PAGE煤礦培訓(xùn)講師管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)煤礦培訓(xùn)講師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范培訓(xùn)講師管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量，提升煤礦從業(yè)人員的安全素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部從事煤礦培訓(xùn)授課工作的專(zhuān)兼職講師。（三）基本原則1.堅(jiān)持以人為本，注重提高培訓(xùn)講師的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力。2.遵循按需施教、學(xué)用結(jié)合的原則，確保培訓(xùn)內(nèi)容與煤礦生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合。3.強(qiáng)化監(jiān)督管理，建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)培訓(xùn)講師不斷提升教學(xué)水平。二、培訓(xùn)講師任職資格（一）基本條件1.熱愛(ài)煤礦培訓(xùn)事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備扎實(shí)的煤礦專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉煤礦生產(chǎn)工藝流程、安全法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力和課堂組織能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地傳授知識(shí)。（二）專(zhuān)業(yè)要求1.煤礦相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，具有本科及以上學(xué)歷。2.從事煤礦工作滿[X]年以上，熟悉煤礦各崗位操作規(guī)程和安全管理要求。（三）培訓(xùn)能力要求1.具備編寫(xiě)培訓(xùn)教案的能力，教案應(yīng)內(nèi)容詳實(shí)、重點(diǎn)突出、針對(duì)性強(qiáng)。2.能夠運(yùn)用多種教學(xué)方法和手段，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣，提高培訓(xùn)效果。3.具有一定的教學(xué)研究能力，能夠不斷改進(jìn)教學(xué)內(nèi)容和方法。三、培訓(xùn)講師選拔與聘任（一）選拔渠道1.內(nèi)部推薦：由各部門(mén)、各崗位推薦具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)潛力的人員。2.公開(kāi)招聘：面向社會(huì)公開(kāi)招聘符合條件的煤礦專(zhuān)業(yè)人才作為培訓(xùn)講師。（二）選拔程序1.發(fā)布選拔通知，明確選拔條件、范圍和程序。2.報(bào)名人員提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)資質(zhì)證書(shū)及教學(xué)成果等材料。3.組織資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入選拔環(huán)節(jié)。4.通過(guò)試講、面試等方式，對(duì)報(bào)名人員的教學(xué)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等進(jìn)行綜合評(píng)估。5.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，確定擬聘任的培訓(xùn)講師名單。（三）聘任1.公司對(duì)擬聘任的培訓(xùn)講師進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示無(wú)異議后，由公司頒發(fā)聘任證書(shū)，明確聘任期限和職責(zé)。四、培訓(xùn)講師職責(zé)（一）教學(xué)準(zhǔn)備1.根據(jù)培訓(xùn)需求和學(xué)員實(shí)際情況，精心編寫(xiě)培訓(xùn)教案，確保教案內(nèi)容準(zhǔn)確、實(shí)用。2.收集、整理與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的資料、案例，制作教學(xué)課件，豐富教學(xué)素材。（二）課堂教學(xué)1.按照培訓(xùn)計(jì)劃和教案組織教學(xué)活動(dòng)，保證教學(xué)進(jìn)度和質(zhì)量。2.運(yùn)用靈活多樣的教學(xué)方法，如講授法、案例分析法、討論法、現(xiàn)場(chǎng)演示法等，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)積極性，提高教學(xué)效果。3.注重與學(xué)員互動(dòng)，及時(shí)解答學(xué)員提出的問(wèn)題，反饋學(xué)員學(xué)習(xí)情況。（三）教學(xué)評(píng)估1.定期對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)考試、作業(yè)、實(shí)踐操作等方式，檢驗(yàn)學(xué)員對(duì)知識(shí)和技能的掌握程度。2.根據(jù)教學(xué)評(píng)估結(jié)果，分析教學(xué)過(guò)程中存在的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和方法。（四）教材編寫(xiě)與更新1.結(jié)合煤礦生產(chǎn)實(shí)際和培訓(xùn)需求，編寫(xiě)具有針對(duì)性的培訓(xùn)教材。2.