會計師財務(wù)分析績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分財務(wù)報告準(zhǔn)確性資產(chǎn)負債表編制準(zhǔn)確率35%100%完全符合會計準(zhǔn)則且無重大錯漏為100%，每出現(xiàn)1處重大錯漏扣5%，扣完為止。利潤表編制及時性100%每月5日前提交為100分，延遲1天扣2分，扣完為止?，F(xiàn)金流量表邏輯一致性100%與資產(chǎn)負債表、利潤表數(shù)據(jù)完全匹配且無邏輯沖突為100%，每出現(xiàn)1處不一致扣3分，扣完為止。附注披露完整性100%所有重大事項均完整披露為100%，每遺漏1項重大事項扣4分，扣完為止。審計調(diào)整項數(shù)量0無審計調(diào)整項為100分，每出現(xiàn)1項調(diào)整項扣5分，扣完為止。財務(wù)分析深度預(yù)算編制偏差率30%5%預(yù)算偏差率低于5%為100分，每高于1個百分點扣3分，扣完為止。成本費用分析準(zhǔn)確性100%分析結(jié)果與實際數(shù)據(jù)偏差小于3%為100分，每偏差1個百分點扣2分，扣完為止。經(jīng)營指標(biāo)分析覆蓋率100%覆蓋所有核心KPI且分析深入為100分，每遺漏1個核心KPI扣5分，扣完為止。財務(wù)建議可行性100%提出的財務(wù)建議均具有高度可行性且被采納為100分，每項不可行或未被采納扣3分，扣完為止。分析報告洞察力100%報告能提出至少3條具有前瞻性或改進價值的建議為100分，每少1條扣4分，扣完為止。內(nèi)控合規(guī)執(zhí)行內(nèi)控流程執(zhí)行率20%95%內(nèi)控流程執(zhí)行率95%以上為100分，每低于1個百分點扣2分，扣完為止。稅務(wù)申報合規(guī)性100%所有稅務(wù)申報均100%合規(guī)無罰款為100分，出現(xiàn)1次罰款扣5分，扣完為止。財務(wù)數(shù)據(jù)保密性100%無泄密事件為100分，出現(xiàn)1次泄密扣10分，扣完為止。合規(guī)風(fēng)險識別率90%識別并報告90%以上潛在合規(guī)風(fēng)險為100分，每低于1個百分點扣3分，扣完為止。政策更新響應(yīng)速度100%在規(guī)定時間內(nèi)完成所有新政策調(diào)整并落地為100分，延遲1天扣2分，扣完為止。團隊協(xié)作與效率跨部門協(xié)作滿意度15%90分以上平均滿意度評分90分以上為100分，每低1分扣2分，扣完為止。財務(wù)系統(tǒng)維護及時性100%所有系統(tǒng)維護需求在1個工作日內(nèi)響應(yīng)并解決為100分，延遲1天扣3分，扣完為止。培訓(xùn)與知識分享參與度100%100%參與所有團隊培訓(xùn)且分享至少1次知識為100分，每少1次扣2分，扣完為止。任務(wù)平均完成周期3天所有任務(wù)平均完成周期小于3天為100分，每延長1天扣3分，扣完為止。新員工支持有效性100%對新員工提供有效支持且?guī)椭淇焖偕鲜譃?00分，支持不到位扣4分，扣完為止。本考核表用于評估會計師在財務(wù)分析崗位的績效表現(xiàn)，請根據(jù)各項指標(biāo)的實際完成情況進行評分。權(quán)重分配為財務(wù)報告準(zhǔn)確性35%、財務(wù)分析深度30%、內(nèi)控合規(guī)執(zhí)行20%、團隊協(xié)作與效率15%，總分100分。評分標(biāo)準(zhǔn)已詳細說明，請嚴(yán)格參照執(zhí)行。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：