中國大陸勞動法指南12025

第三季度中國大陸勞動法指南匯編

80

多個城市的勞工政策中國大陸勞動法指南linksinternational.com.cn 2目錄

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)

病假標(biāo)準(zhǔn)

老人看護(hù)假

育兒假

產(chǎn)假

生育假

陪產(chǎn)假

高溫津貼

采暖費(fèi)補(bǔ)貼

個人捐贈免稅政策

住房公積金

法定離職補(bǔ)償金3中國大陸勞動法指南城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低月薪標(biāo)準(zhǔn)（元）截至

2025

年

9

月時薪標(biāo)準(zhǔn)（元）截至

2025

年

9

月是否包含社會保險是否包含住房公積金加班工資基數(shù)上海市2740.0025.00NN基本工資北京市2540.0027.70N（但非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)。）N（但非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)。）綜合加班時數(shù)：實行綜合計算工時工作制的用人單位,當(dāng)綜合計算周期為季度或年度時,應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計算基數(shù)其他：用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費(fèi)計算基數(shù)的，以該約定為準(zhǔn)；雙方同時又約定以本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計算基數(shù)，勞動者主張以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計算基數(shù)的，應(yīng)予支持。勞動者正常提供勞動的情況下，雙方實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算加班費(fèi)計算基數(shù)。實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，能夠認(rèn)定為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的，以實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算加班費(fèi)的計算基數(shù)。勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際發(fā)放的工資作為計算基數(shù)。用人單位按月直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實際發(fā)放的工資，具體包括國家統(tǒng)計局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。加班費(fèi)計算基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項作為計算基數(shù)。在以實際發(fā)放的工資作為加班費(fèi)計算基數(shù)時，加班費(fèi)（前月）、伙食補(bǔ)助等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算基數(shù)范圍。國家相關(guān)部門對工資組成規(guī)定有調(diào)整的，按調(diào)整的規(guī)定執(zhí)行。勞動者的當(dāng)月獎金具有“勞動者正常工作時間工資報酬”性質(zhì)的,屬于工資組成部分。勞動者的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致的,應(yīng)將這兩部分合計作為加班費(fèi)計算基數(shù)。用人單位不按月、按季發(fā)放的獎金，根據(jù)實際情況判斷可以不作為加班費(fèi)計算基數(shù)。天津市2510.0026.60YY基本工資+

固定津貼重慶市2330.0023.00YY基本工資+

固定津貼江蘇省南京2490.0024.00Y不包含按下限繳存的住房公積金基本工資+

固定津貼江蘇省常州2490.0024.00Y不包含按下限繳存的住房公積金基本工資+

固定津貼江蘇省淮安2260.0022.00Y不包含按下限繳存的住房公積金基本工資+

固定津貼江蘇省江陰2490.0024.00Y不包含按下限繳存的住房公積金基本工資+

固定津貼江蘇省昆山2490.0024.00Y不包含按下限繳存的住房公積金基本工資+

固定津貼江蘇省南通2490.0024.00Y不包含按下限繳存的住房公積金基本工資+

固定津貼江蘇省蘇州2490.0024.00Y不包含按下限繳存的住房公積金基本工資+

固定津貼江蘇省無錫2490.0024.00Y不包含按下限繳存的住房公積金基本工資+

固定津貼江蘇省徐州2260.0022.00Y不包含按下限繳存的住房公積金基本工資+

固定津貼4中國大陸勞動法指南城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低月薪標(biāo)準(zhǔn)（元）截至

2025

年

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月時薪標(biāo)準(zhǔn)（元）截至

2025

年

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月是否包含社會保險是否包含住房公積金加班工資基數(shù)江蘇省鹽城2260.0022.00Y不包含按下限繳存的住房公積金基本工資+

