PAGE培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)請假制度一、總則1.目的本請假制度旨在規(guī)范培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)員工的請假行為，確保教學(xué)工作的正常有序開展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，同時維護(hù)機(jī)構(gòu)內(nèi)部的管理秩序，明確員工請假的相關(guān)流程和規(guī)定，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)全體員工，包括但不限于教師、教學(xué)管理人員、行政人員、后勤人員等。3.基本原則（1）請假應(yīng)提前申請，以便機(jī)構(gòu)能夠合理安排工作，盡量減少對教學(xué)和運營的影響。（2）員工請假需按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請和審批，不得擅自離崗。（3）請假審批應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，依據(jù)工作實際情況進(jìn)行合理判斷。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要請假休息，稱為病假。2.請假流程（1）員工應(yīng)提前[X]小時向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料（如因緊急情況無法提前提交，應(yīng)在病假當(dāng)天上班后盡快提交）。（2）部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)在[X]小時內(nèi)進(jìn)行初步審核，核實情況屬實后，簽署意見并提交至上級領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）上級領(lǐng)導(dǎo)在收到申請后的[X]小時內(nèi)完成審批。如批準(zhǔn)病假，應(yīng)通知人事部門備案；如不批準(zhǔn)，應(yīng)向員工說明理由。3.病假期限（1）根據(jù)員工在本機(jī)構(gòu)的工作年限確定病假期限：工作年限不滿1年的，病假最長為[X]天。工作年限滿1年不滿3年的，病假最長為[X]天。工作年限滿3年及以上的，病假最長為[X]天。（2）連續(xù)病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院出具的病情復(fù)查證明，經(jīng)機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)療審核小組審核通過后方可繼續(xù)請假。4.薪資待遇（1）病假期間，員工工資按照國家法律法規(guī)及本機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放正常工資的[X]%。病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照國家規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（具體標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%）。（2）病假期間，員工不享受績效獎金，績效獎金按照實際出勤天數(shù)進(jìn)行核算。（二）事假1.定義員工因個人事務(wù)需要請假，稱為事假。2.請假流程（1）員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交事假申請，詳細(xì)說明請假事由和請假期限。（2）部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)在[X]小時內(nèi)進(jìn)行審核，考慮工作安排情況，簽署意見并提交至上級領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）上級領(lǐng)導(dǎo)在收到申請后的[X]小時內(nèi)完成審批。如批準(zhǔn)事假，應(yīng)通知人事部門備案；如不批準(zhǔn)，應(yīng)向員工說明理由。3.事假期限（1）員工每月事假累計不得超過[X]天。（2）特殊情況需要延長事假期限的，需提前向機(jī)構(gòu)提出書面申請，經(jīng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可延長。4.薪資待遇事假期間，員工工資按照實際出勤天數(shù)進(jìn)行核算，不發(fā)放事假期間的工資及績效獎金。（三）年假1.定義根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，員工在本機(jī)構(gòu)連續(xù)工作滿一定年限后，可享受帶薪年假，稱為年假。2.請假流程（1）員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交年假申請，注明申請年假的時間段。（2）部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)在[X]小時內(nèi)進(jìn)行審核，確認(rèn)員工符合年假條件且工作安排允許后，簽署意見并提交至上級領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）上級領(lǐng)導(dǎo)在收到申請后的[X]小時內(nèi)完成審批。如批準(zhǔn)年假，應(yīng)通知人事部門備案；如不批準(zhǔn)，應(yīng)向員工說明理由。3.年假期限（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天。（3）已滿20年的，年休假15天。（4）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因無法安排，經(jīng)員工本人書面同意，可跨1個年度安排。4.薪資待遇年假期間，員工享受正常工資及績效獎金。（四）婚假1.定義員工結(jié)婚可享受婚假，稱為婚假。2.請假流程（1）員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明等相關(guān)材料。（2）部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)在[X]小時內(nèi)進(jìn)行審核，簽署意見并提交至上級領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）上級領(lǐng)導(dǎo)在收到申請后的[X]小時內(nèi)完成審批。如批準(zhǔn)婚假，應(yīng)通知人事部門備案；如不批準(zhǔn)，應(yīng)向員工說明理由。3.婚假期限（1）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可再增加晚婚假[X]天。（3）再婚的可享受法定婚假。4.薪資待遇婚假期間，員工享受正常工資及績效獎金。（五）產(chǎn)假1.定義女員工生育可享受產(chǎn)假，稱為產(chǎn)假。2.請假流程（1）女員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請，并附上預(yù)產(chǎn)期證明、準(zhǔn)生證明等相關(guān)材料。