員工權(quán)益保障：2026年勞動(dòng)合同法常見問題解答一、單選題（每題2分，共20題）說明：每題只有一個(gè)正確答案。1.根據(jù)2026年《勞動(dòng)合同法》草案征求意見稿，以下哪種情形屬于用人單位可以單方面調(diào)崗的情形？A.員工長(zhǎng)期曠工且無法提供合理解釋B.公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需員工到更偏遠(yuǎn)地區(qū)工作，但未提供額外補(bǔ)貼C.員工拒絕接受健康體檢，影響工作安全D.員工因個(gè)人原因要求調(diào)往更低薪崗位2.2026年《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。以下哪種情況不屬于“月工資”？A.員工的基本工資B.員工的年終獎(jiǎng)金C.員工的加班費(fèi)D.員工的股權(quán)分紅3.某科技公司員工小王工作滿3年，公司提出續(xù)簽合同但降低薪資20%，小王拒絕。根據(jù)2026年《勞動(dòng)合同法》，公司此舉是否合法？A.合法，公司有權(quán)調(diào)整薪資B.不合法，薪資調(diào)整需與員工協(xié)商一致C.不合法，但若小王同意則視為合法D.需看公司是否提前30天書面通知4.某餐飲企業(yè)員工小張因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)2026年《勞動(dòng)合同法》，公司應(yīng)支付其傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是？A.按本人工資的80%支付B.按本人工資的100%支付C.按本人工資的120%支付D.由社?；鹑~支付5.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司應(yīng)如何處理其工資？A.支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%B.支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的90%C.支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.支付試用期工資的70%6.某互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行“996”工作制，員工小李因身體原因無法適應(yīng)，公司以“不符合公司文化”為由解除合同。根據(jù)2026年《勞動(dòng)合同法》，此解除是否合法？A.合法，公司有權(quán)因文化不匹配解除B.不合法，需提供醫(yī)療證明且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.不合法，但若公司提供調(diào)崗機(jī)會(huì)則視為合法D.合法，只要公司證明小李不勝任工作7.員工被迫解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是？A.工作滿1年支付1個(gè)月工資B.工作滿6個(gè)月不滿1年支付半個(gè)月工資C.工作不滿6個(gè)月支付1個(gè)月工資D.不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.某外貿(mào)公司員工小趙因公司拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效是多久？A.1年B.2年C.6個(gè)月D.3年9.根據(jù)2026年《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形屬于用人單位必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？A.員工工作滿5年B.員工連續(xù)訂立兩次固定期限合同C.員工在孕期哺乳期D.員工為公司貢獻(xiàn)突出10.某制造業(yè)員工小劉在合同期內(nèi)被公司借調(diào)至其他部門，借調(diào)期間工資如何計(jì)算？A.按原崗位工資支付B.按借調(diào)崗位工資的80%支付C.由公司自行決定D.按原崗位工資的90%支付二、多選題（每題3分，共10題）說明：每題有多個(gè)正確答案，漏選或少選均不得分。1.以下哪些情形屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”？A.員工偷盜公司財(cái)物B.員工多次無故遲到C.員工泄露公司商業(yè)秘密D.員工拒絕參加公司強(qiáng)制培訓(xùn)2.員工在合同期內(nèi)被公司強(qiáng)制調(diào)崗，以下哪些情形屬于合法調(diào)崗？A.公司因業(yè)務(wù)需要需員工到新城市工作B.公司因員工能力不足需調(diào)往更低職位C.公司提供調(diào)崗書面通知并增加補(bǔ)貼D.公司因員工健康原因建議調(diào)往輕松崗位3.根據(jù)2026年《勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形屬于用人單位需支付賠償金？A.