關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用，及時(shí)更新培訓(xùn)教材內(nèi)容。（五）參與培訓(xùn)管理1.協(xié)助培訓(xùn)管理部門(mén)制定培訓(xùn)計(jì)劃、安排培訓(xùn)課程。2.參與培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備等教學(xué)資源的準(zhǔn)備工作。3.配合培訓(xùn)管理部門(mén)做好培訓(xùn)檔案的整理和歸檔工作。五、培訓(xùn)講師培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.公司根據(jù)培訓(xùn)講師隊(duì)伍建設(shè)需要和個(gè)人發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.煤礦安全法規(guī)、操作規(guī)程、安全管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。2.教學(xué)方法、教學(xué)技巧、課堂管理等教學(xué)能力培訓(xùn)。3.行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備等前沿知識(shí)培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家、資深培訓(xùn)講師進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：選派培訓(xùn)講師參加外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)課程。3.實(shí)踐鍛煉：安排培訓(xùn)講師到煤礦生產(chǎn)一線進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，積累實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。4.研討交流：定期組織培訓(xùn)講師開(kāi)展教學(xué)研討活動(dòng)，分享教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和心得。（四）職業(yè)發(fā)展1.建立培訓(xùn)講師職業(yè)發(fā)展通道，為表現(xiàn)優(yōu)秀的培訓(xùn)講師提供晉升機(jī)會(huì)。2.鼓勵(lì)培訓(xùn)講師參與公司內(nèi)部的技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目管理等工作，拓寬職業(yè)發(fā)展空間。六、培訓(xùn)講師考核與評(píng)價(jià)（一）考核周期對(duì)培訓(xùn)講師的考核每年進(jìn)行一次。（二）考核內(nèi)容1.教學(xué)工作量：統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)講師完成的培訓(xùn)課程數(shù)量、授課時(shí)長(zhǎng)等。2.教學(xué)質(zhì)量：通過(guò)學(xué)員評(píng)價(jià)、教學(xué)評(píng)估結(jié)果等方式，對(duì)培訓(xùn)講師的教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.教案編寫(xiě)：檢查培訓(xùn)講師編寫(xiě)的教案是否符合要求，內(nèi)容是否詳實(shí)、準(zhǔn)確。4.教材編寫(xiě)：評(píng)估培訓(xùn)講師編寫(xiě)的培訓(xùn)教材質(zhì)量和更新情況。5.參與培訓(xùn)管理工作：考核培訓(xùn)講師在培訓(xùn)計(jì)劃制定、教學(xué)資源準(zhǔn)備、培訓(xùn)檔案整理等方面的工作表現(xiàn)。6.個(gè)人發(fā)展：考察培訓(xùn)講師參加培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、教學(xué)研討等活動(dòng)的情況以及個(gè)人專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教學(xué)能力的提升情況。（三）考核方式1.學(xué)員評(píng)價(jià)：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、學(xué)員座談會(huì)等方式，收集學(xué)員對(duì)培訓(xùn)講師教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、教學(xué)效果等方面的評(píng)價(jià)意見(jiàn)。2.教學(xué)評(píng)估：對(duì)培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行考試、作業(yè)、實(shí)踐操作等考核，根據(jù)考核成績(jī)?cè)u(píng)估培訓(xùn)講師的教學(xué)質(zhì)量。3.教案檢查：定期檢查培訓(xùn)講師的教案，對(duì)教案的規(guī)范性、完整性、實(shí)用性進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.教材評(píng)估：組織專(zhuān)家對(duì)培訓(xùn)講師編寫(xiě)的教材進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估教材的質(zhì)量和適用性。5.工作業(yè)績(jī)考核：由培訓(xùn)管理部門(mén)對(duì)培訓(xùn)講師參與培訓(xùn)管理工作的情況進(jìn)行考核。6.個(gè)人發(fā)展考核：根據(jù)培訓(xùn)講師參加培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、教學(xué)研討等活動(dòng)的記錄以及個(gè)人專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教學(xué)能力的提升情況進(jìn)行考核。