企業(yè)勞務(wù)派遣合同規(guī)范指引一、引言在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)用工靈活化的趨勢(shì)下，勞務(wù)派遣作為優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)、降低管理成本的方式，被眾多企業(yè)采用。然而，勞務(wù)派遣涉及派遣單位、用工單位、勞動(dòng)者三方主體，法律關(guān)系復(fù)雜，若合同條款不規(guī)范，極易引發(fā)勞動(dòng)糾紛、行政處罰甚至連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。本文結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，從合同核心要素、合規(guī)要點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)防控等維度，為企業(yè)制定或?qū)彶閯趧?wù)派遣合同提供實(shí)操指引。二、勞務(wù)派遣合同核心要素規(guī)范（一）合同主體資格明確1.派遣單位資質(zhì)：合同中需明確派遣單位已取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，且經(jīng)營(yíng)范圍包含“勞務(wù)派遣”。若派遣單位資質(zhì)失效或不具備，用工單位可能因“使用不合格派遣單位”承擔(dān)連帶責(zé)任（參考《勞動(dòng)合同法》第九十二條）。2.用工單位主體資格：用工單位需為合法存續(xù)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或其他組織，合同中應(yīng)注明工商登記信息或事業(yè)單位法人證書編號(hào)，避免因主體不適格導(dǎo)致合同無(wú)效。（二）派遣崗位的“三性”界定勞務(wù)派遣崗位需符合臨時(shí)性、輔助性、替代性要求：臨時(shí)性：崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月（如季節(jié)性促銷、項(xiàng)目短期支援）；輔助性：崗位為用工單位主營(yíng)業(yè)務(wù)之外的輔助性工作（如行政后勤、保潔）；替代性：崗位因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因臨時(shí)空缺（如財(cái)務(wù)人員產(chǎn)假期間的替代崗）。合同中應(yīng)詳細(xì)描述崗位名稱、職責(zé)、所屬部門，并附加“崗位三性說(shuō)明”條款，明確該崗位符合“三性”的具體依據(jù)（如項(xiàng)目周期文件、崗位說(shuō)明書），避免因崗位定性不清被認(rèn)定為“假派遣、真用工”。（三）派遣期限與續(xù)期限制1.單次派遣期限：合同中應(yīng)明確派遣期限，且同一崗位連續(xù)派遣期限原則上不超過(guò)6個(gè)月（臨時(shí)性崗位）。若因項(xiàng)目需要延長(zhǎng)，需重新評(píng)估崗位“三性”并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.續(xù)期風(fēng)險(xiǎn)防控：避免“連續(xù)多次短期派遣”，否則可能被認(rèn)定為“長(zhǎng)期用工”，勞動(dòng)者有權(quán)要求與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系（參考《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條）。建議對(duì)同一勞動(dòng)者的派遣期限進(jìn)行臺(tái)賬管理，超過(guò)1年的崗位優(yōu)先考慮直接招聘。（四）勞動(dòng)報(bào)酬與福利約定1.支付主體與標(biāo)準(zhǔn)：明確勞動(dòng)報(bào)酬由派遣單位支付，但用工單位需監(jiān)督其按“同工同酬”標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（同崗位、同工齡的正式員工薪酬水平）。合同中應(yīng)約定“用工單位有權(quán)核查工資發(fā)放記錄，若派遣單位未足額支付，用工單位可代付后向其追償”。2.加班費(fèi)與福利：加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等由實(shí)際用工產(chǎn)生的費(fèi)用，可約定由用工單位直接支付或與派遣單位結(jié)算。福利方面，需明確節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等是否與正式員工一致，避免因歧視性待遇引發(fā)糾紛。（五）社會(huì)保險(xiǎn)與工傷責(zé)任1.