2026年職場(chǎng)新人法律知識(shí)題庫(kù)一、單選題（每題2分，共10題）1.某公司要求員工簽訂“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，但未在員工離職后按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該協(xié)議的效力如何？A.有效，但公司需補(bǔ)足補(bǔ)償金B(yǎng).無(wú)效，因未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.有效，但僅限于公司核心技術(shù)人員D.無(wú)效，競(jìng)業(yè)限制僅適用于商業(yè)秘密保護(hù)2.小張入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，合同約定試用期6個(gè)月，月工資5000元。試用期結(jié)束后，公司以其“不符合崗位要求”為由解雇小張，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小張能否要求公司支付賠償金？A.不能，因試用期解雇無(wú)需補(bǔ)償B.能，因公司未提前30日通知C.能，因試用期解雇需法定理由D.不能，因試用期工資已低于正常工資80%3.某外賣(mài)平臺(tái)騎手在送餐途中發(fā)生交通事故，平臺(tái)是否需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？A.無(wú)需承擔(dān)，屬個(gè)人行為B.需承擔(dān)，因平臺(tái)有管理責(zé)任C.需平臺(tái)與第三方協(xié)商D.需騎手自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定4.員工小王在社交媒體發(fā)布對(duì)公司的不滿言論，公司以其“損害公司名譽(yù)”為由起訴。根據(jù)《民法典》規(guī)定，公司能否勝訴？A.能，因言論涉及公司利益B.不能，除非言論已造成實(shí)際損失C.能，因員工需遵守內(nèi)部規(guī)章D.不能，除非經(jīng)公司授權(quán)5.某公司以“員工曠工”為由扣發(fā)小李全月工資，小李能否要求公司返還？A.不能，因曠工屬違紀(jì)行為B.能，因工資扣發(fā)需法定依據(jù)C.能，但需公司證明曠工事實(shí)D.不能，除非曠工超過(guò)3天二、多選題（每題3分，共5題）6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形屬于用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的情形？A.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B.員工被依法追究刑事責(zé)任C.員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不合格D.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件E.員工主動(dòng)提出離職7.某公司要求員工簽署“不競(jìng)業(yè)”協(xié)議，但未明確限制范圍。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》，以下哪些屬于合理限制范圍？A.與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的同行業(yè)崗位B.與公司有技術(shù)合作關(guān)系的單位C.距離職不滿1年的任何公司D.高級(jí)管理人員競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)2年E.普通員工競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY8.外賣(mài)騎手在送餐途中受傷，平臺(tái)主張其屬“靈活用工”不屬于勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)司法實(shí)踐，以下哪些證據(jù)可證明平臺(tái)需承擔(dān)用工責(zé)任？A.平臺(tái)強(qiáng)制要求的工時(shí)制度B.平臺(tái)統(tǒng)一提供配送工具C.平臺(tái)直接考核騎手收入D.平臺(tái)要求騎手接受培訓(xùn)E.平臺(tái)通過(guò)算法控制騎手路線9.員工因公司未及時(shí)足額支付工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司以其“已墊付部分款項(xiàng)”為由抗辯。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，以下哪些屬于公司需補(bǔ)足的情形？A.員工工資已低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.公司未依法代扣代繳個(gè)人所得稅C.公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.員工工資支付周期超過(guò)1個(gè)月未支付E.公司未提供工資明細(xì)清單10.某公司要求員工簽署“保密協(xié)議”，但未明確保密內(nèi)容。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，以下哪些屬于法定保密范圍？A.公司的客戶名單B.公司的研發(fā)數(shù)據(jù)C.員工的個(gè)人隱私信息D.公司的財(cái)務(wù)報(bào)表E.員工的內(nèi)部培訓(xùn)資料三、判斷題（每題2分，共10題）11.員工因公司未依法繳納工傷保險(xiǎn)，受傷后可由公司直接支付賠償金。（正確/錯(cuò)誤）12.試用期工資可低于正式工資的80%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（正確/錯(cuò)誤）13.員工離職后2年內(nèi)，若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作，可能構(gòu)成“競(jìng)業(yè)限制”違約。（正確/錯(cuò)誤）14.公司因員工“遲到”扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，需提前告知員工并說(shuō)明理由。（正確/錯(cuò)誤）15.外賣(mài)平臺(tái)要求騎手自備電動(dòng)車(chē)，可免除平臺(tái)的安全責(zé)任。（正確/錯(cuò)誤）16.員工在社交媒體發(fā)布公司內(nèi)部薪資信息，公司可解除勞動(dòng)合同。（正確/錯(cuò)誤）17.公司以“員工穿拖鞋上班”為由罰款，屬于合法的規(guī)章制度。（正確/錯(cuò)誤）18.員工因公司未提供勞動(dòng)保護(hù)用品受傷，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。（正確/錯(cuò)誤）19.公司要求員工簽署“放棄索賠權(quán)”協(xié)議，協(xié)議有效且不可撤銷。（正確/錯(cuò)誤）20.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司需提前3日通知。（正確/錯(cuò)誤）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）21.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”與“賠償金”的區(qū)別。22.外賣(mài)騎手在送餐途中受傷，平臺(tái)是否需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？