企業(yè)員工績效考核合同協(xié)議2026年細則甲方（公司）名稱：[填寫公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[填寫姓名]注冊地址：[填寫注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[填寫代碼]乙方（員工）姓名：[填寫員工姓名]身份證號碼：[填寫身份證號碼]所在部門：[填寫部門名稱]擔(dān)任職位：[填寫職位名稱]聯(lián)系地址：[填寫聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[填寫電話]鑒于甲方根據(jù)其發(fā)展需要，需要建立科學(xué)、公平、有效的員工績效考核體系，以激勵員工提升工作績效，促進公司與員工共同發(fā)展；乙方作為甲方員工，愿意遵守甲方的規(guī)章制度，參與績效考核。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方擔(dān)任[擔(dān)任職位]期間的績效考核事宜，達成如下協(xié)議：第一條績效考核目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在績效考核中的權(quán)利與義務(wù)，通過客觀、公正的績效評價，衡量乙方在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績貢獻，激發(fā)乙方的工作潛能，促進乙方能力提升和職業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)甲乙雙方的共同利益。第二條績效考核周期1.本協(xié)議規(guī)定的績效考核周期為[選擇：月度/季度/年度]，自每年[月份]第一天起至[月份]最后一天止。2.對于試用期員工，其績效考核周期與試用期一致，考核結(jié)果將作為轉(zhuǎn)正與否的重要依據(jù)。3.考核周期的具體起止時間以甲方人力資源部門或直接上級通知為準。第三條績效考核內(nèi)容與指標1.績效考核內(nèi)容主要包括乙方在考核周期內(nèi)的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度及行為規(guī)范等方面。2.工作業(yè)績（KPIs）是衡量乙方工作結(jié)果達成情況的核心指標，具體指標及衡量標準由甲方人力資源部門根據(jù)乙方崗位職責(zé)、公司目標及考核周期特點制定，并在考核周期開始前以書面形式（如《績效計劃》）明確告知乙方。指標權(quán)重[說明：例如，業(yè)績權(quán)重60%，能力權(quán)重20%，態(tài)度權(quán)重20%]。3.工作能力考核主要評估乙方履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、技能水平、學(xué)習(xí)能力、解決問題能力、溝通協(xié)作能力等。4.工作態(tài)度考核主要評估乙方的工作主動性、責(zé)任心、紀律性、團隊合作精神、服務(wù)意識等。5.行為規(guī)范考核側(cè)重于乙方是否遵守國家法律法規(guī)、公司各項規(guī)章制度、職業(yè)道德和行為準則。6.績效考核指標、定義、評分標準及權(quán)重詳見雙方確認的《績效計劃》或相關(guān)考核文件。第四條績效考核流程與方法1.績效考核啟動：在每個考核周期開始前，甲方人力資源部門或直接上級向乙方明確考核周期內(nèi)的工作目標、考核指標及相關(guān)要求。2.績效數(shù)據(jù)收集與記錄：在考核周期內(nèi)，乙方應(yīng)按要求完成本職工作，并妥善保存能夠證明其工作業(yè)績和行為的各類數(shù)據(jù)、記錄。乙方的直接上級負責(zé)收集、整理與乙方績效相關(guān)的信息和數(shù)據(jù)，并對其進行初步評價。3.員工自評：在每個考核周期結(jié)束后[指定時間，如5個工作日內(nèi)]，乙方根據(jù)考核指標和評分標準，對照自身工作表現(xiàn)進行自評，并提交自評報告給直接上級。4.上級評價：乙方直接上級在收到員工自評報告后[指定時間，如3個工作日內(nèi)]，結(jié)合收集到的績效數(shù)據(jù)、日常觀察及員工自評情況，完成對乙方的績效評價，填寫正式的《績效考核表》。5.績效面談：在上級完成評價后[指定時間，如5個工作日內(nèi)]，直接上級應(yīng)與乙方就績效考核結(jié)果進行溝通和面談。面談應(yīng)包括對乙方績效的反饋、分析原因、肯定優(yōu)點、指出不足、共同制定績效改進計劃或下一周期績效目標。乙方應(yīng)積極參與面談，表達自己的看法。6.績效結(jié)果確認：績效面談后，雙方應(yīng)就《績效考核表》的內(nèi)容進行確認。如無異議，乙方應(yīng)在《績效考核表》上簽字確認。如乙方有異議，應(yīng)在簽字前以書面形式向直接上級或甲方人力資源部門提出，甲方應(yīng)在收到異議后[指定時間，如10個工作日內(nèi)]組織復(fù)核并給予答復(fù)。乙方在收到復(fù)核結(jié)果或無異議后，應(yīng)簽字確認最終結(jié)果。7.績效結(jié)果歸檔：雙方簽字確認的《績效考核表》原件由甲方人力資源部門存檔。第五條績效考核結(jié)果的應(yīng)用1.績效考核結(jié)果將作為甲乙雙方進行一系列管理決策的重要依據(jù)，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：2.