社保繳納主體：派遣單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，合同中需明確繳費(fèi)基數(shù)、險(xiǎn)種（含工傷保險(xiǎn)）及繳費(fèi)時(shí)間。若派遣單位未繳納，用工單位需承擔(dān)“補(bǔ)繳或賠償”的連帶責(zé)任（參考《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條）。2.工傷處理流程：約定工傷認(rèn)定申請(qǐng)由派遣單位主導(dǎo)，用工單位提供事故證明、考勤記錄等協(xié)助；工傷待遇賠償不足部分（如派遣單位無(wú)賠付能力），用工單位按法律規(guī)定承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任，但需在合同中明確“補(bǔ)充責(zé)任的追償機(jī)制”。（六）管理權(quán)限與責(zé)任劃分1.用工單位的指揮管理權(quán)：明確用工單位對(duì)勞動(dòng)者的工作安排、績(jī)效考核、紀(jì)律管理權(quán)限（如考勤、加班審批），但需避免直接行使“解除勞動(dòng)關(guān)系”的權(quán)利（該權(quán)利歸屬派遣單位）。2.派遣單位的勞動(dòng)關(guān)系管理：派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、解除、檔案管理等，合同中需約定“派遣單位應(yīng)在收到用工單位書面退回通知后3日內(nèi)，與勞動(dòng)者協(xié)商安置或解除合同”，避免因退回程序違法引發(fā)糾紛。（七）合同解除與終止情形1.法定解除情形：列舉《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除情形（如勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿不能勝任等），并明確“用工單位退回勞動(dòng)者需符合法定條件（如崗位消失、勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)）”，禁止“無(wú)過(guò)失性退回”（如經(jīng)濟(jì)性裁員）。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：約定因派遣單位過(guò)錯(cuò)（如未繳社保）導(dǎo)致合同解除的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由派遣單位承擔(dān)；因用工單位過(guò)錯(cuò)（如強(qiáng)令違章作業(yè)）導(dǎo)致退回的，用工單位需向派遣單位支付補(bǔ)償費(fèi)用，再由派遣單位支付給勞動(dòng)者。三、法律合規(guī)關(guān)鍵要點(diǎn)（一）“三性”崗位比例限制用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的10%（用工總量=正式員工數(shù)+派遣工數(shù)）。合同中應(yīng)約定“派遣工占比定期核查條款”，用工單位每季度向派遣單位提供員工結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)，確保比例合規(guī)，否則面臨人社部門責(zé)令整改、罰款（參考《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條）。（二）同工同酬的實(shí)操落地避免“同工同酬”僅作原則性約定，應(yīng)在合同中明確：同崗位員工的薪酬結(jié)構(gòu)（基本工資、績(jī)效、補(bǔ)貼）；年度調(diào)薪機(jī)制與正式員工一致；福利項(xiàng)目（如帶薪年假、體檢）的享受條件。建議用工單位定期向派遣單位提供同崗位薪酬數(shù)據(jù)，作為“同工同酬”的執(zhí)行依據(jù)。（三）禁止自設(shè)勞務(wù)派遣單位用工單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者（《勞動(dòng)合同法》第六十七條）。合同中需明確“派遣單位與用工單位無(wú)關(guān)聯(lián)關(guān)系”，并要求派遣單位提供股東、實(shí)際控制人信息，避免因關(guān)聯(lián)關(guān)系被認(rèn)定為“自設(shè)派遣”。（四）行政許可與備案要求派遣單位需在注冊(cè)地或用工單位所在地有合法資質(zhì)（跨地區(qū)派遣需在當(dāng)?shù)貍浒福?。合同中?yīng)約定“派遣單位需在合同簽訂后15日內(nèi)向用工單位所在地人社部門備案”，并提供備案回執(zhí)，否則用工單位有權(quán)單方解除合同。