2025年工會(huì)上半年度工作總結(jié)例文(二篇)第一篇一、工作概述2025年上半年，[公司名稱]工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司中心工作，以服務(wù)職工為宗旨，以維護(hù)職工合法權(quán)益為核心，積極履行工會(huì)各項(xiàng)職能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為公司的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。通過(guò)開展豐富多彩的活動(dòng)、加強(qiáng)職工權(quán)益保障、推進(jìn)民主管理等工作，有效提升了職工的凝聚力和歸屬感，為公司的穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、重點(diǎn)工作成果（一）組織建設(shè)與團(tuán)隊(duì)發(fā)展1.工會(huì)干部培訓(xùn)為提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，上半年工會(huì)組織了一系列專業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)。邀請(qǐng)了行業(yè)內(nèi)的專家學(xué)者，圍繞工會(huì)法律法規(guī)、溝通技巧、活動(dòng)組織策劃等方面進(jìn)行了深入講解。通過(guò)培訓(xùn)，工會(huì)干部們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了相關(guān)知識(shí)，掌握了更多實(shí)用的工作方法，為更好地開展工會(huì)工作提供了有力支持。培訓(xùn)結(jié)束后，干部們將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，工作效率和質(zhì)量明顯提升。2.會(huì)員發(fā)展與管理積極發(fā)展新會(huì)員，通過(guò)宣傳工會(huì)的各項(xiàng)福利和服務(wù)，吸引了眾多新入職員工加入工會(huì)組織。截至上半年末，工會(huì)會(huì)員總數(shù)達(dá)到了[X]人，較去年同期增長(zhǎng)了[X]%。同時(shí)，加強(qiáng)了會(huì)員信息管理，建立了完善的會(huì)員數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)會(huì)員的基本信息、參與活動(dòng)情況等進(jìn)行了詳細(xì)記錄，為精準(zhǔn)服務(wù)會(huì)員提供了數(shù)據(jù)支持。（二）職工權(quán)益保障1.勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳為增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力，工會(huì)通過(guò)多種渠道廣泛宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)。在公司內(nèi)部設(shè)置了宣傳展板，定期更新法律法規(guī)內(nèi)容；組織了法律知識(shí)講座，邀請(qǐng)專業(yè)律師為職工解讀勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生法等重要法律法規(guī)；發(fā)放了宣傳手冊(cè)，方便職工隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。通過(guò)這些宣傳活動(dòng)，職工對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的了解更加深入，依法維權(quán)的意識(shí)明顯增強(qiáng)。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解建立了完善的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)處理職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛。上半年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件[X]起，成功調(diào)解[X]起，調(diào)解成功率達(dá)到了[X]%。在調(diào)解過(guò)程中，工會(huì)充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極與企業(yè)和職工溝通協(xié)商，了解雙方的訴求和意見，提出合理的解決方案，有效維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。3.職工福利保障積極爭(zhēng)取職工福利，為職工提供了豐富的福利待遇。在節(jié)日期間，為職工發(fā)放了節(jié)日禮品，如春節(jié)的米面油、端午節(jié)的粽子、中秋節(jié)的月餅等；為職工辦理了補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，提高了職工的醫(yī)療保障水平；定期組織職工進(jìn)行健康體檢，關(guān)注職工的身體健康。這些福利措施的實(shí)施，讓職工感受到了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)了職工的歸屬感和忠誠(chéng)度。（三）職工文化活動(dòng)開展1.文體活動(dòng)為豐富職工的業(yè)余生活，促進(jìn)職工之間的交流與合作，上半年工會(huì)組織了豐富多彩的文體活動(dòng)。舉辦了職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，設(shè)有籃球、足球、乒乓球、羽毛球等多個(gè)比賽項(xiàng)目，吸引了眾多職工積極參與；開展了文藝演出活動(dòng)，包括歌曲演唱、舞蹈表演、小品相聲等節(jié)目，展現(xiàn)了職工的才藝和風(fēng)采；組織了攝影比賽、書法比賽等文化活動(dòng)，激發(fā)了職工的藝術(shù)創(chuàng)作熱情。這些文體活動(dòng)的開展，不僅豐富了職工的業(yè)余生活，還增強(qiáng)了職工的團(tuán)隊(duì)合作精神和凝聚力。2.