PAGE培訓(xùn)費(fèi)用與服務(wù)期制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司培訓(xùn)費(fèi)用的管理，明確員工服務(wù)期與培訓(xùn)費(fèi)用之間的關(guān)系，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工以及公司組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)。（三）基本原則1.公平公正原則培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)和服務(wù)期的設(shè)定應(yīng)基于公平公正的考量，確保公司和員工雙方的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。2.成本效益原則培訓(xùn)費(fèi)用的支出應(yīng)與培訓(xùn)所帶來(lái)的效益相匹配，注重培訓(xùn)資源的合理利用。3.合法合規(guī)原則本制度的制定和執(zhí)行應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)規(guī)定合法有效。二、培訓(xùn)費(fèi)用的定義與范圍（一）培訓(xùn)費(fèi)用的定義培訓(xùn)費(fèi)用是指公司為員工參加各類培訓(xùn)活動(dòng)所支付的直接費(fèi)用和間接費(fèi)用的總和。（二）培訓(xùn)費(fèi)用的范圍1.培訓(xùn)課程費(fèi)用包括培訓(xùn)課程的學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、講義費(fèi)等。2.培訓(xùn)師資費(fèi)用如外聘培訓(xùn)師的講課費(fèi)、差旅費(fèi)等。3.培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用培訓(xùn)活動(dòng)所使用場(chǎng)地的租賃費(fèi)用。4.培訓(xùn)設(shè)備及器材費(fèi)用為培訓(xùn)購(gòu)置或租賃的設(shè)備、器材等費(fèi)用。5.培訓(xùn)期間的交通、食宿費(fèi)用員工因參加培訓(xùn)產(chǎn)生的交通、食宿等必要費(fèi)用。6.其他與培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用如培訓(xùn)證書考試費(fèi)、培訓(xùn)資料印刷費(fèi)等。三、服務(wù)期的設(shè)定（一）服務(wù)期的確定依據(jù)1.公司根據(jù)培訓(xùn)的性質(zhì)、內(nèi)容、費(fèi)用等因素，綜合評(píng)估確定員工的服務(wù)期。2.對(duì)于涉及核心技術(shù)、關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程等重要培訓(xùn)，服務(wù)期應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)，以確保公司能從培訓(xùn)中獲得相應(yīng)的收益。（二）服務(wù)期的計(jì)算方式1.服務(wù)期從員工完成培訓(xùn)并取得相關(guān)培訓(xùn)證明之日起開(kāi)始計(jì)算。2.服務(wù)期的時(shí)長(zhǎng)根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用的高低和培訓(xùn)內(nèi)容的重要性等因素確定，一般以年為單位。例如，培訓(xùn)費(fèi)用較高且對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展至關(guān)重要的培訓(xùn)，服務(wù)期可能設(shè)定為3年；而一般性的培訓(xùn)，服務(wù)期可能設(shè)定為1年。（三）服務(wù)期的調(diào)整1.在服務(wù)期內(nèi)，如員工因工作表現(xiàn)優(yōu)秀或公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，可以對(duì)服務(wù)期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2.若員工違反公司規(guī)定或出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)縮短服務(wù)期或取消服務(wù)期優(yōu)惠政策。四、培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)與支付（一）公司承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用情形1.公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)，費(fèi)用由公司全額承擔(dān)。2.公司為提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，安排員工參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，且培訓(xùn)內(nèi)容與員工本職工作緊密相關(guān)，符合公司發(fā)展戰(zhàn)略需求的，培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。（二）員工承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用情形1.員工自行參加與本職工作無(wú)關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)，費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。2.在公司規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)，員工因個(gè)人原因提前離職的，應(yīng)按照本制度規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。（三）培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式1.對(duì)于由公司承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用，公司應(yīng)在培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束并收到相關(guān)發(fā)票后，按照公司財(cái)務(wù)制度進(jìn)行報(bào)銷支付。2.若員工需承擔(dān)部分培訓(xùn)費(fèi)用，公司應(yīng)在培訓(xùn)前告知員工，并在培訓(xùn)結(jié)束后根據(jù)服務(wù)期情況，按照規(guī)定計(jì)算員工應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用，從員工工資中扣除或由員工另行支付。五、服務(wù)期內(nèi)員工的權(quán)利與義務(wù)（一）員工的權(quán)利1.享有參加培訓(xùn)活動(dòng)所帶來(lái)的知識(shí)和技能提升，以及由此可能帶來(lái)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。2.在服務(wù)期內(nèi)，員工享有與同崗位其他員工同等的薪酬待遇、晉升機(jī)會(huì)等公司福利。（二）員工的義務(wù)1.認(rèn)真參加培訓(xùn)活動(dòng)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，確保培訓(xùn)效果。2.在服務(wù)期內(nèi)，應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得從事?lián)p害公司利益的行為。3.如因個(gè)人原因需要提前離職，應(yīng)按照本制度規(guī)定向公司支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。六、服務(wù)期未滿員工離職的處理（一）離職情形及培訓(xùn)費(fèi)用處理1.因公司原因解除勞動(dòng)合同若因公司原因與員工解除勞動(dòng)合同，且服務(wù)期未滿，則公司不再要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用。2.員工因個(gè)人原因主動(dòng)離職員工在服務(wù)期內(nèi)主動(dòng)離職的，應(yīng)按照以下方式計(jì)算并支付培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用分?jǐn)偨痤~=培訓(xùn)總費(fèi)用×（服務(wù)期剩余月數(shù)÷服務(wù)期總月數(shù)）例如，培訓(xùn)總費(fèi)用為[X]元，服務(wù)期為3年（36個(gè)月），員工在服務(wù)期1年后（即服務(wù)期剩余24個(gè)月）主動(dòng)離職，則員工應(yīng)支付的培訓(xùn)費(fèi)用分?jǐn)偨痤~為：[X]×（24÷36）=[具體金額]元。3.員工因嚴(yán)重違紀(jì)被公司辭退若員工因嚴(yán)重違紀(jì)被公司辭退，公司有權(quán)要求員工全額支付培訓(xùn)費(fèi)用，并可根據(jù)公司損失情況要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）培訓(xùn)費(fèi)用支付方式及時(shí)間要求1.員工應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢前，將應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用支付給公司。2.支付方式可選擇現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式，具體方式由公司財(cái)務(wù)部門確定。七、培訓(xùn)費(fèi)用的管理與監(jiān)督（一）培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算管理1.公司人力資源部門應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃。2.培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)項(xiàng)目、費(fèi)用明細(xì)、預(yù)計(jì)支出金額等內(nèi)容，并報(bào)公司管理層審批。（二）培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷管理1.員工參加培訓(xùn)后，應(yīng)按照公司財(cái)務(wù)制度及時(shí)辦理培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。2.報(bào)銷時(shí)應(yīng)提供培訓(xùn)發(fā)票、培訓(xùn)證明、培訓(xùn)簽到表等相關(guān)憑證，確保報(bào)銷費(fèi)用真實(shí)、合理、合規(guī)。（三）培訓(xùn)費(fèi)用的監(jiān)督檢查1.公司財(cái)務(wù)部門應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支出情況進(jìn)行審計(jì)和檢查，確保費(fèi)用使用符合本制度規(guī)定。2.公司內(nèi)部審計(jì)部門有權(quán)對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的管理情況進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決（一）協(xié)商解決如公司與員工在培訓(xùn)費(fèi)用及服務(wù)期相關(guān)問(wèn)題上發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上進(jìn)行，充分溝通各自的意見(jiàn)和訴求，尋求達(dá)成一致的解決方案。（二）勞動(dòng)仲裁或訴訟若雙方協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向