組織處理規(guī)定學(xué)習(xí)測試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行組織處理的首要原則是（）。A.懲前毖后、治病救人B.黨管干部、全面從嚴(yán)C.實(shí)事求是、精準(zhǔn)科學(xué)D.分級負(fù)責(zé)、失責(zé)必究答案：B解析：規(guī)定明確組織處理工作必須堅(jiān)持“黨管干部、全面從嚴(yán)”為首要原則，體現(xiàn)黨組織對干部管理的主體責(zé)任。2.以下不屬于組織處理措施的是（）。A.批評教育B.停職檢查C.調(diào)整職務(wù)D.責(zé)令辭職答案：A解析：組織處理措施主要包括停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職、降職等，批評教育屬于日常教育管理手段，不納入組織處理范疇。3.受到調(diào)整職務(wù)處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，（）內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉升職級或者進(jìn)一步使用。A.6個(gè)月B.1年C.18個(gè)月D.2年答案：B解析：規(guī)定明確，調(diào)整職務(wù)的影響期為1年，期間限制提拔、晉升或進(jìn)一步使用。4.對下一級黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人的組織處理，應(yīng)當(dāng)由（）討論決定。A.同級紀(jì)委B.上一級黨委（黨組）C.同級黨委組織部門D.上級紀(jì)委監(jiān)委答案：B解析：根據(jù)干部管理權(quán)限，對下一級黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人的處理需由上一級黨委（黨組）集體討論決定，確保決策層級與管理權(quán)限匹配。5.組織處理決定應(yīng)當(dāng)在（）個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)被處理干部本人及其所在單位。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：規(guī)定要求組織處理決定應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)，保障干部知情權(quán)。6.因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職被調(diào)整職務(wù)的，一般（）安排職務(wù)或者職級。A.平級B.降職C.免職D.晉升答案：A解析：調(diào)整職務(wù)以平級調(diào)整為原則，確需降職的需明確說明理由，避免隨意降低職級。7.領(lǐng)導(dǎo)干部對組織處理決定不服的，可以在收到?jīng)Q定后（）個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。A.5B.10C.15D.20答案：C解析：申訴時(shí)限為15個(gè)工作日，保障干部救濟(jì)權(quán)利，同時(shí)避免無限期拖延。8.復(fù)核部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴材料之日起（）個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：復(fù)核程序需在30個(gè)工作日內(nèi)完成，確保效率與公平兼顧。9.受到降職處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，（）內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉升職級或者進(jìn)一步使用。A.1年B.2年C.3年D.4年答案：B解析：降職處理影響期為2年，較調(diào)整職務(wù)更嚴(yán)格，體現(xiàn)處理措施與錯(cuò)誤程度的匹配性。10.組織處理工作中，對線索的初步核實(shí)應(yīng)當(dāng)由（）承辦。A.所在單位黨組織B.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)C.組織（人事）部門D.巡視巡察機(jī)構(gòu)答案：C解析：規(guī)定明確組織（人事）部門負(fù)責(zé)承辦線索的初步核實(shí)，與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督職責(zé)形成協(xié)同。11.因健康原因無法正常履行工作職責(zé)（）以上的，一般應(yīng)當(dāng)調(diào)整職務(wù)。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B解析：健康原因影響履職6個(gè)月以上的，屬于“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職”情形，需調(diào)整職務(wù)。12.對同一領(lǐng)導(dǎo)干部同時(shí)存在多種應(yīng)當(dāng)受到組織處理情形的，（）。A.選擇最重的一種處理B.合并處理，按最高影響期執(zhí)行C.分別處理，影響期累計(jì)計(jì)算D.由上級黨組織決定處理方式答案：B解析：多種情形合并處理時(shí)，按最重處理措施執(zhí)行，并以最高影響期為準(zhǔn)，避免重復(fù)處理。13.組織處理決定作出后，應(yīng)當(dāng)在（）范圍內(nèi)宣布。A.被處理干部所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子B.被處理干部所在單位全體人員C.被處理干部分管領(lǐng)域D.視情在適當(dāng)范圍答案：D解析：宣布范圍需根據(jù)具體情況確定，既保障公開性，又避免對干部造成不必要影響。14.