技能競(jìng)賽為提高職工的業(yè)務(wù)技能水平，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，工會(huì)組織了一系列技能競(jìng)賽活動(dòng)。在生產(chǎn)部門開展了崗位技能比武活動(dòng)，通過(guò)實(shí)際操作考核，評(píng)選出了一批技術(shù)能手和業(yè)務(wù)標(biāo)兵；在銷售部門舉辦了銷售技能競(jìng)賽，考驗(yàn)了銷售人員的溝通能力和銷售技巧。通過(guò)技能競(jìng)賽，職工們相互學(xué)習(xí)、相互交流，業(yè)務(wù)技能得到了有效提升，為企業(yè)的發(fā)展提供了有力的人才支持。（四）民主管理推進(jìn)1.職代會(huì)制度建設(shè)進(jìn)一步完善了職代會(huì)制度，規(guī)范了職代會(huì)的召開程序和議事規(guī)則。上半年共召開了[X]次職工代表大會(huì)，審議通過(guò)了企業(yè)的重大決策、規(guī)章制度等重要事項(xiàng)。在職代會(huì)召開前，廣泛征求職工的意見和建議，確保職代會(huì)能夠充分反映職工的意愿和訴求。職代會(huì)的有效召開，保障了職工的民主權(quán)利，促進(jìn)了企業(yè)的民主管理。2.廠務(wù)公開加強(qiáng)了廠務(wù)公開工作，通過(guò)多種渠道及時(shí)向職工公開企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)狀況、重大決策等信息。在公司內(nèi)部設(shè)置了廠務(wù)公開欄，定期更新公開內(nèi)容；利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，發(fā)布企業(yè)的重要信息和動(dòng)態(tài)。通過(guò)廠務(wù)公開，增強(qiáng)了企業(yè)管理的透明度，保障了職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三、工作中的不足與改進(jìn)措施（一）存在的問(wèn)題1.活動(dòng)參與度不均衡在組織的各項(xiàng)活動(dòng)中，部分職工參與度較高，而部分職工參與度較低，存在參與度不均衡的問(wèn)題。這可能與活動(dòng)的時(shí)間安排、活動(dòng)內(nèi)容的吸引力等因素有關(guān)。2.工會(huì)工作創(chuàng)新不足在工作方法和活動(dòng)形式上，創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)，部分工作仍然沿用傳統(tǒng)的模式和方法，缺乏新穎性和吸引力。3.與職工的溝通交流不夠深入雖然建立了多種溝通渠道，但在與職工的溝通交流過(guò)程中，還存在不夠深入的問(wèn)題，對(duì)職工的實(shí)際需求和困難了解不夠全面。（二）改進(jìn)措施1.優(yōu)化活動(dòng)安排在活動(dòng)策劃和組織過(guò)程中，充分考慮職工的需求和實(shí)際情況，合理安排活動(dòng)時(shí)間和內(nèi)容。增加活動(dòng)的多樣性和趣味性，提高活動(dòng)的吸引力，鼓勵(lì)更多職工參與。2.加強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)組織工會(huì)干部參加創(chuàng)新培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作理念和方法。鼓勵(lì)工會(huì)干部在工作中勇于創(chuàng)新，積極探索新的工作模式和活動(dòng)形式，為工會(huì)工作注入新的活力。3.深入開展溝通交流進(jìn)一步完善溝通機(jī)制，加強(qiáng)與職工的面對(duì)面交流。定期開展職工座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等活動(dòng)，廣泛征求職工的意見和建議，及時(shí)了解職工的需求和困難，并采取有效措施加以解決。四、下半年工作計(jì)劃（一）持續(xù)加強(qiáng)組織建設(shè)1.繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)，定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和交流活動(dòng)，不斷提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.加大會(huì)員發(fā)展力度，積極吸收更多職工加入工會(huì)組織。加強(qiáng)會(huì)員服務(wù)工作，提高會(huì)員的滿意度和忠誠(chéng)度。（二）強(qiáng)化職工權(quán)益保障1.進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，提高職工的法律意識(shí)和依法維權(quán)能力。2.完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)、公正地處理職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)職工的合法權(quán)益。3.持續(xù)關(guān)注職工的福利需求，爭(zhēng)取為職工提供更多更好的福利待遇。（三）豐富職工文化生活1.組織開展更多形式多樣、富有特色的文體活動(dòng)，如戶外拓展、文藝晚會(huì)等，豐富職工的業(yè)余生活。2.舉辦各類技能培訓(xùn)和競(jìng)賽活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)技能水平，為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)更多的高素質(zhì)人才。（四）推進(jìn)民主管理工作1.嚴(yán)格落實(shí)職代會(huì)制度，充分發(fā)揮職代會(huì)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督作用。2.進(jìn)一步加強(qiáng)廠務(wù)公開工作，提高企業(yè)管理的透明度，保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第二篇一、上半年工作回顧（一）工會(huì)組織建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)1.