhì)量發(fā)展的雙引擎。只有將實(shí)干精神與智囊能力有機(jī)結(jié)合,才能在復(fù)雜環(huán)境中準(zhǔn)確決策、高效執(zhí)行,推動(dòng)事業(yè)不斷向前發(fā)展。第二章干部考核中的實(shí)干與智囊結(jié)合江蘇省在推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展綜合考核工作中,創(chuàng)造性地將實(shí)干精神與智囊支持有機(jī)融合,建設(shè)了一支專業(yè)化、高素質(zhì)的考評(píng)隊(duì)伍。這一實(shí)踐為全國(guó)提供了寶貴經(jīng)驗(yàn),展示了如何通過科學(xué)的考核機(jī)制,推動(dòng)干部隊(duì)伍能力提升和工作質(zhì)量改進(jìn)。江蘇省高質(zhì)量發(fā)展綜合考核建立科學(xué)完善的考核體系,將實(shí)干成效與智慧支撐納入評(píng)價(jià)范疇,推動(dòng)各地各部門比學(xué)趕超、爭(zhēng)先進(jìn)位。專業(yè)化考評(píng)隊(duì)伍建設(shè)組建高素質(zhì)專業(yè)考評(píng)團(tuán)隊(duì),確保考核工作的科學(xué)性、公正性和權(quán)威性,為高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。江蘇考評(píng)隊(duì)伍建設(shè)亮點(diǎn)573人專業(yè)隊(duì)伍組建由573名高素質(zhì)人員組成的專業(yè)考評(píng)隊(duì)伍,涵蓋各領(lǐng)域?qū)＜液蜆I(yè)務(wù)骨干,確?？己斯ぷ鞯膶I(yè)性和全面性。雙輪驅(qū)動(dòng)機(jī)制專家提供理論指導(dǎo)和戰(zhàn)略建議,專業(yè)人員負(fù)責(zé)具體操作和數(shù)據(jù)分析,形成理論與實(shí)踐相結(jié)合的工作模式。嚴(yán)格管理保障建立嚴(yán)明的工作紀(jì)律和動(dòng)態(tài)管理機(jī)制,確?？荚u(píng)隊(duì)伍始終保持高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量,樹立良好形象。考核能力五大提升路徑政治鑒別能力提高政治站位,增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力,確?？己斯ぷ魇冀K堅(jiān)持正確政治方向。政策運(yùn)用能力深入學(xué)習(xí)政策法規(guī),準(zhǔn)確把握政策精神,善于運(yùn)用政策指導(dǎo)考核實(shí)踐。調(diào)查研究能力掌握科學(xué)的調(diào)研方法,深入基層一線,全面準(zhǔn)確掌握實(shí)際情況。大數(shù)據(jù)分析能力熟練運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù),提升數(shù)據(jù)收集、分析和應(yīng)用水平,增強(qiáng)考核的科學(xué)性。守正創(chuàng)新能力堅(jiān)持原則底線,勇于探索創(chuàng)新,不斷完善考核方法和工作機(jī)制。典型案例:江蘇考評(píng)隊(duì)伍如何推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展參與指標(biāo)設(shè)計(jì)與監(jiān)測(cè)考評(píng)隊(duì)伍深度參與考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì),確保指標(biāo)科學(xué)合理、導(dǎo)向明確。建立常態(tài)化監(jiān)測(cè)機(jī)制,實(shí)時(shí)跟蹤各地發(fā)展動(dòng)態(tài),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、提出建議?，F(xiàn)場(chǎng)考核與綜合研判組織開展實(shí)地考核,通過查閱資料、座談交流、現(xiàn)場(chǎng)查看等方式,全面了解實(shí)際情況。運(yùn)用專業(yè)知識(shí)進(jìn)行綜合研判,形成客觀公正的考核結(jié)論。結(jié)果反饋與改進(jìn)建議及時(shí)反饋考核結(jié)果,指出存在問題和不足。提出針對(duì)性改進(jìn)建議,幫助被考核單位找準(zhǔn)方向、改進(jìn)工作,推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展不斷取得新成效?？己爽F(xiàn)場(chǎng),實(shí)干見真章現(xiàn)場(chǎng)考核是檢驗(yàn)工作成效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?？荚u(píng)隊(duì)伍深入一線,與被考核單位面對(duì)面交流,既看成績(jī)也找問題,既聽匯報(bào)也看實(shí)效。通過嚴(yán)格細(xì)致的考核工作,推動(dòng)各地各部門真抓實(shí)干、爭(zhēng)創(chuàng)一流,形成比學(xué)趕超的良好氛圍。