2025年中職會計（應付職工薪酬核算）試題及答案

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______第I卷（選擇題，共40分）答題要求：本卷共20小題，每小題2分。在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的。1.下列各項中，不屬于職工薪酬核算內(nèi)容的是（）A.住房公積金B(yǎng).職工福利費C.職工出差的差旅費D.非貨幣性福利2.企業(yè)從應付職工薪酬中代扣的個人所得稅，應貸記的會計科目是（）A.其他應收款B.應交稅費——應交個人所得稅C.銀行存款D.應付職工薪酬3.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的（），計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。A.生產(chǎn)成本B.可變現(xiàn)凈值C.賬面價值D.公允價值4.企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會活動和職工培訓，應借記的會計科目是（）A.其他應收款B.應付職工薪酬C.管理費用D.銷售費用5.企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險金、補充養(yǎng)老保險費，以及為職工購買的商業(yè)養(yǎng)老保險，均屬于企業(yè)提供的職工薪酬。該說法（）A.正確B.錯誤6.下列關(guān)于職工薪酬的說法，正確的是（）A.職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利B.企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，不屬于職工薪酬C.企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債D.企業(yè)應當按照受益對象，將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃7.企業(yè)將自有房屋無償提供給本企業(yè)行政管理人員使用，下列各項中正確的會計處理是（）A.借：管理費用貸：累計折舊B.借：管理費用貸：應付職工薪酬借：應付職工薪酬貸：累計折舊C.借：管理費用貸：應付職工薪酬借：應付職工薪酬貸：銀行存款D.借：管理費用貸：累計折舊借：應付職工薪酬貸：銀行存款8.企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系給予職工補償而發(fā)生的職工薪酬，應借記的會計科目是（）A.管理費用B.財務費用C.營業(yè)外支出D.銷售費用9.企業(yè)為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫(yī)藥費等應該在企業(yè)的應收賬款科目核算。該說法（）A.正確B.錯誤10.企業(yè)以現(xiàn)金支付職工的工資、獎金、津貼、補貼等，應借記的會計科目是（）A.應付職工薪酬B.管理費用C.生產(chǎn)成本D.制造費用11.企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的代墊家屬藥費，應貸記的會計科目是（）A.其他應收款B.應交稅費——應交個人所得稅C.銀行存款D.應付職工薪酬12.企業(yè)計提短期借款利息時，應貸記的會計科目是（）A.應付利息B.短期借款C.財務費用D.其他應付款13.企業(yè)為職工繳納的社會保險費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。該說法（）A.正確B.錯誤14.企業(yè)將自產(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利，應視同銷售計算增值稅銷項稅額，同時要確認收入并結(jié)轉(zhuǎn)成本。該說法（）A.正確B.錯誤15.企業(yè)支付的職工福利費，不超過工資、薪金總額（）的部分，準予扣除。A.10%B.12%C.14%D.15%16.企業(yè)為職工繳納的住房公積金，屬于（）A.短期薪酬B.離職后福利C.辭退福利D.其他長期職工福利17.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工時，應按照該產(chǎn)品的賬面價值確認應付職工薪酬。該說法（）A.正確B.錯誤18.企業(yè)支付的工會經(jīng)費，應借記的會計科目是（）A.管理費用B.銷售費用C.財務費用D.制造費用19.企業(yè)為職工繳納的工傷保險費，屬于（）A.短期薪酬B.離職后福利C.辭退福利D.其他長期職工福利20.企業(yè)從應付職工薪酬中代扣的社會保險費，應貸記的會計科目是（）A.其他應收款B.應交稅費——應交社會保險費C.銀行存款D.應付職工薪酬第II卷（非選擇題，共60分）21.（10分）簡述職工薪酬的概念及包含的內(nèi)容。22.（15分）甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%。2025年1月甲公司決定以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批產(chǎn)品的成本為80萬元，市場不含稅售價為100萬元。編制相關(guān)會計分錄。23.（15分）乙公司2025年6月工資總額為100萬元，其中生產(chǎn)工人工資60萬元，車間管理人員工資10萬元，行政管理人員工資20萬元，銷售人員工資10萬元。企業(yè)按照工資總額的10%計提社會保險費，12%計提住房公積金。編制相關(guān)會計分錄。24.（10分）材料：丙公司2025年7月因資金緊張，決定辭退部分員工。辭退員工共10人，每人補償5萬元。已知辭退計劃已與職工溝通并達成一致意見，且預計支付不存在困難。要求：編制丙公司相關(guān)會計分錄。25.（20分）材料：丁公司2025年8月為其管理人員提供免費的汽車使用，每月汽車折舊額為2萬元。同時為職工租賃住房供職工免費使用，每月租金為3萬元。要求：編制丁公司相關(guān)會計分錄。答案：1.C2.B3.D4.B5.A6.ACD7.B8.A9.B10.A11.A12.A13.A14.A15.C16.A17.B18.A19.A20.B21.職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。短期薪酬具體包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利。辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。其他長期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。22.借：管理費用113貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利113借：應付職工薪酬——非貨幣性福利113貸：主營業(yè)務收入100應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）13借：主營業(yè)務成本80貸：庫存商品8023.借：生產(chǎn)成本79.2制造費用13.2管理費用26.4銷售費用13.2貸：應付職工薪酬——工資100借：應付職工薪酬——工資100貸：銀行存款100借：生產(chǎn)成本6制造費用1管理費用2銷售費用1貸：應付職工薪酬——社會保險費10借：應付職工薪酬——社會保險費10貸：銀行存款10借：生產(chǎn)成本7.2制造費用1.2管理費用2.4銷售費用1.2貸：應付職工薪酬——住房公積金12借：應付職工薪酬—