基層工會(huì)組建在上半年，[公司名稱]工會(huì)積極推進(jìn)基層工會(huì)的組建工作。針對(duì)新成立的部門和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，安排專人負(fù)責(zé)溝通協(xié)調(diào)，向他們宣傳工會(huì)的性質(zhì)、宗旨和作用。通過(guò)耐心細(xì)致的工作，成功組建了[X]個(gè)基層工會(huì)組織，覆蓋了[X]名職工，進(jìn)一步擴(kuò)大了工會(huì)組織的覆蓋面。2.工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)注重工會(huì)干部的選拔和培養(yǎng)，選拔了一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱心為職工服務(wù)的干部充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中。為提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)水平，組織了集中培訓(xùn)和外出學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。邀請(qǐng)了上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和專家進(jìn)行授課，內(nèi)容涵蓋工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)、溝通技巧等方面。通過(guò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，工會(huì)干部們的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)得到了顯著提升，為更好地開展工會(huì)工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（二）職工權(quán)益維護(hù)成效顯著1.勞動(dòng)合同與集體合同管理加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同和集體合同的管理，定期對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行檢查。上半年共檢查勞動(dòng)合同[X]份，確保了勞動(dòng)合同的簽訂率達(dá)到了100%。同時(shí)，積極推動(dòng)集體合同的續(xù)簽工作，與企業(yè)行政方進(jìn)行了多次協(xié)商，就工資調(diào)整、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、休息休假等重要事項(xiàng)達(dá)成了一致意見。新簽訂的集體合同進(jìn)一步明確了企業(yè)和職工雙方的權(quán)利和義務(wù)，為維護(hù)職工的合法權(quán)益提供了有力保障。2.勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督高度重視職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生問(wèn)題，建立了勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督小組，定期對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)車間、辦公場(chǎng)所等進(jìn)行安全檢查。上半年共開展安全檢查[X]次，發(fā)現(xiàn)安全隱患[X]處，并及時(shí)督促企業(yè)進(jìn)行整改。同時(shí)，組織職工開展了勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)和應(yīng)急演練活動(dòng)，提高了職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。（三）職工素質(zhì)提升工程有序開展1.職業(yè)技能培訓(xùn)為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，提高職工的職業(yè)技能水平，工會(huì)聯(lián)合企業(yè)人力資源部門開展了一系列職業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)。根據(jù)不同崗位的需求，開設(shè)了生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等多個(gè)培訓(xùn)課程。邀請(qǐng)了行業(yè)內(nèi)的專家和技術(shù)骨干進(jìn)行授課，采用理論講解與實(shí)際操作相結(jié)合的教學(xué)方法，使職工們能夠更好地掌握所學(xué)知識(shí)和技能。上半年共舉辦培訓(xùn)課程[X]期，培訓(xùn)職工[X]人次。2.職業(yè)道德教育加強(qiáng)職工的職業(yè)道德教育，通過(guò)開展主題講座、案例分析等活動(dòng)，引導(dǎo)職工樹立正確的職業(yè)道德觀念。組織職工學(xué)習(xí)了職業(yè)道德規(guī)范和行業(yè)先進(jìn)事跡，讓職工們深刻認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德的重要性。通過(guò)職業(yè)道德教育，職工們的工作態(tài)度更加端正，服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍。（四）職工文化活動(dòng)豐富多彩1.節(jié)日慶?；顒?dòng)在春節(jié)、元宵節(jié)、清明節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日期間，工會(huì)組織了形式多樣的慶?；顒?dòng)。春節(jié)期間，舉辦了職工春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)，職工們自編自演了精彩的文藝節(jié)目，展現(xiàn)了職工的才藝和風(fēng)采；元宵節(jié)期間，開展了猜燈謎活動(dòng)，吸引了眾多職工積極參與；清明節(jié)期間，組織職工開展了緬懷先烈活動(dòng)，增強(qiáng)了職工的愛國(guó)情懷和責(zé)任感。2.