固定津貼江蘇省揚(yáng)州2490.0024.00Y不包含按下限繳存的住房公積金基本工資+

固定津貼江蘇省張家港2490.0024.00Y不包含按下限繳存的住房公積金基本工資+

固定津貼江蘇省鎮(zhèn)江2490.0024.00Y不包含按下限繳存的住房公積金基本工資+

固定津貼廣東省廣州2500.0023.70YY基本工資+

固定津貼廣東省汕頭1850.0018.30YY基本工資+

固定津貼廣東省深圳2520.0023.70YY基本工資+

固定津貼廣東省珠海2080.0019.80YY基本工資+

固定津貼廣東省佛山2080.0019.80YY基本工資+

固定津貼廣東省惠州1850.0018.30YY基本工資+

固定津貼廣東省東莞2080.0019.80YY按正常工作時間工資;未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資；實際支付的工資高于當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。浙江省杭州2490.0024.00YY基本工資+

固定津貼浙江省湖州2260.0022.00YY基本工資+

固定津貼浙江省金華2260.0022.00YY基本工資+

固定津貼浙江省寧波2490.0024.00YY基本工資+

固定津貼浙江省紹興2260.0022.00YY基本工資+

固定津貼浙江省溫嶺2260.0022.00YY基本工資+

固定津貼浙江省溫州2490.0024.00YY基本工資+

固定津貼浙江省嘉興2260.0022.00YY基本工資+

固定津貼浙江省蕭山2490.0024.00YY基本工資+

固定津貼浙江省義烏2260.0022.00YY基本工資+

固定津貼浙江省海寧2260.0022.00YY基本工資+

固定津貼山東省濟(jì)南2200.0022.00YY按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。山東省德州1820.0018.00YY按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。山東省濟(jì)寧2010.0020.00YY按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。5中國大陸勞動法指南城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低月薪標(biāo)準(zhǔn)（元）截至

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年

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月時薪標(biāo)準(zhǔn)（元）截至

2025

年

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月是否包含社會保險是否包含住房公積金加班工資基數(shù)山東省臨沂2010.0020.00YY按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。山東省青島2200.0022.00YY指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。山東省濰坊2200.0022.00YY按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。山東省威海2200.0022.00YY按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。山東省煙臺2200.0022.00YY按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。山東省淄博2200.0022.00YY按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。四川省成都2330.0023.00YY基本工資河南省鄭州2100.0020.60YY基本工資+

固定津貼河南省洛陽2100.0020.60YY基本工資+

固定津貼湖北省武漢2210.0022.00YY基本工資+

固定津貼湖北省十堰1950.0019.50YN基本工資+

固定津貼湖北省宜昌2210.0022.00YY基本工資+

固定津貼福建省福州2195.0023.00YY基本工資+

固定津貼福建省廈門2265.0023.50YY基本工資+

固定津貼福建省泉州2195.0023.00YY基本工資+

固定津貼湖南省長沙2200.0022.00YY基本工資+

固定津貼湖南省岳陽2000.0020.00YY基本工資+

固定津貼湖南省常德2000.0020.00YY基本工資+

固定津貼湖南省衡陽2000.0020.00YY基本工資+

固定津貼安徽省合肥2320.0023.00YY基本工資+

固定津貼安徽省蕪湖2170.0022.00YY基本工資+

固定津貼河北省石家莊2200.0022.00YY基本工資+

固定津貼河北省保定2200.0022.00YY基本工資+

固定津貼河北省邯鄲2200.0022.00YY基本工資+

固定津貼河北省唐山2200.0022.00YY基本工資+

固定津貼河北省邢臺2000.0020.00YY基本工資+

固定津貼陜西省西安2160.0021.00YY基本工資+

固定津貼陜西省寶雞2050.0020.00YY基本工資+

固定津貼6中國大陸勞動法指南城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低月薪標(biāo)準(zhǔn)（元）截至