第三章實(shí)干型智囊的培養(yǎng)路徑思想淬煉政治站位與理論武裝深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力增強(qiáng)"四個(gè)意識(shí)"、堅(jiān)定"四個(gè)自信"業(yè)務(wù)培訓(xùn)政策解讀與實(shí)務(wù)操作系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)掌握考核評(píng)價(jià)方法技巧提升專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力實(shí)踐鍛煉現(xiàn)場(chǎng)考核與案例研討參與實(shí)地考核調(diào)研開展典型案例分析在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)機(jī)制設(shè)計(jì)1年初政策培訓(xùn)每年年初組織集中培訓(xùn),系統(tǒng)解讀年度考核政策和工作要求,明確考核重點(diǎn)和方法,統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),為全年工作奠定基礎(chǔ)。2年中實(shí)務(wù)培訓(xùn)在考核工作啟動(dòng)前,開展實(shí)務(wù)操作培訓(xùn),規(guī)范考核流程和標(biāo)準(zhǔn),提升隊(duì)伍實(shí)戰(zhàn)能力,確保考核工作高質(zhì)量開展。3年末總結(jié)提升年度工作結(jié)束后,組織經(jīng)驗(yàn)交流和總結(jié)提升,分享優(yōu)秀案例,查找不足,改進(jìn)工作方法,促進(jìn)能力持續(xù)提升。同時(shí),定期舉辦主題沙龍和經(jīng)驗(yàn)分享會(huì),促進(jìn)理論與實(shí)踐深度融合,營(yíng)造持續(xù)學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步的良好氛圍。建立導(dǎo)師幫帶機(jī)制,發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)豐富人員的傳幫帶作用,加快新成員成長(zhǎng)。課題研究與創(chuàng)新能力提升173課題研究項(xiàng)目2019年以來累計(jì)開展課題研究85%成果轉(zhuǎn)化率研究成果應(yīng)用于制度完善50+創(chuàng)新突破點(diǎn)破解考核工作難題通過系統(tǒng)的課題研究,深入探索考核工作規(guī)律,不斷完善考核制度體系。鼓勵(lì)隊(duì)伍成員立足工作實(shí)際,聚焦重點(diǎn)難點(diǎn)問題開展研究,將研究成果及時(shí)轉(zhuǎn)化為工作創(chuàng)新。建立課題研究激勵(lì)機(jī)制,對(duì)優(yōu)秀研究成果給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),營(yíng)造濃厚的研究氛圍,推動(dòng)考核工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。第四章實(shí)干型智囊在基層的典型實(shí)踐河北曲周縣后老營(yíng)村科技小院的故事,生動(dòng)詮釋了實(shí)干型智囊如何在基層發(fā)揮作用。中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)的專家教授們?cè)r(nóng)村,將科技智慧與實(shí)干精神相結(jié)合,幫助農(nóng)民解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)增收致富,成為新時(shí)代科技服務(wù)"三農(nóng)"的典范?？萍夹≡耗Ｊ綄＜覉F(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期駐村科研與生產(chǎn)緊密結(jié)合理論指導(dǎo)與實(shí)踐操作并重農(nóng)民需求導(dǎo)向的服務(wù)機(jī)制后老營(yíng)村科技小院故事01解決連作障礙針對(duì)西瓜連作導(dǎo)致的土壤病害問題,科技小院團(tuán)隊(duì)引入嫁接苗技術(shù),通過砧木嫁接有效克服連作障礙,大幅提高西瓜成活率和產(chǎn)量。02精準(zhǔn)配方施肥通過土壤檢測(cè)和營(yíng)養(yǎng)診斷,為每塊地制定專屬配方肥方案,實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)施肥。在降低肥料成本15%的同時(shí),西瓜產(chǎn)量提升20%以上。03品牌建設(shè)營(yíng)銷幫助村里注冊(cè)"后老營(yíng)"西瓜品牌,建立質(zhì)量追溯體系,拓展線上線下銷售渠道,西瓜價(jià)格提高30%,實(shí)現(xiàn)農(nóng)民持續(xù)增收。三年時(shí)間,后老營(yíng)村人均收入從8000元增長(zhǎng)到15000元,西瓜種植面積從200畝擴(kuò)大到800畝,成為遠(yuǎn)近聞名的富裕村、示范村。村民與科技人員的互動(dòng)1村支書三顧茅廬2016年春,村支書得知農(nóng)大有科技小院項(xiàng)目,三次登門邀請(qǐng)專家團(tuán)隊(duì)入駐。面對(duì)村民的質(zhì)疑和觀望,支書堅(jiān)定地說:"科技是第一生產(chǎn)力,咱們得相信專家。"2建設(shè)示范溫室科技小院建成"水立方"嫁接苗示范溫室,采用先進(jìn)的水肥一體化技術(shù)。