職工俱樂(lè)部活動(dòng)為滿足職工的不同興趣愛好，工會(huì)成立了多個(gè)職工俱樂(lè)部，如籃球俱樂(lè)部、足球俱樂(lè)部、書法俱樂(lè)部、攝影俱樂(lè)部等。各俱樂(lè)部定期開展活動(dòng)，組織會(huì)員進(jìn)行訓(xùn)練和比賽。通過(guò)俱樂(lè)部活動(dòng)，職工們不僅鍛煉了身體，培養(yǎng)了興趣愛好，還增進(jìn)了彼此之間的交流與合作。（五）困難職工幫扶精準(zhǔn)有效1.困難職工建檔立卡對(duì)企業(yè)內(nèi)的困難職工進(jìn)行了全面排查，建立了詳細(xì)的困難職工檔案。通過(guò)走訪、調(diào)查等方式，了解困難職工的家庭情況、收入狀況、致困原因等信息，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分類分級(jí)管理。截至上半年末，共確定困難職工[X]戶，為精準(zhǔn)幫扶提供了依據(jù)。2.幫扶措施落實(shí)針對(duì)不同類型的困難職工，制定了個(gè)性化的幫扶措施。對(duì)于因疾病導(dǎo)致家庭困難的職工，為他們申請(qǐng)了醫(yī)療救助和慈善援助；對(duì)于因子女上學(xué)費(fèi)用負(fù)擔(dān)過(guò)重的職工，發(fā)放了助學(xué)金；對(duì)于有就業(yè)意愿的困難職工，積極為他們聯(lián)系就業(yè)崗位。上半年共為困難職工發(fā)放幫扶資金[X]元，幫助[X]名困難職工解決了實(shí)際問(wèn)題。二、工作亮點(diǎn)與特色（一）創(chuàng)新工作方法，提高工作效率引入了信息化管理手段，建立了工會(huì)工作管理系統(tǒng)。通過(guò)該系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)會(huì)員信息管理、活動(dòng)報(bào)名、經(jīng)費(fèi)管理等工作的信息化操作，大大提高了工作效率。同時(shí)，利用微信公眾號(hào)、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布工會(huì)工作動(dòng)態(tài)和活動(dòng)信息，增強(qiáng)了與職工的互動(dòng)和溝通。（二）加強(qiáng)與企業(yè)行政的合作，形成工作合力積極與企業(yè)行政溝通協(xié)調(diào)，建立了良好的合作關(guān)系。在涉及職工切身利益的問(wèn)題上，與企業(yè)行政共同協(xié)商解決，形成了工作合力。例如，在工資調(diào)整、福利政策制定等方面，工會(huì)充分發(fā)揮代表職工的作用，與企業(yè)行政進(jìn)行了深入的討論和協(xié)商，最終達(dá)成了雙方都滿意的方案。（三）注重職工需求，開展個(gè)性化服務(wù)通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等方式，深入了解職工的需求和期望。根據(jù)職工的不同需求，開展了個(gè)性化的服務(wù)活動(dòng)。例如，為女職工開展了心理健康講座和美容護(hù)膚培訓(xùn)；為青年職工組織了交友聯(lián)誼活動(dòng)；為老年職工提供了健康養(yǎng)生咨詢服務(wù)等。這些個(gè)性化服務(wù)活動(dòng)受到了職工的廣泛歡迎和好評(píng)。三、存在的問(wèn)題與挑戰(zhàn)（一）部分職工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)不足雖然工會(huì)開展了一系列宣傳活動(dòng)，但仍有部分職工對(duì)工會(huì)的性質(zhì)、職能和作用了解不夠深入，參與工會(huì)活動(dòng)的積極性不高。這需要進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳工作，創(chuàng)新宣傳方式，提高職工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)和認(rèn)同感。（二）工會(huì)活動(dòng)的吸引力和影響力有待提高在組織活動(dòng)時(shí)，有時(shí)未能充分考慮職工的興趣和需求，導(dǎo)致部分活動(dòng)的參與度不高。同時(shí)，活動(dòng)的宣傳推廣力度不夠，活動(dòng)的影響力有限。需要在活動(dòng)策劃和組織過(guò)程中，更加注重職工的參與體驗(yàn)，提高活動(dòng)的吸引力和影響力。（三）工會(huì)經(jīng)費(fèi)緊張隨著工會(huì)工作的不斷拓展和活動(dòng)的日益增多，工會(huì)經(jīng)費(fèi)緊張的問(wèn)題逐漸凸顯。經(jīng)費(fèi)的不足在一定程度上限制了工會(huì)工作的開展和活動(dòng)的質(zhì)量。需要積極探索多元化的經(jīng)費(fèi)籌集渠道，合理使用經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)的使用效益。四、下半年工作計(jì)劃（一）加強(qiáng)宣傳教育，提高職工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)1.利用多種渠道，如企業(yè)內(nèi)部刊物、微信公眾號(hào)、宣傳欄等，廣泛宣傳工會(huì)的法律法規(guī)、政策制度和工作成果，提高職工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)和了解。2.開展工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽、主題演講等活動(dòng)，激發(fā)職工學(xué)習(xí)工會(huì)知識(shí)的積極性，增強(qiáng)職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)同感和歸屬感。（二）創(chuàng)新活動(dòng)形式，提高活動(dòng)的吸引力和影響力1.深入調(diào)研職工的興趣愛好和需求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，策劃組織更加豐富多彩、富有特色的活動(dòng)。例如，開展戶外拓展活動(dòng)、親子活動(dòng)、文化旅游活動(dòng)等。2.加強(qiáng)活動(dòng)的宣傳推廣力度，提前制定詳細(xì)的宣傳方案，利用各種媒體平臺(tái)進(jìn)行廣泛宣傳，提高活動(dòng)的知曉度和參與度。（三）拓寬經(jīng)費(fèi)籌集渠道