2025

年

9

月時薪標(biāo)準(zhǔn)（元）截至

2025

年

9

月是否包含社會保險是否包含住房公積金加班工資基數(shù)江西省南昌2000.0020.00YN基本工資+

固定津貼江西省贛州1870.0018.70YN基本工資+

固定津貼遼寧省沈陽2100.0021.00YY基本工資+

固定津貼遼寧省鞍山1900.0019.00YY基本工資+

固定津貼遼寧省大連2100.0021.00YY基本工資+

固定津貼云南省昆明2070.0020.00YY基本工資+

固定津貼廣西壯族自治區(qū)南寧2200.0022.40YY基本工資+

固定津貼廣西壯族自治區(qū)柳州2200.0022.40YY基本工資+

固定津貼山西省太原2150.0023.20YY基本工資+

固定津貼內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特2270.0022.40YY加班工資基數(shù)按照法定工作時間內(nèi)勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班費(fèi)后的數(shù)額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前推進(jìn)至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班費(fèi)后的數(shù)額確定。法定工作時間勞動者所得實際工資扣除該月加班費(fèi)后的數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭2270.0022.40YY加班工資基數(shù)按照法定工作時間內(nèi)勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班費(fèi)后的數(shù)額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前推進(jìn)至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班費(fèi)后的數(shù)額確定。法定工作時間勞動者所得實際工資扣除該月加班費(fèi)后的數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。貴州省貴陽2130.0022.40YY基本工資+

固定津貼貴州省遵義2130.0022.40YY基本工資+

固定津貼新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊2070.0020.70YY基本工資+

固定津貼黑龍江省哈爾濱2080.0019.00YY基本工資+

固定津貼吉林省長春2120.0021.00YY基本工資+

固定津貼甘肅省蘭州2020.0021.00YY基本工資+

固定津貼海南省?？?010.0017.90YY基本工資+

固定津貼寧夏回族自治區(qū)銀川2050.0020.00YY基本工資+

固定津貼青海省西寧2080.0020.00YY基本工資+

固定津貼中國大陸勞動法指南城市病假標(biāo)準(zhǔn)病假工資計算基數(shù)病假工資計算方式(非長病假)長期病假標(biāo)準(zhǔn)病假工資計算方式

(長病假)上海市（1）按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資；-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的

60％計發(fā)；連續(xù)

6

個月疾病救濟(jì)費(fèi):（2）無約定，按集體合同約定的月工資；-連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的

70％計發(fā)；-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿１年的，按本人工資的

40％計發(fā)；（3）均無約定，按勞動者正常出勤月依照規(guī)定支付的工資-連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的

80％計發(fā)；-連續(xù)工齡滿１年不滿３年的，按本人工資的

50％計發(fā)；（不包括加班工資）的

70確定。-連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的

90％計發(fā)；-連續(xù)工齡滿３年及以上的，按本人工資的

60％計發(fā)-連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的

100％計發(fā)北京市勞動合同或集體合同的約定勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80％。連續(xù)

6

個月勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80％。天津市正常出勤月工資勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80。連續(xù)

6

個月勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80。重慶市患病或非因工負(fù)傷前在本單位工作已滿十二個月的，病假工資-連續(xù)工齡不滿

10

年者，為本人工資的

70

;連續(xù)

6

個月-連續(xù)工齡不滿

10

年者，為本人工資的

60

;以患病或非因工負(fù)傷前十二個月應(yīng)得工資的月平均工資為基數(shù)-滿

10

年不滿

20

年者，為

80

；-滿

10

年不滿

20

年者，為

65；計算；患病或非因工負(fù)傷前在本單位工作未滿十二個月的，病-滿

20

年不滿

30

年者，為

90；-滿

20

年以上者，為

70。假工資以患病或非因工負(fù)傷前實際工作月數(shù)應(yīng)得工資的月平均-滿

30

年以上者，為

95工資為基數(shù)計算。應(yīng)得工資范圍參照計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)得工資范圍執(zhí)行。江蘇省南京按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。連續(xù)