起初村民觀望,看到示范效果后紛紛學(xué)習(xí)模仿,溫室很快成為技術(shù)培訓(xùn)基地。3從質(zhì)疑到認(rèn)可經(jīng)過兩年實(shí)踐,村民親眼見證了科技的力量。老張感慨地說:"以前不信專家,現(xiàn)在離不開專家?？萍夹≡鹤屛覀冄牧?日子好了!"科技與實(shí)干的結(jié)合點(diǎn)后老營(yíng)村"水立方"示范溫室成為科技與實(shí)干完美結(jié)合的象征。專家團(tuán)隊(duì)將先進(jìn)技術(shù)轉(zhuǎn)化為農(nóng)民看得懂、學(xué)得會(huì)、用得上的實(shí)用技術(shù),村民們?cè)趯?shí)踐中不斷改進(jìn)完善,形成了獨(dú)具特色的種植模式,實(shí)現(xiàn)了科技創(chuàng)新與生產(chǎn)實(shí)踐的良性互動(dòng)。第五章數(shù)字技術(shù)賦能實(shí)干型智囊在新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的時(shí)代背景下,數(shù)字技術(shù)正在深刻改變干部隊(duì)伍建設(shè)的方式和路徑。技工院校作為技能人才培養(yǎng)的重要陣地,其專業(yè)建設(shè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,為培養(yǎng)新時(shí)代實(shí)干型智囊提供了重要平臺(tái)和有效途徑。數(shù)字化轉(zhuǎn)型機(jī)遇人工智能、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)快速發(fā)展產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速推進(jìn)對(duì)復(fù)合型技能人才需求激增教育教學(xué)模式面臨深刻變革專業(yè)建設(shè)新要求專業(yè)設(shè)置緊跟產(chǎn)業(yè)發(fā)展課程內(nèi)容融入數(shù)字技術(shù)實(shí)訓(xùn)條件適應(yīng)新技術(shù)應(yīng)用師資隊(duì)伍具備數(shù)字素養(yǎng)數(shù)字技術(shù)賦能的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)I(yè)設(shè)計(jì)與課程開發(fā)運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和人才需求,科學(xué)設(shè)置專業(yè)方向。開發(fā)融合數(shù)字技術(shù)的課程體系,將人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)融入專業(yè)教學(xué),培養(yǎng)學(xué)生的數(shù)字素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。實(shí)訓(xùn)室建設(shè)與資源共享建設(shè)智能化實(shí)訓(xùn)基地,配置先進(jìn)的數(shù)字化教學(xué)設(shè)備。建立虛擬仿真實(shí)訓(xùn)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源共享。通過云平臺(tái)整合實(shí)訓(xùn)資源,提高設(shè)備利用率和教學(xué)效率。教學(xué)創(chuàng)新與師資培養(yǎng)推廣項(xiàng)目式、案例式等新型教學(xué)方法,利用VR/AR技術(shù)增強(qiáng)教學(xué)效果。加強(qiáng)教師數(shù)字技能培訓(xùn),提升教師運(yùn)用數(shù)字技術(shù)開展教學(xué)的能力,打造高水平"雙師型"教師隊(duì)伍。新興專業(yè)優(yōu)化與產(chǎn)教融合智能建造專業(yè)對(duì)接建筑業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求,培養(yǎng)掌握BIM技術(shù)、智能建造設(shè)備操作的技能人才。與建筑企業(yè)深度合作,共建實(shí)訓(xùn)基地,實(shí)現(xiàn)教學(xué)與生產(chǎn)無縫對(duì)接。無人機(jī)應(yīng)用技術(shù)緊跟無人機(jī)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展,培養(yǎng)無人機(jī)操控、維護(hù)、數(shù)據(jù)處理等專業(yè)人才。建立校企合作平臺(tái),引入企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目,提升學(xué)生實(shí)戰(zhàn)能力。智能網(wǎng)聯(lián)汽車適應(yīng)汽車產(chǎn)業(yè)智能化、網(wǎng)聯(lián)化發(fā)展趨勢(shì),培養(yǎng)汽車智能技術(shù)應(yīng)用人才。與車企、科研院所合作,建設(shè)產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地,培養(yǎng)符合未來產(chǎn)業(yè)需求的高技能人才。