PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)手機(jī)考勤制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保教學(xué)秩序的正常運(yùn)行，特制定本手機(jī)考勤制度。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.考勤原則考勤工作應(yīng)遵循客觀、公正、準(zhǔn)確的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。二、考勤方式1.手機(jī)考勤軟件使用專門的手機(jī)考勤軟件進(jìn)行考勤記錄。員工需在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)，通過手機(jī)考勤軟件進(jìn)行打卡操作。2.打卡時(shí)間（1）正常工作日打卡時(shí)間為上午上班前[X]分鐘至上班后[X]分鐘，下午下班前[X]分鐘至下班后[X]分鐘。（2）如有特殊情況需要調(diào)整打卡時(shí)間，需提前向行政部門申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。3.打卡地點(diǎn)員工應(yīng)在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)定的打卡區(qū)域內(nèi)進(jìn)行打卡。打卡區(qū)域包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦公區(qū)域、教學(xué)區(qū)域等。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄手機(jī)考勤軟件自動(dòng)記錄員工的打卡時(shí)間、打卡地點(diǎn)等信息。行政部門負(fù)責(zé)定期導(dǎo)出考勤記錄，并進(jìn)行整理和保存。2.考勤統(tǒng)計(jì)行政部門每月對(duì)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，計(jì)算員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工績(jī)效考核、薪酬發(fā)放等的重要依據(jù)。3.異?？记谔幚韺?duì)于考勤記錄中出現(xiàn)的異常情況，如遲到、早退、曠工等，行政部門應(yīng)及時(shí)與相關(guān)員工進(jìn)行溝通核實(shí)，并根據(jù)本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。四、遲到、早退與曠工1.遲到（1）員工在規(guī)定的上班時(shí)間后打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除績(jī)效分[X]分；遲到[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣除績(jī)效分[X]分；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。（2）一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)到[X]次的，除扣除相應(yīng)績(jī)效分和工資外，還將給予警告處分。2.早退（1）員工在規(guī)定的下班時(shí)間前打卡視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除績(jī)效分[X]分；早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣除績(jī)效分[X]分；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。（2）一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)達(dá)到[X]次的，除扣除相應(yīng)績(jī)效分和工資外，還將給予警告處分。3.曠工（1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除績(jī)效分[X]分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除績(jī)效分[X]分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，予以辭退。（2）曠工期間的工作任務(wù)由其他員工代為完成，由此產(chǎn)生的費(fèi)用由曠工員工承擔(dān)。五、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請(qǐng)假流程（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并提交給相應(yīng)的審批人。（2）請(qǐng)假申請(qǐng)表需依次經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政部門審核、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。審批通過后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表交行政部門備案。（3）員工請(qǐng)假期限在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假期限在[X]天以上至[X]天的，由行政部門審核后報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假期限超過[X]天的，需提前[X]天向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。3.事假（1）員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間無工資發(fā)放。（2）事假累計(jì)天數(shù)不得超過員工當(dāng)年應(yīng)享受年假天數(shù)。4.病假（1）員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（2）連續(xù)病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院的診斷證明和病歷等資料，經(jīng)行政部門審核后報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。5.婚假（1）符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假[X]天?；榧倨陂g工資照發(fā)。（2）員工應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)申請(qǐng)婚假，并一次性休完。6.產(chǎn)假（1）女員工生育，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（2）女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天向行政部門提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明。7.陪產(chǎn)假（1）男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（2）男員工應(yīng)在配偶生育后[X]天內(nèi)申請(qǐng)陪產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明材料。8.喪假（1）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。（2）員工應(yīng)在親屬去世后[X]天內(nèi)申請(qǐng)喪假，并提供相關(guān)證明材料。9.年假（1）員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如有特殊情況需要跨年度休假的，需經(jīng)行政部門批準(zhǔn)。（3）員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前[X]天填寫年假申請(qǐng)表，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。六、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，注明加班時(shí)間、加班原因、加班工作內(nèi)容等，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。3.加班審批加班申請(qǐng)表需依次經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政部門審核、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。審批通過后，將加班申請(qǐng)表交行政部門備案。4.加班補(bǔ)償（1）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)原則上不提倡加班，如因工作需要安排加班的，將根據(jù)實(shí)際情況給予員工相應(yīng)的加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償方式包括調(diào)休、發(fā)放加班補(bǔ)貼等。（2）調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班每小時(shí)[X]元，周末加班每小時(shí)[X]元，法定節(jié)假日加班每小時(shí)[X]元。七、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制行政部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況。2.檢查方式行政部門可通過查看手機(jī)考勤軟件記錄、與員工面談、實(shí)地檢查等方式進(jìn)行考勤檢查。3.結(jié)果處理對(duì)于考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，行政部門應(yīng)及時(shí)與相關(guān)員工進(jìn)行溝通，并根據(jù)本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。如發(fā)現(xiàn)員工存在偽造考勤記錄等違規(guī)行為，將嚴(yán)肅處理，