6

個月勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。江蘇省常州按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。連續(xù)

6

個月勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。78中國大陸勞動法指南城市病假標(biāo)準(zhǔn)病假工資計算基數(shù)病假工資計算方式(非長病假)長期病假標(biāo)準(zhǔn)病假工資計算方式(長病假)江蘇省淮安按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。連續(xù)

6

個月勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。江蘇省江陰按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。連續(xù)

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個月勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。江蘇省昆山按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。連續(xù)

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個月勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。江蘇省南通按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。連續(xù)

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個月勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。9中國大陸勞動法指南城市病假標(biāo)準(zhǔn)病假工資計算基數(shù)病假工資計算方式(非長病假)長期病假標(biāo)準(zhǔn)病假工資計算方式(長病假)江蘇省蘇州按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。連續(xù)

6

個月勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。江蘇省無錫按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。連續(xù)

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個月勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。江蘇省徐州按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。連續(xù)

6

個月勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。江蘇省鹽城按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。連續(xù)

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個月勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。10中國大陸勞動法指南城市病假標(biāo)準(zhǔn)病假工資計算基數(shù)病假工資計算方式(非長病假)長期病假標(biāo)準(zhǔn)病假工資計算方式(長病假)江蘇省揚(yáng)州按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)連續(xù)

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個月勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期國家有關(guān)規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)販?zhǔn)的百分之八十。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。江蘇省張家港按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)連續(xù)

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個月勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期國家有關(guān)規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)販?zhǔn)的百分之八十。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。江蘇省鎮(zhèn)江按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)連續(xù)

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個月勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期國家有關(guān)規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)販?zhǔn)的百分之八十。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。廣東省廣州勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。連續(xù)

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個月勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。廣東省汕頭勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。連續(xù)

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個月勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。廣東省深圳正常出勤月工資在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。連續(xù)

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個月在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。廣東省珠海按勞動合同約定勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。連續(xù)

6

個月勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。11中國大陸勞動法指南城市病假標(biāo)準(zhǔn)病假工資計算基數(shù)病假工資計算方式(非長病假)長期病假標(biāo)準(zhǔn)病假工資計算方式(長病假)廣東省佛山勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。連續(xù)

6

個月勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。廣東省惠州勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。連續(xù)

6

個月勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。廣東省東莞勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。連續(xù)

6

個月勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。浙江省杭州正常出勤月工資勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，未付出勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80％。連續(xù)

6

個月勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，未付出勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80％。浙江省湖州正常出勤月工資勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，未付出勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80％。連續(xù)

6

個月勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，未付出勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80％。浙江省金華正常出勤月工資勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，未付出勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80％。連續(xù)

6

個月勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，未付出勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80％。浙江省寧波正常出勤月工資勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，未付出勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80％。連續(xù)

6

個月勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，未付出勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80％。浙江省紹興正常出勤月工資勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，未付出勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80％。連續(xù)

6

個月勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，未付出勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80％。浙江省溫嶺正常出勤月工資勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，未付出勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80％。連續(xù)

6

個月勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，未付出勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80％。浙江省溫州正常出勤月工資勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，未付出勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80％。連續(xù)

6

個月勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，未付出勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80％。浙江省嘉興正常出勤月工資勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，未付出勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80％。連續(xù)

6

個月勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，未付出勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80％。中國大陸勞動法指南城市病假標(biāo)準(zhǔn)病假工資計算基數(shù)病假工資計算方式(非長病假)長期病假標(biāo)準(zhǔn)病假工資計算方式(長病假)浙江省蕭山正常出勤月工資勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，未付出勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80％。連續(xù)

6

個月勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，未付出勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80％。浙江省義烏正常出勤月工資勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，未付出勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80％。連續(xù)

6

個月勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，未付出勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80％。浙江省海寧正常出勤月工資勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，未付出勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80％。連續(xù)