領(lǐng)導(dǎo)干部受到組織處理后，影響期內(nèi)表現(xiàn)突出、符合任職條件的，（）。A.可以提前解除影響期B.不得提拔使用C.經(jīng)批準(zhǔn)可提拔使用D.自動(dòng)恢復(fù)晉升資格答案：B解析：影響期內(nèi)嚴(yán)格限制提拔使用，表現(xiàn)突出需待影響期滿后重新考察。15.組織處理的對象主要是（）。A.全體黨員B.領(lǐng)導(dǎo)干部C.公職人員D.基層工作人員答案：B解析：組織處理聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部，突出對“關(guān)鍵少數(shù)”的管理監(jiān)督。二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題3分，共30分）1.組織處理工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則包括（）。A.黨管干部、全面從嚴(yán)B.實(shí)事求是、精準(zhǔn)科學(xué)C.懲前毖后、治病救人D.分級負(fù)責(zé)、失責(zé)必究答案：ABCD解析：規(guī)定明確組織處理需堅(jiān)持四大原則，涵蓋責(zé)任主體、處理標(biāo)準(zhǔn)、教育目的和權(quán)限劃分。2.以下屬于組織處理措施的有（）。A.停職檢查B.免職C.誡勉談話D.降職答案：ABD解析：誡勉談話屬于組織措施但非處理措施，組織處理措施包括停職、調(diào)整、責(zé)令辭職、免職、降職等。3.領(lǐng)導(dǎo)干部有下列（）情形之一的，應(yīng)當(dāng)受到組織處理。A.落實(shí)黨中央決策部署打折扣、搞變通B.違反民主集中制原則，個(gè)人決定重大事項(xiàng)C.年度考核被確定為不稱職D.因工作失職造成重大損失答案：ABCD解析：規(guī)定列舉了政治表現(xiàn)、履職盡責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等多方面的違規(guī)情形，以上均屬于應(yīng)處理范圍。4.組織處理的程序包括（）。A.調(diào)查核實(shí)B.提出處理建議C.研究決定D.宣布執(zhí)行答案：ABCD解析：完整程序包含線索收集、調(diào)查核實(shí)、建議提出、集體研究、決定宣布、材料歸檔等環(huán)節(jié)，以上為核心步驟。5.對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行組織處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合考慮（）因素。A.問題性質(zhì)、情節(jié)輕重B.后果影響、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度C.一貫表現(xiàn)、群眾口碑D.家庭背景、社會關(guān)系答案：ABC解析：處理需堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，綜合問題本身、主觀態(tài)度、客觀表現(xiàn)等因素，排除與工作無關(guān)的個(gè)人背景。6.受到（）處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，影響期內(nèi)不得評優(yōu)評先、晉升職務(wù)職級。A.調(diào)整職務(wù)B.責(zé)令辭職C.免職D.降職答案：ABCD解析：所有組織處理措施的影響期內(nèi)，均限制評優(yōu)評先和職務(wù)職級晉升。7.組織處理決定應(yīng)當(dāng)包括（）內(nèi)容。A.被處理干部基本情況B.主要問題事實(shí)C.處理依據(jù)和結(jié)果D.申訴途徑和期限答案：ABCD解析：決定需明確干部信息、問題事實(shí)、處理依據(jù)、結(jié)果及救濟(jì)途徑，保障干部知情權(quán)和申訴權(quán)。8.復(fù)核工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（）原則。A.實(shí)事求是B.有錯(cuò)必糾C.程序合規(guī)D.從嚴(yán)從快答案：ABC解析：復(fù)核需以事實(shí)為依據(jù)，糾正錯(cuò)誤決定，同時(shí)嚴(yán)格遵循程序，避免“從嚴(yán)從快”導(dǎo)致的草率。9.組織處理與黨紀(jì)政務(wù)處分的關(guān)系是（）。A.可以合并使用B.不能同時(shí)使用C.處理結(jié)果可相互參考D.需分別履行程序答案：ACD解析：組織處理與黨紀(jì)政務(wù)處分可合并使用（如既調(diào)整職務(wù)又黨紀(jì)處分），但需分別按程序辦理，結(jié)果相互參考。10.領(lǐng)導(dǎo)干部有（）情形的，應(yīng)當(dāng)從重處理。A.隱瞞事實(shí)、對抗組織調(diào)查B.推卸責(zé)任、打擊報(bào)復(fù)他人C.主動(dòng)交代、挽回?fù)p失D.多次違規(guī)、屢教不改答案：ABD解析：從重處理情形包括對抗調(diào)查、打擊報(bào)復(fù)、屢教不改等；主動(dòng)交代屬于從輕或減輕處理情形。三、判斷題（共10題，每題2分，共20分）1.組織處理僅適用于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，非黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不適用。（）答案：×解析：組織處理對象是領(lǐng)導(dǎo)干部，無論是否為黨員，均適用。2.受到停職檢查處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，停職期間不得主持工作，但可參與原單位其他活動(dòng)。（）答案：×解析：停職期間應(yīng)停止履行職務(wù)，不得參與原職責(zé)相關(guān)工作。3.組織處理決定作出后，應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)上一級組織（人事）部門備案。