需滿足哪些條件？23.公司制定規(guī)章制度時(shí)，需遵循哪些程序才合法有效？24.員工離職時(shí)，公司如何合法處理其未休完的帶薪年假？五、案例分析題（每題10分，共2題）25.案例：小王入職某科技公司，合同約定試用期6個(gè)月，月工資5000元。試用期第3個(gè)月，公司以“技術(shù)能力不足”為由解雇小王，但未支付任何補(bǔ)償。小王申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付賠償金。公司辯稱：“試用期內(nèi)解雇無(wú)需補(bǔ)償，且小王多次出錯(cuò)。”問(wèn)題：（1）公司解雇小王是否合法？（2）小王能否獲得賠償金？金額如何計(jì)算？26.案例：某餐飲公司要求員工簽署“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，約定離職后2年內(nèi)不得在同行業(yè)工作，但未明確限制范圍和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。小張離職后加入一家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，餐飲公司起訴要求賠償。問(wèn)題：（1）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？（2）小張是否需承擔(dān)違約責(zé)任？若需，需滿足哪些條件？答案與解析一、單選題答案與解析1.B解析：《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需同時(shí)滿足：①限制范圍明確；②支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；③不超過(guò)法定期限（核心技術(shù)人員不超過(guò)2年）。本案中，公司未支付補(bǔ)償，協(xié)議無(wú)效。2.C解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，試用期解雇需法定理由（如不符合錄用條件）。公司未說(shuō)明合法理由，解雇行為違法，需支付賠償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍）。3.B解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》指出，平臺(tái)對(duì)騎手有管理責(zé)任（如派單、考核），屬于“用工關(guān)系”，需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。4.B解析：《民法典》第一千零二十四條規(guī)定，個(gè)人言論需“損害他人名譽(yù)且造成實(shí)際損失”方屬侵權(quán)。若僅表達(dá)不滿，公司需證明已產(chǎn)生損失。5.B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，扣發(fā)工資需法定依據(jù)，曠工需有證據(jù)（如考勤記錄），否則屬于違法克扣。二、多選題答案與解析6.A、B、C、D解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了法定單方解雇情形，包括嚴(yán)重違紀(jì)、犯罪、不勝任工作（經(jīng)調(diào)崗培訓(xùn)后仍不合格）、試用期不合格。E項(xiàng)屬于員工主動(dòng)離職。7.A、B、D、E解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制需“與勞動(dòng)合同有合理關(guān)聯(lián)”，如同行業(yè)、技術(shù)合作、高管（≤2年）、補(bǔ)償≥最低工資。C項(xiàng)限制范圍過(guò)寬。8.A、B、C、D解析：司法實(shí)踐中，平臺(tái)通過(guò)算法、工時(shí)、工具、考核等手段控制騎手，屬于“變相勞動(dòng)關(guān)系”。E項(xiàng)算法控制仍屬用工管理范疇。9.A、C、D解析：《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定工資支付需足額及時(shí)，低于最低工資、未繳社保、支付周期超1個(gè)月均屬違法。B項(xiàng)抗辯不成立，個(gè)人所得稅由公司代扣代繳義務(wù)。10.A、B、D、E解析：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條規(guī)定，商業(yè)秘密包括技術(shù)信息（研發(fā)數(shù)據(jù)）、經(jīng)營(yíng)信息（客戶名單、財(cái)務(wù)報(bào)表）等。C項(xiàng)屬個(gè)人隱私，非公司商業(yè)秘密。三、判斷題答案與解析11.正確解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位未參保，工傷待遇由單位直接支付。12.正確解析：《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，試用期工資不得低于正式工資80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。13.正確解析：若競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合法有效，離職后2年內(nèi)到競(jìng)業(yè)單位工作屬違約。14.正確解析：公司制定規(guī)章制度需民主程序（公示）并告知員工，罰款需有明確規(guī)定。15.錯(cuò)誤解析：平臺(tái)對(duì)用工安全負(fù)有責(zé)任，即使要求自備工具，仍需確保工具符合安全標(biāo)準(zhǔn)。16.正確解析：公司內(nèi)部薪資屬商業(yè)秘密，員工泄露可能構(gòu)成侵權(quán)或違反競(jìng)業(yè)協(xié)議。17.錯(cuò)誤解析：罰款需有法律依據(jù)，僅因“穿拖鞋”罰款可能被認(rèn)定為非法克扣。18.正確解析：未提供勞動(dòng)保護(hù)用品導(dǎo)致受傷，屬于工傷范疇。19.錯(cuò)誤解析：放棄索賠權(quán)協(xié)議需“顯失公平”方無(wú)效，且需滿足法定程序（如雙方簽字）。20.正確解析：《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，試用期解雇需提前3日通知。四、簡(jiǎn)答題答案與解析21.區(qū)別：-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：法定解除（如協(xié)商一致、裁員）或違法解除（如未及時(shí)足額支付工資）時(shí)支付，按工作年限（≤12年）×月工資標(biāo)準(zhǔn)。-賠償金：違法解除（如無(wú)理由解雇）時(shí)支付，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍。22.平臺(tái)需承擔(dān)條件：-平臺(tái)通過(guò)算法、考核等管理騎手；-騎手接受平臺(tái)派單、使用平臺(tái)工具；-平臺(tái)從中獲取利益。23.制定程序：-依法經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論；-內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定；-公示或告知員工。24.處理方式：-未休年假可折算工資支付（按天數(shù)×日工資）；-折算后不足1個(gè)月工資的，按1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)支付。五、案例分析題答案與解