第六章實(shí)干型智囊的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理結(jié)構(gòu)合理,專兼結(jié)合科學(xué)配置隊(duì)伍結(jié)構(gòu),既有理論功底深厚的專家學(xué)者,又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)務(wù)骨干。專職人員保證工作連續(xù)性,兼職人員帶來新視角新思路,形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的團(tuán)隊(duì)格局。動(dòng)態(tài)調(diào)整,績(jī)效考核建立能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制,根據(jù)工作需要和個(gè)人表現(xiàn)及時(shí)調(diào)整隊(duì)伍。實(shí)施科學(xué)的績(jī)效考核,將工作質(zhì)量、創(chuàng)新貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等納入評(píng)價(jià)體系,激勵(lì)隊(duì)伍持續(xù)進(jìn)步。嚴(yán)明紀(jì)律,樹立形象制定嚴(yán)格的工作紀(jì)律和行為規(guī)范,加強(qiáng)廉政教育和作風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)持公正客觀原則,嚴(yán)守工作紀(jì)律,自覺接受監(jiān)督,樹立專業(yè)、公正、高效的良好形象。團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與持續(xù)學(xué)習(xí)機(jī)制積分管理建立積分管理制度參與考核工作計(jì)積分課題研究加分項(xiàng)創(chuàng)新貢獻(xiàn)額外獎(jiǎng)勵(lì)年度積分排名公示經(jīng)驗(yàn)分享搭建交流學(xué)習(xí)平臺(tái)定期召開經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)開展典型案例研討建立知識(shí)共享機(jī)制促進(jìn)相互學(xué)習(xí)提高專業(yè)成長(zhǎng)支持個(gè)人能力發(fā)展提供培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會(huì)支持學(xué)歷學(xué)位提升鼓勵(lì)考取專業(yè)資格創(chuàng)造發(fā)展晉升通道通過多維度的激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)隊(duì)伍積極性和創(chuàng)造性,營(yíng)造比學(xué)趕超的良好氛圍,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)整體能力持續(xù)提升。第七章實(shí)干型智囊的工作方法與工具目標(biāo)制定科學(xué)設(shè)定工作目標(biāo),明確任務(wù)要求和時(shí)間節(jié)點(diǎn)過程管理建立工作臺(tái)賬,實(shí)時(shí)跟蹤進(jìn)度,及時(shí)協(xié)調(diào)解決問題效果評(píng)估運(yùn)用科學(xué)方法評(píng)估工作成效,形成客觀評(píng)價(jià)結(jié)論反饋改進(jìn)及時(shí)反饋結(jié)果,提出改進(jìn)建議,推動(dòng)持續(xù)提升建立目標(biāo)制定、過程管理、效果評(píng)估、反饋改進(jìn)的閉環(huán)工作機(jī)制,確保每項(xiàng)工作都能高質(zhì)量完成。同時(shí),充分運(yùn)用信息化手段,建立數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的考核評(píng)價(jià)體系,提升工作的科學(xué)性和精準(zhǔn)性。實(shí)戰(zhàn)技巧分享1精準(zhǔn)識(shí)別關(guān)鍵問題深入調(diào)查研究,透過現(xiàn)象看本質(zhì)。善于從海量信息中提取關(guān)鍵要素,運(yùn)用"5Why分析法"找到問題根源。關(guān)注數(shù)據(jù)異常和趨勢(shì)變化,及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn)。2科學(xué)設(shè)計(jì)考核指標(biāo)堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相結(jié)合,確保指標(biāo)設(shè)置科學(xué)合理。注重定量與定性相結(jié)合,既要有硬性數(shù)據(jù),也要關(guān)注工作質(zhì)量。指標(biāo)體系要層次清晰、權(quán)重合理、可操作性強(qiáng)。3有效開展現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研做好充分準(zhǔn)備,制定詳細(xì)調(diào)研方案。采用多種方式收集信息,既看資料又看現(xiàn)場(chǎng),既聽匯報(bào)又訪群眾。善于提問和觀察,捕捉細(xì)節(jié),形成客觀準(zhǔn)確的判斷。用數(shù)據(jù)說話,用行動(dòng)兌現(xiàn)實(shí)干型智囊的工作既要有科學(xué)的數(shù)據(jù)分析支撐,又要有扎實(shí)的行動(dòng)落實(shí)。