（2）部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)在[X]小時內(nèi)進(jìn)行審核，簽署意見并提交至上級領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）上級領(lǐng)導(dǎo)在收到申請后的[X]小時內(nèi)完成審批。如批準(zhǔn)產(chǎn)假，應(yīng)通知人事部門備案；如不批準(zhǔn)，應(yīng)向員工說明理由。3.產(chǎn)假期限（1）正常產(chǎn)假為[X]天。（2）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天。（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。（4）女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4.薪資待遇產(chǎn)假期間，女員工工資按照國家法律法規(guī)及本機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放正常工資。產(chǎn)假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照國家規(guī)定的產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（具體標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%）。產(chǎn)假期間，女員工不享受績效獎金，績效獎金按照實際出勤天數(shù)進(jìn)行核算。（六）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育時可享受陪產(chǎn)假，稱為陪產(chǎn)假。2.請假流程（1）男員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請，并附上配偶生育證明等相關(guān)材料。（2）部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)在[X]小時內(nèi)進(jìn)行審核，簽署意見并提交至上級領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）上級領(lǐng)導(dǎo)在收到申請后的[X]小時內(nèi)完成審批。如批準(zhǔn)陪產(chǎn)假，應(yīng)通知人事部門備案；如不批準(zhǔn)，應(yīng)向員工說明理由。3.陪產(chǎn)假期限陪產(chǎn)假為[X]天。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間，男員工享受正常工資及績效獎金。（七）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假，稱為喪假。2.請假流程（1）員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請，并附上親屬死亡證明等相關(guān)材料。（2）部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)在[X]小時內(nèi)進(jìn)行審核，簽署意見并提交至上級領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）上級領(lǐng)導(dǎo)在收到申請后的[X]小時內(nèi)完成審批。如批準(zhǔn)喪假，應(yīng)通知人事部門備案；如不批準(zhǔn)，應(yīng)在特殊情況下向員工說明理由。3.喪假期限喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。4.薪資待遇喪假期間，員工享受正常工資及績效獎金。三、請假審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人（1）批準(zhǔn)員工請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的申請。（2）對于請假天數(shù)超過[X]天的申請，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署意見后提交上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.上級領(lǐng)導(dǎo)（1）批準(zhǔn)部門負(fù)責(zé)人請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的申請。（2）審批員工請假天數(shù)超過[X]天的申請。（3）對于涉及機(jī)構(gòu)重要崗位或關(guān)鍵工作時期的請假申請，上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)進(jìn)行重點審核，并根據(jù)實際情況決定是否批準(zhǔn)。3.機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（1）批準(zhǔn)上級領(lǐng)導(dǎo)請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的申請。（2）審批涉及機(jī)構(gòu)重大事項或特殊情況的請假申請，如機(jī)構(gòu)整體運營受影響較大的請假等。四、請假期間的工作交接1.員工申請請假時，應(yīng)提前與所在部門負(fù)責(zé)人溝通，明確請假期間的工作交接事宜。2.對于重要工作任務(wù)，員工應(yīng)填寫詳細(xì)的工作交接清單，包括工作進(jìn)展情況、未完成事項、相關(guān)聯(lián)系人及聯(lián)系方式等，并向接手人進(jìn)行當(dāng)面交接和說明。3.接手人在接收工作后，應(yīng)及時熟悉工作內(nèi)容和要求，如有疑問應(yīng)及時向請假員工或部門負(fù)責(zé)人咨詢。4.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工請假期間關(guān)注工作交接情況，確保各項工作的順利銜接，避免因人員請假而導(dǎo)致工作延誤或失誤。五、特殊情況處理1.如遇突發(fā)緊急情況，員工無法按照正常流程提前請假，應(yīng)在事發(fā)后[X]小時內(nèi)通過電話、短信等方式向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并盡快提交書面請假申請及相關(guān)證明材料（如醫(yī)院急診證明等）。2.對于因自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等不可抗力因素導(dǎo)致機(jī)構(gòu)無法正常運營，員工請假的相關(guān)規(guī)定可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人另行通知。3.在員工請假期間，如遇工作需要其返回崗位處理緊急事務(wù)的情況，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時通知請假員工。請假員工應(yīng)積極配合，在條件允許的情況下盡快返回崗位完成工作。如因特殊原因無法立即返回，應(yīng)與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商解決方案，確保緊急事務(wù)得到妥善處理。六、監(jiān)督與檢查1.人事部門負(fù)責(zé)對員工請假情況進(jìn)行定期統(tǒng)計和檢查，核實請假申請的真實性和審批流程的合規(guī)性。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工請