（四）評(píng)價(jià)等級(jí)考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。1.優(yōu)秀：考核得分在[X]分以上，教學(xué)工作量飽滿，教學(xué)質(zhì)量高，教案編寫(xiě)優(yōu)秀，教材編寫(xiě)有突出貢獻(xiàn)，積極參與培訓(xùn)管理工作，個(gè)人發(fā)展成效顯著。2.良好：考核得分在[X][X]分之間，教學(xué)工作量完成較好，教學(xué)質(zhì)量較高，教案編寫(xiě)規(guī)范，教材編寫(xiě)有一定成果，能較好地參與培訓(xùn)管理工作，個(gè)人發(fā)展有一定進(jìn)步。3.合格：考核得分在[X][X]分之間，教學(xué)工作量基本完成，教學(xué)質(zhì)量基本達(dá)標(biāo)，教案編寫(xiě)基本符合要求，教材編寫(xiě)有一定基礎(chǔ)，能參與培訓(xùn)管理工作，個(gè)人發(fā)展有一定提升。4.不合格：考核得分在[X]分以下，教學(xué)工作量未完成，教學(xué)質(zhì)量差，教案編寫(xiě)不規(guī)范，教材編寫(xiě)無(wú)成果，不參與培訓(xùn)管理工作，個(gè)人發(fā)展無(wú)進(jìn)步。（五）結(jié)果應(yīng)用1.考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為培訓(xùn)講師薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)表彰、續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。2.對(duì)考核優(yōu)秀的培訓(xùn)講師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，在薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等方面給予優(yōu)先考慮。3.對(duì)考核不合格的培訓(xùn)講師，給予警告，責(zé)令限期整改。連續(xù)兩年考核不合格的，予以解聘。七、培訓(xùn)講師薪酬與待遇（一）薪酬構(gòu)成培訓(xùn)講師薪酬由基本工資、課時(shí)費(fèi)（課酬）、績(jī)效獎(jiǎng)金等部分組成。（二）課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)課程的難易程度、培訓(xùn)對(duì)象等因素，制定不同的課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1.初級(jí)培訓(xùn)課程：每課時(shí)[X]元。2.中級(jí)培訓(xùn)課程：每課時(shí)[X]元。3.高級(jí)培訓(xùn)課程：每課時(shí)[X]元。（三）績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金?？己藘?yōu)秀的培訓(xùn)講師績(jī)效獎(jiǎng)金為[X]元；考核良好的培訓(xùn)講師績(jī)效獎(jiǎng)金為[X]元；考核合格的培訓(xùn)講師績(jī)效獎(jiǎng)金為[X]元；考核不合格的培訓(xùn)講師無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金。（四）其他待遇1.培訓(xùn)講師享有參加公司組織的培訓(xùn)、研討、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)的權(quán)利。2.在職稱(chēng)評(píng)定、崗位晉升等方面，同等條件下培訓(xùn)講師優(yōu)先考慮。八、培訓(xùn)講師激勵(lì)與約束（一）激勵(lì)措施1.設(shè)立優(yōu)秀培訓(xùn)講師獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)在教學(xué)工作中表現(xiàn)突出的培訓(xùn)講師進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.為培訓(xùn)講師提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如晉升、擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等。3.對(duì)培訓(xùn)講師編寫(xiě)的優(yōu)秀教材、教學(xué)課件等給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）約束機(jī)制1.培訓(xùn)講師應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.對(duì)教學(xué)質(zhì)量不高、學(xué)員滿意度低的培訓(xùn)講師，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期整改。3.培訓(xùn)講師如有違規(guī)違紀(jì)行為，如泄露公司機(jī)密、收受學(xué)員賄賂等，一經(jīng)查實(shí)，予以解聘，并依法追究相關(guān)責(zé)任。九、培訓(xùn)講師檔案管理（一）檔案內(nèi)容培訓(xùn)講師檔案包括個(gè)人基本信息、學(xué)歷證書(shū)、資質(zhì)證書(shū)、聘任文件、培訓(xùn)教案、教學(xué)課件、考核評(píng)價(jià)結(jié)果、獎(jiǎng)勵(lì)表彰記錄等。（二）檔案建立培訓(xùn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)講師個(gè)人檔案，對(duì)檔案內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)更新