6

個月勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，未付出勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80％。山東省濟(jì)南正常出勤月工資本人工資

70％累計

180

天本人工資

60％山東省德州正常出勤月工資本人工資

70％累計

180

天本人工資

60％山東省濟(jì)寧正常出勤月工資本人工資

70％累計

180

天本人工資

60％山東省臨沂正常出勤月工資本人工資

70％累計

180

天本人工資

60％山東省青島本人工資。勞動部門口徑：關(guān)于“本人工資”的標(biāo)準(zhǔn)目前沒有文件依據(jù)，可以參照勞動者本人患病前

12

個月的月平均工資。如果雙方對此有爭議，可以申請勞動仲裁。本人工資

70％累計

180

天本人工資

60％山東省濰坊正常出勤月工資本人工資

70％累計

180

天本人工資

60％山東省威海正常出勤月工資本人工資

70％累計

180

天本人工資

60％山東省煙臺患病或非因工負(fù)傷前在本單位工作已滿十二個月的，病假工資以患病或非因工負(fù)傷前十二個月應(yīng)得工資的月平均工資為基數(shù)計算；患病或非因工負(fù)傷前在本單位工作未滿十二個月的，病假工資以患病或非因工負(fù)傷前實際工作月數(shù)應(yīng)得工資的月平均工資為基數(shù)計算。應(yīng)得工資范圍參照計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)得工資范圍執(zhí)行。本人工資

70％累計

180

天本人工資

60％山東省淄博正常出勤月工資本人工資

70％累計

180

天本人工資

60％四川省成都正常出勤月工資職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80。連續(xù)

6

個月職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80。河南省鄭州正常出勤月工資職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80％。超出醫(yī)療期的，由企業(yè)和職工協(xié)商確定。連續(xù)

6

個月職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80％。超出醫(yī)療期的，由企業(yè)和職工協(xié)商確定。12中國大陸勞動法指南城市病假標(biāo)準(zhǔn)病假工資計算基數(shù)病假工資計算方式(非長病假)長期病假標(biāo)準(zhǔn)病假工資計算方式(長病假)河南省洛陽正常出勤月工資職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80％。超出醫(yī)療期的，由企業(yè)和職工協(xié)商確定。連續(xù)

6

個月職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80％。超出醫(yī)療期的，由企業(yè)和職工協(xié)商確定。湖北省武漢正常出勤月工資公司與員工有約定的，須從約定（例如勞動合同、公司規(guī)章制度中對病假工資有約定），沒有約定的，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80％。連續(xù)

6

個月公司與員工有約定的，須從約定（例如勞動合同、公司規(guī)章制度中對病假工資有約定），沒有約定的，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。湖北省十堰正常出勤月工資本企業(yè)連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的

60％計發(fā)；-連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的

70％計發(fā)；-連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的

80％計發(fā)；-連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的

90％計發(fā)；-連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的

100％計發(fā)連續(xù)

6

個月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿１年的，按本人工資的

40％計發(fā)；-連續(xù)工齡滿１年不滿３年的，按本人工資的

50％計發(fā)；-連續(xù)工齡滿３年及以上的，按本人工資的

60％計發(fā)湖北省宜昌正常出勤月工資本企業(yè)連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的

60％計發(fā)；-連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的

70％計發(fā)；-連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的

80％計發(fā)；-連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的

90％計發(fā)；-連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的

100％計發(fā)連續(xù)

6

個月疾病救濟(jì)費(fèi):-本企業(yè)連續(xù)工齡不滿１年的，按本人工資的

40％計發(fā)；-連續(xù)工齡滿１年不滿３年的，按本人工資的

50％計發(fā)；-連續(xù)工齡滿３年及以上的，按本人工資的

60％計發(fā)福建省福州正常出勤月工資職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80。連續(xù)

6

個月職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80。福建省廈門正常出勤月工資勞動