公司未及時(shí)足額支付工資B.公司違法解除勞動(dòng)合同C.公司未依法繳納社保D.公司未提供勞動(dòng)保護(hù)條件4.員工在試用期內(nèi)解除合同，以下哪些情形需支付賠償金？A.公司未告知試用期工資標(biāo)準(zhǔn)B.公司強(qiáng)迫員工加班C.公司未提供必要的勞動(dòng)條件D.公司以非法手段逼迫員工辭職5.某房地產(chǎn)公司員工小周因工傷住院，公司應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？A.支付醫(yī)療費(fèi)用B.支付停工留薪期工資C.支付傷殘補(bǔ)助金D.負(fù)責(zé)工傷職工的康復(fù)費(fèi)用6.以下哪些情形屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”？A.公司拖欠3個(gè)月工資B.公司未按月支付工資C.公司未足額支付加班費(fèi)D.公司未繳納社保公積金7.員工被迫解除勞動(dòng)合同，以下哪些情形公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？A.公司未依法協(xié)商變更合同B.公司以暴力威脅手段逼迫員工辭職C.公司破產(chǎn)裁員D.公司未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)8.某物流公司員工小馬因公司未繳納社保申請(qǐng)仲裁，仲裁支持后公司需補(bǔ)繳，以下哪些費(fèi)用需承擔(dān)？A.社保滯納金B(yǎng).醫(yī)療費(fèi)用C.失業(yè)保險(xiǎn)金D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9.以下哪些情形屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“用人單位以欺詐手段訂立合同”？A.公司隱瞞真實(shí)工作內(nèi)容B.公司虛報(bào)薪資待遇C.公司偽造勞動(dòng)合同D.公司未告知試用期考核標(biāo)準(zhǔn)10.員工在合同期內(nèi)被公司安排“996”工作制，以下哪些情形公司需承擔(dān)法律責(zé)任？A.未與員工協(xié)商一致B.未提供加班費(fèi)C.員工因加班導(dǎo)致健康問題D.公司強(qiáng)制要求員工加班三、判斷題（每題2分，共10題）說明：判斷正誤，正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”。1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司可以不支付工資?！?.用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須提前30天書面通知員工。×（需支付代通知金或協(xié)商一致）3.員工被迫解除勞動(dòng)合同，公司必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?.用人單位未依法繳納社保，員工可隨時(shí)解除合同并要求賠償?！?.員工在合同期內(nèi)被公司借調(diào)，借調(diào)期間社保由原單位繼續(xù)繳納?！?.用人單位因員工個(gè)人原因（如家庭原因）解除合同，無需支付任何補(bǔ)償?！粒ㄐ韬戏ɡ碛汕抑Ц堆a(bǔ)償）7.員工在孕期哺乳期，公司不得解除勞動(dòng)合同?！?.員工在試用期內(nèi)解除合同，公司無需任何補(bǔ)償。√（但需提前3天書面通知）9.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，員工可拒絕并要求賠償?！?0.員工被迫解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限每年支付1個(gè)月工資?！蹋ú粷M6個(gè)月按6個(gè)月計(jì)，滿6個(gè)月不滿1年按1年計(jì)）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）說明：要求簡(jiǎn)明扼要回答問題。1.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”與“賠償金”的區(qū)別。答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位因法定或約定解除合同而支付給員工的補(bǔ)償；賠償金是用人單位違法解除合同或存在其他過錯(cuò)行為時(shí)支付給員工的懲罰性賠償。2.員工在合同期內(nèi)被公司強(qiáng)制調(diào)崗，有哪些合法抗辯方式？答：①調(diào)崗未經(jīng)協(xié)商一致；②調(diào)崗違反勞動(dòng)合同約定；③調(diào)崗影響員工健康或原崗位不存在；④調(diào)崗不提供必要條件。3.公司未依法繳納社保，員工如何維權(quán)？答：①向社保部門投訴要求補(bǔ)繳；②申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金；③解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.