通過建立完善的數(shù)據(jù)采集和分析系統(tǒng),讓數(shù)據(jù)成為決策的重要依據(jù)。同時(shí),將分析結(jié)果轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)方案,確保每一項(xiàng)決策都能落地見效,真正做到用數(shù)據(jù)指導(dǎo)實(shí)踐,用實(shí)踐檢驗(yàn)成效。第八章實(shí)干型智囊的未來展望適應(yīng)新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展要求準(zhǔn)確把握高質(zhì)量發(fā)展的深刻內(nèi)涵和實(shí)踐要求,不斷提升服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的能力和水平。緊跟時(shí)代步伐,持續(xù)優(yōu)化考核評(píng)價(jià)體系,更好地發(fā)揮考核指揮棒作用。深化數(shù)字化與智能化應(yīng)用充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能等現(xiàn)代信息技術(shù),建設(shè)智能化考核平臺(tái)。推進(jìn)考核工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型,提高工作效率和科學(xué)性,為高質(zhì)量發(fā)展提供更加有力的支撐。打造全國(guó)領(lǐng)先的考核評(píng)價(jià)體系持續(xù)創(chuàng)新完善,形成科學(xué)完備的考核評(píng)價(jià)體系。加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和推廣,為全國(guó)提供可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗(yàn)。建設(shè)一支政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的專業(yè)化隊(duì)伍。領(lǐng)導(dǎo)寄語與激勵(lì)習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),要建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識(shí)人體系,強(qiáng)化分類考核,近距離接觸干部,使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。高質(zhì)量發(fā)展的雙輪驅(qū)動(dòng)實(shí)干精神是推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力,智囊支持是科學(xué)決策的重要保障。兩者相輔相成,缺一不可,共同構(gòu)成推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的雙引擎。打造優(yōu)秀考評(píng)隊(duì)伍讓我們共同努力,打造一支講政治、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的專業(yè)化考評(píng)隊(duì)伍,為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)?；?dòng)環(huán)節(jié)案例討論如何提升團(tuán)隊(duì)實(shí)干與智囊能力?分組討論真實(shí)工作案例分析成功經(jīng)驗(yàn)和不足之處提出改進(jìn)措施和創(chuàng)新思路小組代表分享討論成果經(jīng)驗(yàn)分享學(xué)員實(shí)戰(zhàn)心得交流優(yōu)秀學(xué)員分享工作經(jīng)驗(yàn)典型案例深度剖析現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑相互學(xué)習(xí)共同提高通過互動(dòng)交流,加深對(duì)課程內(nèi)容的理解,促進(jìn)學(xué)員之間的經(jīng)驗(yàn)分享和相互學(xué)習(xí),將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐能力,為今后的工作提供有益借鑒。課程總結(jié)1持續(xù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新2專業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)3實(shí)干與智囊相輔相成實(shí)干型智囊是新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)的重要方向。實(shí)干精神提供強(qiáng)大執(zhí)行力,智囊能力確?？茖W(xué)決策,兩者有機(jī)結(jié)合才能推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。專業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵,要通過系統(tǒng)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、持續(xù)學(xué)習(xí),不斷提升隊(duì)伍整