四、常見風(fēng)險(xiǎn)與防控策略（一）崗位“三性”認(rèn)定風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：用工單位將核心崗位（如技術(shù)研發(fā)）以“輔助性”名義派遣，被人社部門認(rèn)定為違法。防控策略：制定《勞務(wù)派遣崗位清單》，經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)審議通過(guò)；留存崗位“三性”的證明材料（如項(xiàng)目周期文件、崗位說(shuō)明書）；對(duì)存續(xù)超6個(gè)月的崗位，及時(shí)轉(zhuǎn)為正式用工或調(diào)整崗位性質(zhì)。（二）勞動(dòng)報(bào)酬糾紛風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：派遣工主張“同工不同酬”，要求用工單位補(bǔ)足差額。防控策略：合同中明確“同工同酬”的具體計(jì)算方式（如參考同部門、同職級(jí)正式員工薪酬）；用工單位定期向派遣單位提供同崗位薪酬明細(xì)，作為工資發(fā)放依據(jù)；對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等，約定由用工單位直接核算并支付，避免中間環(huán)節(jié)克扣。（三）連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：派遣單位拖欠工資或未繳社保，用工單位被勞動(dòng)者要求承擔(dān)連帶責(zé)任。防控策略：在合同中約定“派遣單位未履行義務(wù)時(shí)，用工單位有權(quán)代付并追償”；要求派遣單位提供履約保證金（不超過(guò)3個(gè)月工資總額）；定期核查派遣單位的社保繳納、工資發(fā)放記錄，留存書面憑證。（四）合同條款歧義風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：合同中“工作地點(diǎn)”約定為“全國(guó)”，勞動(dòng)者以“不合理調(diào)崗”為由拒服從。防控策略：明確工作地點(diǎn)的具體范圍（如“XX市XX區(qū)”或“XX項(xiàng)目所在地”）；對(duì)“服從合理調(diào)崗”的“合理性”進(jìn)行界定（如調(diào)崗不降低薪酬、不改變崗位性質(zhì)）；避免使用“甲方可根據(jù)需要調(diào)整崗位”等模糊表述，需附加調(diào)崗的程序要求（如書面協(xié)商）。五、合同簽訂與管理流程（一）前期盡職調(diào)查1.派遣單位核查：審查其營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證、近3年無(wú)重大違法記錄證明（可通過(guò)國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢）。2.信用與履約能力評(píng)估：要求派遣單位提供銀行資信證明、過(guò)往服務(wù)客戶的推薦信，避免選擇負(fù)債過(guò)高、糾紛頻發(fā)的單位。（二）條款協(xié)商與文本審核1.權(quán)利義務(wù)對(duì)等：避免“單邊免責(zé)條款”（如“派遣單位對(duì)工傷不承擔(dān)責(zé)任”），確保雙方責(zé)任與法律規(guī)定一致。2.法務(wù)/專業(yè)人士審核：重點(diǎn)審查“三性”崗位描述、同工同酬條款、連帶責(zé)任劃分、解除終止條件，確保無(wú)違法或無(wú)效條款。（三）簽署與備案管理1.合同簽署：三方（派遣單位、用工單位、勞動(dòng)者）各執(zhí)一份，明確生效時(shí)間（如“自三方簽字蓋章之日起生效”）。2.備案與存檔：用工單位將合同副本報(bào)送屬地人社部門備案（如需），并建立“勞務(wù)派遣合同臺(tái)賬”，記錄派遣工姓名、崗位、期限、薪酬等信息，保存期限不少于2年。六、爭(zhēng)議處理與證據(jù)留存（一）內(nèi)部協(xié)商機(jī)制合同中約定“爭(zhēng)議先行協(xié)商條款”，發(fā)生糾紛時(shí)，三方應(yīng)在15日內(nèi)通過(guò)協(xié)商解決，避免直接進(jìn)入仲裁或訴訟。（二）行政投訴與仲裁訴訟1.行政投訴：若派遣單位違法，用工單位可向人社部門投訴，要求責(zé)令整改；勞動(dòng)者也可投訴，用工單位需配合調(diào)查。2.仲裁訴訟應(yīng)對(duì)：保留合同、工資發(fā)放記錄、考勤表、崗位說(shuō)明書、退回通知等證據(jù)，必要時(shí)委托勞動(dòng)法律師參與處理，避免因證據(jù)不足敗訴。（三）證據(jù)留存要求電子證據(jù)（如郵件、聊天記錄）需公證或打印蓋章；書面證據(jù)需雙方簽字確認(rèn)，避免單方制作的文件被認(rèn)定為無(wú)效。七、附則（一）合同動(dòng)態(tài)管理勞務(wù)派遣法律法規(guī)及用工單位需求變化時(shí)，應(yīng)每年度對(duì)合同進(jìn)行合規(guī)審查，及時(shí)修訂條款（如“三