員工在孕期哺乳期，公司提出解除合同是否合法？答：不合法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》特殊保護(hù)規(guī)定，公司不得在此期間解除合同。五、案例分析題（每題10分，共2題）說明：結(jié)合案例背景，分析法律關(guān)系并給出結(jié)論。1.案例：小李在某電商公司工作3年，合同期屆滿公司提出續(xù)簽但降低薪資30%，小李拒絕。公司以“員工不服從合理調(diào)整”為由解除合同。問題：公司此舉是否合法？小李可如何維權(quán)？答：公司不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，薪資調(diào)整需協(xié)商一致，否則解除合同需支付賠償金。小李可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求撤銷解除決定并支付賠償金。2.案例：小張?jiān)谀持圃鞓I(yè)公司工作5年，因公司未及時(shí)支付工資申請(qǐng)仲裁。公司辯稱“已發(fā)工資但員工投訴”。問題：公司是否需承擔(dān)責(zé)任？仲裁結(jié)果可能如何？答：公司需承擔(dān)責(zé)任。若證據(jù)顯示未足額支付工資，公司需補(bǔ)發(fā)工資、支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁可能支持小張?jiān)V求并要求公司支付賠償金。答案與解析一、單選題答案與解析1.C解析：調(diào)崗需合法合理，不得強(qiáng)制員工接受不利條件。選項(xiàng)A屬于嚴(yán)重違紀(jì)，B、D涉及員工個(gè)人意愿，均不合法。2.C解析：加班費(fèi)不屬于月工資計(jì)算范圍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金僅包括基本工資、獎(jiǎng)金等固定性收入。3.B解析：薪資調(diào)整需協(xié)商一致，否則屬于違法解除，需支付賠償金（2N）。4.B解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，傷殘補(bǔ)助金按本人工資100%支付。5.C解析：試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。6.B解析：“996”工作制違反法律，公司需提供調(diào)崗或協(xié)商，否則解除不合法。7.A解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限每年1個(gè)月工資計(jì)算。8.B解析：勞動(dòng)仲裁時(shí)效為2年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。9.B解析：連續(xù)訂立兩次固定期限合同，且員工無法定不得續(xù)簽情形，應(yīng)簽訂無固定期限合同。10.A解析：借調(diào)期間工資按原崗位標(biāo)準(zhǔn)支付，否則屬于違法。二、多選題答案與解析1.A、C解析：嚴(yán)重違紀(jì)需達(dá)到偷盜、泄露商業(yè)秘密等程度，普通遲到不屬于。2.A、C解析：調(diào)崗需合法合理，且需提供必要條件（如補(bǔ)貼、通知）。3.A、B、C解析：未支付工資、違法解除、未繳社保均屬違法行為。4.B、C解析：強(qiáng)迫加班、未提供勞動(dòng)條件屬于違法情形。5.A、B、C、D解析：工傷責(zé)任包括醫(yī)療、停工工資、傷殘補(bǔ)助及康復(fù)。6.A、B、C解析：加班費(fèi)未足額支付屬于未支付勞動(dòng)報(bào)酬。7.A、B、C解析：違法解除、暴力威脅、破產(chǎn)裁員均需支付補(bǔ)償。8.A、B解析：社保滯納金和醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)。9.A、B、C解析：欺詐手段包括隱瞞、虛報(bào)、偽造等行為。10.A、B、C解析：“996”需協(xié)商且支付加班費(fèi)，否則違法。三、判斷題答案與解析1.×解析：試用期工資不得低于最低工資的80%。2.×解析：需支付代通知金（N+1）或協(xié)商一致。3.√解析：符合《勞動(dòng)合同法》被迫解除情形。4.√解析：未繳社保屬于違法，員工可隨時(shí)解除并索賠。5.√解析：借調(diào)期間社保由原單位繳納。6.×解析：需合法理由且支付補(bǔ)償。7.√解析：孕期哺乳期特殊保護(hù)。8.√解析：試用期解除需提前3天書面通知。9.√解析：?jiǎn)畏矫孀兏贤瑢龠`法行為。10.√解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按年計(jì)算（不滿6個(gè)月按6個(gè)月計(jì)）。四、簡(jiǎn)答題答案與解析1.答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定解除合同的補(bǔ)償，賠償金是違法解除的懲罰性賠償（N倍）。2.答：合法抗辯方式包括：調(diào)崗未經(jīng)協(xié)商、違反合同約定、影響健康或原崗位不存在、未提供必要條