教育機構(gòu)教務(wù)長績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分教學(xué)管理質(zhì)量課程體系完善度35%100%根據(jù)課程設(shè)置是否符合市場需求、覆蓋面及邏輯性進(jìn)行評分，100%為滿分，每低10%扣2分教學(xué)質(zhì)量評估90分以上根據(jù)學(xué)生及同行對教學(xué)質(zhì)量評分，90分以上為滿分，每低5分扣1分教學(xué)事故發(fā)生率0起每發(fā)生1起教學(xué)事故扣5分，最高扣20分教師培訓(xùn)覆蓋率100%根據(jù)教師參與培訓(xùn)的比例評分，100%為滿分，每低10%扣2分教學(xué)創(chuàng)新項目實施完成2項以上根據(jù)實際完成的教學(xué)創(chuàng)新項目數(shù)量評分，每完成1項得4分，最高20分學(xué)生管理成效學(xué)生流失率25%低于5%根據(jù)實際流失率評分，低于5%為滿分，每高1%扣3分，最高扣15分學(xué)生滿意度調(diào)查85分以上根據(jù)學(xué)生滿意度調(diào)查評分，85分以上為滿分，每低5分扣1分學(xué)生成績提升率平均提升10%根據(jù)學(xué)生期末成績提升比例評分，平均提升10%為滿分，每低1%扣1分，最高扣10分學(xué)生活動組織次數(shù)每月至少1次根據(jù)實際組織次數(shù)評分，每月1次得4分，最高20分升學(xué)/就業(yè)率高于行業(yè)平均水平根據(jù)升學(xué)/就業(yè)率與行業(yè)平均值的對比評分，高于平均水平得滿分，持平扣3分，低于平均水平扣6分團(tuán)隊協(xié)作與管理部門目標(biāo)達(dá)成率20%100%根據(jù)教務(wù)部門季度/年度目標(biāo)完成比例評分，100%為滿分，每低10%扣2分團(tuán)隊建設(shè)活動每季度至少1次根據(jù)實際組織次數(shù)評分，每季度1次得4分，最高8分跨部門協(xié)作滿意度90分以上根據(jù)其他部門對教務(wù)長協(xié)作的評分，90分以上為滿分，每低5分扣1分下屬員工績效提升下屬績效平均提升5%根據(jù)下屬員工績效平均提升比例評分，5%為滿分，每低1%扣1分，最高扣10分規(guī)章制度完善度覆蓋所有教務(wù)業(yè)務(wù)根據(jù)規(guī)章制度覆蓋及執(zhí)行情況評分，100%為滿分，每低10%扣2分運營與資源管理預(yù)算執(zhí)行偏差率20%低于5%根據(jù)實際預(yù)算執(zhí)行與計劃偏差率評分，低于5%為滿分，每高1%扣2分，最高扣10分資源利用率80%以上根據(jù)教室、設(shè)備等資源使用效率評分，80%以上為滿分，每低5%扣1分，最高扣10分教務(wù)系統(tǒng)上線/升級完成1次以上重大升級根據(jù)實際完成次數(shù)評分，完成1次得5分，完成2次得10分，最高10分家長溝通滿意度85分以上根據(jù)家長滿意度調(diào)查評分，85分以上為滿分，每低5分扣1分合規(guī)性檢查通過率100%根據(jù)教育部門等外部檢查通過情況評分，100%為滿分，每被通報1次扣5分，最高扣20分本考核表旨在全面評估教務(wù)長在教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生管理、團(tuán)隊協(xié)作及運營管理方面的綜合表現(xiàn)，請各部門負(fù)責(zé)人及下屬根據(jù)實際工作情況客觀評分。各維度權(quán)重已明確，請確保評分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行一致。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：