新聞媒體記者新聞稿質(zhì)量與及時(shí)性考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分新聞稿內(nèi)容質(zhì)量報(bào)道準(zhǔn)確性40%100%根據(jù)事實(shí)核查情況評(píng)分，每出現(xiàn)一次事實(shí)錯(cuò)誤扣5%，最高扣至0%報(bào)道深度與角度深度報(bào)道占比70%根據(jù)稿件深度評(píng)分，深度報(bào)道（包含多角度、背景分析）占70%得滿分，深度報(bào)道占比60%-69%得80%，占比50%-59%得60%，占比低于50%得40%信息完整性關(guān)鍵信息覆蓋率95%根據(jù)稿件包含的關(guān)鍵信息（如時(shí)間、地點(diǎn)、人物、事件、原因、影響）完整度評(píng)分，關(guān)鍵信息覆蓋率95%及以上得滿分，90%-94%得80%，80%-89%得60%，低于80%得40%語言表達(dá)無語法錯(cuò)誤，語言流暢根據(jù)語言質(zhì)量評(píng)分，無語法錯(cuò)誤且語言流暢得滿分，出現(xiàn)1-2處語法錯(cuò)誤扣5%，出現(xiàn)3處及以上扣10%，語言表達(dá)不流暢扣10%創(chuàng)新性原創(chuàng)報(bào)道占比60%根據(jù)稿件原創(chuàng)性評(píng)分，原創(chuàng)報(bào)道（非轉(zhuǎn)載、編譯）占比60%及以上得滿分，占比50%-59%得80%，占比40%-49%得60%，占比低于40%得40%新聞稿發(fā)布及時(shí)性稿件提交準(zhǔn)時(shí)率30%90%根據(jù)稿件提交時(shí)間評(píng)分，準(zhǔn)時(shí)提交（指在截稿時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)）得滿分，延遲1小時(shí)以內(nèi)扣5%，延遲1-2小時(shí)扣10%，延遲2小時(shí)以上扣20%突發(fā)事件報(bào)道速度1小時(shí)內(nèi)完成初稿根據(jù)突發(fā)事件報(bào)道速度評(píng)分，1小時(shí)內(nèi)完成初稿得滿分，2小時(shí)內(nèi)完成得80%，3小時(shí)內(nèi)完成得60%，超過3小時(shí)完成得40%修改后按時(shí)發(fā)布率95%根據(jù)修改后稿件發(fā)布時(shí)間評(píng)分，修改后2小時(shí)內(nèi)發(fā)布得滿分，延遲1小時(shí)以內(nèi)扣5%，延遲1-2小時(shí)扣10%，延遲2小時(shí)以上扣20%重大新聞響應(yīng)速度重大新聞發(fā)生后3小時(shí)內(nèi)響應(yīng)根據(jù)重大新聞響應(yīng)速度評(píng)分，重大新聞（如政策發(fā)布、突發(fā)事件）發(fā)生后3小時(shí)內(nèi)響應(yīng)得滿分，4-6小時(shí)響應(yīng)得80%，7-12小時(shí)響應(yīng)得60%，超過12小時(shí)響應(yīng)得40%多平臺(tái)同步發(fā)布效率稿件發(fā)布后2小時(shí)內(nèi)同步至所有平臺(tái)根據(jù)多平臺(tái)同步效率評(píng)分，稿件發(fā)布后2小時(shí)內(nèi)同步至所有平臺(tái)得滿分，3-4小時(shí)同步得80%，5-6小時(shí)同步得60%，超過6小時(shí)同步得40%稿件影響力閱讀量/播放量15%平均每篇稿件閱讀量/播放量10000根據(jù)稿件閱讀量/播放量評(píng)分，平均每篇稿件閱讀量/播放量10000及以上得滿分，8000-9999得80%，6000-7999得60%，低于6000得40%媒體轉(zhuǎn)載/引用次數(shù)平均每篇稿件轉(zhuǎn)載/引用2次根據(jù)稿件轉(zhuǎn)載/引用次數(shù)評(píng)分，平均每篇稿件轉(zhuǎn)載/引用2次及以上得滿分，1-1.9次得80%，0.5-0.9次得60%，低于0.5次得40%用戶互動(dòng)量平均每篇稿件評(píng)論/點(diǎn)贊/分享量500根據(jù)用戶互動(dòng)量評(píng)分，平均每篇稿件評(píng)論/點(diǎn)贊/分享量500及以上得滿分，400-499得80%，300-399得60%，低于300得40%媒體/專家評(píng)價(jià)獲得至少2條正面評(píng)價(jià)根據(jù)媒體/專家評(píng)價(jià)評(píng)分，獲得至少2條正面評(píng)價(jià)（如行業(yè)專家推薦、媒體同行認(rèn)可）得滿分，1條正面評(píng)價(jià)得80%，無正面評(píng)價(jià)得40%獲獎(jiǎng)情況獲得校級(jí)/市級(jí)以上新聞獎(jiǎng)項(xiàng)根據(jù)獲獎(jiǎng)情況評(píng)分，獲得校級(jí)/市級(jí)以上新聞獎(jiǎng)項(xiàng)得滿分，未獲獎(jiǎng)但稿件被收錄于重要資料得80%，未獲獎(jiǎng)且稿件未被收錄于重要資料得40%團(tuán)隊(duì)協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)跨部門協(xié)作效率15%協(xié)作項(xiàng)目完成率95%根據(jù)跨部門協(xié)作效率評(píng)分，協(xié)作項(xiàng)目完成率95%及以上得滿分，90%-94%得80%，80%-89%得60%，低于80%得40%信息共享及時(shí)性重要信息在1小時(shí)內(nèi)共享至團(tuán)隊(duì)根據(jù)信息共享及時(shí)性評(píng)分，重要信息在1小時(shí)內(nèi)共享至團(tuán)隊(duì)得滿分，2小時(shí)內(nèi)共享得80%，3小時(shí)內(nèi)共享得60%，超過3小時(shí)共享得40%工作態(tài)度無重大工作失誤根據(jù)工作態(tài)度評(píng)分，無重大工作失誤（如泄露機(jī)密、惡意拖延）得滿分，出現(xiàn)1次輕微失誤扣5%，出現(xiàn)2次或以上失誤扣10%學(xué)習(xí)與發(fā)展每年完成至少3次專業(yè)培訓(xùn)根據(jù)學(xué)習(xí)與發(fā)展評(píng)分，每年完成至少3次專業(yè)培訓(xùn)得滿分，2次得80%，1次得60%，未完成得40%職業(yè)規(guī)范遵守?zé)o違反職業(yè)規(guī)范行為根據(jù)職業(yè)規(guī)范遵守情況評(píng)分，無違反職業(yè)規(guī)范行為（如抄襲、編造虛假信息）得滿分，出現(xiàn)1次輕微違規(guī)扣5%，出現(xiàn)2次或以上違規(guī)扣10%本考核表用于評(píng)估新聞媒體記者在新聞稿質(zhì)量與及時(shí)性方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，最終得分=Σ（指標(biāo)得分×權(quán)重）?？己私Y(jié)果將作為記者績(jī)效評(píng)估、晉升及培訓(xùn)的重要依據(jù)。使用說明：1.根據(jù)實(shí)際完成情況填寫各項(xiàng)指標(biāo)得分；2.注意權(quán)重分配，確保最終得分準(zhǔn)確；3.如有特殊情況需說明，經(jīng)審核后可調(diào)整評(píng)分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面