鐵路司機(jī)列車(chē)安全與準(zhǔn)時(shí)率績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分行車(chē)安全記錄無(wú)重大安全事故40%全年無(wú)重大安全事故發(fā)生發(fā)生重大安全事故，該項(xiàng)得分為0；未發(fā)生重大安全事故，得滿(mǎn)分。行車(chē)違規(guī)次數(shù)全年違規(guī)次數(shù)不超過(guò)5次每發(fā)生一次違規(guī)扣2分，最高扣10分。設(shè)備故障率設(shè)備故障率低于1%故障率每高于目標(biāo)值0.1%，扣2分，最高扣10分。應(yīng)急處置能力全年完成應(yīng)急處置演練10次，合格率100%每次演練不合格扣1分，最高扣5分。安全培訓(xùn)參與度全年參與安全培訓(xùn)不少于20小時(shí)每缺少1小時(shí)扣0.5分，最高扣10分。列車(chē)準(zhǔn)時(shí)率正點(diǎn)發(fā)車(chē)率35%正點(diǎn)發(fā)車(chē)率不低于98%每低于目標(biāo)值0.5%，扣2分，最高扣10分。正點(diǎn)到站率正點(diǎn)到站率不低于98%每低于目標(biāo)值0.5%，扣2分，最高扣10分。延誤處理效率延誤情況下，完成應(yīng)急調(diào)整方案時(shí)間不超過(guò)30分鐘每超時(shí)5分鐘扣1分，最高扣5分。時(shí)刻掌握準(zhǔn)確性時(shí)刻掌握誤差不超過(guò)2分鐘每超過(guò)誤差值扣1分，最高扣5分。調(diào)度指令響應(yīng)速度響應(yīng)調(diào)度指令時(shí)間不超過(guò)1分鐘每超過(guò)1分鐘扣0.5分，最高扣5分。列車(chē)運(yùn)行平穩(wěn)性旅客投訴率15%旅客投訴率低于1%每高于目標(biāo)值0.1%，扣1分，最高扣5分。設(shè)備維護(hù)及時(shí)性設(shè)備檢查維護(hù)完成率100%每低于目標(biāo)值1%，扣1分，最高扣5分。線(xiàn)路適應(yīng)性在復(fù)雜線(xiàn)路（如彎道、坡道）運(yùn)行平穩(wěn)性評(píng)分不低于90分每低于目標(biāo)值1分扣0.5分，最高扣5分。瞭望關(guān)注度全年無(wú)因瞭望疏忽導(dǎo)致的問(wèn)題發(fā)生一次瞭望疏忽問(wèn)題，得分為0；未發(fā)生，得滿(mǎn)分。操作規(guī)范性操作規(guī)范符合率100%每低于目標(biāo)值1%，扣0.5分，最高扣5分。服務(wù)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作旅客滿(mǎn)意度10%旅客滿(mǎn)意度評(píng)分不低于90分每低于目標(biāo)值1分扣0.5分，最高扣5分。班組協(xié)作評(píng)分班組協(xié)作評(píng)分不低于85分每低于目標(biāo)值1分扣0.5分，最高扣5分。交接班規(guī)范性交接班記錄完整率100%每低于目標(biāo)值1%，扣0.5分，最高扣5分。主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能力全年主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)問(wèn)題不少于5次每缺少1次扣1分，最高扣5分。培訓(xùn)新司機(jī)參與培訓(xùn)新司機(jī)不少于2名每缺少1名扣1分，最高扣2分。本考核表用于評(píng)估鐵路司機(jī)在列車(chē)安全與準(zhǔn)時(shí)率方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)實(shí)際完成情況，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重為各維度重要性體現(xiàn)，最終得分=各維度得分*權(quán)重之和。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：