（）答案：×解析：備案時(shí)限為5個(gè)工作日，非10個(gè)工作日。4.領(lǐng)導(dǎo)干部因不可抗力導(dǎo)致工作失誤的，可免予組織處理。（）答案：√解析：規(guī)定明確因不可抗力或難以預(yù)見因素導(dǎo)致的失誤，可免予處理。5.對擬調(diào)整職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，可不進(jìn)行民主測評或民意調(diào)查。（）答案：×解析：調(diào)整職務(wù)前需通過民主測評、民意調(diào)查等方式了解群眾意見。6.復(fù)核決定為最終決定，不得再次申訴。（）答案：√解析：復(fù)核是最終救濟(jì)程序，避免無限申訴。7.領(lǐng)導(dǎo)干部受到組織處理后，其所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員需連帶追責(zé)。（）答案：×解析：連帶追責(zé)需符合“領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”情形，非一律連帶。8.組織處理材料應(yīng)當(dāng)存入干部人事檔案和廉政檔案。（）答案：√解析：處理材料需歸入人事檔案（影響職務(wù)晉升）和廉政檔案（監(jiān)督管理）。9.因問責(zé)被免職的領(lǐng)導(dǎo)干部，1年內(nèi)不得擔(dān)任高于原職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（）答案：×解析：免職后2年內(nèi)不得擔(dān)任高于原職務(wù)層次的職務(wù)。10.組織處理工作中，調(diào)查核實(shí)可以采取談話、查閱資料、實(shí)地走訪等方式。（）答案：√解析：調(diào)查核實(shí)需全面客觀，可采取多種方式收集證據(jù)。四、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述組織處理的主要目的。答案：組織處理的主要目的是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理監(jiān)督，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，維護(hù)黨的紀(jì)律和規(guī)矩，促進(jìn)干部隊(duì)伍風(fēng)清氣正。2.列舉5種組織處理措施，并說明其核心區(qū)別。答案：主要措施包括停職檢查（暫停職務(wù)，停止履職）、調(diào)整職務(wù)（平級調(diào)整崗位）、責(zé)令辭職（主動(dòng)提出辭職）、免職（免去現(xiàn)職）、降職（降低職務(wù)層級）。核心區(qū)別在于對職務(wù)的影響程度：停職是暫時(shí)停止，調(diào)整是平級變動(dòng)，責(zé)令辭職和免職是解除現(xiàn)職，降職是降低職級。3.組織處理中“調(diào)查核實(shí)”環(huán)節(jié)的主要要求是什么？答案：調(diào)查核實(shí)需堅(jiān)持實(shí)事求是，全面收集證據(jù)，包括談話記錄、書面材料、現(xiàn)場勘查等；需聽取被調(diào)查干部的陳述和申辯；需形成客觀公正的調(diào)查報(bào)告，明確問題性質(zhì)、責(zé)任歸屬和處理建議。4.領(lǐng)導(dǎo)干部對組織處理決定不服提出申訴時(shí)，需提交哪些材料？答案：需提交書面申訴書（含個(gè)人基本信息、處理決定內(nèi)容、申訴理由和依據(jù)）、相關(guān)證據(jù)材料（如證明問題不實(shí)的材料、證人證言等）、處理決定書原件或復(fù)印件。5.組織處理與批評教育的主要區(qū)別是什么？答案：性質(zhì)不同：組織處理是紀(jì)律手段，具有強(qiáng)制性和后果性；批評教育是教育手段，側(cè)重提醒糾正。程序不同：組織處理需經(jīng)調(diào)查、研究、決定等嚴(yán)格程序；批評教育可由領(lǐng)導(dǎo)或組織部門直接實(shí)施。影響不同：組織處理有明確影響期，限制職務(wù)晉升；批評教育一般不影響職務(wù)晉升。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例1：某縣住建局局長張某，在負(fù)責(zé)老舊小區(qū)改造項(xiàng)目中，未按規(guī)定進(jìn)行公開招標(biāo)，直接指定關(guān)聯(lián)企業(yè)承接工程，導(dǎo)致項(xiàng)目質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，群眾多次投訴。經(jīng)調(diào)查，張某存在違規(guī)決策、失職失責(zé)問題，且在調(diào)查期間隱瞞與關(guān)聯(lián)企業(yè)的關(guān)系，試圖銷毀相關(guān)合同。問題：根據(jù)規(guī)定，對張某應(yīng)如何處理？說明理由。答案：（1）處理措施：應(yīng)給予降職或免職處理。理由：張某存在違規(guī)決策（未公開招標(biāo)）、失職導(dǎo)致質(zhì)量問題（群眾投訴）、對抗調(diào)查（隱瞞關(guān)系、銷毀證據(jù)）等多重違規(guī)情形，屬于“問題性質(zhì)嚴(yán)重、情節(jié)惡劣、后果影響大”，且存在從重處理情節(jié)（對抗調(diào)查）。（2）影響期：若降職，影響期2年；若免職，影響期一般為2年（免職后2年內(nèi)不得擔(dān)任高于原職務(wù)層次的職務(wù)）。（3）程序要求：需經(jīng)調(diào)查核實(shí)（已完成）、提出處理建議（組織部門提出降職或免職建議）、黨委（黨組）集體研究決定、宣布執(zhí)行（在住建局范圍內(nèi)宣布）、材料歸檔（存入人事檔案和廉政檔案）。案例2：某市教育局副局長李某，因突發(fā)心臟病住院治療7個(gè)月，治療期間無法履行副局長職責(zé)，且經(jīng)醫(yī)院證明短期內(nèi)無法康