農(nóng)業(yè)行業(yè)農(nóng)業(yè)技術(shù)員技術(shù)推廣效果績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)推廣覆蓋率新技術(shù)推廣面積占比30%80%根據(jù)實(shí)際推廣面積占總推廣面積的百分比進(jìn)行評(píng)分，每增加10%加1分，最高10分。技術(shù)培訓(xùn)參與人數(shù)500人次根據(jù)實(shí)際參與培訓(xùn)人數(shù)計(jì)算，每增加100人次加1分，最高10分。示范田建設(shè)數(shù)量5個(gè)根據(jù)實(shí)際建設(shè)示范田數(shù)量計(jì)算，每增加1個(gè)加2分，最高10分。新技術(shù)接受農(nóng)戶數(shù)300戶根據(jù)實(shí)際接受新技術(shù)的農(nóng)戶數(shù)量計(jì)算，每增加50戶加1分，最高10分。技術(shù)推廣滿意度90%根據(jù)農(nóng)戶滿意度調(diào)查結(jié)果計(jì)算，每增加5%加1分，最高10分。技術(shù)轉(zhuǎn)化成效技術(shù)推廣后產(chǎn)量提升率25%15%根據(jù)推廣技術(shù)后作物產(chǎn)量提升百分比計(jì)算，每增加2%加1分，最高10分。技術(shù)推廣后成本降低率10%根據(jù)推廣技術(shù)后生產(chǎn)成本降低百分比計(jì)算，每增加1%加1分，最高10分。新技術(shù)推廣帶來的經(jīng)濟(jì)效益500萬元根據(jù)技術(shù)推廣后農(nóng)戶增收總額計(jì)算，每增加50萬元加1分，最高10分。新品種/新技術(shù)推廣率70%根據(jù)新品種/新技術(shù)在目標(biāo)區(qū)域的普及率計(jì)算，每增加5%加1分，最高10分。技術(shù)推廣后農(nóng)戶復(fù)種率85%根據(jù)推廣技術(shù)后農(nóng)戶次年繼續(xù)使用該技術(shù)的比例計(jì)算，每增加2%加1分，最高10分。服務(wù)能力與協(xié)作技術(shù)咨詢服務(wù)次數(shù)20%200次根據(jù)實(shí)際提供技術(shù)咨詢服務(wù)次數(shù)計(jì)算，每增加20次加1分，最高10分。技術(shù)指導(dǎo)問題解決率90%根據(jù)農(nóng)戶技術(shù)指導(dǎo)問題解決比例計(jì)算，每增加5%加1分，最高10分?？绮块T協(xié)作項(xiàng)目完成率100%根據(jù)參與跨部門協(xié)作項(xiàng)目完成情況計(jì)算，每完成1個(gè)項(xiàng)目加2分，最高10分。新技術(shù)研發(fā)參與度3項(xiàng)根據(jù)參與新技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目的數(shù)量計(jì)算，每增加1項(xiàng)加3分，最高10分。技術(shù)資料整理與更新100%根據(jù)技術(shù)資料整理與更新的完整性和及時(shí)性計(jì)算，每完成1項(xiàng)加2分，最高10分。創(chuàng)新能力與推廣效率新技術(shù)推廣方案創(chuàng)新性25%80%根據(jù)技術(shù)推廣方案的創(chuàng)新程度和實(shí)際效果進(jìn)行評(píng)分，每增加5%加1分，最高10分。新技術(shù)推廣周期6個(gè)月根據(jù)新技術(shù)從研發(fā)到推廣的平均周期計(jì)算，每縮短1個(gè)月加1分，最高10分。新技術(shù)推廣成本控制90%根據(jù)技術(shù)推廣過程中成本控制情況計(jì)算，每增加5%加1分，最高10分。新技術(shù)推廣宣傳效果70%根據(jù)新技術(shù)推廣宣傳活動(dòng)的覆蓋面和影響力計(jì)算，每增加5%加1分，最高10分。新技術(shù)推廣數(shù)字化應(yīng)用率60%根據(jù)新技術(shù)推廣過程中數(shù)字化工具（如APP、平臺(tái)等）的應(yīng)用比例計(jì)算，每增加5%加1分，最高10分。本考核表用于評(píng)估農(nóng)業(yè)技術(shù)員在技術(shù)推廣過程中的效果，分為技術(shù)推廣覆蓋率、技術(shù)轉(zhuǎn)化成效、服務(wù)能力與協(xié)作、創(chuàng)新能力與推廣效率四個(gè)維度，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。每個(gè)指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)已明確，請(qǐng)嚴(yán)格按照要求進(jìn)行考核。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：