薪酬調(diào)整：考核結(jié)果直接影響乙方下一考核周期的績效獎金發(fā)放額度/資格，并作為年度調(diào)薪、崗位工資調(diào)整的重要參考因素。具體掛鉤方式按甲方《薪酬管理辦法》執(zhí)行。3.晉升與調(diào)崗：績效結(jié)果優(yōu)秀的員工，在符合晉升條件和崗位空缺時，將優(yōu)先獲得晉升或調(diào)至更合適的崗位的機會?？冃Р贿_標的員工，可能影響晉升，并可能被要求調(diào)崗、轉(zhuǎn)崗或待崗。4.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，甲方將為乙方提供針對性的培訓(xùn)或發(fā)展機會，幫助其提升能力，彌補不足。對于績效持續(xù)不達標者，甲方可能制定專項改進計劃或采取相應(yīng)措施。5.獎懲：績效考核結(jié)果與甲方的各項獎勵（如優(yōu)秀員工評選、項目獎金等）和紀律處分掛鉤。連續(xù)多個考核周期績效優(yōu)秀的員工可享受表彰獎勵；連續(xù)多個考核周期績效不達標的員工，甲方可依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予警告、降級、降薪或解除勞動合同等處理。6.年度休假：部分公司的績效考核結(jié)果可能影響員工年度休假的天數(shù)。第六條員工義務(wù)與權(quán)利1.乙方義務(wù)：1.1積極參與績效計劃的制定過程，明確工作目標與期望。1.2在考核周期內(nèi)，認真履行崗位職責(zé)，努力達成工作目標，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。1.3如實提供與工作績效相關(guān)的各類信息、數(shù)據(jù)和成果記錄，保證數(shù)據(jù)的真實性、準確性和完整性。1.4按時完成并提交績效自評報告。1.5積極參加績效面談，聽取并反饋上級的意見和建議。1.6理解并遵守本協(xié)議及甲方相關(guān)績效考核管理制度的規(guī)定。1.7根據(jù)績效考核結(jié)果和面談反饋，制定并努力執(zhí)行個人績效改進計劃。2.乙方權(quán)利：2.1知情權(quán)：有權(quán)了解績效考核的標準、流程、方法、結(jié)果應(yīng)用方式以及自身在考核中的表現(xiàn)。2.2參與權(quán)：有權(quán)參與績效計劃的制定，并對考核過程中的不合理之處提出意見。2.3反饋權(quán)：有權(quán)獲得上級對其工作表現(xiàn)及時、具體、建設(shè)性的反饋和評價。2.4申訴權(quán)：如對績效考核結(jié)果有異議，有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)通過書面形式向直接上級或甲方人力資源部門提出申訴，甲方應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的申訴處理機制。2.5獲獎權(quán)：在績效表現(xiàn)優(yōu)秀時，有權(quán)獲得甲方規(guī)定的相應(yīng)獎勵。第七條協(xié)議的生效、變更與終止1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本協(xié)議的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議在以下情況下終止：3.1考核周期屆滿。3.2乙方因任何原因與甲方解除或終止勞動關(guān)系。3.3甲方根據(jù)經(jīng)營需要或政策調(diào)整，決定取消或修改績效考核制度。3.4法律法規(guī)規(guī)定或甲乙雙方協(xié)商一致的其他終止情形。第八條保密條款1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，對于因接觸而獲悉的對方的商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營信息、技術(shù)信息、客戶信息、財務(wù)信息等）以及乙方的個人隱私信息，無論協(xié)議是否終止，均負有保密義務(wù)。2.未經(jīng)對方書面許可，任何一方不得向任何第三方泄露、使用或允許他人使用該等保密信息，但法律法規(guī)另有規(guī)定或監(jiān)管機構(gòu)要求的除外。3.本保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而失效。第九條違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方未能履行第六條約定的義務(wù)，影響績效考核結(jié)果的客觀公正，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況重新評價或調(diào)整考核結(jié)果，并可能對乙方進行相應(yīng)處理。3.甲方在績效考核過程中未遵循公平、公正、公開原則，或未能妥善處理乙方的合理訴求，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十條爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他1.本協(xié)議未盡事宜，依照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行